Obwieszczenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 8 listopada 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego w Straży Granicznej

Rozporządzenie określa

1)

tryb, warunki i właściwość komórek organizacyjnych do przeprowadzenia testu sprawności

fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego mających na celu

sprawdzenie przydatności i predyspozycji funkcjonariusza Straży Granicznej, zwanego

dalej „funkcjonariuszem”, do służby na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych

komórkach organizacyjnych albo do odbycia szkolenia;

2)

tryb, warunki i właściwość komórek organizacyjnych do przeprowadzania badań psychofizjologicznych,

o których mowa w art. 31 ust. 1a pkt 5 i art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży

Granicznej, zwanej dalej „ustawą”;

3)

stanowiska służbowe oraz komórki organizacyjne, w których funkcjonariusze mogą być

poddani badaniom i testom, o których mowa w pkt 1.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 27 stycznia 2018 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Wykaz stanowisk służbowych oraz komórek organizacyjnych, w których funkcjonariusze

mogą być poddani testowi sprawności fizycznej, badaniu psychologicznemu lub badaniu

psychofizjologicznemu, zwanych dalej „czynnościami oceniającymi”, określa załącznik

nr 1 do rozporządzenia.

1.

Przełożony, o którym mowa w art. 39b ust. 2 i 3 ustawy, zwany dalej „przełożonym zarządzającym

czynności”, może zarządzić przeprowadzenie wszystkich albo niektórych czynności oceniających,

którym mogą zostać poddani funkcjonariusze na stanowiskach służbowych lub w komórkach

organizacyjnych określonych w wykazie, o którym mowa w § 2, albo kwalifikowani do

skierowania na określone szkolenie.

2.

Komendant Główny Straży Granicznej, zwany dalej „Komendantem Głównym”, może ustalić,

dla jakich stanowisk służbowych lub komórek organizacyjnych określonych w wykazie,

o którym mowa w § 2, czynności oceniające mają charakter okresowy, oraz wskazać okresy,

w jakich mają być przeprowadzane.

1

Zarządzenie przeprowadzenia czynności oceniających następuje w przypadku, o którym

mowa w

1)

art. 39b ust. 1 ustawy

a)

z własnej inicjatywy albo

b

na pisemne polecenie Komendanta Głównego skierowane do Komendanta Biura Spraw Wewnętrznych

Straży Granicznej, komendanta oddziału Straży Granicznej, komendanta ośrodka szkolenia

Straży Granicznej, komendanta ośrodka Straży Granicznej, albo

c

na pisemny wniosek

-

kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej, zwanej dalej

„Komendą Główną” - w przypadku czynności oceniających zarządzanych przez Komendanta

Głównego,

-

kierownika komórki organizacyjnej Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej - w przypadku

czynności oceniających zarządzanych przez Komendanta Biura Spraw Wewnętrznych Straży

Granicznej,

-

kierownika komórki organizacyjnej komendy oddziału lub komendanta placówki Straży

Granicznej albo dywizjonu Straży Granicznej podległych komendantowi oddziału - w przypadku

czynności oceniających zarządzanych przez komendanta oddziału Straży Granicznej,

-

kierownika komórki organizacyjnej ośrodka szkolenia Straży Granicznej albo kierownika

komórki organizacyjnej ośrodka Straży Granicznej - w przypadku czynności oceniających

zarządzanych przez komendanta ośrodka szkolenia Straży Granicznej albo komendanta

ośrodka Straży Granicznej;

2)

art. 39b ust. 3 ustawy

a)

z własnej inicjatywy albo

b)

na pisemny wniosek

-

kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej właściwej w sprawach osobowych albo

-

2.

Przełożony zarządzający czynności rozpatruje wniosek o przeprowadzenie czynności oceniających

w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania i o sposobie rozpatrzenia niezwłocznie informuje

składającego wniosek.

1.

Wniosek o przeprowadzenie czynności oceniających powinien zawierać

1)

oznaczenie występującego z wnioskiem;

2)

datę wniosku;

3)

wskazanie podstawy prawnej wnioskowanych czynności oceniających;

4)

wskazanie wnioskowanych czynności oceniających;

5)

wskazanie stopnia, imienia i nazwiska, stanowiska służbowego oraz numeru identyfikacyjnego

PESEL funkcjonariusza, którego wniosek dotyczy;

6)

uzasadnienie wniosku;

7)

podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego podmiotu występującego

z wnioskiem.

