Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 20 listopada 2022 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych

Rozporządzenie określa wykaz stanowisk w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych,

zwanym dalej „Instytutem”, wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników

Instytutu i przyznawania im innych świadczeń.

Ustala się

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

wykaz stanowisk, kwalifikacji i maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń pracowników

zarządzających, który jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

wykaz stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania oraz wysokości dodatku funkcyjnego pozostałych

pracowników, który jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym w załączniku nr 2 do rozporządzenia

przysługuje miesięczne wynagrodzenie kwotowe, którego maksymalną wysokość dla poszczególnych

stanowisk określa się w relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze

przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego

przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

1.

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

1)

dyrektora oddziału zamiejscowego;

2)

kierownika komórki organizacyjnej;

3)

zastępcy dyrektora oddziału zamiejscowego;

4)

zastępcy kierownika komórki organizacyjnej;

5)

radcy prawnego;

6)

kierownika działu.

2.

Dyrektor Instytutu może przyznać dodatek funkcyjny również pracownikowi innemu niż

wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na

stanowisku, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek

funkcyjny.

3.

Dodatek funkcyjny stanowi procent najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o

której mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności dyrektor Instytutu może przyznać

dodatek specjalny na czas określony pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymienionym

w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2.

Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

1.

Z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków

pochodzących z innych źródeł niż wymienione w art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej,

innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów

badawczych, dyrektor Instytutu może przyznać dodatek projektowy na czas określony

pracownikowi biorącemu udział w realizacji tych zadań i zatrudnionemu na stanowisku

wymienionym w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2.

Dodatek projektowy jest wypłacany ze środków, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej

100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

1.

Pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym przysługuje dodatek za

pracę w oddziale zamiejscowym. Dodatek ten przysługuje od dnia rozpoczęcia do dnia

zakończenia wykonywania obowiązków służbowych w oddziale zamiejscowym.

2.

Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym jest wypłacany w walucie kraju, w którym

znajduje się siedziba oddziału zamiejscowego, w kwocie nieprzekraczającej 150% i nie

mniejszej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującemu

pracownikowi.

3.

Instytut pokrywa pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym koszty

związane z podróżą

1)

przesiedleniową;

2)

urlopową do kraju, nie częściej jednak niż raz w roku;

3)

służbową.

1.

Instytut, w związku z delegowaniem pracownika do pracy w oddziale zamiejscowym, wynajmuje

lokal mieszkalny w celu udostępnienia go temu pracownikowi.

2.

Przyjęcie i zwrot lokalu mieszkalnego wraz z wyposażeniem następuje na podstawie protokołu

zdawczo-odbiorczego.

3.

Instytut zapewnia pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym częściowy

zwrot kosztów eksploatacji lokalu mieszkalnego, który w szczególności obejmuje pokrycie

przez Instytut kosztów

1)

ogrzewania;

2)

zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę;

3)

energii elektrycznej;

4)

oświetlenia korytarzy, klatek schodowych oraz utrzymania urządzeń, pomieszczeń i otoczenia

budynków przeznaczonych do wspólnego użytkowania lokatorów;

5)

zbiorczych anten telewizyjnych i abonamentu telewizji kablowej znajdującej się w budynku

mieszkalnym, korzystania z wind, wywozu śmieci, a także innych świadczeń i opłat wynikających

z miejscowych warunków i zwyczajów - jeżeli użytkownik lokalu mieszkalnego jest obowiązany

do ich ponoszenia.

4.

Wysokość częściowego zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 3, określa umowa o powierzenie

lokalu mieszkalnego zawarta między pracownikiem a Instytutem z zastrzeżeniem, że wysokość

częściowego zwrotu kosztów nie może być mniejsza niż 50% poniesionych kosztów. Dyrektor

Instytutu każdorazowo określa wysokość częściowego zwrotu kosztów z uwzględnieniem

charakteru zadań pracownika i rodzaju wykonywanej przez niego pracy.

5.

W przypadku, gdy z umowy najmu wynika uzasadniony obowiązek ponoszenia innych kosztów

niż wymienione w ust. 3, koszty te ponosi Instytut.

6.

Instytut i pracownik, za porozumieniem stron, mogą odstąpić od wymienionego w ust.

1 wymogu wynajmowania lokalu mieszkalnego w celu udostępnienia go pracownikowi delegowanemu

do pracy w oddziale zamiejscowym.

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do

pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę

lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2.

Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się okresy

poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.

W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu

pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej wlicza się jeden z tych okresów.

4.

Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się według przepisów dotyczących ustalania ekwiwalentu

pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Dyrektor Instytutu w ramach środków pozostających w jego dyspozycji może przyznać

pracownikowi nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Niezależnie od kwalifikacji wymaganych na stanowiskach wymienionych w załączniku nr

3 do rozporządzenia, od pracowników komórek organizacyjnych: Biura Badań i Analiz

oraz oddziałów zamiejscowych mających siedzibę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

jest wymagana znajomość co najmniej jednego języka obcego.

Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad

wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw

Międzynarodowych

(Dz. U. poz. 1421).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.