Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie wzoru

kwestionariusza osobowego oraz szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania postępowania

kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

(Dz. U. z 2014 r. poz. 61 oraz z 2019 r. poz. 1719) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 1

a)

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

„komórce kadrowej” - rozumie się przez to komórkę właściwą w sprawach naboru w jednostce

organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

lub komórkę właściwą w sprawach naboru w delegaturze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego;

”

,

b)

w pkt 4 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

„kandydacie” - rozumie się przez to osobę ubiegającą się o przyjęcie do służby w Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

”

;

2)

w § 2 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi kierownik komórki kadrowej lub jego zastępca,

z uwzględnieniem przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych, z zastrzeżeniem ust. 3.

”

;

3)

§ 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się zawiadomieniem kandydata o przyjęciu przez

komórkę kadrową pisemnego podania o przyjęcie go do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego.

2.

Kierownik komórki kadrowej lub jego zastępca może odmówić poddania kandydata postępowaniu

kwalifikacyjnemu lub postępowanie takie przerwać w każdym czasie, bez podania kandydatowi

przyczyny, w przypadku

1)

niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w ustawie;

2)

uznania kwalifikacji lub predyspozycji kandydata za niewystarczające do pełnienia

służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

”

;

4)

po § 4 dodaje się § 4a w brzmieniu

„

§ 4a.

1.

Kandydat dostarcza oryginały dokumentów, o których mowa w § 4 pkt 3, 4 i 6, wraz z

jednym egzemplarzem kopii każdego z tych dokumentów.

2.

Funkcjonariusz komórki kadrowej, na potrzeby postępowania kwalifikacyjnego, po zapoznaniu

się z oryginałami dokumentów, o których mowa w § 4 pkt 3, 4 i 6, uwierzytelnia ich

treść na kopiach. Oryginały dokumentów zwraca się kandydatowi.

3.

Uwierzytelnione kopie dokumentów, o których mowa w § 4 pkt 3, 4 i 6, w przypadku przyjęcia

kandydata do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego włącza się do akt osobowych

funkcjonariusza.

”

;

5)

§ 5 otrzymuje brzmienie

„

§ 5.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje następujące czynności

1)

rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez funkcjonariusza komórki kadrowej z kandydatem

w celu ustalenia jego przydatności do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

oraz motywacji do jej podjęcia; wstępna ocena przydatności kandydata do służby w Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego jest dokumentowana w formie notatki służbowej;

2)

badanie psychologiczne kandydata mające na celu uzyskanie opinii psychologicznej określającej

jego predyspozycje intelektualne i osobowościowe do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego;

3)

sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych podanych przez

kandydata w kwestionariuszu osobowym;

4)

przeprowadzenie wywiadu w miejscu zamieszkania, nauki, pracy lub służby kandydata

oraz uzyskanie opinii od osób polecających kandydata;

5)

uzyskanie orzeczenia właściwej komisji lekarskiej podległej Szefowi Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego, ustalającego zdolność fizyczną i psychiczną do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego;

6)

badania kandydata przewidzianego do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego na

stanowisku wymagającym szczególnych umiejętności lub predyspozycji, mające na celu

sprawdzenie przydatności do służby na takim stanowisku, w tym

a)

egzamin sprawności fizycznej,

b)

badanie psychotechniczne,

c)

inne czynności mające na celu sprawdzenie szczególnych umiejętności lub predyspozycji

kandydata, w szczególności test wiedzy, test umiejętności, test językowy lub rozmowę

kompetencyjną,

d)

badanie psychofizjologiczne kandydata;

7)

przeprowadzenie odpowiedniego postępowania sprawdzającego, mającego na celu ustalenie,

czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy.

2.

W przypadku kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego w grupie antyterrorystycznej egzamin sprawności fizycznej jest obowiązkowy.

3.

Przed rozpoczęciem czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2, 5-7 i ust. 2, kandydat

okazuje na żądanie dowód osobisty lub inny dokument ze zdjęciem potwierdzający jego

tożsamość.

4.

Czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 2-7 i ust. 2, mogą być realizowane niezależnie

od siebie.

5.

W przypadku pojawienia się nowych okoliczności dotyczących kandydata, mogących wpłynąć

na wynik prowadzonego postępowania kwalifikacyjnego, kierownik komórki kadrowej lub

jego zastępca może zlecić ponowne przeprowadzenie czynności, o których mowa w ust.

1 pkt 1-6 i ust. 2, w celu wyjaśnienia zaistniałych wątpliwości.

”

;

6)

po § 5 dodaje się § 5a w brzmieniu

„

§ 5a.

1.

Za pisemną zgodą Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego postępowanie kwalifikacyjne

wobec kandydata, który był funkcjonariuszem Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego albo

był lub jest funkcjonariuszem Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby

Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego lub żołnierzem zawodowym, może

zostać ograniczone do przeprowadzenia tylko niektórych czynności określonych w § 5

ust. 1, z wyłączeniem czynności, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 1, 5, 6 lit. d i

pkt 7, które są obligatoryjne.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się do

1)

byłego funkcjonariusza Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego albo Agencji Wywiadu, zwolnionego

ze służby na podstawie art. 54 ust. 3 oraz art. 60 ust. 1 i ust. 2 pkt 1, 2, 5, 7

i 8 ustawy;

2)

byłego funkcjonariusza Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, a także żołnierza zawodowego, którzy zostali zwolnieni

ze służby na podstawie właściwych przepisów odrębnych ustaw określających podstawy

zwolnienia ze służby analogicznie do przepisów wymienionych w pkt 1;

3)

kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

w grupie antyterrorystycznej.

”

;

7)

w § 6

a)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu

„

1a.

Zakończenie postępowania kwalifikacyjnego następuje w przypadku, gdy kandydat uzyskał

orzeczenie właściwej komisji lekarskiej podległej Szefowi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

o niezdolności do służby lub nie daje rękojmi zachowania tajemnicy stosownie do wymogów

określonych w ustawie o ochronie informacji niejawnych.

1b.

W przypadku, o którym mowa w § 5a ust. 1, odstępuje się od prowadzenia postępowania

kwalifikacyjnego, gdy kandydat nie poddał się czynnościom określonym w tym przepisie,

a także gdy kandydat nie daje rękojmi zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych

w ustawie o ochronie informacji niejawnych.

”

,

b)

uchyla się ust. 2,

c)

ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie

„

3.

Negatywny wynik badań i czynności, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 1-4 i 6, może spowodować

odstąpienie od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

4.

W przypadku, o którym mowa w § 5a ust. 1, negatywny wynik czynności, o których mowa

w § 5 ust. 1 pkt 1 i 6 lit. d, lub czynności poleconych do przeprowadzenia przez Szefa

Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego na podstawie § 5a ust. 1 może spowodować odstąpienie

od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

”

,

d)

po ust. 4 dodaje się ust. 5 w brzmieniu

„

5.

W przypadkach, o których mowa w ust. 3 i 4, jeżeli znajduje to uzasadnienie w potrzebach

kadrowych służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, kierownik komórki kadrowej

lub jego zastępca wydaje zgodę na kontynuację prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

”

;

8)

§ 7 otrzymuje brzmienie

„

§ 7.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne kończy się oceną przydatności kandydata do służby w Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, dokonywaną przez funkcjonariusza prowadzącego postępowanie

kwalifikacyjne i przez kierownika komórki kadrowej lub jego zastępcę.

2.

Przy ocenie, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w szczególności

1)

uzyskane opinie i wyniki przeprowadzonych czynności;

2)

poziom i kierunek wykształcenia kandydata;

3)

kwalifikacje zawodowe kandydata, w tym specjalistyczne;

4)

znajomość języków obcych;

5)

motywację kandydata do podjęcia służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

3.

Ocenę, o której mowa w ust. 1, umieszcza się w kwestionariuszu osobowym kandydata.

Ocenę zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych

w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub jego zastępca.

”

;

9)

załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia.

1.

Do postępowań kwalifikacyjnych wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w

życie niniejszego rozporządzenia stosuje się przepisy rozporządzenia zmienianego w

§ 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

Złożenie kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

zgodnego z wzorem określonym w załączniku do niniejszego rozporządzenia nie jest wymagane.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się zawiadomieniem kandydata o przyjęciu przez

komórkę kadrową pisemnego podania o przyjęcie go do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego.

2.

Kierownik komórki kadrowej lub jego zastępca może odmówić poddania kandydata postępowaniu

kwalifikacyjnemu lub postępowanie takie przerwać w każdym czasie, bez podania kandydatowi

przyczyny, w przypadku

1)

niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w ustawie;

2)

uznania kwalifikacji lub predyspozycji kandydata za niewystarczające do pełnienia

służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Kandydat dostarcza oryginały dokumentów, o których mowa w § 4 pkt 3, 4 i 6, wraz z

jednym egzemplarzem kopii każdego z tych dokumentów.

2.

Funkcjonariusz komórki kadrowej, na potrzeby postępowania kwalifikacyjnego, po zapoznaniu

się z oryginałami dokumentów, o których mowa w § 4 pkt 3, 4 i 6, uwierzytelnia ich

treść na kopiach. Oryginały dokumentów zwraca się kandydatowi.

3.

Uwierzytelnione kopie dokumentów, o których mowa w § 4 pkt 3, 4 i 6, w przypadku przyjęcia

kandydata do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego włącza się do akt osobowych

funkcjonariusza.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne obejmuje następujące czynności

1)

rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez funkcjonariusza komórki kadrowej z kandydatem

w celu ustalenia jego przydatności do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

oraz motywacji do jej podjęcia; wstępna ocena przydatności kandydata do służby w Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego jest dokumentowana w formie notatki służbowej;

2)

badanie psychologiczne kandydata mające na celu uzyskanie opinii psychologicznej określającej

jego predyspozycje intelektualne i osobowościowe do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego;

3)

sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych podanych przez

kandydata w kwestionariuszu osobowym;

4)

przeprowadzenie wywiadu w miejscu zamieszkania, nauki, pracy lub służby kandydata

oraz uzyskanie opinii od osób polecających kandydata;

5)

uzyskanie orzeczenia właściwej komisji lekarskiej podległej Szefowi Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego, ustalającego zdolność fizyczną i psychiczną do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego;

6)

badania kandydata przewidzianego do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego na

stanowisku wymagającym szczególnych umiejętności lub predyspozycji, mające na celu

sprawdzenie przydatności do służby na takim stanowisku, w tym

a)

egzamin sprawności fizycznej,

b)

badanie psychotechniczne,

c)

inne czynności mające na celu sprawdzenie szczególnych umiejętności lub predyspozycji

kandydata, w szczególności test wiedzy, test umiejętności, test językowy lub rozmowę

kompetencyjną,

d)

badanie psychofizjologiczne kandydata;

7)

przeprowadzenie odpowiedniego postępowania sprawdzającego, mającego na celu ustalenie,

czy kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy.

2.

W przypadku kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa

Wewnętrznego w grupie antyterrorystycznej egzamin sprawności fizycznej jest obowiązkowy.

3.

Przed rozpoczęciem czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2, 5-7 i ust. 2, kandydat

okazuje na żądanie dowód osobisty lub inny dokument ze zdjęciem potwierdzający jego

tożsamość.

4.

Czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 2-7 i ust. 2, mogą być realizowane niezależnie

od siebie.

5.

W przypadku pojawienia się nowych okoliczności dotyczących kandydata, mogących wpłynąć

na wynik prowadzonego postępowania kwalifikacyjnego, kierownik komórki kadrowej lub

jego zastępca może zlecić ponowne przeprowadzenie czynności, o których mowa w ust.

1 pkt 1-6 i ust. 2, w celu wyjaśnienia zaistniałych wątpliwości.

1.

Za pisemną zgodą Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego postępowanie kwalifikacyjne

wobec kandydata, który był funkcjonariuszem Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego albo

był lub jest funkcjonariuszem Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby

Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego lub żołnierzem zawodowym, może

zostać ograniczone do przeprowadzenia tylko niektórych czynności określonych w § 5

ust. 1, z wyłączeniem czynności, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 1, 5, 6 lit. d i

pkt 7, które są obligatoryjne.

2.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się do

1)

byłego funkcjonariusza Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego albo Agencji Wywiadu, zwolnionego

ze służby na podstawie art. 54 ust. 3 oraz art. 60 ust. 1 i ust. 2 pkt 1, 2, 5, 7

i 8 ustawy;

2)

byłego funkcjonariusza Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

Służby Wywiadu Wojskowego, a także żołnierza zawodowego, którzy zostali zwolnieni

ze służby na podstawie właściwych przepisów odrębnych ustaw określających podstawy

zwolnienia ze służby analogicznie do przepisów wymienionych w pkt 1;

3)

kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

w grupie antyterrorystycznej.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne kończy się oceną przydatności kandydata do służby w Agencji

Bezpieczeństwa Wewnętrznego, dokonywaną przez funkcjonariusza prowadzącego postępowanie

kwalifikacyjne i przez kierownika komórki kadrowej lub jego zastępcę.

2.

Przy ocenie, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w szczególności

1)

uzyskane opinie i wyniki przeprowadzonych czynności;

2)

poziom i kierunek wykształcenia kandydata;

3)

kwalifikacje zawodowe kandydata, w tym specjalistyczne;

4)

znajomość języków obcych;

5)

motywację kandydata do podjęcia służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

3.

Ocenę, o której mowa w ust. 1, umieszcza się w kwestionariuszu osobowym kandydata.

Ocenę zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych

w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub jego zastępca.