Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 21 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie

warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

(Dz. U. z 2021 r. poz. 2100 oraz z 2022 r. poz. 1123) wprowadza się następujące zmiany

1)

załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia;

2)

w załączniku nr 3 do rozporządzenia

a)

w tabeli II. Pracowników zatrudnionych w OHP: - po lp. 1 dodaje się lp. 1a w brzmieniu

la

Radca prawny w Komendzie Głównej OHP

XVI-XX

8

według odrębnych przepisów

-

lp. 3 otrzymuje brzmienie

3

Audytor wewnętrznyw Komendzie Głównej OHP

XV-XIX

8

według odrębnych przepisów

-

lp. 14 otrzymuje brzmienie

14

Główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP

XII-XVI

3

wyższe

6

-

lp. 28 otrzymuje brzmienie

28

Starszy inspektor,specjalista,młodszy specjalistaw Komendzie Głównej OHP

IX-XIII

-

wyższe

2

średnie lub średnie branżowe

3

-

w części Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych: -- lp. 3 otrzymuje brzmienie

3

Konserwator

VII-X

-

zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe

-

-

- uchyla się lp. 6 i 7,

b)

w tabeli Vf. Pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości po lp. 1 dodaje

się lp. 1a w brzmieniu

1a

Audytor wewnętrzny

XII-XV

5

według odrębnych przepisów

c)

w tabeli Vg. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa lp. 2 otrzymuje

brzmienie

2

Dyrektor biura, naczelnik wydziału, ekspert, kierownik projektu

XI-XV

7

wyższe

3

audytor wewnętrzny

7

według odrębnych przepisów

radca prawny

6

według odrębnych przepisów

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2023 r.

Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku

nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na innym

stanowisku określonym w rozporządzeniu zmienianym w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym

rozporządzeniem.

Wynagrodzenie pracownika ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego

w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem nie może być niższe od wynagrodzenia

ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.