Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania

Rozporządzenie ma zastosowanie do osób, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących

niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej dalej „ustawą”.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.

1.

Osobom, o których mowa w § 1, mogą być przyznane następujące świadczenia dodatkowe

z tytułu zatrudnienia

1)

nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat,

2)

odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zwana dalej „odprawą pieniężną”,

3)

zwrot częściowych kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego, w tym mieszkania

służbowego,

4)

świadczenia związane z korzystaniem z częściowo odpłatnych usług telekomunikacyjnych,

5)

świadczenia z tytułu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego,

6)

dodatki do wynagrodzeń przyznawane w ramach realizacji projektów finansowanych z udziałem

środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1634, z późn. zm.

- w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym

i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach.

1a

Osobom, o których mowa w § 1, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt

12 ustawy, może być przyznane świadczenie dodatkowe z tytułu zatrudnienia w postaci

dodatku w związku ze zwiększeniem zakresu wykonywanych zadań, w szczególności związanym

ze sprawowaniem merytorycznego nadzoru nad realizowanymi projektami. Świadczenie dodatkowe

jest przyznawane na czas zwiększenia zakresu wykonywanych zadań.

2.

Jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania

nie określa dla osób, o których mowa w § 1, uprawnień do nagrody jubileuszowej lub

odprawy pieniężnej, świadczenia te mogą być im przyznane w następującej wysokości

1)

nagroda jubileuszowa

a)

75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,

b)

100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,

c)

150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,

d)

200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 i 40 latach pracy;

2)

odprawa pieniężna

a)

150% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

b)

200% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

1.

Świadczenia dodatkowe przyznaje

1)

osobom wymienionym w art. 2 pkt 1 i 10 ustawy, zatrudnionym w podmiotach, o których

mowa w art. 1 ustawy - właściwy organ z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek

rady nadzorczej albo innego statutowego organu nadzorczego;

2)

osobom innym niż wymienione w pkt 1 - organ lub osoba właściwe w sprawach czynności

z zakresu prawa pracy.

2.

Świadczenia dodatkowe przyznaje się osobom, o których mowa w § 1, przy zachowaniu

ograniczeń co do wysokości tych świadczeń wynikających z art. 11 ust. 2 ustawy.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do świadczeń dodatkowych, które mogą być

przyznawane począwszy od dnia 1 stycznia 2003 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia