Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 5 sierpnia 2022 r. w sprawie dodatku za pracowniczy przydział mobilizacyjny przysługującego pracownikowi resortu obrony narodowej

Rozporządzenie określa wysokość, szczegółowe warunki i tryb przyznawania dodatku za

pracowniczy przydział mobilizacyjny przysługującego pracownikowi resortu obrony narodowej,

zwanego dalej „dodatkiem”.

1.

Wysokość dodatku w stawce rocznej jest określona w tabeli stanowiącej załącznik do

rozporządzenia, zgodnie z rodzajem stanowiska, do którego zalicza się stanowisko służbowe,

na które został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny.

2.

Rodzaj stanowiska, o którym mowa w ust. 1, ustala się według grupy wielkiej, o której

mowa w tabeli 1 „Struktura grup wielkich klasyfikacji, poziomy: kompetencji, kształcenia

PRK” zamieszczonej w części „Objaśnienia do struktury klasyfikacji zawodów i specjalności

na potrzeby rynku pracy” załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby

rynku pracy oraz zakresu jej stosowania

(Dz. U. z 2018 r. poz. 227, z 2021 r. poz. 2285 oraz z 2022 r. poz. 853), do której jest zaklasyfikowane stanowisko służbowe z pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.

3.

Pracodawca przyznaje dodatek w terminie do dnia 31 stycznia roku następującego po

roku, za który ten dodatek przysługuje, za okres zatrudnienia pracownika resortu obrony

narodowej, zwanego dalej „pracownikiem”, u tego pracodawcy i posiadania pracowniczego

przydziału mobilizacyjnego, z uwzględnieniem § 3 ust. 4.

4.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w trakcie roku kalendarzowego

dodatek przyznaje się w terminie, o którym mowa w ust. 3.

5.

Warunkiem przyznania dodatku jest złożenie przez pracownika w terminie do dnia 15

stycznia roku następującego po roku, za który ten dodatek przysługuje, do pracodawcy

pisemnej informacji zawierającej

1)

wskazanie jednostki wojskowej lub komórki organizacyjnej, w której pracownik ma lub

miał nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny;

2)

nazwę stanowiska, na które pracownik ma lub miał nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny;

3)

termin nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego;

4)

dyspozycję co do formy wypłaty dodatku - gotówkowej lub bezgotówkowej;

5)

oświadczenie o złożeniu informacji u innego pracodawcy w resorcie obrony narodowej,

które zawiera wskazanie okresu zatrudnienia u innego pracodawcy i posiadania pracowniczego

przydziału mobilizacyjnego oraz - w przypadku kontynuacji zatrudnienia u kilku pracodawców

- wybór pracodawcy, który ma wypłacić dodatek.

6.

W przypadku pozostawania w zatrudnieniu w ramach resortu obrony narodowej u kilku

pracodawców w tym samym czasie dodatek za ten okres przyznaje i wypłaca pracodawca

wybrany przez pracownika.

1.

Dodatek przyznaje się w pełnej wysokości, jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres

całego roku kalendarzowego w resorcie obrony narodowej i posiadał w tym okresie pracowniczy

przydział mobilizacyjny.

2.

Dodatek przyznaje się również pracownikowi, który

1)

nie był zatrudniony przez okres całego roku kalendarzowego w resorcie obrony narodowej

lub

2)

nie posiadał przez okres całego roku kalendarzowego pracowniczego przydziału mobilizacyjnego

- w wysokości 1/12 kwoty dodatku za każdy rozpoczęty miesiąc kalendarzowy okresu zatrudnienia

i posiadania w tym okresie pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.

3.

Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio w przypadku nadania pracownikowi w trakcie

roku kalendarzowego nowego przydziału mobilizacyjnego na stanowisko służbowe, skutkującego

zmianą wysokości dodatku.

4.

W przypadku zmiany pracodawcy w ramach resortu obrony narodowej w trakcie miesiąca

kalendarzowego dodatek za ten miesiąc przyznaje pracodawca, u którego rozwiązano stosunek

pracy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.