Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego

Rozporządzenie określa

1)

stanowiska w sądach powszechnych i wojskowych oraz w powszechnych jednostkach organizacyjnych

prokuratury, zwanych dalej „sądami i prokuraturą”, na których są zatrudniani urzędnicy

i inni pracownicy, a także kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk;

2)

szczegółowe zasady wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury;

3)

tabele wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury;

4)

wysokość dodatku przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji;

5)

sposób i tryb odbywania stażu urzędniczego oraz przeprowadzania egzaminu.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.

Kwoty wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia zmienianego

w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, stosuje się do wynagrodzenia

zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury od

dnia 1 stycznia 2022 r.

1.

Stanowiska, na których są zatrudniani urzędnicy w sądach i prokuraturze, oraz kwalifikacje

wymagane do zajmowania tych stanowisk są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

2.

Stanowiska, na których są zatrudniani pracownicy niebędący urzędnikami w sądach i

prokuraturze, oraz kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk są określone

w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3.

Do okresu pracy na innym stanowisku w sądzie albo prokuraturze, wskazanego w załącznikach

nr 1 i 2 do rozporządzenia jako wymóg niezbędny do zajmowania określonego stanowiska,

można zaliczyć wyłącznie okres pracy, za który pracownik uzyskał dobre lub bardzo

dobre okresowe oceny kwalifikacyjne, o których mowa w art. 8 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Tabela wynagrodzenia zasadniczego przysługującego urzędnikom i innym pracownikom sądów

i prokuratury jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną oblicza

się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających

do przepracowania w danym miesiącu.

1.

Wysokość dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji przysługującego

urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury jest określona w załączniku nr

4 do rozporządzenia.

2.

W przypadku pełnienia więcej niż jednej funkcji lub zajmowania więcej niż jednego

stanowiska urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury przysługuje jeden, najwyższy

dodatek z dodatków przyznanych z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji.

3.

Dyrektor sądu albo właściwy prokurator powierzają pełnienie funkcji albo odwołują

z niej urzędników lub innych pracowników sądów i prokuratury, o których mowa w załączniku

nr 4 do rozporządzenia.

4.

Powierzenie pełnienia funkcji, o którym mowa w ust. 3, następuje na czas określony,

nie dłuższy niż dwa lata, albo na czas nieokreślony.

1.

Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury dyrektor sądu albo właściwy prokurator

mogą przyznać dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych

lub powierzenia dodatkowych zadań, w szczególności zadań o wysokim stopniu złożoności

lub odpowiedzialności.

2.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w kwocie nieprzekraczającej 40%

wynagrodzenia zasadniczego i dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej

funkcji łącznie.

1.

Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury mogą być przyznane nagrody za szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej z funduszu nagród.

2.

Fundusz nagród tworzy się w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Fundusz

nagród pozostaje w dyspozycji dyrektora sądu albo właściwego prokuratora i może być

przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

1.

Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury mogą być przyznawane premie z funduszu

premiowego.

2.

Dyrektor sądu albo właściwy prokurator tworzą fundusz premiowy w ramach posiadanych

środków na wynagrodzenia, określając jego wysokość oraz regulamin premiowania.

1.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się zakończone

okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają

one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.

W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu

pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje urzędnikowi i innemu pracownikowi sądów i

prokuratury za dni, za które otrzymują wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy

z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania

opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik lub inny pracownik

sądów i prokuratury otrzymują z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.

Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym urzędnik i inny pracownik sądów i prokuratury nabyli prawo do dodatku lub wyższej

stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

5.

Jeżeli w aktach osobowych urzędnika i innego pracownika sądów i prokuratury brak jest

odpowiedniej dokumentacji, dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się po udokumentowaniu

przez urzędnika i innego pracownika prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa

do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę. Przepis ust. 4 stosuje się odpowiednio.

1.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one

wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Urzędnik i inny pracownik sądów i prokuratury nabywają prawo do nagrody jubileuszowej

w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody lub w dniu wejścia w życie przepisów

wprowadzających nagrodę jubileuszową.

4.

Urzędnik i inny pracownik sądów i prokuratury są obowiązani udokumentować swoje prawo

do nagrody jubileuszowej, jeżeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez urzędnika lub

innego pracownika sądów i prokuratury prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych

brak jest odpowiedniej dokumentacji - niezwłocznie po udokumentowaniu przez urzędnika

albo innego pracownika sądów i prokuratury prawa do nagrody jubileuszowej.

6.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące urzędnikowi

lub innemu pracownikowi sądów i prokuratury w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli

jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli urzędnik

lub inny pracownik sądów i prokuratury nabyli prawo do nagrody, będąc zatrudnionymi

w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi

wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody.

7.

Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza się zgodnie z przepisami w sprawie

ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy albo na emeryturę urzędnikowi lub innemu pracownikowi sądów i prokuratury,

którym do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc

od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku

pracy.

9.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną, najwyższą nagrodę.

10.

Urzędnikowi lub innemu pracownikowi sądów i prokuratury, którzy w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 9, legitymują się okresem dłuższym niż uprawniający

do nagrody danego stopnia, a którym w okresie 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres

uprawniający do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej

wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody

wyższej a kwotą nagrody niższej.

11.

Przepisy ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio w przypadku, gdy urzędnik lub inny pracownik

sądów i prokuratury w dniu, w którym udokumentowali swoje prawo do nagrody, byli uprawnieni

do nagrody wyższego stopnia, oraz w przypadku, gdy urzędnik lub inny pracownik sądów

i prokuratury nabędą to prawo w terminie 12 miesięcy od tego dnia.

12.

Urzędnikowi i innemu pracownikowi zatrudnionym w sądzie albo prokuraturze w dniu 30

marca 1999 r. przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się okresy,

które zostały wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabyli

prawo w sądzie albo prokuraturze przed tym dniem.

Urzędnikowi i innemu pracownikowi sądów powszechnych i powszechnych jednostek organizacyjnych

prokuratury wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

zasadniczego.

1.

Staż urzędniczy, zwany dalej „stażem”, odbywa osoba podejmująca pracę w sądzie albo

prokuraturze, która ma być zatrudniona na stanowisku, o którym mowa w załączniku nr

1 do rozporządzenia.

2.

Osoba, o której mowa w ust. 1, zatrudniona w charakterze stażysty, zwana dalej „stażystą”,

poznaje strukturę sądu albo prokuratury, funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych

oraz podległych jednostek organizacyjnych, jak również tryb załatwiania spraw, które

będą należały do zakresu przyszłych obowiązków stażysty jako urzędnika.

3.

Przed przystąpieniem do odbywania stażu stażysta składa oświadczenie, że zapoznał

się z obowiązującymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

1.

Staż obejmuje zajęcia teoretyczne, uwzględniające w szczególności organizację i funkcjonowanie

sądów albo prokuratury, oraz zajęcia praktyczne umożliwiające nabycie umiejętności

zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym działaniu.

2.

Wymiar czasu zajęć teoretycznych w okresie stażu wynosi łącznie 48 godzin lekcyjnych.

3.

Miejsce i czas odbywania zajęć teoretycznych oraz praktycznych określają w harmonogramie

stażu i organizują dyrektor sądu albo właściwy prokurator.

4.

W terminie nie dłuższym niż miesiąc od dnia rozpoczęcia stażu dyrektor sądu albo właściwy

prokurator ustalają program zajęć teoretycznych i przekazują do zatwierdzenia odpowiednio

Ministrowi Sprawiedliwości albo Prokuratorowi Generalnemu.

1.

Staż może być organizowany dla dwóch lub większej liczby sądów powszechnych albo powszechnych

jednostek organizacyjnych prokuratury na podstawie porozumienia zawartego przez dyrektorów

sądów albo właściwych prokuratorów.

2.

Dyrektor sądu albo właściwy prokurator są w okresie stażu przełożonymi służbowymi

stażystów.

1.

Dyrektor sądu albo właściwy prokurator wyznaczają spośród urzędników kierownika stażu,

który odpowiada za jego przebieg.

2.

Kierownik stażu sporządza w odniesieniu do każdego stażysty kwartalną opinię o przebiegu

stażu, obejmującą następujące cechy stażysty

1)

wiedzę zawodową oraz umiejętności jej stosowania w praktyce;

2)

obowiązkowość, pracowitość, inicjatywę i punktualność;

3)

zdolności zawodowe;

4)

stosunek do współpracowników i interesantów.

3.

Jeżeli w sądzie albo w powszechnej jednostce prokuratury staż odbywa równocześnie

więcej niż 15 stażystów, dyrektor sądu albo właściwy prokurator mogą zwolnić kierownika

stażu z innych obowiązków służbowych. W takim przypadku kierownikowi stażu nie przysługuje

dodatek z tytułu pełnionej funkcji, o którym mowa w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

1.

W ostatnim miesiącu stażu stażysta przystępuje do egzaminu.

2.

Egzamin przeprowadza komisja powołana przez dyrektora sądu albo właściwego prokuratora.

3.

Komisja składa się z przewodniczącego, którym jest dyrektor sądu albo zastępca dyrektora

sądu lub prokurator albo zastępca prokuratora, oraz dwóch lub trzech doświadczonych

urzędników sądu albo prokuratury.

4.

Egzamin odbywa się w formie pisemnej w terminie i miejscu wyznaczonych przez przewodniczącego

komisji w obecności kierownika stażu.

5.

Przedmiotem egzaminu jest całość zagadnień wchodzących w zakres programu zajęć teoretycznych,

o którym mowa w § 12 ust. 4, z uwzględnieniem znajomości przepisów w sprawie wewnętrznej

organizacji i zakresu działania sekretariatów i innych działów administracji sądowej

albo prokuratorskiej oraz wybranych zagadnień organizacji i funkcjonowania sądów i

prokuratury.

6.

Komisja określa wynik egzaminu ocenami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny” albo

„niedostateczny”.

7.

Z przebiegu egzaminu sporządza się protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji

egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje się do wiadomości zainteresowanemu.

Po zakończeniu stażu dyrektor sądu albo właściwy prokurator sporządzają ocenę końcową

stażu, w której uwzględniają wynik egzaminu oraz opinie sporządzone przez kierownika

stażu. O treści oceny informuje się stażystę.

Urzędnik lub inny pracownik zatrudnieni w sądzie albo w prokuraturze, którzy nie spełniają

wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu dla stanowiska

zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudnieni

na tym stanowisku.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia