Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego

Ustawa określa

1)

zasady

a)

nabycia prawa do urlopu energetycznego, urlopu górniczego oraz jednorazowej odprawy

pieniężnej przez pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie wyłączania jednostek

wytwórczych oraz przez pracowników branży górnictwa węgla brunatnego w okresie systemowej

redukcji, ograniczenia lub zakończenia wydobycia węgla brunatnego, w związku z transformacją

sektora elektroenergetycznego,

b)

wypłaty świadczenia socjalnego w okresie korzystania przez pracowników z urlopu energetycznego

i górniczego oraz wypłaty jednorazowej odprawy pieniężnej;

2)

źródła finansowania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych, o

których mowa w pkt 1 lit. b.

W rozumieniu ustawy

1)

dokument elektroniczny - oznacza dokument elektroniczny w rozumieniu art. 3 pkt 2 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów

realizujących zadania publiczne

(Dz. U. z 2023 r. poz. 57, 1123, 1234 i 1703);

2)

jednostka wytwórcza - oznacza jednostkę wytwórczą w rozumieniu art. 3 pkt 43 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1385, z późn. zm. opalaną węglem kamiennym lub brunatnym;

3)

oznaczona część przedsiębiorstwa energetycznego - oznacza elektrownię będącą pracodawcą,

wchodzącą w skład przedsiębiorstwa energetycznego;

4)

oznaczona część przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego - oznacza zakład górniczy

w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 18 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. - Prawo geologiczne i górnicze

(Dz. U. z 2023 r. poz. 633 i 1688) służący wydobywaniu węgla brunatnego i będący pracodawcą, wchodzący w skład przedsiębiorstwa

górniczego węgla brunatnego;

5)

przedsiębiorstwo energetyczne - oznacza spółkę akcyjną lub spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością,

która prowadzi działalność gospodarczą w zakresie wytwarzania energii elektrycznej

przy użyciu kondensacyjnych jednostek wytwórczych centralnie dysponowanych przyłączonych

do sieci przesyłowej elektroenergetycznej, z których co najmniej jedna ma moc osiągalną

nie niższą niż 150 MW;

6)

przedsiębiorstwo górnicze węgla brunatnego - oznacza podmiot będący spółką akcyjną

lub spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która prowadzi wydobycie węgla brunatnego

na podstawie koncesji lub która prowadzi likwidację zakładu górniczego lub działania

polikwidacyjne na terenach górniczych węgla brunatnego, lub zabezpiecza kopalnię przed

zagrożeniami wodnymi, gazowymi oraz pożarowymi po zakończeniu likwidacji kopalni;

7)

spółka przedsiębiorstwa energetycznego - oznacza spółkę zależną, w której przedsiębiorstwo

energetyczne posiada status spółki dominującej w rozumieniu art. 4 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 1467, z późn. zm.;

8)

spółka przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego - oznacza spółkę zależną, w której

przedsiębiorstwo górnicze węgla brunatnego posiada status spółki dominującej w rozumieniu

art. 4 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych;

9)

zarządca rozliczeń - oznacza Zarządcę Rozliczeń Spółkę Akcyjną, o której mowa w art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 29 czerwca 2007 r. o zasadach pokrywania kosztów powstałych

u wytwórców w związku z przedterminowym rozwiązaniem umów długoterminowych sprzedaży

mocy i energii elektrycznej

(Dz. U. z 2022 r. poz. 311).

Przepisy ustawy stosuje się do

1)

przedsiębiorstw energetycznych lub oznaczonych części przedsiębiorstw energetycznych;

2)

spółek przedsiębiorstw energetycznych;

3)

przedsiębiorstw górniczych węgla brunatnego lub oznaczonych części przedsiębiorstw

górniczych węgla brunatnego;

4)

spółek przedsiębiorstw górniczych węgla brunatnego.

1.

Pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie ustawy w podmiotach, o których mowa

w art. 3, niespełniającym warunków do nabycia prawa do emerytury, przysługuje, na

warunkach określonych w ustawie, prawo do

1)

urlopu energetycznego albo

2)

urlopu górniczego, albo

3)

jednorazowej odprawy pieniężnej.

2.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, przyznaje się w okresie od dnia rozwiązania

lub zmiany umowy, o której mowa w art. 5 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne, w zakresie skutkującym wyłączeniem pierwszej z jednostek wytwórczych w danej oznaczonej

części przedsiębiorstwa energetycznego, jednak nie dłużej niż do dnia określonego

w art. 23 ust. 1 lub 3, pracownikom

1)

oznaczonej części przedsiębiorstwa energetycznego, w której w związku z transformacją

sektora elektroenergetycznego wyłączane są jednostki wytwórcze;

2)

przedsiębiorstwa energetycznego, w którego skład wchodzi oznaczona część przedsiębiorstwa

energetycznego, o której mowa w pkt 1, oraz spółek tego przedsiębiorstwa energetycznego,

wykonującym prace pozostające w związku z wytwarzaniem energii elektrycznej w wyłączanych

w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego jednostkach wytwórczych w

tej oznaczonej części przedsiębiorstwa energetycznego.

3.

Zarząd przedsiębiorstwa energetycznego ustala, które ze spółek przedsiębiorstwa energetycznego

spełniają warunek, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, i informuje je o dniu rozwiązania

lub zmiany umowy, o którym mowa w ust. 2, w terminie 7 dni od dnia tego rozwiązania

lub tej zmiany.

4.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, przyznaje się w okresie od dnia

1)

rozpoczęcia w oznaczonej części przedsiębiorstwa górniczego systemowej redukcji wydobycia

węgla brunatnego związanej z wyłączaniem jednostek wytwórczych przedsiębiorstwa energetycznego,

2)

ograniczenia lub zakończenia wydobycia węgla brunatnego w oznaczonej części przedsiębiorstwa

górniczego

- określonego w uchwale zarządu przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego, podjętej

w związku z transformacją sektora elektroenergetycznego, jednak nie dłużej niż do

dnia określonego w art. 23 ust. 1 lub 3, pracownikom tej oznaczonej części przedsiębiorstwa

górniczego oraz pracownikom przedsiębiorstwa górniczego i spółek tego przedsiębiorstwa

górniczego, wykonującym prace pozostające w związku z wydobywaniem węgla brunatnego

w tej oznaczonej części przedsiębiorstwa energetycznego.

5.

Zarząd przedsiębiorstwa górniczego węgla brunatnego ustala, które ze spółek przedsiębiorstwa

górniczego spełniają warunek, o którym mowa w ust. 4, i informuje je o dniu, o którym

mowa w ust. 4 pkt 1 lub 2, i przekazuje im kopię uchwały, o której mowa w ust. 4,

w terminie 7 dni od dnia jej podjęcia.

6.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, są przyznawane przez pracodawcę na

wniosek pracownika. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika. Tryb i sposób

składania wniosków ustala pracodawca i przekazuje do wiadomości pracowników, w sposób

przyjęty u danego pracodawcy.

7.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznane pracownikowi tylko raz, bez

względu na zmiany zatrudnienia.

8.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, nie ograniczają uprawnień pracownika określonych

w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 oraz z 2023 r. poz. 641), zwanej dalej „ustawą o zwolnieniach grupowych”.

1.

Urlop energetyczny przysługuje w wymiarze do 4 lat

1)

pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,

o których mowa w art. 3 ust. 1 lub 3 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 164 i 1667), zwanej dalej „ustawą o emeryturach pomostowych”, któremu brakuje nie więcej niż

4 lata do nabycia prawa do emerytury pomostowej;

2)

pracownikowi wykonującemu pracę stale i w wymiarze czasu pracy nie niższym, niż połowa

pełnego wymiaru czasu pracy na stanowisku pracy w obszarze produkcyjnym lub remontowym,

biorącym udział w procesie wytwarzania energii elektrycznej, w ramach rodzajów prac

określonych w załączniku nr 1 do ustawy, któremu ze względu na wiek i łączny staż

pracy brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury innej niż określona

w pkt 1.

2.

Wykaz stanowisk pracy w ramach rodzajów prac, o których mowa w załączniku nr 1 do

ustawy, określają przepisy wydane na podstawie art. 13.

3.

Prawo do urlopu energetycznego przysługuje także pracownikom zwolnionym z obowiązku

świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2022 r. poz. 854), zwanej dalej „ustawą o związkach zawodowych”, jeżeli bezpośrednio przed dniem zwolnienia

z obowiązku świadczenia pracy byli zatrudnieni w podmiotach, o których mowa w art.

3 pkt 1 lub 2, przy pracach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, lub na stanowisku, o którym

mowa w ust. 1 pkt 2.

1.

Urlop energetyczny przysługuje pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli pracownikowi

nabyć prawo do emerytury.

2.

Z uwzględnieniem art. 4 ust. 6 zdanie pierwsze i drugie, pracodawca udziela urlopu

energetycznego po ustaleniu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwany dalej „Zakładem”,

okresów uprawniających pracownika do emerytury i okresu tego urlopu niezbędnego do

nabycia uprawnień emerytalnych. Zakład udziela informacji, o których mowa w zdaniu

pierwszym, w formie zaświadczenia, na wniosek pracodawcy w terminie 60 dni od dnia

otrzymania wniosku.

3.

Okres urlopu energetycznego udzielony pracownikowi w przypadkach, o których mowa w

art. 5 ust. 1 pkt 1, traktuje się na równi z okresem pracy w szczególnych warunkach

lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 lub 3 ustawy o emeryturach pomostowych.

4.

Okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w podmiotach, o których mowa w art. 3 pkt 1 lub 2, traktuje się na równi z okresem

pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 lub 3 ustawy o emeryturach pomostowych, pod warunkiem że pracownik przed rozpoczęciem wykonywania funkcji z wyboru w organach

związku zawodowego zrzeszającego pracowników zatrudnionych w podmiotach, o których

mowa w art. 3 pkt 1 lub 2, wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym

charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 lub 3 ustawy o emeryturach pomostowych przez okres co najmniej 5 lat.

1.

Urlop górniczy przysługuje w wymiarze do 4 lat

1)

pracownikowi, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy górniczej w rozumieniu

art. 50c ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach

z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1251, 1429 i 1672), zwanej dalej „ustawą o emeryturach i rentach z FUS”, brakuje nie więcej niż 4 lata

do nabycia prawa do emerytury górniczej;

2)

pracownikowi wykonującemu prace górnicze w rozumieniu art. 11 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych lub prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art.

3 ust. 1 lub 3 tej ustawy, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa

do emerytury pomostowej;

3)

pracownikowi wykonującemu pracę stale i w wymiarze czasu pracy nie niższym, niż połowa

pełnego wymiaru na stanowisku pracy w obszarze produkcyjnym lub remontowym, biorącym

udział w procesie wydobywczym węgla brunatnego w ramach rodzajów prac określonych

w załączniku nr 2 do ustawy, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy brakuje

nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury innej niż określona w pkt 1 i

2.

2.

Wykaz stanowisk pracy w ramach rodzajów prac, o których mowa w załączniku nr 2 do

ustawy, określają przepisy wydane na podstawie art. 13.

3.

Prawo do urlopu górniczego przysługuje także pracownikowi zwolnionemu z obowiązku

świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli bezpośrednio przed dniem zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy był zatrudniony

w podmiotach, o których mowa w art. 3 pkt 3 lub 4, przy pracy górniczej, o której

mowa w art. 50c ust. 1 pkt 4 lub 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, lub przy

pracach, o których mowa w ust. 1 pkt 2, lub wykonywał prace, o których mowa w ust.

1 pkt 3.

1.

Urlop górniczy przysługuje pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli pracownikowi

nabyć prawo do emerytury.

2.

Z uwzględnieniem art. 4 ust. 6 zdanie pierwsze i drugie, pracodawca udziela urlopu

górniczego po ustaleniu przez Zakład okresów uprawniających pracownika do emerytury

i okresu tego urlopu niezbędnego do nabycia uprawnień emerytalnych. Zakład udziela

informacji, o których mowa w zdaniu pierwszym, w formie zaświadczenia, na wniosek

pracodawcy, w terminie 60 dni od dnia otrzymania wniosku.

3.

Okres urlopu górniczego traktuje się na równi z okresem pracy górniczej w rozumieniu

art. 50c ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS uprawniającym do nabycia

uprawnień emerytalnych, z wyjątkiem prawa do emerytury górniczej, o której mowa w

art. 50e ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

4.

Okres urlopu górniczego udzielony pracownikowi w przypadkach, o których mowa w art.

7 ust. 1 pkt 2, traktuje się na równi z okresem pracy górniczej w rozumieniu art. 11 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych lub z okresem pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których

mowa w art. 3 ust. 1 lub 3 tej ustawy.

5.

Okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w podmiotach, o których mowa w art. 3 pkt 3 lub 4, traktuje się na równi z okresem

pracy równorzędnej, o której mowa w art. 50c ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach

z FUS, pod warunkiem że pracownik przed rozpoczęciem wykonywania funkcji z wyboru

w organach związku zawodowego zrzeszającego pracowników zatrudnionych w podmiotach,

o których mowa w art. 3 pkt 3 lub 4, przez okres co najmniej 5 lat wykonywał pracę

górniczą, o której mowa w art. 50c ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy o emeryturach i rentach

z FUS.

6.

Okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych w podmiotach, o których mowa w art. 3 pkt 3 lub 4, traktuje się na równi z okresem

pracy górniczej w rozumieniu art. 11 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych lub z okresem pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których

mowa w art. 3 ust. 1 lub 3 tej ustawy, pod warunkiem że pracownik przed rozpoczęciem

wykonywania funkcji z wyboru w organach związku zawodowego zrzeszającego pracowników

zatrudnionych w podmiotach, o których mowa w art. 3 pkt 3 lub 4, wykonywał przez okres

co najmniej 5 lat prace górnicze w rozumieniu art. 11 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych lub pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art.

3 ust. 1 lub 3 tej ustawy.

1.

Skorzystanie z urlopu energetycznego lub z urlopu górniczego jest dobrowolne.

2.

Pracownik traci prawo do korzystania z urlopu energetycznego lub z urlopu górniczego

z dniem nabycia prawa do emerytury.

3.

Urlop energetyczny lub urlop górniczy mogą być przyznane pod warunkiem

1)

rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, przed przyznaniem tego urlopu, na mocy

porozumienia stron, o którym mowa w art. 1 ust. 1 lub art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach

grupowych, z dniem zakończenia tego urlopu oraz

2)

wykorzystania w całości urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi na dzień

rozpoczęcia urlopu energetycznego lub urlopu górniczego.

4.

W okresie korzystania z urlopu energetycznego lub z urlopu górniczego pracownikowi

nie przysługuje urlop wypoczynkowy ani innego rodzaju dni wolne od pracy przewidziane

w przepisach prawa lub zakładowych źródłach prawa pracy.

5.

Pracownik korzystający z urlopu energetycznego lub z urlopu górniczego traci to uprawnienie,

jeżeli w czasie korzystania z niego

1)

podjął pracę zarobkową na podstawie stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej, w ramach

jednoosobowej działalności gospodarczej lub na innej podstawie w podmiocie, o którym

mowa w art. 3, lub w podmiocie świadczącym usługi na rzecz podmiotu, o którym mowa

w art. 3;

2)

nabył uprawnienia emerytalne.

1.

Wniosek, o którym mowa w art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2, pracodawca składa do Zakładu

za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym

przez Zakład, w formie dokumentu elektronicznego, opatrzonego kwalifikowanym podpisem

elektronicznym, podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo wykorzystując sposób potwierdzania

pochodzenia oraz integralności danych udostępniony bezpłatnie przez Zakład w systemie

teleinformatycznym.

2.

Wniosek, o którym mowa w art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2, złożony w innej formie albo

w inny sposób niż określone w ust. 1 Zakład pozostawia bez rozpatrzenia, o czym zawiadamia

pracodawcę, który złożył taki wniosek. Wniosek ten nie wywołuje skutków prawnych.

3.

Wniosek, o którym mowa w art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2, zawiera

1)

dane identyfikacyjne wnioskodawcy: NIP, nazwę skróconą i nazwę pełną pracodawcy;

2)

dane adresowe pracodawcy, numer telefonu i adres poczty elektronicznej;

3)

dane pracownika, którego wniosek dotyczy: numer PESEL, a jeżeli taki numer nie został

nadany - rodzaj, serię i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość, a także imię,

nazwisko, nazwisko rodowe i inne poprzednio używane nazwiska;

4)

adres zamieszkania pracownika i adres do korespondencji pracownika.

4.

Do wniosku, o którym mowa w art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2, dołącza się informację

o okresach uprawniających pracownika do emerytury oraz dowody z dokumentów potwierdzających

okresy uprawniające pracownika do emerytury, w formie

1)

dokumentu elektronicznego opatrzonego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem

zaufanym, podpisem osobistym albo wykorzystując sposób potwierdzania pochodzenia oraz

integralności danych udostępniony bezpłatnie przez Zakład w systemie teleinformatycznym,

lub

2)

cyfrowego odwzorowania

a)

oryginału dokumentu papierowego,

b)

kopii lub odpisu dokumentu papierowego poświadczonych za zgodność z oryginałem w trybie

określonym odrębnymi przepisami,

c)

wydruku dokumentu wytworzonego w formie elektronicznej, poświadczonego za zgodność

z tym dokumentem w trybie określonym odrębnymi przepisami

- zwanego dalej „skanem dokumentu”.

5.

Do składanego skanu dokumentu dołącza się oświadczenie o zgodności skanu dokumentu

odpowiednio z oryginałem dokumentu, z poświadczoną kopią lub z poświadczonym odpisem

lub wydrukiem dokumentu, pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych

oświadczeń. Składający takie oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli

następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego

oświadczenia wynikającej z art. 233 § 6 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny.”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie

fałszywych oświadczeń.

6.

Oświadczenie, o którym mowa w ust. 5, składa się w formie dokumentu elektronicznego

opatrzonego jednym z podpisów, o których mowa w ust. 4 pkt 1.

7.

Jeżeli przedłożony skan dokumentu budzi wątpliwości Zakładu w zakresie zgodności,

o której mowa w ust. 5, pracodawca, który złożył wniosek, na żądanie Zakładu, jest

obowiązany do przedłożenia odpowiednio oryginału dokumentu, poświadczonej kopii lub

poświadczonego odpisu lub wydruku dokumentu.

1.

Pracodawcy, który złożył wniosek, o którym mowa w art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2,

Zakład udostępnia zaświadczenie, o którym mowa w art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2,

dla potrzeb udzielenia przez pracodawcę urlopu energetycznego lub urlopu górniczego

na jego profilu informacyjnym.

2.

Zaświadczenie Zakład udostępnia również na profilu informacyjnym pracownika, którego

ono dotyczy. Jeżeli pracownik nie posiada założonego profilu informacyjnego w systemie

teleinformatycznym Zakładu, zaświadczenie, na jego wniosek, może być mu wydane w formie

wydruku z systemu teleinformatycznego Zakładu.

Pracodawca wydaje zaświadczenie o okresie korzystania przez pracownika z urlopu energetycznego

lub z urlopu górniczego zgodnie z wzorem określonym w przepisach wydanych na podstawie

art. 13 pkt 2, zawierające

1)

oznaczenie pracodawcy, w tym jego nazwę, adres oraz NIP lub REGON;

2)

dane pracownika obejmujące jego imię i nazwisko, numer PESEL, a jeżeli taki numer

nie został nadany - rodzaj, serię i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość, datę

urodzenia oraz adres zamieszkania;

3)

okres zatrudnienia u pracodawcy na stanowisku uprawniającym do skorzystania z urlopu

energetycznego albo z urlopu górniczego;

4)

nazwę stanowiska uprawniającego do skorzystania z urlopu energetycznego albo urlopu

górniczego;

5)

wymiar czasu pracy na stanowisku uprawniającym do skorzystania z urlopu energetycznego

albo z urlopu górniczego;

6)

okres korzystania przez pracownika z urlopu energetycznego albo z urlopu górniczego;

7)

datę i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do działania w imieniu pracodawcy.

Minister właściwy do spraw aktywów państwowych określi, w drodze rozporządzenia

1)

wykaz stanowisk pracy uprawniających do urlopu energetycznego i urlopu górniczego,

mając na uwadze rodzaje prac wykonywanych w obszarze produkcyjnym lub remontowym,

biorących udział w procesie wytwarzania energii elektrycznej albo udział w procesie

wydobywczym węgla brunatnego;

2)

wzór zaświadczenia, o którym mowa w art. 12, mając na uwadze konieczność ujednolicenia

formy i treści wydawanych zaświadczeń.

1.

Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który na dzień rozwiązania

stosunku pracy na podstawie porozumienia, o którym mowa w ust. 2, nie spełnia warunków

do nabycia prawa do urlopu energetycznego, o których mowa w art. 5 i art. 6 ust. 1,

lub warunków do nabycia prawa do urlopu górniczego, o których mowa w art. 7 i art.

8 ust. 1, jeżeli posiada co najmniej 5-letni staż pracy u danego pracodawcy. Przepisy

art. 6 ust. 2 lub art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

2.

Jednorazowa odprawa pieniężna jest przyznawana pod warunkiem rozwiązania z pracownikiem

umowy o pracę na mocy porozumienia stron, o którym mowa w art. 1 ust. 1 lub art. 10

ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, które pozostaje w związku odpowiednio z wyłączeniem

jednostek wytwórczych albo systemową redukcją, ograniczeniem lub zakończeniem wydobycia

węgla brunatnego w podmiocie, o którym mowa w art. 3. W treści porozumienia stron

zamieszcza się informację wykazującą związek rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem

na mocy porozumienia stron z wyłączeniem jednostek wytwórczych albo systemową redukcją,

ograniczeniem lub zakończeniem wydobycia węgla brunatnego.

3.

Jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia

pracownika obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należne według stanu

na dzień rozwiązania umowy o pracę. Wypłata jednorazowej odprawy pieniężnej następuje

w dniu rozwiązania umowy o pracę.

4.

Pracownik jest obowiązany do zwrotu jednorazowej odprawy pieniężnej, jeżeli w okresie

24 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ust. 2 podejmie pracę zarobkową

na podstawie stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej, w ramach jednoosobowej działalności

gospodarczej lub na innej podstawie w podmiocie, o którym mowa w art. 3.

5.

Do postępowania w sprawie zwrotu jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy

ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1550, 1429, 1606, 1615 i 1667) o postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Kwotę zwróconej jednorazowej odprawy

pieniężnej pracodawca przekazuje na rachunek wskazany przez ministra właściwego do

spraw aktywów państwowych.

6.

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień do pozaustawowych świadczeń pieniężnych

w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych

przewidzianych w zakładowych lub ponadzakładowych źródłach prawa pracy obowiązujących

u pracodawcy wyłącza prawo pracownika do jednorazowej odprawy pieniężnej.

1.

Pracownik, w okresie korzystania z urlopu energetycznego albo z urlopu górniczego,

jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i otrzymuje świadczenie socjalne w wysokości

80% miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

2.

Do podstawy obliczania wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, wlicza się również odpowiednio

1)

nagrodę albo premię z okazji „Dnia Górnika” w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej

pracownikowi nagrody albo premii;

2)

nagrodę albo premię z okazji „Dnia Energetyka” w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej

pracownikowi nagrody albo premii;

3)

dodatkową nagrodę albo premię roczną w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej pracownikowi

nagrody albo premii;

4)

nagrodę jubileuszową w wysokości 1/60 ostatniej wypłaconej pracownikowi nagrody.

3.

Pracownicy korzystający z urlopu energetycznego lub z urlopu górniczego nie są uprawnieni

do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych u danego pracodawcy, chyba

że regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, o którym mowa w art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 998 i 1586), przewiduje takie uprawnienie. Jeżeli pracownicy, o których mowa w zdaniu pierwszym,

są uprawnieni do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca

nalicza od tych pracowników odpis na fundusz na zasadach określonych w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

4.

Pracownikowi korzystającemu z urlopu energetycznego albo z urlopu górniczego otrzymującemu

świadczenie socjalne, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej,

nagrody albo premii z okazji „Dnia Górnika” lub „Dnia Energetyka” lub innych nagród

branżowych oraz dodatkowej nagrody rocznej, określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących

w podmiotach, o których mowa w art. 3, w których pracownik jest zatrudniony.

1.

Zadania związane z weryfikacją i kontrolą realizacji uprawnień pracowników do świadczenia

socjalnego oraz jednorazowej odprawy pieniężnej wykonuje zarządca rozliczeń.

2.

Zadania, o których mowa w ust. 1, obejmują w szczególności

1)

pozyskiwanie od podmiotów, o których mowa w art. 3, informacji niezbędnych do określenia

zapotrzebowania na środki z dotacji celowej z budżetu państwa, zwanej dalej „dotacją”,

na kolejne lata budżetowe, w celu przedstawienia informacji, o której mowa w pkt 2;

2)

informowanie ministra właściwego do spraw aktywów państwowych o wysokości dotacji

niezbędnej do wykonywania zadań określonych w ustawie;

3)

monitorowanie zmian stanu zatrudnienia w podmiotach, o których mowa w art. 3, w zakresie,

o którym mowa w art. 17 ust. 1, oraz na podstawie informacji uzyskanych zgodnie z

art. 17 ust. 8;

4)

kontrolę i weryfikację wniosków o dotację składanych przez podmioty, o których mowa

w art. 3;

5)

kontrolę prawidłowości dokonywania wypłat świadczeń socjalnych i jednorazowych odpraw

pieniężnych;

6)

monitorowanie sposobu i prawidłowości wykorzystania dotacji przeznaczonej na wypłatę

świadczeń socjalnych i jednorazowych odpraw pieniężnych;

7)

gromadzenie i przekazywanie do ministra właściwego do spraw aktywów państwowych informacji

o pomocy publicznej udzielanej podmiotom, o których mowa w art. 3, na podstawie ustawy;

8)

przechowywanie i archiwizowanie w postaci elektronicznej dokumentacji dotyczącej zadań

realizowanych przez zarządcę rozliczeń na podstawie ustawy.

3.

Na żądanie zarządcy rozliczeń, w celu realizacji jego zadań określonych w ust. 1,

podmioty, o których mowa w art. 3, przekazują informacje o zatrudnionych, w terminie

7 dni od dnia doręczenia tego żądania.

1.

Zarządca rozliczeń wykonuje zadanie, o którym mowa w art. 16 ust. 2 pkt 3, z wykorzystaniem

rejestru prowadzonego w systemie teleinformatycznym. W rejestrze gromadzi się, odrębnie

dla każdego z podmiotów, o których mowa w art. 3, dane obejmujące

1)

aktualną liczbę pracowników i strukturę zatrudnienia;

2)

aktualną liczbę pracowników, którym przysługują uprawnienia, o których mowa w art.

4 ust. 1;

3)

aktualną liczbę pracowników, którzy skorzystali z uprawnień, o których mowa w art.

4 ust. 1, począwszy od dnia rozpoczęcia okresu wyłączania jednostek wytwórczych albo

systemowej redukcji, ograniczenia lub zakończenia wydobycia węgla brunatnego, określonych

zgodnie z art. 4 ust. 2 i 4;

4)

aktualny imienny wykaz pracowników, którzy skorzystali z uprawnień i świadczeń określonych

w ustawie, obejmujący dane, o których mowa w art. 10 ust. 3 pkt 3 i 4, rodzaj przyznanego

uprawnienia, wysokość przyznanego świadczenia, a w przypadku świadczeń socjalnych

dodatkowo okres ich wypłacania na rzecz pracownika;

5)

aktualny imienny wykaz osób wykonujących pracę zarobkową na podstawie stosunku pracy,

umowy cywilnoprawnej, w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej lub na innej

podstawie w podmiocie, o którym mowa w art. 3.

2.

W celu realizacji ustawowych zadań zarządcy rozliczeń, o których mowa w art. 16 ust.

2 pkt 3-6, w rejestrze, o którym mowa w ust. 1, przetwarza się dane osobowe pracodawcy,

o których mowa w art. 10 ust. 3 pkt 1 i 2, oraz dane osobowe pracowników określone

w ust. 1 pkt 4.

3.

Zarządca rozliczeń jest administratorem danych osobowych przetwarzanych w rejestrze,

o którym mowa w ust. 1.

4.

Dane osobowe gromadzone w rejestrze, o którym mowa w ust. 1, przechowuje się przez

okres niezbędny do realizacji zadań zarządcy rozliczeń, o których mowa w art. 16 ust.

2 pkt 3-6, jednak nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2055 r. Po tym okresie dane osobowe

niezwłocznie usuwa się.

5.

Zarządca rozliczeń prowadzi rejestr, o którym mowa w ust. 1, w sposób, który

1)

uniemożliwia dokonywanie ingerencji oraz zmian w sposobie działania tego rejestru

bez zapisania w nim informacji o tym zdarzeniu;

2)

umożliwia dokonanie w tym rejestrze korekty wpisanych w nim danych, o których mowa

w ust. 2;

3)

zapewnia funkcję odnotowania i generowania elektronicznego potwierdzenia zawierającego

informacje o dacie i godzinie wprowadzenia danych, o których mowa w ust. 2, ich zmiany

lub korekty, oraz o zakresie tych danych, a także dane podmiotu oraz upoważnionego

użytkownika, który wprowadził dane lub dokonał ich zmiany lub korekty.

6.

Korekta, o której mowa w ust. 5 pkt 2, wymaga akceptacji administratora danych osobowych

przetwarzanych w rejestrze, o którym mowa w ust. 1.

7.

Realizując zadania, o których mowa w art. 16 ust. 1, zarządca rozliczeń może zlecać

wykonanie poszczególnych czynności specjalistom lub podmiotom zatrudniającym pracowników

posiadających wiedzę i odpowiednie doświadczenie, niezbędne do wykonywania tych czynności.

8.

Zarządca rozliczeń może występować do Zakładu o udzielenie informacji niezbędnych

do realizacji zadań wynikających z art. 16 ust. 1 oraz o przeprowadzenie postępowania

wyjaśniającego lub kontroli wypłat dokonywanych na podstawie ustawy. Zakład przeprowadza

postępowanie wyjaśniające lub kontrolę na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1230, 1429 i 1672). Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego lub kontroli Zakład niezwłocznie

informuje zarządcę rozliczeń o ich wynikach.

9.

Zarządca rozliczeń, wykonując zadania związane z weryfikacją i kontrolą realizacji

uprawnień pracowników do świadczeń socjalnych oraz jednorazowej odprawy pieniężnej,

o których mowa w art. 16 ust. 1, w tym dotyczące prowadzenia rejestru, o którym mowa

w ust. 1, wypełnia w stosunku do osób fizycznych, których dane osobowe będą przetwarzane

w związku z wykonywaniem przepisów ustawy, obowiązki informacyjne określone w art. 13 i art. 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia

27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych

osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy

95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)

(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.)

10.

Podmioty obowiązane inne niż zarządca rozliczeń wypełniają w stosunku do osób fizycznych,

których dane osobowe będą przetwarzane w związku z wykonywaniem przepisów ustawy,

obowiązki informacyjne określone w art. 13 i art. 14 rozporządzenia 2016/679, przez

zamieszczenie odpowiednich informacji na swoich stronach internetowych lub w Biuletynie

Informacji Publicznej, o ile są obowiązane do ich prowadzenia, oraz w swoich siedzibach

w widocznym miejscu.

11.

Realizacja żądań, o których mowa w art. 16 rozporządzenia 2016/679, następuje przez

złożenie wniosku przez osobę fizyczną, której dane osobowe są przetwarzane w związku

z wykonywaniem przepisów ustawy, do właściwego podmiotu, o którym mowa w art. 3, i

przekazanie przez ten podmiot sprostowanych lub uzupełnionych informacji do zarządcy

rozliczeń. Do zarządcy rozliczeń nie stosuje się art. 16 rozporządzenia 2016/679 w

zakresie dotyczącym danych osobowych przekazanych do zarządcy rozliczeń przez podmioty,

o których mowa w art. 3.

12.

W przypadku realizacji żądań, o których mowa w art. 15 ust. 3 rozporządzenia 2016/679,

w zakresie dostarczenia kopii danych osobowych w formie papierowej przez zarządcę

rozliczeń, zakres danych osobowych obejmuje zgromadzone przez zarządcę rozliczeń dane

przekazane mu przez podmioty, o których mowa w art. 3.

13.

Zarządca rozliczeń zamieszcza informacje o sposobie realizacji obowiązków, o których

mowa w ust. 9, ust. 11 zdanie drugie i ust. 12, na swoich stronach internetowych.

14.

Podmioty obowiązane inne niż zarządca rozliczeń zamieszczają informacje o sposobie

realizacji obowiązków, o których mowa w ust. 10, na swoich stronach internetowych

lub w Biuletynie Informacji Publicznej, o ile są obowiązane do ich prowadzenia, oraz

w swoich siedzibach w widocznym miejscu.

15.

Zarządca rozliczeń zabezpiecza dane osobowe przetwarzane w związku z wykonywaniem

przepisów ustawy w sposób zapobiegający nadużyciom i niezgodnemu z prawem dostępowi

lub przekazywaniu tych danych, polegający w szczególności na

1)

dopuszczeniu do przetwarzania tych danych osobowych wyłącznie takich osób, które posiadają

pisemnie lub elektronicznie nadane upoważnienie do przetwarzania tych danych;

2)

zobowiązaniu osób upoważnionych do przetwarzania tych danych osobowych do zachowania

ich w poufności.

16.

Przy przetwarzaniu danych osobowych zarządca rozliczeń wdraża odpowiednie zabezpieczenia

techniczne i organizacyjne praw i wolności osób fizycznych, których dane osobowe są

przetwarzane, w szczególności przez nadawanie uprawnień do przetwarzania tych danych

minimalnej liczbie osób oraz opracowanie procedury określającej sposób zabezpieczenia

danych.

1.

Świadczenia socjalne, w tym składki na ubezpieczenia społeczne, oraz jednorazowe odprawy

pieniężne są finansowane z dotacji i wypłacane przez podmioty, o których mowa w art.

3.

2.

Na finansowanie realizacji zadań określonych w ustawie Zakład otrzymuje dotacje celowe

z budżetu państwa. Wysokość dotacji celowej wynosi 0,1% kwoty dotacji, o której mowa

w ust. 1.

3.

Koszty realizacji zadań wynikających z ustawy wykonywanych przez zarządcę rozliczeń

są pokrywane ze środków, z których zarządca rozliczeń pokrywa koszty działalności

prowadzonej na podstawie przepisów ustawy z dnia 29 czerwca 2007 r. o zasadach pokrywania kosztów powstałych u wytwórców

w związku z przedterminowym rozwiązaniem umów długoterminowych sprzedaży mocy i energii

elektrycznej, a w przypadku braku tych środków z dotacji udzielonej zarządcy rozliczeń przez ministra

właściwego do spraw aktywów państwowych.

4.

Dysponentem środków przeznaczonych na wypłatę świadczeń socjalnych i jednorazowych

odpraw pieniężnych wypłacanych pracownikom, a także na finansowanie zadań realizowanych

przez zarządcę rozliczeń i dotacji celowych udzielanych Zakładowi jest minister właściwy

do spraw aktywów państwowych.

5.

Podstawą przyznania środków przeznaczonych na wypłatę świadczeń socjalnych i jednorazowych

odpraw pieniężnych wypłacanych pracownikom jest umowa zawarta między ministrem właściwym

do spraw aktywów państwowych a podmiotem, o którym mowa w art. 3.

6.

Podstawą realizacji zadań, o których mowa w art. 16 ust. 1, jest umowa zawarta między

ministrem właściwym do spraw aktywów państwowych a zarządcą rozliczeń, określająca

w szczególności

1)

tryb i terminy weryfikacji wniosków o dotację składanych przez podmioty, o których

mowa w art. 3;

2)

zasady współpracy w ramach planowania i monitorowania środków na wypłaty dotacji.

7.

Środki przyznane na podstawie umów, o których mowa w ust. 5 i 6, wykorzystane niezgodnie

z przeznaczeniem lub niewykorzystane podlegają zwrotowi na rachunek wskazany przez

ministra właściwego do spraw aktywów państwowych.

8.

Minister właściwy do spraw aktywów państwowych nadzoruje wykorzystanie dotacji w oparciu

o planowaną wartość przyznanych dotacji na koniec każdego roku kalendarzowego oraz

wartość wydatków zrealizowanych na koniec każdego roku kalendarzowego.

9.

W zakresie nieuregulowanym w ustawie do udzielania i rozliczania dotacji stosuje się

przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

(Dz. U. z 2023 r. poz. 1270, 1273, 1407, 1429, 1641 i 1693).

Wypłata

1)

świadczeń socjalnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2053 r.;

2)

jednorazowych odpraw pieniężnych następuje nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2049 r.

1.

System wypłat świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych wynikający

z ustawy stanowi pomoc publiczną w rozumieniu art. 107 ust. 3 lit. b Traktatu o funkcjonowaniu

Unii Europejskiej i podlega notyfikacji do Komisji Europejskiej.

2.

Minister właściwy do spraw aktywów państwowych jest właściwy w zakresie pomocy publicznej

udzielonej na podstawie ustawy w formie dotacji, w tym do dochodzenia zwrotu kwoty

stanowiącej równowartość udzielonej pomocy publicznej wraz z odsetkami, w przypadku

obowiązku zwrotu pomocy, oraz jego egzekwowania.

Minister właściwy do spraw aktywów państwowych określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe

warunki, tryb i sposób przyznawania i rozliczania dotacji, a także szczegółowy zakres

danych i informacji ujętych we wniosku o dotację, mając na uwadze konieczność zapewnienia

sprawności wypłacania świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych,

na finansowanie których będzie przyznana dotacja.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2023 r. poz. 735, 1429 i 1723) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 79 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Przepisy ust. 1 i ust. 2 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do okresu pobierania świadczeń

socjalnych przysługujących na urlopie energetycznym lub urlopie górniczym, górniczych

zasiłków socjalnych, okresu uprawnienia do świadczenia górniczego lub okresu pobierania

stypendium na przekwalifikowanie, określonych w odrębnych przepisach.

”

;

2)

w art. 104 w ust. 1 w pkt 1 lit. f otrzymuje brzmienie

„

f)

otrzymujące świadczenie socjalne przysługujące na urlopie energetycznym lub urlopie

górniczym, świadczenie górnicze lub górniczy zasiłek socjalny lub wynagrodzenie przysługujące

w okresie świadczenia górniczego, stypendium na przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego

- przewidziane w odrębnych przepisach,

”

.

1.

Prawo do udzielenia urlopu energetycznego lub urlopu górniczego wygasa z dniem 31

grudnia 2049 r.

2.

Jeżeli dzień zakończenia urlopu energetycznego lub urlopu górniczego udzielonego na

podstawie ustawy do dnia 31 grudnia 2049 r. przypada po tym dniu, urlop jest kontynuowany

według dotychczasowych zasad.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, o którym mowa w art. 14 ust.

2, następuje nie później niż do dnia 31 grudnia 2049 r.

Podmiot, o którym mowa w art. 3, informuje Zakład, w terminie 30 dni od dnia wejścia

w życie ustawy, o wszystkich jednostkach będących pracodawcą w ramach struktur organizacyjnych

tego podmiotu.

1.

Zarządca rozliczeń, w terminie 60 dni od dnia wejścia w życie ustawy, tworzy rejestr,

o którym mowa w art. 17 ust. 1, oraz przygotowuje i udostępnia podmiotom, o których

mowa w art. 3, narzędzia informatyczne niezbędne do rejestracji i wymiany danych na

potrzeby prowadzenia tego rejestru.

2.

W terminie 90 dni od dnia wejścia w życie ustawy podmiot, o którym mowa w art. 3,

jest obowiązany do

1)

zarejestrowania się w rejestrze, o którym mowa w art. 17 ust. 1;

2)

przekazania do rejestru, o którym mowa w art. 17 ust. 1, informacji o strukturze zatrudnienia

oraz o liczbie pracowników zatrudnionych na dzień wejścia w życie ustawy w tym podmiocie.

W roku 2024 kwotę dotacji celowej, o której mowa w art. 18 ust. 2, powiększa się o

kwotę 3 215 310 zł przeznaczoną na finansowanie wydatków związanych z dostosowaniem

przez Zakład systemu informatycznego do obsługi zadań Zakładu, o których mowa w ustawie.

1.

Maksymalny limit wydatków z budżetu państwa przeznaczonych na realizację zadań wynikających

z ustawy na lata 2023-2033 wynosi 1 272 765 310 zł.

2.

Limit wydatków, o którym mowa w ust. 1, w poszczególnych latach określa corocznie

ustawa budżetowa.

3.

Minister właściwy do spraw aktywów państwowych monitoruje wykorzystanie limitu wydatków,

o którym mowa w ust. 1, i wykorzystanie limitów wydatków, o których mowa w ust. 2,

oraz wdraża mechanizmy korygujące, o których mowa w ust. 4.

4.

W przypadku przekroczenia lub zagrożenia przekroczenia przyjętego na dany rok budżetowy

maksymalnego limitu wydatków określonego w ust. 1 i 2 na dany rok oraz w przypadku,

gdy wielkość wydatków po pierwszym półroczu danego roku budżetowego wyniesie więcej

niż 80% limitu wydatków przewidzianych na dany rok, minister właściwy do spraw aktywów

państwowych stosuje mechanizm korygujący polegający na podjęciu działań mających na

celu ograniczenie kosztów realizacji zadań określonych w ustawie.

Do dnia wydania pozytywnej decyzji Komisji Europejskiej o zgodności pomocy publicznej

przewidzianej w ustawie z rynkiem wewnętrznym albo decyzji stwierdzającej, że środek

ten nie stanowi pomocy publicznej, nie przyznaje się prawa do urlopu energetycznego,

urlopu górniczego oraz jednorazowej odprawy pieniężnej.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem

1)

art. 10 ust. 1 i 2 oraz art. 11, które wchodzą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia

ogłoszenia;

2)

art. 18 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.