Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

Rozporządzenie określa wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, sposób i terminy

jej sporządzania i przekazywania do właściwego urzędu statystycznego.

Określa się wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, o symbolu Z-KW, zwanej dalej

„statystyczną kartą”, stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia.

Statystyczną kartę sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności

i przyczyn wypadku przy pracy, zwanego dalej „protokołem powypadkowym”, albo na podstawie

karty wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem

traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy.

Statystyczną kartę sporządza się według objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych

do wypełnienia tej karty, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

1.

Statystyczną kartę, z wyjątkiem jej części II, uzupełniającej, pracodawca sporządza

i przekazuje w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół

powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku.

2.

Część II, uzupełniającą, statystycznej karty pracodawca sporządza i przekazuje nie

później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub

od dnia sporządzenia karty wypadku.

3.

Statystyczną kartę przekazuje się w postaci elektronicznej na portal sprawozdawczy

Głównego Urzędu Statystycznego.

4.

Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 5 pracujących może przekazać oryginał statystycznej

karty w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku.

Do wypadków przy pracy zgłoszonych przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia

stosuje się przepisy dotychczasowe.

Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie

statystycznej karty wypadku przy pracy

(Dz. U. poz. 80, z 2010 r. poz. 1440 i 1612 oraz z 2019 r. poz. 1106 i 1972).

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 r.