Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek

1.

Rozporządzenie stosuje się do

1)

pracowników wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 8a, 12 i 14 oraz ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach

urzędów państwowych, zwanej dalej „ustawą”,

2)

pracowników zatrudnionych w

a)

jednostkach wojskowych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych,

o których mowa w art. 43 ust. 2 ustawy,

b)

Kancelarii Polskiej Akademii Nauk,

c)

(uchylona),

d)

Państwowej Komisji Badania Wypadków Lotniczych,

e)

Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych,

ea)

f

jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej,

g

Zakładzie Emerytalno-Rentowym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

3)

strażników Państwowej Straży Rybackiej,

4

przewodniczącego Centralnej Morskiej Komisji Egzaminacyjnej, zastępców przewodniczącego

Centralnej Morskiej Komisji Egzaminacyjnej,

5

Rzecznika Praw Pasażera Kolei przy Prezesie Urzędu Transportu Kolejowego,

6

Koordynatora do spraw negocjacji przy Prezesie Urzędu Regulacji Energetyki

- zwanych dalej „pracownikami”.

2.

Rozporządzenia nie stosuje się do

1)

pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów - w zakresie uregulowanym w przepisach

wydanych na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy;

2)

strażników Państwowej Straży Rybackiej - w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych

na podstawie art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rybactwie śródlądowym

(Dz. U. z 2022 r. poz. 883);

3)

pracowników regionalnych izb obrachunkowych - w zakresie uregulowanym w przepisach

wydanych na podstawie art. 26a ust. 6 ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1668).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

pracowników Służby Więziennej, należnych od dnia 1 lipca 2016 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od

dnia 1 stycznia 2017 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

pozostałych pracowników urzędów i jednostek należnych od dnia 1 lipca 2017 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do lekarzy koordynatorów ratownictwa medycznego pozostających na dotychczasowych stanowiskach

stosuje się przepisy rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym

rozporządzeniem, w zakresie dotyczącym wojewódzkich koordynatorów ratownictwa medycznego,

z uwzględnieniem art. 18 ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym

oraz niektórych innych ustaw

(Dz. U. poz. 1115 i 1942).

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Przepisy rozporządzenia zmienianego, o których mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym

rozporządzeniem, mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego dla pracowników Służby Więziennej należnych od dnia 1 stycznia 2019 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do ustalania kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatku funkcyjnego kierowników

delegatur wojewódzkich urzędów ochrony zabytków powołanych przed dniem wejścia w życie

niniejszego rozporządzenia stosuje się przepisy rozporządzenia zmienianego w § 1,

w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska

zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony

na tym stanowisku.

Pracownik, który nie posiada wymaganych kwalifikacji ustalonych dla stanowiska zajmowanego

przez niego w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może być nadal zatrudniony

na tym stanowisku.

Przepisy rozporządzenia, zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników

niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji

rządowej i pracowników innych jednostek, należnych od dnia 1 stycznia 2020 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem §

1 pkt 3 lit. a, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 29 kwietnia 2021 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

pracowników Służby Więziennej, należnych od dnia 1 stycznia 2022 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem,

mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

pozostałych pracowników urzędów i jednostek, należnych od dnia 1 stycznia 2022 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, które są określone w załączniku

nr 3 do rozporządzenia;

4)

tabele stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji

a

zastępcy Prezesa, dyrektora generalnego i dyrektorów Archiwum Instytutu Pamięci Narodowej,

Biura Edukacji Narodowej, Biura Badań Historycznych, Biura Upamiętniania Walk i Męczeństwa

oraz Biura Poszukiwań i Identyfikacji w Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania

Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu,

b

członków Państwowej Komisji Badania Wypadków Lotniczych, Państwowej Komisji Badania

Wypadków Kolejowych oraz Państwowej Komisji Badania Wypadków Morskich,

c)

dyrektora Oddziału Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad,

d)

regionalnego dyrektora ochrony środowiska i zastępcy regionalnego dyrektora ochrony

środowiska,

e

przewodniczącego Centralnej Morskiej Komisji Egzaminacyjnej, zastępców przewodniczącego

Centralnej Morskiej Komisji Egzaminacyjnej,

f

Rzecznika Praw Pasażera Kolei przy Prezesie Urzędu Transportu Kolejowego,

g

Koordynatora do spraw negocjacji przy Prezesie Urzędu Regulacji Energetyki,

h

(uchylona),

i

pracowników zatrudnionych w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców

- które są określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia;

5

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz stanowisk,

zaszeregowań i kwalifikacji pracowników Służby Więziennej, które są określone w załączniku

nr 5 do rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14

dni od dnia ogłoszenia.

Przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1, w brzmieniu ustalonym niniejszym rozporządzeniem,

mają zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

pozostałych pracowników urzędów i jednostek, należnych od dnia 1 stycznia 2016 r.

Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska

zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony

na tym stanowisku.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie

się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania,

ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa

w § 2 pkt 1.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca

od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na stanowisku

nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być nadal zatrudniony, z tym że na stanowisku

ustalonym w niniejszym rozporządzeniu.

Wynagrodzenie pracownika, ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego

w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia

ustalonego temu pracownikowi przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy

prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym

z kierowaniem zespołem, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje

się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego

stanowiska jest niższa o jedną stawkę.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy kierownik urzędu

lub jednostki, o których mowa w § 1 ust. 1, zwany dalej „kierownikiem urzędu lub jednostki”,

może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach

także na czas nieokreślony.

3.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

pracownika.

4.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości

wyższej niż określona w ust. 3.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240).

1.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach i jednostkach,

zwanego dalej „dodatkiem za wysługę lat”, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone

okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają

one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

1a

Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie urlopu bezpłatnego

udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia u tego

pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu

pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat.

2.

Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego

zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3.

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.

Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki dodatku

za wysługę lat, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub do wyższej stawki

dodatku za wysługę lat nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

5.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, dodatek

za wysługę lat wypłaca się po udokumentowaniu przez pracownika prawa do dodatku za

wysługę lat lub prawa do wyższej stawki dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 4 stosuje

się odpowiednio.

1.

Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi

oraz załogi jednostek pływających tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych

środków na wynagrodzenia. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dla pracowników

Służby Więziennej może być tworzony fundusz premiowy.

2.

Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii

ustala kierownik urzędu lub jednostki.

1.

Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w

pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji

kierowników urzędów lub jednostek.

2.

Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez kierowników urzędów

lub jednostek w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

1.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

1a

Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie urlopu bezpłatnego

udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia u tego

pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu

pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej.

2.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

4.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji

- niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

5.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu ustania stosunku pracy.

6.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi

upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu

się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

7.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 6, ma

okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy

od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego

stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

8.

Przepisy ust. 6 i 7 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

9.

Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był

zatrudniony w urzędzie lub jednostce w dniu 27 stycznia 1995 r., a przed tym dniem

nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu

do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących

przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

10

Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie lub jednostce po dniu 27 stycznia

1995 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 1-8,

niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres

pracy.

1.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do

nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

2.

Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Pracownik urzędu morskiego biorący udział w próbach technicznych statków na morzu

po budowie lub remoncie albo wykonujący w czasie pracy statku zadania statutowe urzędu

otrzymuje bezpłatne wyżywienie lub ekwiwalent pieniężny według norm stosowanych w

czasie eksploatacji statku.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku inspekcyjno-technicznym w urzędzie górniczym

przysługują uprawnienia w zakresie przewidzianym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów

dla pracowników górnictwa - Karta górnika

(Dz. U. z 1982 r. poz. 13).

2.

Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, uprawnionemu do dodatku za wysługę lat i do

szczególnych świadczeń w zakresie płac określonych w rozporządzeniu, o którym mowa

w ust. 1, przysługuje uprawnienie z jednego tytułu wybranego przez pracownika.

Kierownik urzędu lub jednostki, a w odniesieniu do stanowiska kierownika urzędu lub

jednostki oraz jego zastępcy organ uprawniony do obsadzenia tego stanowiska może,

w uzasadnionych przypadkach, w szczególności z uwagi na prowadzoną działalność naukową

lub dydaktyczną, skrócić okres pracy zawodowej wymagany od pracownika na danym stanowisku,

z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne

przepisy.

Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska

zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany

na tym stanowisku.

Pracownik, który przed dniem wejścia w życie rozporządzenia nabył prawo do dodatku

za wysługę lat lub do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresu zatrudnienia poprzedzającego

dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego u pracodawcy, który udzielił mu urlopu bezpłatnego

w celu wykonywania pracy w urzędzie lub jednostce, zachowuje prawo do dodatku za wysługę

lat oraz do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem tego okresu.

Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 marca 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach

administracji rządowej i pracowników innych jednostek

(Dz. U. poz. 290 i 1225, z 2008 r. poz. 452 oraz z 2009 r. poz. 536).

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia