Obwieszczenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 1 czerwca 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie opiniowania służbowego strażaka Państwowej Straży Pożarnej

Rozporządzenie określa szczegółowe warunki i tryb opiniowania strażaka Państwowej

Straży Pożarnej, zwanego dalej „strażakiem”, w szczególności

1)

częstotliwość wydawania opinii służbowych;

2)

kryteria brane pod uwagę przy opiniowaniu;

3)

sposoby zapoznawania z nimi strażaków oraz tryb wnoszenia i rozpatrywania odwołań

od opinii służbowych;

4

wzór arkuszy opinii służbowej.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Opinię służbową strażaka, zwaną dalej „opinią”, wydaje się

1)

w okresie służby przygotowawczej, nie później niż 30 dni przed upływem każdego roku

tej służby i 60 dni przed mianowaniem na stałe;

2)

w służbie stałej, nie później niż 30 dni przed upływem każdych 3 lat służby do osiągnięcia

15 lat służby oraz każdych 5 lat służby po przekroczeniu 15 lat służby.

2.

Termin wydania opinii liczy się od dnia przyjęcia do służby lub ostatniego opiniowania.

3.

Termin wydania opinii może ulec przesunięciu o okres

1)

zawieszenia w czynnościach służbowych;

2)

odbywania przeszkolenia zawodowego;

3)

urlopu macierzyńskiego;

3a

dodatkowego urlopu macierzyńskiego;

3b

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

3c

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;

3d

urlopu rodzicielskiego;

3e

urlopu ojcowskiego;

4)

urlopu wychowawczego;

5)

urlopu bezpłatnego lub zwolnienia od zajęć służbowych;

6)

choroby;

7)

wykonywania określonych zadań poza jednostkami organizacyjnymi Państwowej Straży Pożarnej,

o których mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, zwanych dalej „jednostkami organizacyjnymi”;

8)

oddelegowania do czasowego pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej w tej

samej lub innej miejscowości;

9)

oddelegowania do pełnienia służby poza granicą państwa.

Opiniowanie służbowe przeprowadza się niezależnie od terminów, o których mowa w §

2 ust. 1, w następujących przypadkach

1)

wniosku o mianowanie lub powołanie strażaka na wyższe stanowisko służbowe albo o nadanie

kolejnego wyższego stopnia, jeżeli od ostatniego opiniowania upłynął co najmniej 1

rok;

2)

stwierdzenia nieprzydatności na zajmowanym stanowisku lub nieprzydatności do służby

w okresie służby przygotowawczej albo niewywiązywania się z obowiązków służbowych;

3)

jeżeli od dnia wydania opinii stwierdzającej niewywiązywanie się z obowiązków służbowych

w służbie stałej upłynęło 6 miesięcy;

4)

polecenia wyższego przełożonego.

1.

Opiniowanie służbowe uwzględnia następujące kryteria

1)

umiejętności zawodowe, z uwzględnieniem wymagań na zajmowanym stanowisku służbowym,

kwalifikacji specjalistycznych wynikających z ukończenia szkoleń lub studiów, znajomości

języków obcych oraz wyniki osiągane przez strażaka podczas szkoleń;

2)

wykorzystywanie posiadanych umiejętności, z uwzględnieniem znajomości obowiązujących

przepisów i procedur oraz ich stosowania, zasobu wiadomości i umiejętności pozwalających

na wywiązywanie się z obowiązków i realizację zadań służbowych na zajmowanym stanowisku;

3)

inicjatywę, z uwzględnieniem zdolności i skłonności do rozwoju własnego oraz podnoszenia

kwalifikacji, a także umiejętności samodzielnego wyszukiwania i zdobywania niezbędnych

informacji;

4)

umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem zdolności stopniowania

zadań według ich ważności, oraz sprawność i terminowość ich realizacji;

5)

umiejętność pracy w zespole, z uwzględnieniem zdolności do współpracy w realizacji

celów, a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania, opanowanie i przejawianie

postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy, niepowodowanie sytuacji

konfliktowych;

6)

komunikatywność, z uwzględnieniem umiejętności przekazywania, odbierania i rozumienia

informacji w mowie i piśmie, jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób

gwarantujący ich zrozumienie;

7)

zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości informacji,

ich źródeł i wyboru oraz interpretowania, wyciągania wniosków i stosowania odpowiednich

narzędzi w celu rozwiązania problemu;

8)

samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania innych osób

oraz konieczności nadzoru przełożonych;

9)

motywację i kreatywność, z uwzględnieniem umiejętności tworzenia nowych rozwiązań

oraz doskonalenia już istniejących, inicjowania działań i przyjmowania odpowiedzialności

za nie;

10)

dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania oraz realizacji

zadań i czynności służbowych;

11)

radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umiejętności stanowczego

i zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie wystarczają obowiązujące

(standardowe) procedury postępowania, odporność na stres, opanowanie emocjonalne,

umiejętność dostosowania działań do szybko zmieniających się warunków i sytuacji;

12)

przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzględnieniem przestrzegania

zasad wynikających ze złożonego ślubowania.

2.

W opiniowaniu służbowym na stanowisko kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w

ust. 1 ocenie podlega

1)

umiejętność efektywnego zarządzania, z uwzględnieniem umiejętności prawidłowego rozlokowania

i wykorzystania potencjału ludzkiego oraz zasobów rzeczowych, finansowych i informacyjnych

niezbędnych w realizacji zadań służbowych, umiejętności pozyskania nowych zasobów,

nadzoru nad realizacją czynności służbowych oraz kontroli realizacji zadań, motywowania

pracowników do wyższej jakości pracy oraz stymulowania rozwoju zawodowego;

2)

zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności wypracowania pożądanego stanowiska,

utrzymania właściwych stosunków międzyludzkich, a w sytuacji konfliktowej stymulowania

otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w celu rozwiązania problemu;

3)

umiejętność strategicznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności postrzegania kierowanej

komórki lub jednostki organizacyjnej jako części składowej złożonego systemu, rozpoznawania

potrzeb i generowania kierunków jej działania, umiejętności oceny ryzyka, tworzenia

strategii działania zgodnej z celami służby.

3

Wzór arkuszy opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia.

Wydający opinie, o których mowa w art. 36a ust. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, sporządzają je samodzielnie o kierownikach komórek organizacyjnych, natomiast o

pozostałych strażakach - przy pomocy kierownika komórki organizacyjnej, w której strażak

pełni służbę.

1.

Wydający opinię zapoznaje z nią strażaka w obecności kierownika komórki organizacyjnej,

w której strażak pełni służbę. Strażak potwierdza fakt zapoznania się z treścią opinii

własnoręcznym podpisem.

2.

W razie odmowy złożenia podpisu wydający opinię albo upoważniony przez niego przełożony

strażaka, zapoznający go z opinią, sporządza na tę okoliczność adnotację na arkuszu

opinii, w miejscu przeznaczonym na ewentualne adnotacje przełożonego zapoznającego

strażaka z opinią.

1.

Wydający opinię przesyła odwołanie, które uzna za nieuzasadnione, w terminie 7 dni,

przełożonemu właściwemu do rozpatrzenia odwołania, wraz z opinią i własnym stanowiskiem

w sprawie.

2.

Przełożony właściwy do rozpatrzenia odwołania rozpatruje je w terminie 30 dni od dnia

jego wniesienia.

3.

Strażaka informuje się na piśmie, za pośrednictwem wydającego opinię, o sposobie rozpatrzenia

odwołania.

Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 6 czerwca 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad okresowego opiniowania strażaków Państwowej Straży Pożarnej

oraz trybu wnoszenia i rozpatrywania odwołań od opinii służbowych

(Dz. U. poz. 402 oraz z 1999 r. poz. 298).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia