Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 13 czerwca 2023 r. w sprawie wykonywania pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez żołnierzy zawodowych

Rozporządzenie określa

1)

warunki i tryb postępowania w sprawach udzielania żołnierzom zawodowym zezwoleń na

wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej;

2)

dane, jakie zawiera wniosek żołnierza o zezwolenie na pracę lub prowadzenie działalności

gospodarczej;

3)

warunki odmowy lub cofnięcia zezwolenia na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie

działalności gospodarczej.

Warunkiem udzielenia żołnierzowi zawodowemu, zwanemu dalej „żołnierzem”, zezwolenia

na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej jest złożenie

pisemnego wniosku o to zezwolenie, zwanego dalej „wnioskiem”, oraz dokonanie oceny

wystąpienia przesłanek, o których mowa w art. 335 ust. 3 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, zwanej dalej „ustawą”, przez organ udzielający zezwolenia.

1.

Żołnierz zainteresowany podjęciem pracy zarobkowej lub prowadzeniem działalności gospodarczej

składa wniosek drogą służbową do dowódcy jednostki wojskowej, w której zajmuje stanowisko

służbowe lub do której został skierowany w ramach pełnienia zawodowej służby wojskowej

w dyspozycji.

2.

Wniosek zawiera

1)

w przypadku pracy zarobkowej

a)

stopień, imię i nazwisko żołnierza,

b)

nazwę podmiotu, u którego będzie świadczona praca zarobkowa, i adres jego siedziby

albo imię i nazwisko osoby, u której będzie świadczona praca zarobkowa, i miejsce

zamieszkania tej osoby,

c)

podstawę wykonywanej pracy (w ramach stosunku pracy lub na podstawie innego tytułu),

d)

miejsce wykonywania pracy,

e)

okres, na jaki podmiot, o którym mowa w lit. b, zamierza zawrzeć umowę o pracę lub

umowę na podstawie innego tytułu,

f)

wymiar czasu pracy,

g)

rozkład czasu służby w tygodniu wraz z ustaleniem zadań służbowych w ramach 40 godzin

w 5-dniowym tygodniu służby,

h)

charakter wykonywanej pracy,

i)

termin rozpoczęcia pracy;

2)

w przypadku działalności gospodarczej

a)

stopień, imię i nazwisko żołnierza,

b)

określenie przedmiotu prowadzonej działalności gospodarczej, zgodnie z Polską Klasyfikacją

Działalności, i adres siedziby lub miejsce zamieszkania podmiotu prowadzącego działalność

gospodarczą,

c)

adres, pod którym będzie wykonywana działalność gospodarcza,

d)

formę prawną wykonywanej działalności gospodarczej,

e)

wymiar czasu niezbędny do wykonywania działalności gospodarczej,

f)

termin rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej.

3.

Żołnierz dołącza do wniosku pisemne oświadczenie, że prowadzona działalność gospodarcza

lub działalność podmiotu, u którego będzie świadczona praca, nie dotyczy wyrobów,

o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz dostaw,

robót budowlanych i usług, przeznaczonych na zamówienie jednostek wojskowych.

4.

Przed wydaniem zezwolenia, o którym mowa w § 2, dowódca jednostki wojskowej może zwrócić

się do podmiotu, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 lit. b, o udzielenie dodatkowych informacji

dotyczących charakteru pracy, jaka będzie wykonywana przez żołnierza, stosowanego

rozkładu czasu pracy oraz możliwości wykonywania na polecenie pracodawcy zadań służbowych

poza stałym miejscem pracy, w tym poza granicami kraju.

1.

W przypadku gdy praca zarobkowa ma być wykonywana w innej jednostce wojskowej, żołnierz

składa wniosek do Ministra Obrony Narodowej za pośrednictwem dowódcy jednostki wojskowej,

o którym mowa w § 3 ust. 1. Dowódca przesyła wniosek wraz ze swoją opinią o możliwości

podjęcia pracy zarobkowej w innej jednostce wojskowej lub braku takiej możliwości

do Ministra Obrony Narodowej za pośrednictwem kierownika komórki organizacyjnej Ministerstwa

Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr.

2.

Przed wyrażeniem przez Ministra Obrony Narodowej zgody na podjęcie przez żołnierza

pracy zarobkowej w innej jednostce wojskowej lub niewyrażeniem takiej zgody kierownik

komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw kadr może

zasięgnąć opinii osób, o których mowa w art. 192 ust. 2 ustawy, oraz dowódcy jednostki

wojskowej, w której żołnierz planuje podjąć pracę zarobkową, w szczególności w zakresie

spełnienia przesłanki, o której mowa w art. 335 ust. 3 pkt 2 ustawy.

3.

Kierownik komórki organizacyjnej Ministerstwa Obrony Narodowej właściwej do spraw

kadr przedstawia Ministrowi Obrony Narodowej wniosek żołnierza o zezwolenie na pracę

zarobkową w innej jednostce wojskowej wraz z opinią, o której mowa w ust. 2, jeżeli

została ona wydana.

4.

Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zajmuje stanowisko służbowe, przekazuje

temu żołnierzowi informację o wyrażeniu przez Ministra Obrony Narodowej zgody na pracę

zarobkową w innej jednostce wojskowej lub niewyrażeniu takiej zgody.

Dowódca jednostki wojskowej może zażądać od żołnierza, który uzyskał zezwolenie na

wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, przedstawienia

do wglądu umowy o pracę lub innej umowy, na podstawie której żołnierz ten wykonuje

pracę zarobkową, lub wydruków z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego,

lub wydruków z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

1.

Żołnierz, który uzyskał zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie

działalności gospodarczej, niezwłocznie powiadamia na piśmie dowódcę jednostki wojskowej

o

1)

niepodjęciu pracy zarobkowej;

2)

przerwaniu pracy zarobkowej;

3)

zakończeniu pracy zarobkowej;

4)

niepodjęciu prowadzenia działalności gospodarczej;

5)

zakończeniu prowadzenia działalności gospodarczej;

6)

zawieszeniu prowadzenia działalności gospodarczej;

7)

wznowieniu prowadzenia działalności gospodarczej.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1-5, dowódca jednostki wojskowej stwierdza

wygaśnięcie zezwolenia na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności

gospodarczej.

1.

Warunkiem odmowy udzielenia żołnierzowi zezwolenia na wykonywanie pracy zarobkowej

lub prowadzenie działalności gospodarczej jest stwierdzenie przez organ, który udziela

zezwolenia, naruszenia przesłanek, o których mowa w art. 335 ust. 3 ustawy.

2.

W przypadku stwierdzenia wystąpienia okoliczności, o których mowa w art. 335 ust.

3 ustawy, dowódca jednostki wojskowej odmawia udzielenia żołnierzowi zezwolenia na

wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej.

Żołnierz, któremu wydano zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie

działalności gospodarczej, informuje dowódcę jednostki wojskowej o innych niż wymienione

w § 6 ust. 1 zaistniałych zmianach faktycznych i prawnych będących podstawą do wydania

zezwolenia.

1.

W przypadku wyznaczenia żołnierza, któremu wydano zezwolenie na wykonywanie pracy

zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, na stanowisko służbowe w innej

jednostce wojskowej lub w przypadku skierowania do innej jednostki wojskowej w ramach

pełnienia zawodowej służby wojskowej w dyspozycji żołnierz zainteresowany kontynuacją

wykonywania pracy zarobkowej lub prowadzeniem działalności gospodarczej występuje

z wnioskiem do tego dowódcy jednostki wojskowej w terminie 14 dni od dnia objęcia

obowiązków na stanowisku służbowym lub dnia stawienia się w jednostce wojskowej w

ramach pełnienia zawodowej służby wojskowej w dyspozycji. Do czasu wydania przez dowódcę

jednostki wojskowej lub Ministra Obrony Narodowej rozstrzygnięcia w tej sprawie żołnierz

wykonuje pracę lub prowadzi działalność gospodarczą na podstawie dotychczasowego zezwolenia.

2.

W przypadku wydania przez dowódcę jednostki wojskowej negatywnego rozstrzygnięcia

w sprawie kontynuacji wykonywania pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej

przez żołnierza przepis § 10 ust. 3 stosuje się.

1.

Warunkiem cofnięcia żołnierzowi zezwolenia na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie

działalności gospodarczej jest stwierdzenie przez organ, który udziela zezwolenia,

naruszenia przesłanek, o których mowa w art. 335 ust. 3 ustawy.

2.

Dowódca jednostki wojskowej, który udzielił żołnierzowi zezwolenia na wykonywanie

pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, po uzyskaniu informacji

o naruszeniu przesłanek, o których mowa w ust. 1, bezzwłocznie cofa to zezwolenie.

3.

Żołnierzowi, któremu cofnięto zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie

działalności gospodarczej, dowódca jednostki wojskowej zapewnia odpowiedni czas potrzebny

do rozwiązania umowy o pracę lub innej umowy, na podstawie której żołnierz wykonuje

pracę zarobkową, albo do zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej.

Zezwolenia na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej

udzielone do dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia zachowują ważność przez

okres, na jaki zostały wydane.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.