Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 listopada 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej

1.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w komórce organizacyjnej egzekucji

administracyjnej urzędu skarbowego, z wyłączeniem osoby, o której mowa w § 3, zwanemu

dalej „osobą uprawnioną”, w okresie zatrudnienia w tej komórce przysługuje wynagrodzenie

prowizyjne z tytułu kwoty uzyskanej przez

1)

organ egzekucyjny,

2)

organ rekwizycyjny

- w przydzielonej mu sprawie egzekucyjnej.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, wynagrodzenie prowizyjne przysługuje wyłącznie

osobie uprawnionej zatrudnionej w urzędzie obsługującym organ rekwizycyjny.

3.

Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje w wysokości

1)

3% sumy kwot uzyskanych w danym miesiącu - w przypadku gdy suma tych kwot nie przekracza

sześćdziesięciosiedmiokrotności najniższego wynagrodzenia zasadniczego;

2)

1,5% sumy kwot uzyskanych w danym miesiącu - od nadwyżki ponad kwotę przekraczającą

sześćdziesięciosiedmiokrotność najniższego wynagrodzenia zasadniczego i nieprzekraczającą

dwustukrotności najniższego wynagrodzenia zasadniczego;

3)

1% sumy kwot uzyskanych w danym miesiącu - od nadwyżki ponad kwotę przekraczającą

dwustukrotność najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

4.

Wynagrodzenie prowizyjne ustalone zgodnie z ust. 3 nie może przekraczać sześciokrotności

najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

5.

Przez kwotę uzyskaną rozumie się należności pieniężne objęte tytułem wykonawczym wraz

z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie, kosztami upomnienia oraz

kosztami egzekucyjnymi

1)

uzyskane przez organ egzekucyjny albo organ rekwizycyjny

a)

po dokonaniu czynności egzekucyjnej podjętej w ramach środka egzekucyjnego,

b)

w wyniku przekształcenia się zajęcia zabezpieczającego w zajęcie egzekucyjne;

2)

wpłacone wierzycielowi w terminie 30 dni, włącznie z tym dniem, od dnia dokonania

ostatniej czynności egzekucyjnej podjętej w ramach zastosowanego środka egzekucyjnego.

6.

Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje za miesiąc, w którym na poczet kwoty uzyskanej

1)

pobrano lub odebrano pieniądze;

2)

obciążono rachunek bankowy, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej

lub rachunek płatniczy w instytucji płatniczej zobowiązanego lub innego podmiotu dokonującego

wpłaty;

3)

dokonano wpłaty wierzycielowi w terminie 30 dni, włącznie z tym dniem, od dnia dokonania

ostatniej czynności egzekucyjnej podjętej w ramach zastosowanego środka egzekucyjnego.

7.

Przez najniższe wynagrodzenie zasadnicze rozumie się wynagrodzenie zasadnicze ustalone

z zastosowaniem najniższego mnożnika kwoty bazowej służącego do ustalenia wynagrodzenia

zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w urzędach skarbowych na stanowiskach

wspomagających w służbie cywilnej, określonego w przepisach wydanych na podstawie

art. 99 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem §

1 pkt 1, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od

dnia 19 października 2022 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od

dnia 1 marca 2023 r.

Jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona więcej niż jednej osobie uprawnionej,

podstawą wynagrodzenia prowizyjnego osoby uprawnionej jest kwota będąca wynikiem podziału

na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym osobom sprawie egzekucyjnej.

1.

Kierownikowi komórki organizacyjnej egzekucji administracyjnej urzędu skarbowego zatrudnionemu

na stanowisku kierownika działu, kierownika samodzielnego referatu albo kierownika

referatu przysługuje wynagrodzenie z tytułu kierowania tą komórką w wysokości 75%

średniej kwoty wynagrodzeń prowizyjnych przysługujących bezpośrednio podległym pracownikom

za okres, w którym powstało ich uprawnienie do wynagrodzenia prowizyjnego.

2.

Jeżeli w ramach działu będącego komórką organizacyjną egzekucji administracyjnej urzędu

skarbowego zostały wydzielone referaty, kierownikowi takiego działu przysługuje wynagrodzenie

z tytułu kierowania tym działem w wysokości 75% średniej kwoty wynagrodzeń przysługujących

podległym kierownikom referatów za okres, w którym powstało uprawnienie kierowników

referatów do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

1.

W przypadku niezawinionego przez wierzyciela zwrotu należności z tytułu kosztów egzekucyjnych,

o którym mowa w art. 64c § 3 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

(Dz. U. z 2023 r. poz. 2505), wynagrodzenie prowizyjne osoby uprawnionej, której wypłacono wynagrodzenie prowizyjne

w tej sprawie, pomniejsza się o wysokość tego wypłaconego wynagrodzenia prowizyjnego.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do wynagrodzenia, o którym mowa w § 3.

1.

Wynagrodzenia, o których mowa w § 1 i § 3, wypłaca się w okresach miesięcznych.

2.

Wynagrodzenie prowizyjne z tytułu kwoty uzyskanej zgodnie z § 1 ust. 6 pkt 3 wypłaca

się w miesiącu następującym po miesiącu, w którym udokumentowano wpłatę wierzycielowi

kwoty uzyskanej oraz jej wysokość.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie morskim, biorącemu udział

w próbach technicznych statków na morzu po budowie lub remoncie albo wykonującemu

w czasie pracy statku zadania statutowe urzędu, przysługuje bezpłatne wyżywienie lub

ekwiwalent pieniężny według norm stosowanych w czasie eksploatacji statku.

1.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu

czynności inspekcyjno-techniczne, przysługują następujące uprawnienia związane z Dniem

Górnika

1)

dzień wolny od pracy;

2)

nagroda w wysokości jednodniowego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.

2.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu

czynności inspekcyjno-techniczne pod ziemią, przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 4,

specjalne wynagrodzenie miesięczne w wysokości

1)

5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - do 5 lat pracy;

2)

15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 5 latach pracy;

3)

30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 10 latach pracy;

4)

40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 15 latach pracy.

3.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu

czynności inspekcyjno-techniczne wyłącznie na powierzchni, przysługuje specjalne wynagrodzenie

miesięczne w wysokości

1)

5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - do 5 lat pracy;

2)

10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 5 latach pracy;

3)

15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 10 latach pracy;

4)

20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po 15 latach pracy.

4.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu

czynności inspekcyjno-techniczne pod ziemią wyłącznie w odniesieniu do metra oraz

tuneli drążonych z zastosowaniem techniki górniczej, przysługuje specjalne wynagrodzenie

miesięczne w wysokości określonej w ust. 3.

5

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w urzędzie górniczym, wykonującemu

czynności inspekcyjno-techniczne w zakładach górniczych w warunkach uciążliwych, przysługuje

za pracę w niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy oraz

za pracę w inne dni niebędące dniami pracy w urzędzie wynagrodzenie jak za pracę w

dniu będącym dniem pracy w urzędzie oraz inny wolny od pracy dzień przypadający w

dniu pracy w urzędzie albo wynagrodzenie jak za dzień będący dniem pracy w urzędzie

oraz dodatek w wysokości 100% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

6.

Przepis ust. 5 ma zastosowanie do członków korpusu służby cywilnej, których praca

w niedziele i święta ma charakter stały.

1.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w laboratorium kryminalistycznym Policji

lub laboratorium kryminalistycznym Straży Granicznej, wykonującemu pracę w warunkach

szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, przysługuje corocznie dodatkowy

urlop wypoczynkowy, zwany dalej „urlopem dodatkowym”, w wymiarze

1)

5 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co

najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym

a)

zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w

pomieszczeniach

-

pozbawionych stałego naturalnego oświetlenia lub celowo przyciemnionych, w których

ze względów technologicznych lub ze względu na rodzaj wykonywanej pracy jest stosowane

wyłącznie sztuczne oświetlenie,

-

zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu,

b)

w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym wymagającym wydatku energetycznego

o wartości co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet,

c)

w warunkach koncentracji i ciągłego napięcia przy nagrywaniu i odtwarzaniu zapisów

magnetycznych lub cyfrowych w styczności ze zmiennym natężeniem i zakresem fal dźwiękowych;

2)

9 dni, jeżeli podczas wykonywania pracy stwierdzono przekroczenie, określonych w odrębnych

przepisach, najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla

zdrowia

a)

w warunkach narażenia na promieniowanie optyczne,

b)

w warunkach narażenia na działanie pyłów,

c)

w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych,

d)

w warunkach narażenia na drgania działające na organizm człowieka przez kończyny górne

lub drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka,

e)

w warunkach narażenia na hałas lub hałas ultradźwiękowy,

f)

w mikroklimacie zimnym albo gorącym,

g)

w warunkach narażenia na działanie pola i promieniowania elektromagnetycznego z zakresu

częstotliwości 0 Hz - 300 GHz;

3)

13 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez

co najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym

a)

przy konserwowaniu, magazynowaniu, transporcie i stosowaniu materiałów wybuchowych,

łatwopalnych i samozapalnych,

b)

przy prowadzeniu prób broni, amunicji, materiałów wybuchowych oraz prac doświadczalnych

z materiałami wybuchowymi,

c)

podczas prowadzenia badań materiałów czynnych biologicznie,

d)

pod ziemią;

4)

13 dni, jeżeli w okresie roku kalendarzowego wykonywania pracy wystąpiła co najmniej

czterokrotna ekspozycja na czynnik po minimum 8 godzin każda albo praca była wykonywana

przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym

w warunkach narażenia na działanie

a)

substancji chemicznych co najmniej toksycznych lub działających szkodliwie na rozrodczość,

b)

substancji chemicznych lub ich mieszanin, procesów technologicznych lub czynników

o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, których wykaz określają odrębne przepisy.

2.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w laboratorium Krajowej Administracji

Skarbowej, wykonującemu pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych

dla zdrowia, przysługuje corocznie urlop dodatkowy, w wymiarze

1)

5 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co

najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym, zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach

a)

pozbawionych stałego naturalnego oświetlenia lub celowo przyciemnionych, w których

ze względów technologicznych lub ze względu na rodzaj wykonywanej pracy jest stosowane

wyłącznie sztuczne oświetlenie,

b)

zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu;

2)

9 dni, jeżeli podczas wykonywania pracy stwierdzono przekroczenie, określonych w odrębnych

przepisach, najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla

zdrowia, w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych;

3

13 dni, jeżeli praca jest wykonywana przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez

co najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym przy konserwowaniu, magazynowaniu, transporcie

i stosowaniu materiałów wybuchowych, łatwopalnych i samozapalnych;

4

13 dni, jeżeli w okresie roku kalendarzowego wykonywania pracy wystąpiła co najmniej

czterokrotna ekspozycja na czynnik po minimum 8 godzin każda albo praca była wykonywana

przez co najmniej 80 godzin w miesiącu przez co najmniej 9 miesięcy w roku kalendarzowym

w warunkach narażenia na działanie

a)

substancji chemicznych co najmniej toksycznych lub działających szkodliwie na rozrodczość,

b)

substancji chemicznych lub ich mieszanin, procesów technologicznych lub czynników

o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, których wykaz określają odrębne przepisy.

1.

Członek korpusu służby cywilnej zatrudniony w laboratorium kryminalistycznym Policji,

laboratorium kryminalistycznym Straży Granicznej lub laboratorium Krajowej Administracji

Skarbowej nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po upływie roku pracy w warunkach

szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2.

Urlop dodatkowy przyznaje się za poprzedni rok kalendarzowy, nie później niż do dnia

30 kwietnia.

3.

Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego nabywa się w następnym roku kalendarzowym.

4.

Jeżeli przerwa w ekspozycji na warunki, o których mowa w § 7a, w szczególności z powodu

choroby lub urlopu, trwała nieprzerwanie dłużej niż 3 miesiące w roku, za który przysługuje

urlop dodatkowy, prawa do tego urlopu dodatkowego nie nabywa się.

5.

Jeżeli członek korpusu służby cywilnej nie wykorzystał urlopu dodatkowego w roku kalendarzowym,

w którym urlop został mu przyznany, urlopu dodatkowego udziela się najpóźniej do dnia

30 września następnego roku kalendarzowego.

6.

Urlop dodatkowy może być podzielony na dwie części z wyjątkiem urlopu dodatkowego,

którego wymiar wynosi 5 dni.

7.

Urlopu dodatkowego dla członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w niepełnym wymiarze

czasu pracy udziela się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę

wymiar tego urlopu określony w § 7a. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do

pełnego dnia.

1.

Warunki pracy szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, które uprawniają do

uzyskania urlopu dodatkowego, ocenia komisja powołana przez kierownika urzędu, w skład

której wchodzą co najmniej lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę medyczną, przedstawiciel

związku zawodowego pracowników oraz przedstawiciel służby bezpieczeństwa i higieny

pracy.

2.

Na podstawie oceny, o której mowa w ust. 1, komisja stwierdza szczególną uciążliwość

lub szkodliwość warunków pracy dla zdrowia albo brak warunków pracy szczególnie uciążliwych

lub szkodliwych dla zdrowia.

3.

W przypadku stwierdzenia przez komisję warunków pracy szczególnie uciążliwych lub

szkodliwych dla zdrowia kierownik urzędu przyznaje członkowi korpusu służby cywilnej

urlop dodatkowy.

4.

Członkowi korpusu służby cywilnej wykonującemu pracę

1)

na stanowisku, na którym występują warunki szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla

zdrowia uprawniające do urlopu dodatkowego w różnym wymiarze,

2)

w różnych warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia uprawniających

do urlopu dodatkowego w różnym wymiarze

- przysługuje jeden urlop w wymiarze korzystniejszym.

1.

Członkowi korpusu służby cywilnej zatrudnionemu w Izbie Administracji Skarbowej w

Warszawie oraz realizującemu zadania w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji

Skarbowej, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt 3-5 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji

Skarbowej

(Dz. U. z 2023 r. poz. 615, z późn. zm., zlokalizowanych na obszarze miasta stołecznego Warszawy, w rozumieniu ustawy z dnia 15 marca 2002 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1817), w powiatach: legionowskim, otwockim, piaseczyńskim, pruszkowskim, wołomińskim lub

w Oddziale Celnym Port Lotniczy Warszawa-Modlin, którego miejsce wykonywania pracy

jest zlokalizowane na tym obszarze lub w tym oddziale, przysługuje dodatek stołeczny.

2.

Wysokość dodatku stołecznego wynosi 500 zł miesięcznie.

3.

Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek stołeczny proporcjonalnie do

wymiaru etatu.

4.

Członkowi korpusu służby cywilnej, który spełnia warunki, o których mowa w ust. 1,

przez okres krótszy niż miesiąc kalendarzowy, przysługuje dodatek stołeczny w wysokości

1/30 kwoty, o której mowa w ust. 2, za każdy dzień spełniania tych warunków.

5.

Dodatku stołecznego nie wypłaca się za okres nieobecności w pracy dłuższy niż 30 kolejnych

dni kalendarzowych, z innych przyczyn niż

1)

urlop wypoczynkowy, urlop dodatkowy;

2)

czas zwolnienia od pracy, za który pracownik na podstawie odrębnych przepisów zachowuje

prawo do wynagrodzenia.

Do dnia wejścia w życie § 7 niniejszego rozporządzenia stosuje się § 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie uprawnień

szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej

(Dz. U. poz. 506 i 1858).

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

ogłoszenia