Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 listopada 2022 r. w sprawie świadczeń socjalno-bytowych dla pracowników resortu obrony narodowej, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny

Rozporządzenie określa rodzaj, wysokość i zakres świadczeń socjalno-bytowych dla pracowników

resortu obrony narodowej, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny,

zwanych dalej „pracownikami”, a także sposób i tryb przyznawania świadczeń oraz członków

rodziny uwzględnianych przy ustalaniu uprawnień do tych świadczeń.

Przez członka rodziny pracownika rozumie się

1)

małżonka;

2)

dziecko własne pracownika, dziecko jego małżonka, dziecko przysposobione i dziecko

przyjęte na wychowanie, do czasu zawarcia przez nie związku małżeńskiego, które

a)

nie przekroczyły 18 roku życia, a w przypadku uczęszczania do szkoły lub odbywania

studiów w szkole wyższej ‒ 25 roku życia albo

b)

stały się całkowicie niezdolne do pracy lub niezdolne do samodzielnej egzystencji

przed osiągnięciem wieku określonego w lit. a.

Świadczenia socjalno-bytowe związane z wypoczynkiem obejmują

1)

dofinansowanie do wypoczynku pracownika;

2)

dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika;

3)

zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika;

4)

dofinansowanie do wstępów do kina, teatru lub muzeum, lub innych instytucji kultury,

a także na imprezy artystyczne.

Świadczenia socjalno-bytowe związane z rehabilitacją obejmują

1)

dopłatę do turnusów rehabilitacyjnych pracownika;

2)

dopłatę do turnusów rehabilitacyjnych członka rodziny pracownika;

3)

dofinansowanie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego dla pracownika lub członka jego rodziny;

4)

zakup sprzętu rehabilitacyjnego dla pracownika lub członka jego rodziny;

5)

dofinansowanie pomocy psychologicznej, z której skorzystał pracownik lub członek jego

rodziny.

Świadczenia, o których mowa w § 3 i 4, są przyznawane na pisemny wniosek pracownika

złożony do pracodawcy.

1.

Wysokość dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 1, jest uzależniona od wyrażonego

w procentach stosunku średniego miesięcznego dochodu uzyskiwanego przez pracownika

i członków jego rodziny, przypadającego na osobę w rodzinie pracownika, za okres 12

miesięcy kalendarzowych poprzedzających dzień, w którym zainteresowany wystąpił z

wnioskiem, do minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, obowiązującego w dniu 1 stycznia roku

kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił z wnioskiem, i wynosi odpowiednio

Średni miesięczny dochód przypadający na osobęw rodzinie pracownika ustalany w procentachw stosunku do minimalnego wynagrodzenia

Wysokość dofinansowania odpowiadająca procentowi minimalnego wynagrodzenia

do 30

40

powyżej 30 do 45

30

powyżej 45 do 65

20

powyżej 65

15

2.

Średni miesięczny dochód uwzględnia wszystkie dochody pracownika, jego małżonka oraz

dzieci pozostających na jego utrzymaniu obliczane jako przychody pomniejszone o koszty

uzyskania przychodu i obciążenie podatkiem należnym określonym w przepisach o podatku

dochodowym od osób fizycznych oraz obciążenie składkami na ubezpieczenie społeczne

i zdrowotne, określnymi odpowiednio w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych

i w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

3.

W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą

1)

opodatkowaną podatkiem dochodowym od osób fizycznych - za dochód przyjmuje się przychód

pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, obciążenie podatkiem należnym określonym

w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz składkami na ubezpieczenie

zdrowotne określonymi w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych

ze środków publicznych, związane z prowadzeniem tej działalności, oraz odliczonymi

od dochodu składkami na ubezpieczenia społeczne niezaliczonymi do kosztów uzyskania

przychodów, określonymi w odrębnych przepisach;

2)

opodatkowaną na zasadach określonych w przepisach o zryczałtowanym podatku dochodowym

od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne - za dochód przyjmuje się

kwotę zadeklarowaną w oświadczeniu tej osoby.

4.

Do dochodu pracownika nie dolicza się

1)

dochodu małżonka lub dzieci, którzy nie uzyskują dochodu z tytułu stosunku pracy,

stosunku służbowego, umowy cywilnoprawnej oraz prowadzenia działalności gospodarczej

w dniu złożenia wniosku;

2)

dochodu niepodlegającego opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym

od osób fizycznych.

5.

Wypłata dofinansowania następuje po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie.

Dochodów uzyskanych przez pracownika u danego pracodawcy nie dokumentuje się.

6.

Dofinansowanie przyznaje pracodawca, a wypłaca organ finansowy, na którego zaopatrzeniu

pozostaje pracodawca, w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku.

7.

Dofinansowanie przysługuje nie częściej niż raz w roku kalendarzowym.

1.

Wysokość dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, uzależniona jest od dochodu, o

którym mowa w § 6 ust. 1, i wynosi odpowiednio

Średni miesięczny dochód przypadający na osobęw rodzinie pracownika ustalany w procentachw stosunku do minimalnego wynagrodzenia

Wysokość dofinansowania odpowiadająca procentowi minimalnego wynagrodzenia

na pierwsze dziecko

na drugie i następne dziecko

do 30

40

30

powyżej 30 do 45

30

20

powyżej 45 do 65

25

15

powyżej 65

10

2.

Do wypłaty dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, stosuje się odpowiednio przepisy

§ 6 ust. 2-7.

1.

Na każde dziecko pracownika może być przyznany sprzęt, o którym mowa w § 3 pkt 3,

do wykorzystania podczas wypoczynku dziecka, zakupiony przez pracodawcę.

2.

Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.

3.

Wartość sprzętu nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej 10% minimalnego wynagrodzenia

obowiązującego w dniu 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił

z wnioskiem o jego przyznanie.

4.

Sprzęt jest przekazywany przez pracodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego

wniosku przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie.

5.

Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.

1.

Dofinansowanie, o którym mowa w § 3 pkt 4, przyznaje się na podstawie przedstawionych

dowodów zakupów.

2.

Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 150 zł.

1.

Dopłatę, o której mowa w § 4 pkt 1, przyznaje się pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych,

jeżeli posiada on aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności

lub grupie inwalidzkiej.

2.

Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500

zł.

1.

Dopłatę, o której mowa w § 4 pkt 2, przyznaje się pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych

członka rodziny, który posiada aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności

lub grupie inwalidzkiej albo ma przyznany zasiłek pielęgnacyjny.

2.

Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500

zł.

3.

W przypadku gdy członek rodziny, o którym mowa w ust. 1, wymaga stałej indywidualnej

opieki rodzica, prawnego opiekuna albo innej osoby uprawnionej do opieki podczas pobytu

na turnusie rehabilitacyjnym, na pisemny wniosek pracownika przyznaje się dodatkowo

dopłatę w wysokości 40% poniesionych przez opiekuna kosztów zakwaterowania i wyżywienia,

jednak nie więcej niż 1000 zł.

1.

Pracodawca może przyznać dofinansowanie, o którym mowa w § 4 pkt 3, zgodnie z zaleceniem

wystawionym przez lekarza lub fizjoterapeutę.

2.

Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 10% kosztów zakupu zgodnie z rachunkiem przedstawionym

pracodawcy, jednak nie więcej niż 200 zł.

1.

Pracodawca może zakupić sprzęt, o którym mowa w § 4 pkt 4, zgodnie z zaleceniem wystawionym

przez lekarza lub fizjoterapeutę.

2.

Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.

3.

Koszt zakupu nie może przekroczyć 8% minimalnego wynagrodzenia.

4.

Pracodawca dokonuje zakupu sprzętu w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku

przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie, a w szczególnych

okolicznościach w terminie do 60 dni.

5.

Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.

1.

Pracodawca może przyznać dofinansowanie, o którym mowa w § 4 pkt 5, po okazaniu rachunku

z poradni psychologicznej.

2.

Dofinansowanie wynosi do 50% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż 500 zł.

1.

Świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane dwa razy

w roku kalendarzowym, jeżeli średni miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie

pracownika ustalany w procentach w stosunku do minimalnego wynagrodzenia wynosi do

30% minimalnego wynagrodzenia.

2.

W sytuacji gdy średni miesięczny dochód, o którym mowa w ust. 1, przekracza 30% minimalnego

wynagrodzenia, świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane

raz w roku kalendarzowym.

Do wypłaty świadczeń, o których mowa w § 3 pkt 4 oraz § 4 pkt 1-3 i 5, stosuje się

odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.