Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 22

„

Art. 22

§ 1.

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych

osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

§ 2.

Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

§ 3.

Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie

z § 10, uwzględniający wymagania wynikające z przepisów wydanych na podstawie art.

22

§ 4.

Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego

za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub

wzorcowanie.

§ 5.

Badanie, o którym mowa w § 4, polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie

pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan

nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165). Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika

uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do

osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.

§ 6.

Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o którym mowa

w § 4, oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości

wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony dóbr, o których

mowa w § 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres

nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania.

§ 7.

W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca

przechowuje informacje, o których mowa w § 6, w aktach osobowych pracownika do czasu

uznania kary za niebyłą zgodnie z art. 113.

§ 8.

W przypadku, w którym informacje, o których mowa w § 6, mogą stanowić lub stanowią

dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stroną tego

postępowania lub powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania,

okres, o którym mowa w § 6, ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

§ 9.

Po upływie okresów, o których mowa w § 6, 7 lub 8, informacje, o których mowa w §

6, podlegają usunięciu.

§ 10.

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości

i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego

do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym

pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty

układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

§ 11.

O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, o którym mowa w § 10, pracodawca informuje pracowników

w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem

jej przeprowadzania.

§ 12.

W związku z zatrudnieniem pracownika objętego kontrolą trzeźwości pracodawca przekazuje

temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje, o których mowa w § 10,

w postaci papierowej lub elektronicznej.

Art. 22

§ 1.

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność

alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie

po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

§ 2.

Informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy przekazuje się pracownikowi

do wiadomości.

§ 3.

Na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości

pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

§ 4.

Organ, o którym mowa w § 3, przeprowadza badanie stanu trzeźwości pracownika przy

użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.

§ 5.

Organ, o którym mowa w § 3, zleca przeprowadzenie badania krwi, jeżeli

1)

nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą, o której mowa w § 4;

2)

pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą, o której mowa

w § 4;

3)

pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi pomimo przeprowadzenia

badania metodą, o której mowa w § 4;

4)

stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą,

o której mowa w § 4;

5)

nie ma możliwości wskazania stężenia alkoholu z powodu przekroczenia zakresu pomiarowego

urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

§ 6.

Badania, o których mowa w § 4 i 5, przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności

pracownika.

§ 7.

Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

§ 8.

W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości

pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej

nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 9.

Przebieg badań, o których mowa w § 4 i 5, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

danych osobowych pracownika

a)

imienia i nazwiska,

b)

numeru PESEL, a jeżeli nie posiada - serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość

pracownika,

c)

daty urodzenia, płci, wzrostu, masy ciała, informacji o chorobach, na jakie pracownik

choruje, oraz podpisu pracownika - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym

badaniem;

4)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

5)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

6)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;

7)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;

8)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

9)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

§ 10.

Organ przeprowadzający badanie, o którym mowa w § 3, przekazuje pracodawcy i pracownikowi

niedopuszczonemu do pracy informację w formie pisemnej, obejmującą imię i nazwisko

osoby badanej oraz jej numer PESEL, a w przypadku jego braku - serię i numer dokumentu

potwierdzającego tożsamość, datę, godzinę oraz minutę przeprowadzonego badania, a

także jego wynik. W przypadku przeprowadzenia kilku pomiarów organ przeprowadzający

badanie przekazuje informację o czasie przeprowadzenia pomiarów i wyniku każdego z

nich.

§ 11.

Do przetwarzania informacji, o której mowa w § 10, stosuje się odpowiednio art. 22

Art. 22

§ 1.

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych

osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę pracowników na obecność

w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

§ 2.

Przepisy art. 22

Art. 22

§ 1.

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola, o której mowa w art.

22

§ 2.

Przepisy art. 22

§ 3.

Uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego zleca przeprowadzenie badania

krwi lub moczu, jeżeli

1)

nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

2)

pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą niewymagającą

badania laboratoryjnego;

3)

pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi lub moczu pomimo

przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

4)

stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą

niewymagającą badania laboratoryjnego.

§ 4.

Badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz badanie, o

którym mowa w § 3, przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności pracownika.

§ 5.

Czynności związane z pobraniem moczu do badania, o którym mowa w § 3, odbywają się

w obecności osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje zawodowe do przeprowadzania

badania moczu, tej samej płci co pracownik, od którego pobiera się mocz.

§ 6.

Przebieg badania przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku

publicznego przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz badania,

o którym mowa w § 3, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

danych osobowych pracownika

a)

imienia i nazwiska,

b)

numeru PESEL, a jeżeli nie posiada - serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość

pracownika,

c)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika

- jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

4)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

5)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

6)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;

7)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;

8)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

9)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi lub moczu - informacji o przyczynie

odstąpienia.

Art. 22

Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych

oraz ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika

oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu

przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego

lub zlecanych przez ten organ,

2)

sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ

powołany do ochrony porządku publicznego,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze metodykę przeprowadzania takich badań, konieczność zapewnienia ochrony

życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, a także konieczność

sprawnego przeprowadzania badań i zagwarantowania wiarygodności wyników badania krwi

i moczu przy jednoczesnym poszanowaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika

i zasad ochrony danych osobowych.

Art. 22

Przepisy art. 22

”

;

2)

w dziale drugim

a)

uchyla się rozdział IIb,

b)

dodaje się rozdział IIc w brzmieniu

„

Rozdział IIc

Praca zdalna

Art. 67

Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika

i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika,

w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość

(praca zdalna).

Art. 67

§ 1.

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez

pracownika może nastąpić

1)

przy zawieraniu umowy o pracę albo

2)

w trakcie zatrudnienia.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, uzgodnienie może być dokonane z inicjatywy

pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Przepisu art. 29 § 4 nie stosuje się.

§ 3.

Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy

1)

w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo

stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub

2)

w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków

pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu

działania siły wyższej

- jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci

papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania

pracy zdalnej.

§ 4.

Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym

mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

§ 5.

W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie

pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku

pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.

§ 6.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142

§ 7.

Przepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 142

Art. 67

§ 1.

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą

i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż

jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.

§ 2.

Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami

związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi

w rozumieniu art. 25, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

§ 3.

Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę

nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady

wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi

organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

§ 4.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca

określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami

pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§ 5.

Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte

porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym

mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej

odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 67

§ 6.

W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4,

określa się w szczególności

1)

grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;

2)

zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67

3)

zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67

4)

zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym

sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę

zdalną;

5)

zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;

6)

zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

7)

zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji,

w tym procedur ochrony danych osobowych;

8)

zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu

powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.

§ 7.

Do polecenia, o którym mowa w art. 67

Art. 67

§ 1.

W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67

1)

określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko

pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;

2)

wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3

§ 2.

W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67

Art. 67

§ 1.

W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67

§ 2.

Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy

zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o

którym mowa w art. 67

Art. 67

Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku

określonym w art. 67

Art. 67

§ 1.

Pracodawca jest obowiązany

1)

zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym

urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;

2)

zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi

pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć

niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi

pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także

pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania

pracy zdalnej;

3)

pokryć inne koszty niż koszty określone w pkt 2 bezpośrednio związane z wykonywaniem

pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu, o którym

mowa w art. 67

4)

zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne

do wykonywania tej pracy.

§ 2.

Strony mogą ustalić zasady wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną

materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania

pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę, spełniających wymagania określone

w rozdziale IV działu dziesiątego.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 2, pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje

ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

§ 4.

Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu,

o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość

odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem

pracy zdalnej.

§ 5.

Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu albo ryczałtu bierze się pod uwagę w szczególności

normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane

ceny rynkowe oraz ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i ceny rynkowe

tego materiału, a także normy zużycia energii elektrycznej oraz koszty usług telekomunikacyjnych.

Art. 67

Zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przez pracodawcę materiałów i narzędzi

pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie

kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika i wypłata ekwiwalentu

pieniężnego lub ryczałtu nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2647, 2687 i 2745 oraz z 2023 r. poz. 28 i 185).

Art. 67

§ 1.

Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych

osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.

§ 2.

Pracownik wykonujący pracę zdalną potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej

zapoznanie się z procedurami, o których mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.

Art. 67

Pracownik wykonujący pracę zdalną i pracodawca przekazują informacje niezbędne do

wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się

na odległość lub w inny sposób uzgodniony z pracodawcą.

Art. 67

§ 1.

Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika,

kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów

w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych,

na zasadach określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 67

§ 2.

Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy

zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń

domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

§ 3.

Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67

Art. 67

§ 1.

Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie

nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu

do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni

przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności związanych z warunkami

wykonywania pracy zdalnej.

§ 2.

Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy

zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.

Art. 67

Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie

zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń

i urządzeń pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności

socjalnej - na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.

Art. 67

§ 1.

Pracodawca realizuje w stosunku do pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy

zdalnej obowiązki w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy określone

w dziale dziesiątym, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1, art. 209

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w art. 67

§ 3.

W przypadku wykonywania przez pracownika pracy zdalnej przepisu art. 237

§ 4.

Praca zdalna nie obejmuje prac

1)

szczególnie niebezpiecznych;

2)

w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych

określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;

3)

z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu

pracy;

4)

związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych,

substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe

zapachy;

5)

powodujących intensywne brudzenie.

§ 5.

Przy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się

w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania

psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników tej oceny pracodawca opracowuje informację

zawierającą

1)

zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem

wymagań ergonomii;

2)

zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;

3)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;

4)

zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub

zdrowia ludzkiego.

Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych

grup stanowisk pracy zdalnej.

§ 6.

Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej pracownik potwierdza w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przygotowaną przez

pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego

i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§ 7.

Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia

przez pracownika oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego

potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika

i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.

§ 8.

Pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii.

§ 9.

W razie wypadku przy pracy zdalnej art. 234 oraz przepisy wydane na podstawie art.

237 § 1 pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

§ 10.

Oględzin miejsca wypadku dokonuje się po zgłoszeniu wypadku przy pracy zdalnej, w

terminie uzgodnionym przez pracownika albo jego domownika, w przypadku gdy pracownik

ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i członków zespołu

powypadkowego. Zespół powypadkowy może odstąpić od dokonywania oględzin miejsca wypadku

przy pracy zdalnej, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego

wątpliwości.

Art. 67

W przypadku wykonywania pracy zdalnej wnioski pracownika, dla których przepisy kodeksu

lub innych ustaw lub aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki z zakresu

prawa pracy, wymagają formy pisemnej, mogą być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej.

Art. 67

§ 1.

Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci

papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

§ 2.

Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 67

§ 3.

Kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w § 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa

i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony

informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych

z pracownikiem.

Art. 67

Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na

innej podstawie niż umowa o pracę.

”

;

3)

w art. 108 § 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub

przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się

do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego

podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie

do alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

”

;

4)

w art. 229

a)

w § 6 w zdaniu pierwszym po wyrazach „na koszt pracodawcy” dodaje się wyrazy „, z zastrzeżeniem § 6,

b)

po § 6 dodaje się § 6

„

§ 6

W przypadku gdy pracownik skierowany na wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie

spełnia warunki objęcia programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, lekarz

przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie kieruje pracownika,

za jego zgodą, do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej.

Jeżeli pracownik wykona wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie zgodnie

z programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, badania te są finansowane

na zasadach określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej.

§ 6

Jeżeli zakres badań określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej

nie odpowiada pełnemu zakresowi badań wymaganych w celu wydania orzeczenia lekarskiego

dotyczącego przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych

w skierowaniu, o którym mowa w § 4a, określonych w przepisach wydanych na podstawie

§ 8, lekarz przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie wydaje

pracownikowi również skierowanie na przeprowadzenie pozostałych badań wynikających

z tych przepisów.

§ 6

Lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach

pracy opisanych w skierowaniu, o którym mowa w § 4a, wyłącznie na podstawie wyników

badań, których zakres odpowiada zakresowi badań określonych w przepisach wydanych

na podstawie § 8.

§ 6

Minister właściwy do spraw zdrowia ogłasza, w drodze obwieszczenia, wykaz programów

zdrowotnych lub programów polityki zdrowotnej realizowanych przez ministra właściwego

do spraw zdrowia lub Narodowy Fundusz Zdrowia, które uwzględnia lekarz w ramach przeprowadzania

badania wstępnego, badania okresowego albo badania kontrolnego pracownika.

§ 6

Do przeprowadzania badań w zakresie wskazanym w programie zdrowotnym lub programie

polityki zdrowotnej stosuje się § 3.

”

.

W ustawie z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165) wprowadza się następujące zmiany

1)

art. 17 otrzymuje brzmienie

„

Art. 17.

1.

Przedsiębiorca niebędący pracodawcą organizujący pracę wykonywaną przez osoby fizyczne

na innej podstawie niż stosunek pracy albo osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek

działalność gospodarczą może przeprowadzać kontrolę trzeźwości tych osób oraz kontrolę

na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio art. 22

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) oraz przepisy wydane na podstawie art. 22

3.

W przypadku braku odrębnych przepisów do kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność

środków działających podobnie do alkoholu u osób pozostających w stosunku służby przepisy,

o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio.

”

;

2)

w art. 47 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Minister właściwy do spraw zdrowia i minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu

z Ministrem Sprawiedliwości określą, w drodze rozporządzenia, warunki i sposób przeprowadzania

badań w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie, sposób ich dokumentowania

oraz weryfikacji, mając na uwadze konieczność zapewnienia sprawnego przeprowadzania

badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników.

”

.

Dla celów określonych w ustawie świadczenia określone w art. 67

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) wlicza się do wynagrodzenia brutto, o którym mowa w art. 2 pkt 4a.

W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2023 r. poz. 171, z 2022 r. poz. 2600 oraz z 2023 r. poz. 185) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 33 dodaje się art. 33a i art. 33b w brzmieniu

„

Art. 33a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony, o którym

mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w celu przeciwdziałania

chorobom zakaźnym polecić policjantowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają

i cofają, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie

zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się policjanta z bezpośrednim przełożonym.

4.

Policjant może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne oraz

lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej policjant zapewnia ochronę tajemnic związanych

ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej policjant może używać narzędzi lub materiałów

niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

policjant pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Ewidencję wykonanych czynności policjant sporządza w formie i z częstotliwością określonymi

w poleceniu.

9.

Policjant ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się w miejscu

stałego wykonywania służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą

w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

Art. 33b.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, realizuje w stosunku do policjanta pełniącego

służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 71a-71d w czasie pełnienia przez

niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1,

art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona przed

rozpoczęciem przez policjanta służby pełnionej w formie zdalnej przekazują policjantowi

pełniącemu służbę w formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej policjant w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 33a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Policjant organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając wymagania

ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej przez policjanta w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i

charakteru służby pełnionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie

może naruszać prywatności policjanta pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób

ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez policjanta zgody na przeprowadzenie

oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunków

pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku

lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku pozostającego

w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez policjanta

albo jego domownika, w przypadku gdy policjant ze względu na stan zdrowia nie jest

w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa

może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku

nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

po art. 61b dodaje się art. 61c w brzmieniu

„

Art. 61c.

1.

Przełożony ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu policjanta do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie policjanta do służby, o którym mowa w ust. 1, dotyczy

kierownika jednostki organizacyjnej Policji, obowiązki związane z niedopuszczeniem

go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Przełożony, który nie dopuścił podległego mu policjanta do służby, informuje policjanta

o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie policjanta

do służby kierownik jednostki organizacyjnej Policji wobec podległych policjantów

lub osoba przez niego upoważniona, przełożony policjanta lub policjant służby spraw

wewnętrznych, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia

poddania się przez policjanta badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu

na obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

5.

Policjant służby spraw wewnętrznych w celu umożliwienia realizacji obowiązku, o którym

mowa w ust. 1 lub 2, bezpośrednio przed wydaniem polecenia, o którym mowa w ust. 4,

o zamiarze wydania takiego polecenia zawiadamia przełożonego policjanta, a w przypadku

kierownika jednostki organizacyjnej Policji - jego przełożonego.

6.

Policjant ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

7.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

8.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 7 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

policjant odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

policjant, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania krwi;

3)

stan policjanta, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu oddechowego

lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

9.

Badania, o których mowa w ust. 7 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

policjant odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d;

2)

policjant, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub

d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan policjanta uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 7 pkt 2

lit. a lub d.

10.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

policjanta, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co policjant,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

11.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia policjanta, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje

lekarz.

12.

W przypadku poddania policjanta badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do policjanta

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

13.

W przypadku niedopuszczenia policjanta do służby, o którym mowa w ust. 1, do uposażenia

policjanta za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 121f ust. 1 i 4 oraz

art. 126 ust. 1-3.

14.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych policjanta

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

numeru identyfikacyjnego policjanta,

c)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje policjant, oraz podpisu policjanta

- jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

15.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 7 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

14 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe policjanta: płeć,

wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

16.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

Policjant służby spraw wewnętrznych niezwłocznie przekazuje dokumentację zawierającą

wyniki badań przełożonemu, o którym mowa w art. 32 ust. 1.

17.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności policjanta i zasad ochrony

danych osobowych.

”

;

3)

w art. 71a w ust. 2 wyrazy „ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 oraz z

2021 r. poz. 1162), zwanej dalej „Kodeksem pracy” „ zastępuje się wyrazami „Kodeksu pracy”.

W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1061, 1115, 1855 i 2600 oraz z 2023 r. poz. 185) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 36 dodaje się art. 36a i art. 36b w brzmieniu

„

Art. 36a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony, o którym

mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w celu przeciwdziałania

chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają

i cofają, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie

zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się funkcjonariusza z przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

funkcjonariusz pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Ewidencję wykonanych czynności funkcjonariusz sporządza w formie i z częstotliwością

określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie przełożonego stawić się w miejscu stałego

wykonywania służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą

w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

Art. 36b.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, realizuje w stosunku do funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 75a-75c w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona przed

rozpoczęciem przez funkcjonariusza służby pełnionej w formie zdalnej przekazują funkcjonariuszowi

pełniącemu służbę w formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 36a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i

charakteru służby pełnionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie

może naruszać prywatności funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej i innych

osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie

zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie

oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunków

pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku

lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku pozostającego

w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza

albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze względu na stan zdrowia nie

jest w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja

powypadkowa może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i

przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

po art. 39c dodaje się art. 39d w brzmieniu

„

Art. 39d.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, a w komórce organizacyjnej Komendy

Głównej kierownik tej komórki, ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza

do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1,

dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, obowiązki związane

z niedopuszczeniem go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej albo komórki organizacyjnej Komendy

Głównej, w której funkcjonariusz pełni służbę, informuje funkcjonariusza o okolicznościach

stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

do służby kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej wobec podległych funkcjonariuszy

lub osoba przez niego upoważniona, przełożony funkcjonariusza lub funkcjonariusz pełniący

służbę w BSWSG, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia

poddania się przez funkcjonariusza badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub

badaniu na obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

5.

Funkcjonariusz pełniący służbę w BSWSG, w celu umożliwienia realizacji obowiązku,

o którym mowa w ust. 1 lub 2, bezpośrednio przed wydaniem polecenia, o którym mowa

w ust. 4, o zamiarze wydania takiego polecenia zawiadamia właściwego kierownika, a

w przypadku kierownika jednostki organizacyjnej Straży Granicznej - jego przełożonego.

6.

Funkcjonariusz ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

7.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

8.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 7 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania

krwi;

3)

stan funkcjonariusza, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu

oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego

powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

9.

Badania, o których mowa w ust. 7 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub

d;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit.

a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 7

pkt 2 lit. a lub d.

10.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

11.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi

podejmuje lekarz.

12.

W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do funkcjonariusza

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

13.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1, do

uposażenia funkcjonariusza za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 125f

ust. 1 i 4 oraz art. 130 ust. 1-3.

14.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu

funkcjonariusza - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

15.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 7 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

14 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza

płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

16.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

Funkcjonariusz pełniący służbę w BSWSG niezwłocznie przekazuje dokumentację zawierającą

wyniki badań przełożonemu, o którym mowa w art. 36 ust. 1.

17.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza i zasad

ochrony danych osobowych.

”

;

3)

w art. 75a w ust. 2 wyrazy „ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z 2021 r.

poz. 1162 oraz z 2022 r. poz. 655), zwanej dalej „Kodeksem pracy” „ zastępuje się wyrazami „Kodeksu pracy”.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1969) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 35 dodaje się art. 35a i art. 35b w brzmieniu

„

Art. 35a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony uprawniony

do mianowania (powołania) strażaka na stanowisko służbowe lub osoba przez niego upoważniona

mogą w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym polecić strażakowi pełnienie służby

poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego

porozumiewania się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają i cofają,

w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się strażaka z przełożonym.

4.

Strażak może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne oraz

lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej strażak zapewnia ochronę tajemnic związanych

ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej strażak może używać narzędzi lub materiałów

niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

strażak pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Ewidencję wykonanych czynności strażak sporządza w formie i z częstotliwością określonymi

w poleceniu.

9.

Strażak ma obowiązek na polecenie przełożonego stawić się w miejscu stałego wykonywania

służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w każdym

czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

Art. 35b.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, realizuje w stosunku do strażaka pełniącego

służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 29a i art. 42 w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona przed

rozpoczęciem przez strażaka służby pełnionej w formie zdalnej przekazują strażakowi

pełniącemu służbę w formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej strażak w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 35a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Strażak organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając wymagania

ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej przez strażaka w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i

charakteru służby pełnionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie

może naruszać prywatności strażaka pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób

ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie

zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez strażaka zgody na przeprowadzenie oględzin

miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunków pełnienia

tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku lub

mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku pozostającego

w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez strażaka

albo jego domownika, w przypadku gdy strażak ze względu na stan zdrowia nie jest w

stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa

może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku

nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

po art. 59b dodaje się art. 59c w brzmieniu

„

Art. 59c.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, a w komórce organizacyjnej

Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej kierownik tej komórki, ma obowiązek niedopuszczenia

podległego mu strażaka do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie strażaka do służby, o którym mowa w ust. 1, dotyczy

kierownika jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, obowiązki związane

z niedopuszczeniem go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej albo komórki organizacyjnej

Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej, w której strażak pełni służbę, informuje

strażaka o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie strażaka do

służby kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej wobec podległych

strażaków, osoba przez niego upoważniona lub przełożony strażaka, zwani dalej „zarządzającym

badania”, są uprawnieni do wydania polecenia poddania się przez strażaka badaniu na

zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu na obecność w organizmie innego podobnie

działającego środka.

5.

Strażak ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić jego

przeprowadzenie.

6.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

7.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 6 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

strażak odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

strażak, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania krwi;

3)

stan strażaka, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu oddechowego

lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

8.

Badania, o których mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

strażak odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d;

2)

strażak, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d,

żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan strażaka uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit.

a lub d.

9.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

strażaka, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co strażak,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

10.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia strażaka, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje

lekarz.

11.

W przypadku poddania strażaka badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do strażaka

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca wykonywania zadań służbowych w ramach pełnionej służby

wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu służby.

12.

W przypadku niedopuszczenia strażaka do służby, o którym mowa w ust. 1, do uposażenia

strażaka za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 105f ust. 1 i 4 oraz art.

109 ust. 1-3.

13.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych strażaka

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje strażak, oraz podpisu strażaka

- jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

14.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 6 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

13 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe strażaka: płeć, wzrost,

masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

15.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

16.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności strażaka i zasad ochrony

danych osobowych.

”

.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 100 i 173) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 2 dodaje się art. 2

„

Art. 2

Dla celów określonych w ustawie świadczenia określone w art. 67

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) wlicza się do wynagrodzenia brutto, o którym mowa w art. 2 pkt 4a.

”

;

2)

w art. 4 w ust. 5 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

wykonywania pracy zdalnej.

”

;

3)

w art. 28 po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej pod adresem zamieszkania

lub pobytu osoby niepełnosprawnej wykonującej tam pracę nakładczą lub zdalną - w wymiarze

nieprzekraczającym łącznie 10 dni roboczych w miesiącu.

2b.

Jeżeli pracownik lub wykonawca pracy nakładczej, o którym mowa w ust. 3, są zatrudnieni

w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar określony w ust. 2a ulega zmniejszeniu proporcjonalnie

do wymiaru czasu pracy.

”

.

W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji

Wywiadu

(Dz. U. z 2022 r. poz. 557, 1488 i 2185) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 51 dodaje się art. 51a i art. 51b w brzmieniu

„

Art. 51a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi Szef ABW lub upoważniony

przez niego funkcjonariusz w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym mogą polecić

funkcjonariuszowi ABW pełnienie służby poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności

z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (służba pełniona

w formie zdalnej).

2.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz wydają i cofają, w postaci papierowej

lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz w poleceniu pełnienia służby w

formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się

funkcjonariusza ABW z bezpośrednim przełożonym.

4.

Funkcjonariusz ABW może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały potrzebne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz ABW zapewnia ochronę tajemnic

prawnie chronionych związanych z pełnioną służbą.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz ABW może używać narzędzi

lub materiałów niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli narzędzia i materiały spełniają

wymagania, o których mowa w ust. 6, i nie stwarza to zagrożenia dla życia lub zdrowia

funkcjonariusza.

8.

Na polecenie Szefa ABW lub upoważnionego przez niego funkcjonariusza funkcjonariusz

ABW pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności,

uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję

wykonanych czynności funkcjonariusz ABW sporządza w formie i z częstotliwością określonymi

w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ABW jest obowiązany na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić

się w miejscu stałego wykonywania służby.

10.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz mogą w każdym czasie cofnąć polecenie

pełnienia służby w formie zdalnej.

Art. 51b.

1.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz realizują w stosunku do funkcjonariusza

ABW pełniącego służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 52a w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

2.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza

ABW służby pełnionej w formie zdalnej przekazują mu informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

ABW w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 51a ust. 1, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2;

3)

potwierdza okoliczności, o których mowa w art. 51a ust. 7.

4.

Funkcjonariusz ABW organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz mają prawo przeprowadzać kontrolę

warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza

ABW w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz dostosowują sposób przeprowadzania

kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru służby pełnionej

w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

funkcjonariusza ABW pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać

korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza ABW zgody

na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ

na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po

zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w

terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza ABW albo jego domownika, w przypadku gdy

funkcjonariusz ABW ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu,

i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania

oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

w art. 52a w ust. 1 wyrazy „ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 oraz z

2021 r. poz. 1162), zwanej dalej „Kodeksem pracy” „ zastępuje się wyrazami „Kodeksu pracy”.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 690, z późn. zm. w art. 60a ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Starosta może na podstawie zawartej umowy przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki

Funduszu Pracy, zwane dalej „grantem”, na utworzenie stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu

art. 67 dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego

co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad

osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny

zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania

dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.

”

.

W ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1900) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 55 dodaje się art. 55a i art. 55b w brzmieniu

„

Art. 55a.

1.

W okresie obowiązywania stanów nadzwyczajnych, stanu zagrożenia epidemicznego lub

stanu epidemii, a także z uwagi na szczególne potrzeby służby Szef CBA lub upoważniony

kierownik jednostki organizacyjnej CBA mogą w celu zapewnienia ciągłości realizowania

zadań przez CBA polecić funkcjonariuszowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

pełnienia, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej,

polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, w poleceniu pełnienia służby w formie zdalnej

określa czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się funkcjonariusza

z bezpośrednim przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia bezpośredni przełożony.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez bezpośredniego przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie bezpośredniego przełożonego funkcjonariusz pełniący służbę w formie zdalnej

ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności

opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję wykonanych czynności funkcjonariusz

sporządza w formie i z częstotliwością określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się niezwłocznie

w miejscu stałego pełnienia służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, może w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia

służby w formie zdalnej.

Art. 55b.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, realizuje w stosunku do funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 56a w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza

służby pełnionej w formie zdalnej przekazuje mu informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego pełnienia służby w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 55a ust. 1, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, ma prawo przeprowadzać kontrolę warunków

bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w

miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli,

o której mowa w ust. 5, do miejsca pełnienia i charakteru służby pełnionej w formie

zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń

domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza zgody

na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ

na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po

zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w

terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz

ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego

komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli

uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

w art. 56a w ust. 1 wyrazy „ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510), zwanej

dalej „Kodeksem pracy” „ zastępuje się wyrazami „Kodeksu pracy”.

W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2470) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 130 dodaje się art. 130a i art. 130b w brzmieniu

„

Art. 130a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony, o którym

mowa w art. 32 lub art. 63 ust. 2, lub osoba przez niego upoważniona mogą w celu przeciwdziałania

chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają i cofają,

w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się funkcjonariusza z bezpośrednim przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter realizowanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały potrzebne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

funkcjonariusz pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Funkcjonariusz sporządza ewidencję wykonanych czynności w formie i z częstotliwością

określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się w

miejscu stałego pełnienia służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w każdym

czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

Art. 130b.

1.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz jest obowiązany do przestrzegania

przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny służby.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 130a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

3.

Przełożony, o którym mowa w art. 130a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 2, do miejsca pełnienia służby

w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania

z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

4.

Dopuszczenie funkcjonariusza do pełnienia służby w formie zdalnej jest uzależnione

od złożenia przez niego oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego

potwierdzenie, że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym

przez funkcjonariusza i uzgodnionym z przełożonym, o którym mowa w art. 130a ust.

1, lub osobą przez niego upoważnioną są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki

tej służby.

5.

Za właściwą organizację stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z uwzględnieniem

wymagań ergonomii, odpowiada funkcjonariusz.

6.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy art. 118.

7.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej oznacza wyrażenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie

oględzin miejsca wypadku, urządzeń, oceny ich stanu technicznego oraz na zbadanie

warunków pełnienia służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie

wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku

pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym

przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze względu

na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji

powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna,

że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

po art. 157 dodaje się art. 157a w brzmieniu

„

Art. 157a.

1.

Przełożony ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza do służby w

przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1,

dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej, obowiązki związane z niedopuszczeniem

go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Przełożony, który nie dopuścił podległego mu funkcjonariusza do służby, informuje

funkcjonariusza o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

do służby kierownik jednostki organizacyjnej wobec podległych funkcjonariuszy, osoba

przez niego upoważniona lub przełożony funkcjonariusza, zwani dalej „zarządzającym

badania”, są uprawnieni do wydania polecenia poddania się przez funkcjonariusza badaniu

na zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu na obecność w organizmie innego podobnie

działającego środka.

5.

Funkcjonariusz ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

6.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

7.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 6 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania

krwi;

3)

stan funkcjonariusza, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu

oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego

powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

8.

Badania, o których mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub

d;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit.

a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 6

pkt 2 lit. a lub d.

9.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

10.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi

podejmuje lekarz.

11.

W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do funkcjonariusza

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

12.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1, do

uposażenia funkcjonariusza za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 60c

ust. 1 i art. 60g oraz art. 61.

13.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu

funkcjonariusza - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

14.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 6 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

13 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza

płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

15.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

16.

Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw zdrowia określi,

w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza i zasad

ochrony danych osobowych.

”

.

W ustawie z dnia 28 stycznia 2016 r. - Prawo o prokuraturze

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1247, 1259 i 2582) w art. 118 uchyla się § 6.

W ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 813, z późn. zm. po art. 189 dodaje się art. 189a i art. 189b w brzmieniu

„

Art. 189a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi kierownik jednostki

organizacyjnej może w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi

pełnienie służby poza miejscem jej stałego pełnienia, w szczególności z wykorzystaniem

środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej,

polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Kierownik jednostki organizacyjnej w poleceniu pełnienia służby w formie zdalnej określa

czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się funkcjonariusza z bezpośrednim

przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to zakres i specyfika wykonywanych przez

niego zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia kierownik jednostki organizacyjnej.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez kierownika jednostki organizacyjnej, jeżeli narzędzia

i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6, i nie stwarza to zagrożenia

dla życia lub zdrowia funkcjonariusza.

8.

Na polecenie kierownika jednostki organizacyjnej funkcjonariusz pełniący służbę w

formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą

w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję wykonanych

czynności funkcjonariusz sporządza w formie i z częstotliwością określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się w

miejscu stałego pełnienia służby.

10.

Kierownik jednostki organizacyjnej może w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia

służby w formie zdalnej.

Art. 189b.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej realizuje w stosunku do funkcjonariusza pełniącego

służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 221 ust. 1 i 3 w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 207art. 210 § 6, art. 220 § 2 i 3, art. 222 § 3, art. 222.

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza służby

pełnionej w formie zdalnej przekazuje funkcjonariuszowi pełniącemu służbę w formie

zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 189a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Kierownik jednostki organizacyjnej ma prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa

i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach

pełnienia tej służby.

6.

Kierownik jednostki organizacyjnej dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli, o

której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i specyfiki służby pełnionej w formie

zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń

domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza zgody

na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć

wpływ na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie

po zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej,

w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy

funkcjonariusz ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu,

i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania

oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

”

.

W ustawie z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa

(Dz. U. z 2023 r. poz. 66 oraz z 2022 r. poz. 2600) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 81 dodaje się art. 81a i art. 81b w brzmieniu

„

Art. 81a.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi kierownik komórki organizacyjnej

SOP może w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi pełnienie

służby poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków

bezpośredniego porozumiewania się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej SOP wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej,

polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Kierownik komórki organizacyjnej SOP w poleceniu pełnienia służby w formie zdalnej

określa czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się funkcjonariusza

z przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia kierownik komórki organizacyjnej SOP.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez kierownika komórki organizacyjnej SOP, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie kierownika komórki organizacyjnej SOP funkcjonariusz pełniący służbę

w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą

w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję wykonanych

czynności funkcjonariusz sporządza w formie i z częstotliwością określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie kierownika komórki organizacyjnej SOP stawić

się w miejscu stałego wykonywania służby.

10.

Kierownik komórki organizacyjnej SOP może w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia

służby w formie zdalnej.

Art. 81b.

1.

Komendant SOP realizuje w stosunku do funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej

obowiązki określone w art. 134-136 w czasie pełnienia przez niego służby w formie

zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1, art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Komendant SOP lub osoba przez niego upoważniona przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza

służby pełnionej w formie zdalnej przekazuje funkcjonariuszowi pełniącemu służbę w

formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 81a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Komendant SOP lub osoba przez niego upoważniona mają prawo przeprowadzać kontrolę

warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza

w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Komendant SOP lub osoba przez niego upoważniona dostosowują sposób przeprowadzania

kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru służby pełnionej

w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania

z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie kierownikowi komórki organizacyjnej SOP wypadku pozostającego w związku

z pełnieniem służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza

zgody na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć

wpływ na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie

po zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej,

w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy

funkcjonariusz ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu,

i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania

oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

”

;

2)

w art. 87 w ust. 1 wyrazy „ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320), zwanej

dalej „Kodeksem pracy” „ zastępuje się wyrazami „Kodeksie pracy”;

3)

art. 131 otrzymuje brzmienie

„

Art. 131.

1.

Komendant SOP, a w komórce organizacyjnej SOP kierownik tej komórki, ma obowiązek

niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo w obiektach

lub na terenach zajmowanych przez SOP albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

Komendant SOP albo kierownik komórki organizacyjnej SOP, w której funkcjonariusz pełni

służbę, informuje funkcjonariusza o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia

go do służby.

3.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

do służby Komendant SOP, osoba przez niego upoważniona lub kierownik komórki organizacyjnej

SOP, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia poddania

się przez funkcjonariusza badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu na

obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

4.

Funkcjonariusz ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 3, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

5.

Badanie, o którym mowa w ust. 3, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

6.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania

krwi;

3)

stan funkcjonariusza, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu

oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego

powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

7.

Badania, o których mowa w ust. 5 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub

d;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 5 pkt 2 lit.

a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 5

pkt 2 lit. a lub d.

8.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 3

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

9.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi

podejmuje lekarz.

10.

W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o którym mowa w ust. 3, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do funkcjonariusza

poddanego badaniu

1)

stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

11.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1, do

uposażenia funkcjonariusza za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 199

ust. 1 i 4 oraz art. 203.

12.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 3, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu

funkcjonariusza - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

13.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 5 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

12 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza

płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

14.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

15.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 3,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 3, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza i zasad

ochrony danych osobowych.

”

.

W ustawie z dnia 26 stycznia 2018 r. o Straży Marszałkowskiej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1727) wprowadza się następujące zmiany

1)

po art. 50 dodaje się art. 50a w brzmieniu

„

Art. 50a.

1.

Komendant Straży Marszałkowskiej ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

Komendant Straży Marszałkowskiej informuje funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

3.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej do służby Komendant Straży Marszałkowskiej lub osoba przez

niego upoważniona, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia

poddania się przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej badaniu na zawartość w organizmie

alkoholu lub badaniu na obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

4.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa

w ust. 3, oraz umożliwić jego przeprowadzenie.

5.

Badanie, o którym mowa w ust. 3, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

6.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego

powietrza, żąda badania krwi;

3)

stan funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, w szczególności wynikający ze spożycia

alkoholu, choroby układu oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie

badania wydychanego powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

7.

Badania, o których mowa w ust. 5 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej odmawia poddania się badaniu, o którym mowa

w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d;

2)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa

w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej uniemożliwia przeprowadzenie badania,

o którym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d.

8.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 3

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz

Straży Marszałkowskiej, od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

9.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, decyzję o przeprowadzeniu

badania krwi podejmuje lekarz.

10.

W przypadku poddania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej badaniu w celu, o którym

mowa w ust. 3, niedopuszczenie do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego

w odniesieniu do funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

11.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej do służby, o którym

mowa w ust. 1, do uposażenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za ten okres stosuje

się odpowiednio przepisy art. 91 ust. 1 i 4 oraz art. 95.

12.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 3, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej,

oraz podpisu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej - jeżeli dane te pozyskano w związku

z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badania;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

13.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 5 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

12 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej: płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym

badaniem.

14.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

15.

Prezes Rady Ministrów, po zasięgnięciu opinii Szefa Kancelarii Sejmu, określi, w drodze

rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 3,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 3, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej i zasad ochrony danych osobowych.

”

;

2)

w art. 90 w ust. 2 w pkt 2 wyraz „pracownik” zastępuje się wyrazami „funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej”;

3)

w art. 91 w ust. 1 wyrazy „art. 85” zastępuje się wyrazami „art. 87”.

W ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem,

przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych

nimi sytuacji kryzysowych

(Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

uchyla się art. 3;

2)

w art. 4 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Zasiłki, o których mowa w ust. 1-1d, stanowiące dodatkowe uposażenie funkcjonariuszy

służb wymienionych w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji,

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej,

Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby

Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1626 i 2476), przyznaje się w trybie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji

(Dz. U. z 2023 r. poz. 171, z 2022 r. poz. 2600 oraz z 2023 r. poz. 185), ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1061, 1115, 1855 i 2600 oraz z 2023 r. poz. 185), ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1969), ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji

Wywiadu

(Dz. U. z 2022 r. poz. 557, 1488 i 2185), ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

oraz Służby Wywiadu Wojskowego

(Dz. U. z 2023 r. poz. 81), ustawie z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1900), ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2470), ustawie z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa

(Dz. U. z 2023 r. poz. 66 oraz z 2022 r. poz. 2600), ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 813, z późn. zm. oraz ustawie z dnia 26 stycznia 2018 r. o Straży Marszałkowskiej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1727). Okresów pobierania tych zasiłków nie wlicza się do okresów, o których mowa odpowiednio

w art. 121b ust. 3, art. 125b ust. 3, art. 105b ust. 3, art. 136b ust. 3, art. 96b

ust. 3, art. 102b ust. 3, art. 60c ust. 3, art. 194 ust. 3, art. 233 ust. 2 oraz art.

87 ust. 3 tych ustaw.

”

;

3)

w art. 4h ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii z powodu COVID-19

pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą

pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną

w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Przepisy działu drugiego rozdziału IIc ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio.

”

;

4)

w art. 4ha ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii z powodu COVID-19

pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych,

mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę

określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Przepisy działu drugiego rozdziału IIc ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio.

”

;

5)

w art. 15z„art. 3,”.

Do badań krwi w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie pracownika, których

wyniku nie uzyskano przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy

dotychczasowe.

1.

Przedsiębiorca niebędący pracodawcą organizujący pracę wykonywaną przez osoby fizyczne

na innej podstawie niż stosunek pracy albo osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek

działalność gospodarczą może przeprowadzać kontrolę trzeźwości tych osób oraz kontrolę

na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio art. 22

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) oraz przepisy wydane na podstawie art. 22

3.

W przypadku braku odrębnych przepisów do kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność

środków działających podobnie do alkoholu u osób pozostających w stosunku służby przepisy,

o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio.

Do badań na zawartość środka odurzającego lub innych podobnie działających substancji

lub środka, o których mowa w art. 131 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 13 w brzmieniu

dotychczasowym, których wyniku nie uzyskano przed dniem wejścia w życie niniejszej

ustawy, stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 13 w brzmieniu dotychczasowym.

1.

Warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa

w art. 67

2.

Wykonywanie pracy w formie telepracy na podstawie wniosku pracownika, o którym mowa

w art. 67

1.

Z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy dotychczasowe umowy zawarte na podstawie

art. 60a ust. 1 i art. 60aa ust. 1 ustawy zmienianej w art. 8 stają się umowami na

utworzenie stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu art. 67

2.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego z powodu odmowy

wyrażenia zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w formie telepracy w rozumieniu

art. 67

3.

W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy

zdalnej w rozumieniu art. 67

Do postępowań w sprawie nałożenia na pracownika kary porządkowej, o której mowa w

art. 108 § 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, wszczętych i niezakończonych

przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt

2, art. 3 pkt 1 i 3, art. 4 pkt 1 i 3, art. 5 pkt 1, art. 6, art. 7, art. 8, art.

9, art. 10 pkt 1, art. 12, art. 13 pkt 1 i 2, art. 15, art. 18 oraz art. 19, które

wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia.

§ 1.

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych

osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

§ 2.

Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

§ 3.

Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie

z § 10, uwzględniający wymagania wynikające z przepisów wydanych na podstawie art.

22

§ 4.

Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego

za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub

wzorcowanie.

§ 5.

Badanie, o którym mowa w § 4, polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie

pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan

nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165). Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika

uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do

osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.

§ 6.

Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o którym mowa

w § 4, oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości

wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony dóbr, o których

mowa w § 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres

nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania.

§ 7.

W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca

przechowuje informacje, o których mowa w § 6, w aktach osobowych pracownika do czasu

uznania kary za niebyłą zgodnie z art. 113.

§ 8.

W przypadku, w którym informacje, o których mowa w § 6, mogą stanowić lub stanowią

dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stroną tego

postępowania lub powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania,

okres, o którym mowa w § 6, ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

§ 9.

Po upływie okresów, o których mowa w § 6, 7 lub 8, informacje, o których mowa w §

6, podlegają usunięciu.

§ 10.

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości

i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego

do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym

pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty

układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

§ 11.

O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, o którym mowa w § 10, pracodawca informuje pracowników

w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem

jej przeprowadzania.

§ 12.

W związku z zatrudnieniem pracownika objętego kontrolą trzeźwości pracodawca przekazuje

temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje, o których mowa w § 10,

w postaci papierowej lub elektronicznej.

§ 1.

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność

alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie

po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

§ 2.

Informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy przekazuje się pracownikowi

do wiadomości.

§ 3.

Na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości

pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

§ 4.

Organ, o którym mowa w § 3, przeprowadza badanie stanu trzeźwości pracownika przy

użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.

§ 5.

Organ, o którym mowa w § 3, zleca przeprowadzenie badania krwi, jeżeli

1)

nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą, o której mowa w § 4;

2)

pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą, o której mowa

w § 4;

3)

pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi pomimo przeprowadzenia

badania metodą, o której mowa w § 4;

4)

stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą,

o której mowa w § 4;

5)

nie ma możliwości wskazania stężenia alkoholu z powodu przekroczenia zakresu pomiarowego

urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

§ 6.

Badania, o których mowa w § 4 i 5, przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności

pracownika.

§ 7.

Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

§ 8.

W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości

pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej

nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 9.

Przebieg badań, o których mowa w § 4 i 5, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

danych osobowych pracownika

a)

imienia i nazwiska,

b)

numeru PESEL, a jeżeli nie posiada - serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość

pracownika,

c)

daty urodzenia, płci, wzrostu, masy ciała, informacji o chorobach, na jakie pracownik

choruje, oraz podpisu pracownika - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym

badaniem;

4)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

5)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

6)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;

7)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;

8)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

9)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

§ 10.

Organ przeprowadzający badanie, o którym mowa w § 3, przekazuje pracodawcy i pracownikowi

niedopuszczonemu do pracy informację w formie pisemnej, obejmującą imię i nazwisko

osoby badanej oraz jej numer PESEL, a w przypadku jego braku - serię i numer dokumentu

potwierdzającego tożsamość, datę, godzinę oraz minutę przeprowadzonego badania, a

także jego wynik. W przypadku przeprowadzenia kilku pomiarów organ przeprowadzający

badanie przekazuje informację o czasie przeprowadzenia pomiarów i wyniku każdego z

nich.

§ 11.

Do przetwarzania informacji, o której mowa w § 10, stosuje się odpowiednio art. 22

§ 1.

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych

osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę pracowników na obecność

w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

§ 2.

Przepisy art. 22

§ 1.

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola, o której mowa w art.

22

§ 2.

Przepisy art. 22

§ 3.

Uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego zleca przeprowadzenie badania

krwi lub moczu, jeżeli

1)

nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

2)

pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą niewymagającą

badania laboratoryjnego;

3)

pracownik niedopuszczony do pracy żąda przeprowadzenia badania krwi lub moczu pomimo

przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego;

4)

stan pracownika niedopuszczonego do pracy uniemożliwia przeprowadzenie badania metodą

niewymagającą badania laboratoryjnego.

§ 4.

Badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz badanie, o

którym mowa w § 3, przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności pracownika.

§ 5.

Czynności związane z pobraniem moczu do badania, o którym mowa w § 3, odbywają się

w obecności osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje zawodowe do przeprowadzania

badania moczu, tej samej płci co pracownik, od którego pobiera się mocz.

§ 6.

Przebieg badania przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku

publicznego przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz badania,

o którym mowa w § 3, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

danych osobowych pracownika

a)

imienia i nazwiska,

b)

numeru PESEL, a jeżeli nie posiada - serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość

pracownika,

c)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika

- jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

4)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

5)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

6)

imienia i nazwiska oraz podpisu osoby, w obecności której przeprowadzono badanie;

7)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie i godzinie ich stwierdzenia;

8)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

9)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi lub moczu - informacji o przyczynie

odstąpienia.

Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych

oraz ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika

oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu

przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego

lub zlecanych przez ten organ,

2)

sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ

powołany do ochrony porządku publicznego,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze metodykę przeprowadzania takich badań, konieczność zapewnienia ochrony

życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, a także konieczność

sprawnego przeprowadzania badań i zagwarantowania wiarygodności wyników badania krwi

i moczu przy jednoczesnym poszanowaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika

i zasad ochrony danych osobowych.

Przepisy art. 22

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony, o którym

mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w celu przeciwdziałania

chorobom zakaźnym polecić policjantowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają

i cofają, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie

zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się policjanta z bezpośrednim przełożonym.

4.

Policjant może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne oraz

lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej policjant zapewnia ochronę tajemnic związanych

ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej policjant może używać narzędzi lub materiałów

niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

policjant pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Ewidencję wykonanych czynności policjant sporządza w formie i z częstotliwością określonymi

w poleceniu.

9.

Policjant ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się w miejscu

stałego wykonywania służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą

w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, realizuje w stosunku do policjanta pełniącego

służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 71a-71d w czasie pełnienia przez

niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1,

art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona przed

rozpoczęciem przez policjanta służby pełnionej w formie zdalnej przekazują policjantowi

pełniącemu służbę w formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej policjant w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 33a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Policjant organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając wymagania

ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej przez policjanta w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 32 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i

charakteru służby pełnionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie

może naruszać prywatności policjanta pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób

ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez policjanta zgody na przeprowadzenie

oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunków

pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku

lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku pozostającego

w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez policjanta

albo jego domownika, w przypadku gdy policjant ze względu na stan zdrowia nie jest

w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa

może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku

nie budzą jej wątpliwości.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony uprawniony

do mianowania (powołania) strażaka na stanowisko służbowe lub osoba przez niego upoważniona

mogą w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym polecić strażakowi pełnienie służby

poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego

porozumiewania się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają i cofają,

w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się strażaka z przełożonym.

4.

Strażak może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne oraz

lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej strażak zapewnia ochronę tajemnic związanych

ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej strażak może używać narzędzi lub materiałów

niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

strażak pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Ewidencję wykonanych czynności strażak sporządza w formie i z częstotliwością określonymi

w poleceniu.

9.

Strażak ma obowiązek na polecenie przełożonego stawić się w miejscu stałego wykonywania

służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w każdym

czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, realizuje w stosunku do strażaka pełniącego

służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 29a i art. 42 w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona przed

rozpoczęciem przez strażaka służby pełnionej w formie zdalnej przekazują strażakowi

pełniącemu służbę w formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej strażak w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 35a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Strażak organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając wymagania

ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej przez strażaka w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 35a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i

charakteru służby pełnionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie

może naruszać prywatności strażaka pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób

ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie

zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez strażaka zgody na przeprowadzenie oględzin

miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunków pełnienia

tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku lub

mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku pozostającego

w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez strażaka

albo jego domownika, w przypadku gdy strażak ze względu na stan zdrowia nie jest w

stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa

może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku

nie budzą jej wątpliwości.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony, o którym

mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w celu przeciwdziałania

chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają

i cofają, w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie

zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się funkcjonariusza z przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

funkcjonariusz pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Ewidencję wykonanych czynności funkcjonariusz sporządza w formie i z częstotliwością

określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie przełożonego stawić się w miejscu stałego

wykonywania służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą

w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, realizuje w stosunku do funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 75a-75c w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona przed

rozpoczęciem przez funkcjonariusza służby pełnionej w formie zdalnej przekazują funkcjonariuszowi

pełniącemu służbę w formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 36a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 36 ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i

charakteru służby pełnionej w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie

może naruszać prywatności funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej i innych

osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie

zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie

oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego oraz zbadania warunków

pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku

lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku pozostającego

w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza

albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze względu na stan zdrowia nie

jest w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja

powypadkowa może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i

przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, a w komórce organizacyjnej Komendy

Głównej kierownik tej komórki, ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza

do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1,

dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, obowiązki związane

z niedopuszczeniem go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej albo komórki organizacyjnej Komendy

Głównej, w której funkcjonariusz pełni służbę, informuje funkcjonariusza o okolicznościach

stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

do służby kierownik jednostki organizacyjnej Straży Granicznej wobec podległych funkcjonariuszy

lub osoba przez niego upoważniona, przełożony funkcjonariusza lub funkcjonariusz pełniący

służbę w BSWSG, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia

poddania się przez funkcjonariusza badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub

badaniu na obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

5.

Funkcjonariusz pełniący służbę w BSWSG, w celu umożliwienia realizacji obowiązku,

o którym mowa w ust. 1 lub 2, bezpośrednio przed wydaniem polecenia, o którym mowa

w ust. 4, o zamiarze wydania takiego polecenia zawiadamia właściwego kierownika, a

w przypadku kierownika jednostki organizacyjnej Straży Granicznej - jego przełożonego.

6.

Funkcjonariusz ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

7.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

8.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 7 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania

krwi;

3)

stan funkcjonariusza, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu

oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego

powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

9.

Badania, o których mowa w ust. 7 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub

d;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit.

a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 7

pkt 2 lit. a lub d.

10.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

11.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi

podejmuje lekarz.

12.

W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do funkcjonariusza

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

13.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1, do

uposażenia funkcjonariusza za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 125f

ust. 1 i 4 oraz art. 130 ust. 1-3.

14.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu

funkcjonariusza - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

15.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 7 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

14 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza

płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

16.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

Funkcjonariusz pełniący służbę w BSWSG niezwłocznie przekazuje dokumentację zawierającą

wyniki badań przełożonemu, o którym mowa w art. 36 ust. 1.

17.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza i zasad

ochrony danych osobowych.

1.

Komendant Straży Marszałkowskiej ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

Komendant Straży Marszałkowskiej informuje funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

3.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

Straży Marszałkowskiej do służby Komendant Straży Marszałkowskiej lub osoba przez

niego upoważniona, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia

poddania się przez funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej badaniu na zawartość w organizmie

alkoholu lub badaniu na obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

4.

Funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa

w ust. 3, oraz umożliwić jego przeprowadzenie.

5.

Badanie, o którym mowa w ust. 3, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

6.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego

powietrza, żąda badania krwi;

3)

stan funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, w szczególności wynikający ze spożycia

alkoholu, choroby układu oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie

badania wydychanego powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

7.

Badania, o których mowa w ust. 5 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej odmawia poddania się badaniu, o którym mowa

w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d;

2)

funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa

w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej uniemożliwia przeprowadzenie badania,

o którym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub d.

8.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 3

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz

Straży Marszałkowskiej, od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

9.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej, decyzję o przeprowadzeniu

badania krwi podejmuje lekarz.

10.

W przypadku poddania funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej badaniu w celu, o którym

mowa w ust. 3, niedopuszczenie do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego

w odniesieniu do funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

11.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej do służby, o którym

mowa w ust. 1, do uposażenia funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej za ten okres stosuje

się odpowiednio przepisy art. 91 ust. 1 i 4 oraz art. 95.

12.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 3, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz Straży Marszałkowskiej,

oraz podpisu funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej - jeżeli dane te pozyskano w związku

z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badania;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

13.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 5 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

12 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej: płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym

badaniem.

14.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

15.

Prezes Rady Ministrów, po zasięgnięciu opinii Szefa Kancelarii Sejmu, określi, w drodze

rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 3,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 3, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza Straży

Marszałkowskiej i zasad ochrony danych osobowych.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi Szef ABW lub upoważniony

przez niego funkcjonariusz w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym mogą polecić

funkcjonariuszowi ABW pełnienie służby poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności

z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (służba pełniona

w formie zdalnej).

2.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz wydają i cofają, w postaci papierowej

lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz w poleceniu pełnienia służby w

formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się

funkcjonariusza ABW z bezpośrednim przełożonym.

4.

Funkcjonariusz ABW może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały potrzebne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz ABW zapewnia ochronę tajemnic

prawnie chronionych związanych z pełnioną służbą.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz ABW może używać narzędzi

lub materiałów niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli narzędzia i materiały spełniają

wymagania, o których mowa w ust. 6, i nie stwarza to zagrożenia dla życia lub zdrowia

funkcjonariusza.

8.

Na polecenie Szefa ABW lub upoważnionego przez niego funkcjonariusza funkcjonariusz

ABW pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności,

uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję

wykonanych czynności funkcjonariusz ABW sporządza w formie i z częstotliwością określonymi

w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ABW jest obowiązany na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić

się w miejscu stałego wykonywania służby.

10.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz mogą w każdym czasie cofnąć polecenie

pełnienia służby w formie zdalnej.

1.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz realizują w stosunku do funkcjonariusza

ABW pełniącego służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 52a w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

2.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza

ABW służby pełnionej w formie zdalnej przekazują mu informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

ABW w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 51a ust. 1, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2;

3)

potwierdza okoliczności, o których mowa w art. 51a ust. 7.

4.

Funkcjonariusz ABW organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz mają prawo przeprowadzać kontrolę

warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza

ABW w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Szef ABW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz dostosowują sposób przeprowadzania

kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru służby pełnionej

w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

funkcjonariusza ABW pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać

korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza ABW zgody

na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ

na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po

zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w

terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza ABW albo jego domownika, w przypadku gdy

funkcjonariusz ABW ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu,

i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania

oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

1.

W okresie obowiązywania stanów nadzwyczajnych, stanu zagrożenia epidemicznego lub

stanu epidemii, a także z uwagi na szczególne potrzeby służby Szef CBA lub upoważniony

kierownik jednostki organizacyjnej CBA mogą w celu zapewnienia ciągłości realizowania

zadań przez CBA polecić funkcjonariuszowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

pełnienia, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej,

polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, w poleceniu pełnienia służby w formie zdalnej

określa czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się funkcjonariusza

z bezpośrednim przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia bezpośredni przełożony.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez bezpośredniego przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie bezpośredniego przełożonego funkcjonariusz pełniący służbę w formie zdalnej

ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności

opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję wykonanych czynności funkcjonariusz

sporządza w formie i z częstotliwością określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się niezwłocznie

w miejscu stałego pełnienia służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, może w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia

służby w formie zdalnej.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, realizuje w stosunku do funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 56a w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208

§ 1, art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza

służby pełnionej w formie zdalnej przekazuje mu informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego pełnienia służby w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 55a ust. 1, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, ma prawo przeprowadzać kontrolę warunków

bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w

miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Przełożony, o którym mowa w art. 55a ust. 1, dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli,

o której mowa w ust. 5, do miejsca pełnienia i charakteru służby pełnionej w formie

zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń

domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza zgody

na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ

na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po

zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w

terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz

ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego

komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli

uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, a w komórce organizacyjnej

Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej kierownik tej komórki, ma obowiązek niedopuszczenia

podległego mu strażaka do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie strażaka do służby, o którym mowa w ust. 1, dotyczy

kierownika jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, obowiązki związane

z niedopuszczeniem go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej albo komórki organizacyjnej

Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej, w której strażak pełni służbę, informuje

strażaka o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie strażaka do

służby kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej wobec podległych

strażaków, osoba przez niego upoważniona lub przełożony strażaka, zwani dalej „zarządzającym

badania”, są uprawnieni do wydania polecenia poddania się przez strażaka badaniu na

zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu na obecność w organizmie innego podobnie

działającego środka.

5.

Strażak ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić jego

przeprowadzenie.

6.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

7.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 6 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

strażak odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

strażak, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania krwi;

3)

stan strażaka, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu oddechowego

lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

8.

Badania, o których mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

strażak odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d;

2)

strażak, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub d,

żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan strażaka uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit.

a lub d.

9.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

strażaka, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co strażak,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

10.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia strażaka, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje

lekarz.

11.

W przypadku poddania strażaka badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do strażaka

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca wykonywania zadań służbowych w ramach pełnionej służby

wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu służby.

12.

W przypadku niedopuszczenia strażaka do służby, o którym mowa w ust. 1, do uposażenia

strażaka za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 105f ust. 1 i 4 oraz art.

109 ust. 1-3.

13.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych strażaka

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje strażak, oraz podpisu strażaka

- jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

14.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 6 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

13 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe strażaka: płeć, wzrost,

masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

15.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

16.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności strażaka i zasad ochrony

danych osobowych.

1.

Przełożony ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu policjanta do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie policjanta do służby, o którym mowa w ust. 1, dotyczy

kierownika jednostki organizacyjnej Policji, obowiązki związane z niedopuszczeniem

go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Przełożony, który nie dopuścił podległego mu policjanta do służby, informuje policjanta

o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie policjanta

do służby kierownik jednostki organizacyjnej Policji wobec podległych policjantów

lub osoba przez niego upoważniona, przełożony policjanta lub policjant służby spraw

wewnętrznych, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia

poddania się przez policjanta badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu

na obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

5.

Policjant służby spraw wewnętrznych w celu umożliwienia realizacji obowiązku, o którym

mowa w ust. 1 lub 2, bezpośrednio przed wydaniem polecenia, o którym mowa w ust. 4,

o zamiarze wydania takiego polecenia zawiadamia przełożonego policjanta, a w przypadku

kierownika jednostki organizacyjnej Policji - jego przełożonego.

6.

Policjant ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

7.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

8.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 7 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

policjant odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

policjant, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania krwi;

3)

stan policjanta, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu oddechowego

lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

9.

Badania, o których mowa w ust. 7 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

policjant odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub d;

2)

policjant, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 7 pkt 2 lit. a lub

d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan policjanta uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 7 pkt 2

lit. a lub d.

10.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

policjanta, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co policjant,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

11.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia policjanta, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi podejmuje

lekarz.

12.

W przypadku poddania policjanta badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do policjanta

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

13.

W przypadku niedopuszczenia policjanta do służby, o którym mowa w ust. 1, do uposażenia

policjanta za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 121f ust. 1 i 4 oraz

art. 126 ust. 1-3.

14.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych policjanta

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

numeru identyfikacyjnego policjanta,

c)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje policjant, oraz podpisu policjanta

- jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

15.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 7 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

14 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe policjanta: płeć,

wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

16.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

Policjant służby spraw wewnętrznych niezwłocznie przekazuje dokumentację zawierającą

wyniki badań przełożonemu, o którym mowa w art. 32 ust. 1.

17.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności policjanta i zasad ochrony

danych osobowych.

Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika

i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika,

w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość

(praca zdalna).

Pracownik wykonujący pracę zdalną i pracodawca przekazują informacje niezbędne do

wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się

na odległość lub w inny sposób uzgodniony z pracodawcą.

§ 1.

Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika,

kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów

w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych,

na zasadach określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 67

§ 2.

Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy

zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń

domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

§ 3.

Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67

§ 1.

Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie

nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu

do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni

przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności związanych z warunkami

wykonywania pracy zdalnej.

§ 2.

Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy

zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.

Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie

zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń

i urządzeń pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności

socjalnej - na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.

§ 1.

Pracodawca realizuje w stosunku do pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy

zdalnej obowiązki w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy określone

w dziale dziesiątym, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1, art. 209

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w art. 67

§ 3.

W przypadku wykonywania przez pracownika pracy zdalnej przepisu art. 237

§ 4.

Praca zdalna nie obejmuje prac

1)

szczególnie niebezpiecznych;

2)

w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych

określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;

3)

z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu

pracy;

4)

związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych,

substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe

zapachy;

5)

powodujących intensywne brudzenie.

§ 5.

Przy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się

w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania

psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników tej oceny pracodawca opracowuje informację

zawierającą

1)

zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem

wymagań ergonomii;

2)

zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;

3)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;

4)

zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub

zdrowia ludzkiego.

Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych

grup stanowisk pracy zdalnej.

§ 6.

Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej pracownik potwierdza w oświadczeniu

składanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przygotowaną przez

pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego

i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§ 7.

Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia

przez pracownika oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego

potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika

i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.

§ 8.

Pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii.

§ 9.

W razie wypadku przy pracy zdalnej art. 234 oraz przepisy wydane na podstawie art.

237 § 1 pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

§ 10.

Oględzin miejsca wypadku dokonuje się po zgłoszeniu wypadku przy pracy zdalnej, w

terminie uzgodnionym przez pracownika albo jego domownika, w przypadku gdy pracownik

ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i członków zespołu

powypadkowego. Zespół powypadkowy może odstąpić od dokonywania oględzin miejsca wypadku

przy pracy zdalnej, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego

wątpliwości.

W przypadku wykonywania pracy zdalnej wnioski pracownika, dla których przepisy kodeksu

lub innych ustaw lub aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki z zakresu

prawa pracy, wymagają formy pisemnej, mogą być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej.

§ 1.

Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci

papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

§ 2.

Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 67

§ 3.

Kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w § 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa

i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony

informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych

z pracownikiem.

Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na

innej podstawie niż umowa o pracę.

§ 1.

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez

pracownika może nastąpić

1)

przy zawieraniu umowy o pracę albo

2)

w trakcie zatrudnienia.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, uzgodnienie może być dokonane z inicjatywy

pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Przepisu art. 29 § 4 nie stosuje się.

§ 3.

Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy

1)

w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo

stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub

2)

w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków

pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu

działania siły wyższej

- jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci

papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania

pracy zdalnej.

§ 4.

Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym

mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

§ 5.

W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie

pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku

pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.

§ 6.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142

§ 7.

Przepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 142

§ 1.

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą

i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż

jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.

§ 2.

Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami

związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi

w rozumieniu art. 25, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

§ 3.

Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę

nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady

wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi

organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

§ 4.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca

określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami

pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§ 5.

Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte

porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym

mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej

odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 67

§ 6.

W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4,

określa się w szczególności

1)

grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;

2)

zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67

3)

zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67

4)

zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym

sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę

zdalną;

5)

zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;

6)

zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

7)

zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji,

w tym procedur ochrony danych osobowych;

8)

zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu

powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.

§ 7.

Do polecenia, o którym mowa w art. 67

§ 1.

W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67

1)

określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko

pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;

2)

wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3

§ 2.

W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67

§ 1.

W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67

§ 2.

Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy

zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o

którym mowa w art. 67

Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku

określonym w art. 67

§ 1.

Pracodawca jest obowiązany

1)

zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym

urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;

2)

zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi

pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć

niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi

pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także

pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania

pracy zdalnej;

3)

pokryć inne koszty niż koszty określone w pkt 2 bezpośrednio związane z wykonywaniem

pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu, o którym

mowa w art. 67

4)

zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne

do wykonywania tej pracy.

§ 2.

Strony mogą ustalić zasady wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną

materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania

pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę, spełniających wymagania określone

w rozdziale IV działu dziesiątego.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 2, pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje

ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

§ 4.

Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu,

o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość

odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem

pracy zdalnej.

§ 5.

Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu albo ryczałtu bierze się pod uwagę w szczególności

normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane

ceny rynkowe oraz ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i ceny rynkowe

tego materiału, a także normy zużycia energii elektrycznej oraz koszty usług telekomunikacyjnych.

Zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przez pracodawcę materiałów i narzędzi

pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycie

kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika i wypłata ekwiwalentu

pieniężnego lub ryczałtu nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 2647, 2687 i 2745 oraz z 2023 r. poz. 28 i 185).

§ 1.

Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca określa procedury ochrony danych

osobowych oraz przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.

§ 2.

Pracownik wykonujący pracę zdalną potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej

zapoznanie się z procedurami, o których mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi kierownik komórki organizacyjnej

SOP może w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi pełnienie

służby poza miejscem jej stałego wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków

bezpośredniego porozumiewania się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej SOP wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej,

polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Kierownik komórki organizacyjnej SOP w poleceniu pełnienia służby w formie zdalnej

określa czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się funkcjonariusza

z przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter wykonywanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia kierownik komórki organizacyjnej SOP.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez kierownika komórki organizacyjnej SOP, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240), zwanej dalej „Kodeksem pracy”.

8.

Na polecenie kierownika komórki organizacyjnej SOP funkcjonariusz pełniący służbę

w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą

w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję wykonanych

czynności funkcjonariusz sporządza w formie i z częstotliwością określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie kierownika komórki organizacyjnej SOP stawić

się w miejscu stałego wykonywania służby.

10.

Kierownik komórki organizacyjnej SOP może w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia

służby w formie zdalnej.

1.

Komendant SOP realizuje w stosunku do funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej

obowiązki określone w art. 134-136 w czasie pełnienia przez niego służby w formie

zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 § 1, art. 209art. 210 § 6 Kodeksu pracy.

2.

Komendant SOP lub osoba przez niego upoważniona przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza

służby pełnionej w formie zdalnej przekazuje funkcjonariuszowi pełniącemu służbę w

formie zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 81a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Komendant SOP lub osoba przez niego upoważniona mają prawo przeprowadzać kontrolę

warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza

w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

6.

Komendant SOP lub osoba przez niego upoważniona dostosowują sposób przeprowadzania

kontroli, o której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i charakteru służby pełnionej

w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania

z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie kierownikowi komórki organizacyjnej SOP wypadku pozostającego w związku

z pełnieniem służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza

zgody na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć

wpływ na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie

po zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej,

w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy

funkcjonariusz ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu,

i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania

oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi przełożony, o którym

mowa w art. 32 lub art. 63 ust. 2, lub osoba przez niego upoważniona mogą w celu przeciwdziałania

chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi pełnienie służby poza miejscem jej stałego

wykonywania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania

się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona wydają i cofają,

w postaci papierowej lub elektronicznej, polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona w poleceniu

pełnienia służby w formie zdalnej określają czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób

porozumiewania się funkcjonariusza z bezpośrednim przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to charakter realizowanych przez niego

zadań.

5.

Narzędzia i materiały potrzebne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia przełożony, o którym mowa w ust. 1.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez przełożonego, jeżeli

1)

narzędzia i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6;

2)

narzędzia spełniają wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

8.

Na polecenie przełożonego, o którym mowa w ust. 1, lub osoby przez niego upoważnionej

funkcjonariusz pełniący służbę w formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych

czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania.

Funkcjonariusz sporządza ewidencję wykonanych czynności w formie i z częstotliwością

określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się w

miejscu stałego pełnienia służby.

10.

Przełożony, o którym mowa w ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mogą w każdym

czasie cofnąć polecenie pełnienia służby w formie zdalnej.

1.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz jest obowiązany do przestrzegania

przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny służby.

2.

Przełożony, o którym mowa w art. 130a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona mają

prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa i higieny służby pełnionej w

formie zdalnej w miejscu i w godzinach pełnienia tej służby.

3.

Przełożony, o którym mowa w art. 130a ust. 1, lub osoba przez niego upoważniona dostosowują

sposób przeprowadzania kontroli, o której mowa w ust. 2, do miejsca pełnienia służby

w formie zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

funkcjonariusza pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania

z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

4.

Dopuszczenie funkcjonariusza do pełnienia służby w formie zdalnej jest uzależnione

od złożenia przez niego oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego

potwierdzenie, że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym

przez funkcjonariusza i uzgodnionym z przełożonym, o którym mowa w art. 130a ust.

1, lub osobą przez niego upoważnioną są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki

tej służby.

5.

Za właściwą organizację stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z uwzględnieniem

wymagań ergonomii, odpowiada funkcjonariusz.

6.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy art. 118.

7.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej oznacza wyrażenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie

oględzin miejsca wypadku, urządzeń, oceny ich stanu technicznego oraz na zbadanie

warunków pełnienia służby i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie

wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku

pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej, w terminie uzgodnionym

przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy funkcjonariusz ze względu

na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i przewodniczącego komisji

powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania oględzin, jeżeli uzna,

że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.

1.

Komendant SOP, a w komórce organizacyjnej SOP kierownik tej komórki, ma obowiązek

niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza do służby w przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo w obiektach

lub na terenach zajmowanych przez SOP albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

Komendant SOP albo kierownik komórki organizacyjnej SOP, w której funkcjonariusz pełni

służbę, informuje funkcjonariusza o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia

go do służby.

3.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

do służby Komendant SOP, osoba przez niego upoważniona lub kierownik komórki organizacyjnej

SOP, zwani dalej „zarządzającym badania”, są uprawnieni do wydania polecenia poddania

się przez funkcjonariusza badaniu na zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu na

obecność w organizmie innego podobnie działającego środka.

4.

Funkcjonariusz ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 3, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

5.

Badanie, o którym mowa w ust. 3, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

6.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 5 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania

krwi;

3)

stan funkcjonariusza, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu

oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego

powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

7.

Badania, o których mowa w ust. 5 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 5 pkt 2 lit. a lub

d;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 5 pkt 2 lit.

a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 5

pkt 2 lit. a lub d.

8.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 3

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

9.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi

podejmuje lekarz.

10.

W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o którym mowa w ust. 3, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do funkcjonariusza

poddanego badaniu

1)

stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

11.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1, do

uposażenia funkcjonariusza za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 199

ust. 1 i 4 oraz art. 203.

12.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 3, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu

funkcjonariusza - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

13.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 5 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

12 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza

płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

14.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

15.

Minister właściwy do spraw wewnętrznych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zdrowia określi, w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 3,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 3, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza i zasad

ochrony danych osobowych.

1.

Przełożony ma obowiązek niedopuszczenia podległego mu funkcjonariusza do służby w

przypadku

1)

stawienia się przez niego do służby w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości

w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu

alkoholizmowi

(Dz. U. z 2023 r. poz. 165 i 240), lub po użyciu podobnie działającego środka, pełnienia jej w takim stanie, spożywania

alkoholu lub używania podobnie działającego środka w czasie służby albo

2)

uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt 1.

2.

W przypadku gdy niedopuszczenie funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1,

dotyczy kierownika jednostki organizacyjnej, obowiązki związane z niedopuszczeniem

go do służby realizuje jego przełożony.

3.

Przełożony, który nie dopuścił podległego mu funkcjonariusza do służby, informuje

funkcjonariusza o okolicznościach stanowiących podstawę niedopuszczenia go do służby.

4.

W celu weryfikacji istnienia przesłanek uzasadniających niedopuszczenie funkcjonariusza

do służby kierownik jednostki organizacyjnej wobec podległych funkcjonariuszy, osoba

przez niego upoważniona lub przełożony funkcjonariusza, zwani dalej „zarządzającym

badania”, są uprawnieni do wydania polecenia poddania się przez funkcjonariusza badaniu

na zawartość w organizmie alkoholu lub badaniu na obecność w organizmie innego podobnie

działającego środka.

5.

Funkcjonariusz ma obowiązek poddać się badaniu, o którym mowa w ust. 4, oraz umożliwić

jego przeprowadzenie.

6.

Badanie, o którym mowa w ust. 4, może obejmować odpowiednio przy badaniu na zawartość

w organizmie

1)

alkoholu - badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi;

2)

środka działającego podobnie do alkoholu - badanie

a)

śliny,

b)

krwi,

c)

moczu,

d)

potu.

7.

Badanie krwi, o którym mowa w ust. 6 pkt 1, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu wydychanego powietrza;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania wydychanego powietrza, żąda badania

krwi;

3)

stan funkcjonariusza, w szczególności wynikający ze spożycia alkoholu, choroby układu

oddechowego lub innych przyczyn, uniemożliwia przeprowadzenie badania wydychanego

powietrza;

4)

wystąpił brak wskazania stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu spowodowany przekroczeniem

zakresu pomiarowego urządzenia wykorzystywanego do pomiaru.

8.

Badania, o których mowa w ust. 6 pkt 2 lit. b lub c, przeprowadza się, jeżeli

1)

funkcjonariusz odmawia poddania się badaniu, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit. a lub

d;

2)

funkcjonariusz, pomimo przeprowadzenia badania, o którym mowa w ust. 6 pkt 2 lit.

a lub d, żąda badania krwi lub moczu;

3)

stan funkcjonariusza uniemożliwia przeprowadzenie badania, o którym mowa w ust. 6

pkt 2 lit. a lub d.

9.

Czynności związane z pobraniem materiału biologicznego do badań, o których mowa w

ust. 4

1)

odbywają się w miejscu i w warunkach zapewniających poszanowanie godności i intymności

funkcjonariusza, od którego pobiera się materiał do badań;

2)

w postaci krwi - są przeprowadzane przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje

zawodowe;

3)

w postaci moczu lub potu - odbywają się w obecności osoby tej samej płci co funkcjonariusz,

od którego pobiera się materiał biologiczny do badań

a)

o której mowa w pkt 2,

b)

wskazanej przez zarządzającego badania - w przypadku braku możliwości zapewnienia

obecności osoby, o której mowa w pkt 2.

10.

W przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia, że pobranie krwi może spowodować

zagrożenie życia lub zdrowia funkcjonariusza, decyzję o przeprowadzeniu badania krwi

podejmuje lekarz.

11.

W przypadku poddania funkcjonariusza badaniu w celu, o którym mowa w ust. 4, niedopuszczenie

do służby trwa do czasu uzyskania wyniku badania wykluczającego w odniesieniu do funkcjonariusza

poddanego badaniu

1)

stan nietrzeźwości albo stan po użyciu alkoholu lub

2)

obecność w organizmie środka działającego podobnie do alkoholu

- nie dłużej jednak niż do końca służby wynikającego z obowiązującego rozkładu czasu

służby.

12.

W przypadku niedopuszczenia funkcjonariusza do służby, o którym mowa w ust. 1, do

uposażenia funkcjonariusza za ten okres stosuje się odpowiednio przepisy art. 60c

ust. 1 i art. 60g oraz art. 61.

13.

Przebieg badań, o których mowa w ust. 4, dokumentuje się z uwzględnieniem

1)

daty, godziny i minuty oraz miejsca przeprowadzenia badania;

2)

wyniku badania;

3)

stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska oraz podpisu zarządzającego badania;

4)

danych osobowych funkcjonariusza

a)

stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska,

b)

daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie choruje funkcjonariusz, oraz podpisu

funkcjonariusza - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem;

5)

imienia, nazwiska i podpisu osoby przeprowadzającej badanie;

6)

imienia, nazwiska, stanowiska i podpisu osoby przeprowadzającej pobranie próbek materiału

biologicznego do badań;

7)

imienia, nazwiska i podpisu osoby, w obecności której przeprowadzano badanie;

8)

informacji o objawach lub okolicznościach uzasadniających przeprowadzenie badania

oraz dacie, godzinie i minucie ich stwierdzenia;

9)

innych informacji niezbędnych do oceny wiarygodności i poprawności badania;

10)

w przypadku odstąpienia od pobrania próbek krwi - informacji o przyczynie odstąpienia.

14.

W przypadku badań, o których mowa w ust. 6 pkt 1, poza danymi, o których mowa w ust.

13 pkt 4, dokumentacja obejmuje również następujące dane osobowe funkcjonariusza

płeć, wzrost, masę ciała - jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

15.

Dokumentację zawierającą wyniki badań przekazuje się niezwłocznie zarządzającemu badania.

16.

Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw zdrowia określi,

w drodze rozporządzenia

1)

warunki i metody przeprowadzania badań, o których mowa w ust. 4,

2)

sposób dokumentowania badań, o których mowa w ust. 4, w tym wzory protokołów z przeprowadzonych

badań,

3)

wykaz środków działających podobnie do alkoholu

- mając na uwadze potrzebę sprawnego pobrania materiału do badań, sprawnego i prawidłowego

przeprowadzania badań oraz zagwarantowania wiarygodności ich wyników, a także metodykę

przeprowadzania takich badań oraz skutki oddziaływania środków działających podobnie

do alkoholu na organizm i zapewniając poszanowanie godności funkcjonariusza i zasad

ochrony danych osobowych.

1.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii lub stanu klęski

żywiołowej związanej z występowaniem chorób zakaźnych u ludzi kierownik jednostki

organizacyjnej może w celu przeciwdziałania chorobom zakaźnym polecić funkcjonariuszowi

pełnienie służby poza miejscem jej stałego pełnienia, w szczególności z wykorzystaniem

środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (służba pełniona w formie zdalnej).

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej wydaje i cofa, w postaci papierowej lub elektronicznej,

polecenia pełnienia służby w formie zdalnej.

3.

Kierownik jednostki organizacyjnej w poleceniu pełnienia służby w formie zdalnej określa

czas i miejsce jej pełnienia oraz sposób porozumiewania się funkcjonariusza z bezpośrednim

przełożonym.

4.

Funkcjonariusz może pełnić służbę w formie zdalnej, jeżeli ma możliwości techniczne

oraz lokalowe do jej pełnienia i pozwala na to zakres i specyfika wykonywanych przez

niego zadań.

5.

Narzędzia i materiały niezbędne do pełnienia służby w formie zdalnej oraz obsługę

logistyczną zapewnia kierownik jednostki organizacyjnej.

6.

W trakcie służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz zapewnia ochronę tajemnic

związanych ze służbą oraz danych osobowych.

7.

W trakcie pełnienia służby w formie zdalnej funkcjonariusz może używać narzędzi lub

materiałów niezapewnionych przez kierownika jednostki organizacyjnej, jeżeli narzędzia

i materiały spełniają wymagania, o których mowa w ust. 6, i nie stwarza to zagrożenia

dla życia lub zdrowia funkcjonariusza.

8.

Na polecenie kierownika jednostki organizacyjnej funkcjonariusz pełniący służbę w

formie zdalnej ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą

w szczególności opis tych czynności, a także datę ich wykonania. Ewidencję wykonanych

czynności funkcjonariusz sporządza w formie i z częstotliwością określonymi w poleceniu.

9.

Funkcjonariusz ma obowiązek na polecenie bezpośredniego przełożonego stawić się w

miejscu stałego pełnienia służby.

10.

Kierownik jednostki organizacyjnej może w każdym czasie cofnąć polecenie pełnienia

służby w formie zdalnej.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej realizuje w stosunku do funkcjonariusza pełniącego

służbę w formie zdalnej obowiązki określone w art. 221 ust. 1 i 3 w czasie pełnienia

przez niego służby w formie zdalnej, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 207art. 210 § 6, art. 220 § 2 i 3, art. 222 § 3, art. 222.

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej przed rozpoczęciem przez funkcjonariusza służby

pełnionej w formie zdalnej przekazuje funkcjonariuszowi pełniącemu służbę w formie

zdalnej informacje dotyczące

1)

zasad

a)

oraz sposobu właściwej organizacji stanowiska służby pełnionej w formie zdalnej, z

uwzględnieniem wymagań ergonomii,

b)

bezpiecznego i higienicznego wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej,

c)

postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia;

2)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej.

3.

Przed dopuszczeniem do wykonywania służby pełnionej w formie zdalnej funkcjonariusz

w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej

1)

potwierdza

a)

zapoznanie się z informacjami, o których mowa w ust. 2,

b)

że na stanowisku służby pełnionej w formie zdalnej w miejscu wskazanym w poleceniu,

o którym mowa w art. 189a ust. 3, są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej

służby;

2)

zobowiązuje się do przestrzegania zasad, o których mowa w ust. 2 pkt 1, oraz do wykonywania

czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2.

4.

Funkcjonariusz organizuje stanowisko służby pełnionej w formie zdalnej, uwzględniając

wymagania ergonomii.

5.

Kierownik jednostki organizacyjnej ma prawo przeprowadzać kontrolę warunków bezpieczeństwa

i higieny służby pełnionej w formie zdalnej przez funkcjonariusza w miejscu i w godzinach

pełnienia tej służby.

6.

Kierownik jednostki organizacyjnej dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli, o

której mowa w ust. 5, do miejsca wykonywania i specyfiki służby pełnionej w formie

zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności funkcjonariusza

pełniącego służbę w formie zdalnej i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń

domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

7.

W razie zaistnienia wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej

stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących

w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1032).

8.

Zgłoszenie bezpośredniemu przełożonemu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem

służby w formie zdalnej jest równoznaczne z wyrażeniem przez funkcjonariusza zgody

na przeprowadzenie oględzin miejsca wypadku, narzędzi, oceny ich stanu technicznego

oraz zbadania warunków pełnienia tej służby i innych okoliczności, które mogły mieć

wpływ na powstanie wypadku lub mają z nim związek. Oględzin dokonuje się niezwłocznie

po zgłoszeniu wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby w formie zdalnej,

w terminie uzgodnionym przez funkcjonariusza albo jego domownika, w przypadku gdy

funkcjonariusz ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu,

i przewodniczącego komisji powypadkowej. Komisja powypadkowa może odstąpić od dokonywania

oględzin, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jej wątpliwości.