2.

Wniosek o przeprowadzenie czynności oceniających może dotyczyć więcej niż jednego

funkcjonariusza.

3.

W przypadku wystąpienia z wnioskiem o przeprowadzenie czynności oceniających wobec

wszystkich funkcjonariuszy pełniących służbę w określonych komórkach organizacyjnych

albo kwalifikowanych do skierowania na określone szkolenie funkcjonariuszy, których

dotyczy wniosek, można określić przez wskazanie

1)

nazwy komórki lub komórek organizacyjnych, w których pełnią służbę;

2)

nazwy i terminu szkolenia, na które są kwalifikowani.

1.

Przeprowadzenie czynności oceniających zarządza się w formie pisemnego polecenia,

zwanego dalej „poleceniem”.

2.

Polecenie zawiera

1)

oznaczenie przełożonego zarządzającego czynności;

2)

datę wydania polecenia;

3)

podstawę prawną;

4)

stopień, imię i nazwisko oraz numer identyfikacyjny PESEL funkcjonariusza, którego

polecenie dotyczy;

5)

wskazanie zarządzanych czynności oceniających;

6)

oznaczenie

a)

stanowiska służbowego zajmowanego przez funkcjonariusza - jeżeli zarządzenie wydawane

jest w związku z pełnieniem służby na tym stanowisku służbowym,

b)

komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę - jeżeli zarządzenie

wydawane jest w związku z pełnieniem służby w danej komórce organizacyjnej,

c)

zajmowanego przez funkcjonariusza stanowiska służbowego lub nazwę komórki organizacyjnej,

w której pełni służbę, z jednoczesnym wskazaniem stanowiska służbowego, na które jest

przewidywany, albo komórki służbowej, do służby w której funkcjonariusz jest przewidywany

- jeżeli zarządzenie wydawane jest w związku z przewidywaniem funkcjonariusza do takiej

służby;

7)

określenie daty, do której należy przeprowadzić zarządzane czynności;

8)

podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby zarządzającej

czynności.

3.

W przypadku zarządzenia czynności oceniających wobec funkcjonariuszy określonych grupowo

polecenie zawiera elementy wskazane w ust. 2 pkt 1-3, 5 i 7-8 oraz określenie nazwy

komórki lub komórek organizacyjnych, w których pełnią służbę funkcjonariusze, których

polecenie dotyczy, albo określenie nazwy i terminu szkolenia, na które kwalifikowani

są funkcjonariusze, których polecenie dotyczy.

4.

Od polecenia odwołanie nie przysługuje.

5.

Z poleceniem zapoznaje się funkcjonariuszy, których dotyczą zarządzane czynności oceniające.

Fakt zapoznania funkcjonariusz potwierdza podpisem z podaniem daty zapoznania się

z poleceniem. O miejscu i dacie przeprowadzenia poszczególnych czynności oceniających

informuje się funkcjonariuszy niezwłocznie po ich ustaleniu przez komórki organizacyjne

przeprowadzające dane czynności.

1

Pisemny wniosek w sprawie przeprowadzenia badań psychofizjologicznych, o których mowa

w art. 31 ust. 1a pkt 5 ustawy, składa kierownik komórki organizacyjnej właściwej

w sprawach osobowych w Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, oddziale Straży

Granicznej, ośrodku szkolenia Straży Granicznej lub ośrodku Straży Granicznej, zwani

dalej „kierownikami komórek organizacyjnych właściwych w sprawach osobowych”, do kierownika

komórki organizacyjnej Komendy Głównej właściwej w sprawach osobowych.

2.

Wniosek powinien zawierać w szczególności liczbę osób przewidzianych do badania i

proponowany termin jego przeprowadzenia.

W przypadku badań psychofizjologicznych przeprowadzanych w ramach postępowania kwalifikacyjnego

w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej,

które są prowadzone przez komórkę organizacyjną Komendy Głównej właściwą w sprawach

osobowych, termin i miejsce badań ustalają kierownicy komórek wewnętrznych tej komórki

organizacyjnej odpowiedzialni za prowadzenie postępowania kwalifikacyjnego i przeprowadzanie

badań psychofizjologicznych.

1.

Przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, o którym mowa w art. 44 ust. 3 ustawy,

następuje na podstawie pisemnego skierowania Komendanta Głównego, zwanego dalej „skierowaniem”.

2

Skierowanie następuje na pisemny wniosek Komendanta Biura Spraw Wewnętrznych Straży

Granicznej, komendanta oddziału Straży Granicznej, komendanta ośrodka szkolenia Straży

Granicznej, komendanta ośrodka Straży Granicznej albo kierownika komórki organizacyjnej

Komendy Głównej właściwego dla danego postępowania prowadzonego w sprawach, o których

mowa w art. 1 ust. 2a ustawy.

3.

We wniosku wskazuje się osobę upoważnioną do udzielania informacji osobom przeprowadzającym

badanie psychofizjologiczne o okolicznościach mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia

sprawy, o której mowa w art. 1 ust. 2a ustawy, których stwierdzenie wymaga przeprowadzenia

badania psychofizjologicznego.

4.

Do kierowania na badanie psychofizjologiczne, o którym mowa w art. 44 ust. 3 ustawy,

przepisy § 4 ust. 2, § 5 ust. 1 oraz § 6 ust. 1, 2, 4 i 5 stosuje się odpowiednio.

Sprawozdanie, o którym mowa w § 14, dotyczące badania psychofizjologicznego w przypadku

1)

o którym mowa w art. 31 ust. 1a pkt 5 ustawy - przekazuje się

a

Komendantowi Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, właściwemu komendantowi oddziału

Straży Granicznej, komendantowi ośrodka szkolenia Straży Granicznej albo komendantowi

ośrodka Straży Granicznej - jeżeli sprawozdanie dotyczy kandydata do służby w Straży

Granicznej, wobec którego postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów ubiegających

się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej jest prowadzone w podległych im jednostkach

organizacyjnych Straży Granicznej,

b)

kierownikowi komórki wewnętrznej odpowiedzialnej w komórce organizacyjnej Komendy

Głównej właściwej w sprawach osobowych za prowadzenie postępowania kwalifikacyjnego

dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej - jeżeli

sprawozdanie dotyczy kandydata do służby, wobec którego postępowanie kwalifikacyjne

dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej prowadzone

jest w Komendzie Głównej;

2

o którym mowa w art. 44 ust. 3 ustawy - przekazuje się Komendantowi Biura Spraw Wewnętrznych

Straży Granicznej, komendantowi oddziału Straży Granicznej, komendantowi ośrodka szkolenia

Straży Granicznej, komendantowi ośrodka Straży Granicznej albo kierownikowi komórki

organizacyjnej Komendy Głównej, na których wniosek badanie psychofizjologiczne zostało

przeprowadzone.

1.

Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych

u osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu z wykorzystaniem wariografu, występujących

w związku z pytaniami zadanymi podczas badania.

2.

Zakres badania psychofizjologicznego obejmuje dokonanie ustaleń

1)

w przypadku badań prowadzonych na podstawie art. 39b ust. 1 i 3 ustawy, w szczególności

a)

lojalności funkcjonariusza wobec Straży Granicznej,

b)

czerpania korzyści w związku ze służbą w Straży Granicznej,

c)

występowania patologii społecznych oraz uzależnień niepożądanych w służbie w Straży

Granicznej albo uniemożliwiających kwalifikowanie do skierowania na określone szkolenie;

2)

w przypadku badań prowadzonych na podstawie art. 31 ust. 1a pkt 5 ustawy, w szczególności

a)

weryfikacji danych uzyskanych od kandydata w toku postępowania kwalifikacyjnego w

stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej,

b)

ustalenia stopnia szczerości osoby poddanej badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata

do służby w Straży Granicznej,

c)

poszerzenia wiedzy o wcześniejszych typach zachowań kandydata do służby w Straży Granicznej

mających znaczenie dla oceny, czy spełnia on wymóg nieposzlakowanej opinii;

3)

w przypadku badań prowadzonych na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy, okoliczności niezbędnych

do sformułowania ocen w zakresie, w jakim badanie zostało zlecone w związku z postępowaniem

w sprawach, o których mowa w art. 1 ust. 2a ustawy.

3.

Badania psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie, w pomieszczeniach zapewniających

prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania oraz użycie wariografu, w szczególności

pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania

bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne osoby poddanej badaniu

psychofizjologicznemu.

4.

Badania psychofizjologiczne są przeprowadzane w komórce organizacyjnej Komendy Głównej

właściwej w sprawach osobowych przez osoby, zwane dalej „ekspertami”, które posiadają

1)

wykształcenie wyższe z tytułem zawodowym magistra;

2)

co najmniej 3-letnią praktykę w prowadzeniu badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem

wariografu lub odbyły w Straży Granicznej przeszkolenie i uzyskały zaświadczenie uprawniające

do prowadzenia badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem wariografu.

5.

Badanie psychofizjologiczne może także przeprowadzić pod nadzorem eksperta osoba odbywająca

w Straży Granicznej przeszkolenie, o którym mowa w ust. 4 pkt 2.

1.

Przeprowadzenie badania psychofizjologicznego poprzedza rozmowa wstępna, w trakcie

której ekspert nawiązuje kontakt z osobą poddaną badaniu psychofizjologicznemu oraz

1)

ustala jej tożsamość na podstawie dowodu osobistego lub paszportu, a w przypadku funkcjonariusza

na podstawie legitymacji służbowej;

2)

informuje ją o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzania, zapoznaje z

kwestionariuszami, o których mowa w ust. 3 pkt 1, a także informuje o skutkach niewyrażenia

zgody na dane badanie psychofizjologiczne oraz zasadach wykorzystywania danych zgromadzonych

w trakcie badania;

3)

odbiera od niej pisemne oświadczenie o zgodzie albo odmowie wyrażenia zgody na przeprowadzenie

badania psychofizjologicznego.

2.

W trakcie rozmowy wstępnej ekspert może zmierzyć ciśnienie tętnicze osobie poddanej

badaniu psychofizjologicznemu.

3.

Badanie psychofizjologiczne składa się z czynności przeprowadzanych w następującej

kolejności

1)

wypełnienia przez osobę poddaną badaniu psychofizjologicznemu

a)

kwestionariusza ogólnego dotyczącego danych osobowych osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu,

a także jej stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem,

b)

kwestionariusza szczegółowego przygotowującego do badania;

2)

omówienia z osobą poddaną badaniu psychofizjologicznemu danych podanych przez nią

w kwestionariuszach oraz zapoznania jej z pytaniami testowymi;

3)

przeprowadzenia testów z wykorzystaniem wariografu.

4.

W trakcie badania psychofizjologicznego przeprowadza się co najmniej trzy testy z

wykorzystaniem wariografu. Liczba i rodzaj pytań zadawanych podczas każdego testu

uzależnione są od celu przeprowadzanego badania oraz danych uzyskanych w trakcie rozmowy

wstępnej, omówienia danych podanych przez osobę poddaną badaniu psychofizjologicznemu

lub podczas testów. W testach nie zadaje się pytań dotyczących przekonań religijnych,

preferencji seksualnych i przekonań politycznych.

5.

W trakcie badania psychofizjologicznego osoba poddana temu badaniu może zrezygnować

z dalszego przeprowadzania badania. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania ekspert

dokumentuje w formie pisemnej.

6.

Przebieg badania psychofizjologicznego można rejestrować za pomocą urządzenia rejestrującego

obraz i dźwięk.

1.

Ekspert nie przeprowadza badania psychofizjologicznego, jeżeli

1)

osoba poddana badaniu psychofizjologicznemu nie wyraża zgody na przeprowadzenie badania;

2)

osoba poddana badaniu psychofizjologicznemu odmawia poddania się badaniu w danym terminie

z uzasadnionych przyczyn, w szczególności

a)

złego stanu zdrowia lub złego samopoczucia,

b)

osłabienia spowodowanego przebytą chorobą,

c)

przemęczenia spowodowanego brakiem snu;

3)

nie jest możliwe ustalenie tożsamości osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;

4)

osoba poddana badaniu psychofizjologicznemu zgłosi się na badanie w stanie wskazującym

na spożycie alkoholu lub użycie środków odurzających, substancji psychotropowych bądź

też innych środków obniżających jej sprawność psychiczną;

5)

osoba poddana badaniu psychofizjologicznemu pozostaje w stosunku pokrewieństwa albo

powinowactwa z ekspertem prowadzącym badanie lub między nią a ekspertem zachodzi stosunek

osobisty mogący wywołać wątpliwości co do obiektywności eksperta prowadzącego badanie;

6)

osoba poddana badaniu psychofizjologicznemu spóźni się na wyznaczoną godzinę rozpoczęcia

badania, a czas spóźnienia uniemożliwia prawidłowe przeprowadzenie badania w danym

dniu;

7)

w jego ocenie ogólna kondycja fizyczna osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu,

wyrażająca się między innymi w zaburzeniach wyników pomiaru ciśnienia tętniczego,

uniemożliwia przeprowadzenie badania w danym dniu.

2.

Ekspert, przystępując do przeprowadzenia badania psychofizjologicznego, ustala, czy

nie zachodzą okoliczności, o których mowa w ust. 1 pkt 5, a w przypadku ich zajścia

niezwłocznie zawiadamia pisemnie o tym fakcie kierownika wewnętrznej komórki organizacyjnej,

która przeprowadza badania psychofizjologiczne w komórce organizacyjnej Komendy Głównej

właściwej w sprawach osobowych. Jeżeli ekspert jest kierownikiem tej komórki, zawiadomienie

składa kierownikowi komórki organizacyjnej Komendy Głównej właściwej w sprawach osobowych.

3.

Ekspert przerywa badanie w przypadku stwierdzenia wystąpienia okoliczności mających

wpływ na reakcje psychofizjologiczne osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu

w stopniu uniemożliwiającym prawidłowe kontynuowanie badania w danym dniu. Stwierdzenie

okoliczności powodujących przerwanie przeprowadzenia badania ekspert dokumentuje w

formie pisemnej.

4.

Dwukrotne nieusprawiedliwione niestawienie się na badanie psychofizjologiczne osoby

poddanej temu badaniu jest traktowane jako niewyrażenie przez tę osobę zgody na przeprowadzenie

badania psychofizjologicznego.

5.

W przypadku co najmniej trzykrotnego nieprzeprowadzenia badania psychofizjologicznego

z powodu złego stanu zdrowia lub złego samopoczucia osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu,

o fakcie tym powiadamia się

1)

przełożonego, który zarządził albo skierował na to badanie - jeżeli osobą poddaną

badaniu psychofizjologicznemu jest funkcjonariusz;

2)

kierownika komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych - jeżeli osobą poddaną

badaniu psychofizjologicznemu jest kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w

Straży Granicznej.

6.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 2-7 oraz ust. 3, ekspert informuje ustnie

osobę poddaną badaniu psychofizjologicznemu o przyczynie nieprzeprowadzenia badania

albo przerwania badania oraz wyznacza nowy termin badania. W przypadku badania, o

którym mowa w

1)

art. 31 ust. 1a pkt 5 ustawy - nowy termin badania ustala się w porozumieniu z kierownikiem

komórki organizacyjnej właściwym w sprawach osobowych, który wystąpił z wnioskiem

o przeprowadzenie danego badania, albo kierownikiem komórki wewnętrznej odpowiedzialnej

za prowadzenie postępowania kwalifikacyjnego w Komendzie Głównej, z którym ustalono

wcześniej pierwszy termin badania;

2)

art. 44 ust. 3 ustawy - nowy termin badania ustala się z osobą, o której mowa w §

9 ust. 3, albo z przełożonym tej osoby.

7.

Jeżeli z przyczyn, o których mowa w ust. 1 pkt 2-7 oraz ust. 3, badanie psychofizjologiczne

nie może zostać przeprowadzone w terminie określonym w poleceniu, o którym mowa w

§ 6 ust. 1, kierownik komórki organizacyjnej Komendy Głównej właściwej w sprawach

osobowych występuje do przełożonego, który zarządził dane badanie, o określenie daty,

do której należy przeprowadzić zarządzone badanie.

W terminie 14 dni kalendarzowych od dnia przeprowadzenia badania psychofizjologicznego

ekspert sporządza sprawozdanie, które zawiera

1)

datę i miejsce przeprowadzonego badania psychofizjologicznego, a także numer rejestracyjny

badania;

2)

określenie celu i podstawy prawnej przeprowadzonego badania psychofizjologicznego;

3)

określenie rodzaju wykorzystanego wariografu;

4)

wskazanie stopnia, imienia, nazwiska i daty urodzenia osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;

5)

omówienie danych podanych przez osobę poddaną badaniu psychofizjologicznemu w kwestionariuszach,

o których mowa w § 12 ust. 3 pkt 1;

6)

wskazanie pytań testowych;

7)

odnotowane specyficzne reakcje psychofizjologiczne osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;

8)

wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 11 ust. 2, w zależności od celu danego

badania;

9)

stanowisko, imię i nazwisko oraz podpis eksperta albo osoby odbywającej w Straży Granicznej

przeszkolenie, o którym mowa w § 11 ust. 4 pkt 2, i eksperta, pod nadzorem którego

osoba ta przeprowadziła badanie.

1.

W przypadku badań psychofizjologicznych, o których mowa w art. 39b ust. 2 i 3 oraz

art. 44 ust. 3 ustawy, na podstawie polecenia, o którym mowa w § 6 ust. 1, albo skierowania,

o którym mowa w § 9 ust. 1, badanie można przeprowadzić więcej niż jeden raz, jeżeli

jest to niezbędne dla uzyskania obiektywnych wyników.

2.

W przypadku badania, o którym mowa w art. 31 ust. 1a pkt 5 ustawy, w ramach tego samego

postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie

do służby w Straży Granicznej można przeprowadzić nie więcej niż dwa badania psychofizjologiczne.

3.

Powtórne badanie psychofizjologiczne przeprowadza inny ekspert niż ten, który przeprowadził

poprzednie badanie psychofizjologiczne.

4.

Wyniki przeprowadzonego badania psychofizjologicznego zachowują ważność przez okres

12 miesięcy od dnia przeprowadzenia badania, o ile nie zaistnieją lub zostaną ujawnione

nowe okoliczności uzasadniające potrzebę przeprowadzenia kolejnego badania psychofizjologicznego

przed upływem tego okresu.

5

Wyniki badania psychofizjologicznego, których okres ważności upływa w czasie obowiązywania

stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, zachowują ważność do 90 dni od

dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

W badaniu psychologicznym stosuje się metody i techniki umożliwiające określenie predyspozycji

psychologicznych osoby poddanej badaniu psychologicznemu oraz ich porównanie z określonym

profilem wymagań dla danego stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej albo

szkolenia, a w szczególności testy psychologiczne, wywiad i obserwację, aparaturę

psychologiczną, analizę i ocenę zachowań w działaniu praktycznym oraz analizę psychologiczną

wytworów działania.

1

Badania psychologiczne są przeprowadzane w komórkach organizacyjnych Komendy Głównej,

Biura Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, komend oddziałów Straży Granicznej oraz

ośrodków szkolenia Straży Granicznej i ośrodków Straży Granicznej, w których czynności

służbowe wykonują psycholodzy.

2.

W przypadku gdy badania psychologiczne mogą być przeprowadzone w różnych komórkach

organizacyjnych, o których mowa w ust. 1, przełożony zarządzający badania psychologiczne

określa, w których z tych komórek badania zostaną przeprowadzone.

3

Badania psychologiczne mogą przeprowadzać osoby pełniące służbę albo zatrudnione w

Straży Granicznej, posiadające wykształcenie wyższe z tytułem zawodowym magistra psychologii

oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe.

1.

Przeprowadzenie badania psychologicznego poprzedza rozmowa wstępna, w trakcie której

psycholog

1)

ustala tożsamość osoby poddanej badaniu psychologicznemu na podstawie dowodu osobistego

lub paszportu, a w przypadku funkcjonariusza na podstawie legitymacji służbowej;

2)

informuje osobę poddaną badaniu psychologicznemu o zakresie i celu badania, sposobie

jego przeprowadzania, a także o skutkach niewyrażenia zgody na badanie;

3)

odbiera od osoby poddanej badaniu psychologicznemu pisemne oświadczenie

a)

o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie psychologiczne,

b)

o aktualnym stanie psychofizycznym, przyjmowaniu środków lub substancji mogących mieć

wpływ na wynik badania, ewentualnym leczeniu psychiatrycznym lub odwykowym, korzystaniu

z pomocy psychologa, dacie ostatniego badania psychologicznego.

2.

Badanie psychologiczne składa się z następujących etapów

1)

przeprowadzenia testów psychologicznych wraz z wywiadem i obserwacją psychologiczną

albo innych czynności w oparciu o wybrane metody i techniki badawcze;

2)

analizy i interpretacji wyników, w tym porównania ich z profilem wymagań obowiązującym

dla danego stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej albo szkolenia.

1.

W przypadku badania psychologicznego, o którym mowa w art. 39b ust. 1 ustawy, psycholog

sporządza opinię psychologiczną zawierającą

1)

datę i miejsce przeprowadzonego badania psychologicznego oraz sporządzenia opinii

psychologicznej, a także numer rejestracyjny badania;

2)

określenie celu i podstawy prawnej badania psychologicznego;

3)

wskazanie imienia, nazwiska i numeru identyfikacyjnego PESEL osoby poddanej badaniu

psychologicznemu;

4)

wyniki badania psychologicznego;

5)

wyniki analizy porównawczej wyników, o których mowa w pkt 4, z profilem wymagań obowiązującym

dla danego stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej;

6)

wnioski psychologa zawierające jedno z następujących określeń

a)

„Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska służbowego) lub

do (nazwa komórki organizacyjnej) w stopniu wysokim.”,

b)

„Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska służbowego) lub

do (nazwa komórki organizacyjnej) w stopniu powyżej przeciętnym.”,

c)

„Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska służbowego) lub

do (nazwa komórki organizacyjnej) w stopniu przeciętnym.”,

d)

„Spełnia wymagania psychologiczne na stanowisko (nazwa stanowiska służbowego) lub

do (nazwa komórki organizacyjnej) w stopniu poniżej przeciętnym.”,

e)

„Nie spełnia wymagań psychologicznych na stanowisko (nazwa stanowiska służbowego)

lub do (nazwa komórki organizacyjnej).”;

7)

stanowisko, imię i nazwisko oraz pieczęć i podpis psychologa.

2.

W przypadku badania psychologicznego, o którym mowa w art. 39b ust. 3 ustawy, psycholog

zamieszcza opinię psychologiczną w dokumentacji funkcjonariusza sporządzonej na potrzeby

określonego szkolenia zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 9 ust. 7 pkt

6a i 7 ustawy.

3.

Treść opinii obejmuje

1)

określenie, że funkcjonariusz jest zdolny albo że jest niezdolny do odbycia szkolenia;

2)

wskazanie daty sporządzenia opinii psychologicznej;

3)

stanowisko, imię i nazwisko oraz podpis psychologa.

4.

Opinie, o których mowa w ust. 1 i 2, psycholog sporządza w terminie 14 dni od daty

badania psychologicznego.

1.

Badania psychologiczne przeprowadza się w pracowniach wyposażonych w sprzęt i narzędzia

umożliwiające ich prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg. W przypadkach uzasadnionych

celem i charakterem badania psychologicznego, a w szczególności gdy konieczne jest

przeprowadzenie analizy i opisu zachowań osoby poddanej badaniu psychologicznemu w

działaniu praktycznym, badanie może obejmować obserwację w warunkach symulowanych

przeprowadzoną w innych niż pracownia miejscach.

2.

Szczegółowe warunki, dobór metod i technik badania psychologicznego określa każdorazowo

psycholog prowadzący badanie w zależności od celu badania.

Do przeprowadzania badania psychologicznego stosuje się odpowiednio przepisy § 12

ust. 5, § 13 ust. 1 pkt 1-6 i ust. 2-7 oraz § 15 ust. 4 i 5.

1.

Test sprawności fizycznej służy do ustalenia predyspozycji fizycznych osoby badanej

do służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych komórkach organizacyjnych

wymienionych w wykazie, o którym mowa w § 2, albo kwalifikowanej do skierowania na

określone szkolenia.

2.

Predyspozycje fizyczne, o których mowa w ust. 1, ustala się według odpowiedniego poziomu

cech motorycznych

1)

szybkości;

2)

wytrzymałości;

3)

siły;

4)

zwinności;

5)

koordynacji.

3.

Test sprawności fizycznej składa się z siedmiu prób przeprowadzanych w jednym dniu

w następującej kolejności

1)

skok w dal z miejsca;

2)

bieg zwinnościowy;

3)

wyciskanie sztangi w leżeniu na ławeczce;

4)

uginanie ramion w zwisie na drążku (podciąganie na drążku);

5)

uginanie ramion w podporze na poręczach;

6)

siady z leżenia w czasie minuty;

7)

bieg w czasie 12 minut.

4.

W przypadku gdy pełnienie służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych

komórkach organizacyjnych wymienionych w wykazie, o którym mowa w § 2, albo odbycie

szkolenia wymaga umiejętności pływania, test sprawności fizycznej może być rozszerzony

o pływanie na dystansie 50 metrów. O rozszerzeniu testu na pływanie decyduje przełożony

zarządzający czynności oceniające. Pływanie przeprowadza się jako ostatnią próbę w

dniu przeprowadzania danego testu.

5.

Sposób wykonania i kryteria oceny prób testu sprawności fizycznej określa załącznik

nr 2 do rozporządzenia.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się w obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt

umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu.

2.

Przed przystąpieniem do testu funkcjonariuszy zapoznaje się z celem, zakresem i sposobem

przeprowadzenia testu. Przepisy § 12 ust. 1 pkt 1 i 3, ust. 5 oraz § 13 i § 15 ust.

4 stosuje się odpowiednio.

1.

Przeprowadzanie testu sprawności fizycznej organizują komórki organizacyjne właściwe

w sprawach osobowych, z zastrzeżeniem że test mogą przeprowadzać funkcjonariusze albo

pracownicy także innych komórek organizacyjnych, którzy posiadają uprawnienia do prowadzenia

zajęć z wychowania fizycznego.

2.

Przeprowadzanie testu sprawności fizycznej odbywa się w obecności co najmniej jednej

osoby przeszkolonej w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

Warunkiem przystąpienia do testu sprawności fizycznej jest uzyskanie przez funkcjonariusza

zaświadczenia o zdolności do ćwiczeń fizycznych, wystawionego przez lekarza pełniącego

służbę albo zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej

Warunkiem zaliczenia testu sprawności fizycznej jest uzyskanie przez funkcjonariusza

wyników umożliwiających spełnienie minimalnych kryteriów odpowiadających uzyskaniu

co najmniej 1 pkt w każdej z prób wymienionych w § 22.

1.

Z przeprowadzonego testu sprawności fizycznej sporządza się sprawozdanie w terminie

5 dni od dnia jego przeprowadzenia, które zawiera

1)

datę i miejsce przeprowadzonego testu;

2)

określenie celu i podstawy prawnej testu;

3)

wskazanie stopnia, imienia, nazwiska i daty urodzenia funkcjonariusza poddanego testowi;

4)

wskazanie stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej, których test dotyczył;

5)

wyniki prób składających się na test oraz ogólną ocenę spełniania wymaganych kryteriów;

6)

stanowisko, imię i nazwisko oraz podpis osoby lub osób przeprowadzających test oraz

osoby, o której mowa w § 24 ust. 2.

2.

W przypadku poddania w danym dniu testowi sprawności fizycznej więcej niż jednego

funkcjonariusza sprawozdanie może być zbiorcze.

1.

Na podstawie sprawozdań, o których mowa w § 14 i § 27 ust. 1, oraz opinii psychologicznych,

o których mowa w § 19 ust. 1, odpowiednio do zakresu zarządzonych czynności oceniających,

sporządza się ocenę końcową przydatności i predyspozycji do służby na określonym stanowisku

służbowym lub w określonych komórkach organizacyjnych albo odbycia szkolenia, zwaną

dalej „oceną końcową”.

2.

Ocena końcowa zawiera

1)

datę i miejsce sporządzenia oraz nazwę komórki organizacyjnej, w której sporządzono

ocenę;

2)

określenie podstawy zarządzonych czynności oceniających;

3)

określenie celu i podstawy prawnej zarządzonych czynności oceniających zdolność fizyczną

i psychiczną;

4)

wskazanie stopnia, imienia, nazwiska oraz numeru identyfikacyjnego PESEL funkcjonariusza

poddanego czynnościom oceniającym;

5)

wskazanie rodzaju przeprowadzonych czynności oceniających i ich wyniki;

6)

stwierdzenie przydatności i predyspozycji albo braku przydatności i predyspozycji

do służby na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych

albo do odbycia szkolenia;

7)

uzasadnienie - w przypadku stwierdzenia braku przydatności i predyspozycji do służby

na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych

albo do odbycia szkolenia;

8)

stopień, imię i nazwisko i podpis osoby odpowiedzialnej za sporządzenie oceny końcowej.

3.

Za sporządzenie oceny końcowej odpowiedzialny jest

1)

kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych podlegający przełożonemu,

który zarządził czynności;

2)

przełożony, który zarządził czynności oceniające - w przypadku gdy ocena dotyczy kierownika

podległej mu komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.

1.

Ocenę końcową przedkłada się przełożonemu zarządzającemu czynności, który rozstrzyga

o dalszym postępowaniu w stosunku do osoby poddanej czynnościom oceniającym.

2.

Ocenę końcową udostępnia się z urzędu do wglądu podmiotom, na których wniosek czynności

oceniające zostały zarządzone, lub osobom przez nie upoważnionym oraz osobie poddanej

czynnościom oceniającym - na jej wniosek.

3.

Ocenę końcową oraz sprawozdania i opinię psychologiczną, na podstawie których została

sporządzona, z wyłączeniem opinii, o której mowa w § 19 ust. 2, włącza się do akt

osobowych funkcjonariusza.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia