Obwieszczenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 15 czerwca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej

Rozporządzenie określa wysokość stawek dodatku: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki

pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki przyznawania

dodatku za wysługę lat, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia

za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych

w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2019 r.

Do dnia 31 sierpnia 2027 r. dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 3 ust. 3 rozporządzenia

zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, przysługuje również

nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu dla nauczycieli

odbywających staż na stopień nauczyciela mianowanego, o których mowa w art. 10 ust. 1-5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela

oraz niektórych innych ustaw

(Dz. U. poz. 1730), przez okres sprawowania tej funkcji. Przepisy § 3 ust. 4-6 rozporządzenia zmienianego

w § 1 stosuje się odpowiednio.

1.

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest

1)

udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;

2)

osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych

obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;

3)

skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów przez kształtowanie postaw

odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą

oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;

4)

skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;

5)

aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem

ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami

i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

6)

inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;

7)

opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi

w szkole;

8)

inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

9)

skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

10)

adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy

z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

11)

skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej

pracy;

12)

realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły

w środowisku lokalnym.

2.

(uchylony).

3.

Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i

nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 50% otrzymywanego przez nauczyciela

wynagrodzenia zasadniczego.

4

Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora

- organ prowadzący szkołę.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2022 r.

1.

Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo

inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny

w wysokości nie niższej niż 5% i nie wyższej niż 100% otrzymywanego przez nauczyciela

wynagrodzenia zasadniczego.

2.

Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi

szkoły lub nauczycielowi tej szkoły, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora,

od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności

dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

3

Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego,

mentora lub nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym, przysługuje dodatek

funkcyjny w łącznej wysokości do 20% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego

nauczyciela, ustalonej dla tego nauczyciela na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, z uwzględnieniem art. 34a tej ustawy.

4.

Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, sprawującemu funkcje wymienione w ust. 3, przysługuje

jeden dodatek funkcyjny w wysokości uwzględniającej zajmowanie stanowiska kierowniczego

oraz sprawowanie funkcji.

5.

Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po

miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie

funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca - od tego dnia.

6.

Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,

w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem

kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków

nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7.

Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę,

a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko

kierownicze - dyrektor szkoły.

8.

W stosunku do nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, przyznając dodatek funkcyjny, należy

uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających

z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły

oraz warunki geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje.

1.

Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych

warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w wysokości do 50% otrzymywanego przez nauczyciela

wynagrodzenia zasadniczego.

2.

Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie wykonywania pracy, z którą dodatek

jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie

liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3.

Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach

trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w

wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych

tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze

zajęć.

4.

Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora

szkoły - organ prowadzący szkołę, biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciążliwości

realizowanych zadań lub wykonywanych prac.

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

1.

Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza

się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia

zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych

oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną

liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych

lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2.

Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.

42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza

się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z

dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się

w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego

wymiaru zajęć.

3.

Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć

nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy

lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób,

że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną

godzinę.

4.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje

za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami

o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia

oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5.

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają

dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy,

oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia

- za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy

wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty

Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono

czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy

lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje

wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych

w planie organizacyjnym.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia

2009 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia