Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 12 stycznia 2022 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji

Rozporządzenie określa

1)

zakres informacji o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym w stosunku do kandydatów

ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, zwanych dalej „kandydatami do służby”,

oraz sposób podawania tych informacji do wiadomości;

2)

tryb i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów

do służby, zwanego dalej „postępowaniem kwalifikacyjnym”;

3)

wzór kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji;

4)

zakres tematyczny i sposób przeprowadzania testu wiedzy, zakres i sposób przeprowadzania

testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i rozmowy kwalifikacyjnej;

5)

zakres tematyczny i sposób sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki,

funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych

oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny;

6)

zakres i sposób przeprowadzania badania psychologicznego kandydatów do służby ubiegających

się o przyjęcie na określone stanowisko do służby w Centralnym Biurze Śledczym Policji,

zwanym dalej „CBŚP”, Biurze Spraw Wewnętrznych Policji, zwanym dalej „BSWP”, i Centralnym

Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości, zwanym dalej „CBZC”;

7)

zakres i sposób przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego

i rozmowy kwalifikacyjnej kandydatów do służby ubiegających się o przyjęcie do służby

kontrterrorystycznej;

8)

zakres, sposób organizowania, tryb przeprowadzania i ramową metodykę badań psychofizjologicznych

oraz wykaz komórek organizacyjnych uprawnionych do ich przeprowadzania;

9)

sposób uznawania wyników uzyskanych przez kandydata do służby w postępowaniu kwalifikacyjnym,

o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji, zwanej dalej „ustawą”, w przypadku przystąpienia do postępowania kwalifikacyjnego

określonego w art. 25 ust. 5 lub 12 ustawy;

10)

sposób uznawania wyników uzyskanych przez kandydata do służby w postępowaniu kwalifikacyjnym,

o którym mowa w art. 25 ust. 5 lub 12 ustawy, w przypadku przystąpienia do postępowania

kwalifikacyjnego określonego w art. 25 ust. 2 ustawy;

11)

wymagania dla przeprowadzających test sprawności fizycznej, badanie psychologiczne,

badanie psychofizjologiczne oraz sprawdzenie wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki,

funkcjonowania systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych

oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny;

12)

tryb złożenia i zakres informacji, jakie powinien zawierać wniosek, o którym mowa

w art. 25 ust. 18 ustawy;

13)

sposób dokonywania oceny kandydatów do służby, w tym sposób uwzględniania w ocenie

preferencji z tytułu specjalistycznych kwalifikacji, wykształcenia, uprawnień lub

umiejętności pożądanych ze względu na potrzeby kadrowe Policji;

14)

szczegółowy sposób zakończenia postępowania kwalifikacyjnego, w tym warunki umieszczenia

kandydata do służby na liście kandydatów oraz minimalny okres, po którym kandydat

do służby może ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego lub poszczególnych

jego etapów;

15)

zakres informacji o wyniku postępowania kwalifikacyjnego.

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają

1)

przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego - Komendanta Głównego

Policji, Komendanta CBŚP, Komendanta BSWP, Komendanta CBZC oraz komendanta wojewódzkiego

(Stołecznego) Policji;

2)

jednostka szkoleniowa - Wyższą Szkołę Policji w Szczytnie lub szkołę policyjną;

3)

komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów do służby - właściwą w sprawach postępowania

kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów do służby komórkę organizacyjną Komendy

Głównej Policji, zwanej dalej „KGP”, CBŚP, BSWP, CBZC oraz komendy wojewódzkiej (Stołecznej)

Policji.

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzi się w formie konkursu.

Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy przyjęć do

służby w Policji oraz określa minimalną liczbę osób planowanych do przyjęcia do służby

w określonym roku kalendarzowym i te informacje podaje do wiadomości w formie ogłoszenia.

Ogłoszenie, o którym mowa w § 4, zamieszcza się na stronie podmiotowej Komendanta

Głównego Policji w Biuletynie Informacji Publicznej.

1.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego niezwłocznie po opublikowaniu

ogłoszenia, o którym mowa w § 4, zarządza postępowanie kwalifikacyjne i zamieszcza

odpowiednio na stronie podmiotowej Komendanta Głównego Policji, Komendanta CBŚP, Komendanta

BSWP, Komendanta CBZC, komendantów wojewódzkich (Stołecznego) Policji, komendantów

powiatowych (miejskich, rejonowych) Policji w Biuletynie Informacji Publicznej oraz

w siedzibie tych komend ogłoszenie o przyjmowaniu do służby w funkcjonujących na terytorialnym

zasięgu jego działania jednostkach organizacyjnych Policji, zwane dalej „ogłoszeniem”.

W przypadku komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji informację o ogłoszeniu przesyła

się odpowiednio do wojewódzkich oraz powiatowych urzędów pracy.

2.

Ogłoszenie zawiera

1)

nazwę jednostki organizacyjnej Policji, do której będą przyjmowani kandydaci do służby;

2)

informacje o wymaganiach stawianych kandydatom do służby określonych w art. 25 ust.

1 ustawy;

3)

określenie preferencji dotyczących wykształcenia, uprawnień lub umiejętności posiadanych

przez kandydatów do służby;

4)

wskazanie wymaganych dokumentów, którymi są

a)

podanie o przyjęcie do służby,

b)

wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Policji,

c)

kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

d)

kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli

wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub w służbie,

e)

kserokopia książeczki wojskowej, jeżeli kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową,

f)

kserokopie innych dokumentów niż wymienione w lit. a-e, jeżeli obowiązek ich złożenia

wynika z odrębnych przepisów;

5)

wskazanie miejsca złożenia dokumentów, o których mowa w pkt 4;

6)

określenie miejsca, w którym można otrzymać druk kwestionariusza osobowego kandydata

do służby;

7)

inne informacje niż wymienione w pkt 1-6, jeżeli wynikają z potrzeb postępowania kwalifikacyjnego.

3.

W przypadku gdy przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego zarządzi

postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów do służby, o których mowa w art.

25 ust. 5 i 11-14 ustawy, ogłoszenie publikuje się odrębnie od ogłoszenia publikowanego

dla pozostałych kandydatów do służby.

4.

Składając kserokopie dokumentów, o których mowa w ust. 2 pkt 4 lit. c-f, kandydat

do służby przedkłada do wglądu ich oryginały.

5.

Wzór kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji jest określony w załączniku

nr 1 do rozporządzenia.

1.

Wniosek, o którym mowa w art. 25 ust. 18 ustawy, zawiera

1)

określenie

a)

stanowiska służbowego w jednostce organizacyjnej Policji, na które ma być zarządzone

postępowanie kwalifikacyjne,

b)

wymagań w zakresie specjalistycznych kwalifikacji, wykształcenia, uprawnień lub umiejętności

pożądanych ze względu na potrzeby kadrowe Policji,

c)

liczby osób planowanych do przyjęcia do służby;

2)

informacje o podjętych działaniach, poprzedzających złożenie wniosku, mających na

celu mianowanie policjanta na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 lit. a;

3)

uzasadnienie celowości zarządzenia postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Komendant Główny Policji, wyrażając zgodę, o której mowa w art. 25 ust. 18 ustawy,

wskazuje liczbę osób planowanych do przyjęcia do służby.

1.

Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do jednego kandydata do służby prowadzi jeden

przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego może zwrócić się o przeprowadzenie

czynności z zakresu postępowania kwalifikacyjnego do kierownika innej jednostki organizacyjnej

Policji, z wyjątkiem zatwierdzenia listy kandydatów do służby.

1.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego - na podstawie liczby

kandydatów do służby, którzy złożyli dokumenty, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 4,

oraz minimalnej liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w danym terminie -

może podjąć decyzję o czasowym wstrzymaniu możliwości przyjmowania tych dokumentów

od kandydatów do służby.

2.

W przypadku podjęcia decyzji, o której mowa w ust. 1, przełożony właściwy w sprawie

postępowania kwalifikacyjnego zamieszcza informację o tej decyzji odpowiednio na stronie

podmiotowej Komendanta Głównego Policji, Komendanta CBŚP, Komendanta BSWP, Komendanta

CBZC, komendantów wojewódzkich (Stołecznego) Policji, komendantów powiatowych (miejskich,

rejonowych) Policji w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w siedzibie tych jednostek

organizacyjnych Policji, wskazując okres, na jaki wstrzymano przyjmowanie tych dokumentów.

W przypadku komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji informację o czasowym wstrzymaniu

przyjmowania dokumentów, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 4, od kandydatów do służby

przesyła się odpowiednio do wojewódzkich oraz powiatowych urzędów pracy.

1.

W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2

1)

pkt 1 ustawy - gromadzi się dokumenty wymienione w § 6 ust. 2 pkt 4 oraz sprawdza

się ich kompletność;

2)

pkt 2 ustawy - przeprowadza się test wiedzy z zakresu funkcjonowania Policji, zwany

dalej „testem wiedzy”;

3)

pkt 3 ustawy - przeprowadza się test sprawności fizycznej mający na celu ocenę motoryki

kandydata do służby, zwany dalej „testem sprawności fizycznej”;

4)

pkt 4 ustawy - przeprowadza się badanie psychologiczne mające na celu ocenę predyspozycji

intelektualnych i osobowościowych kandydata do służby, zwane dalej „badaniem psychologicznym”;

5)

pkt 5 ustawy - przeprowadza się z kandydatem do służby rozmowę mającą na celu poznanie

i ocenę jego społecznych postaw wobec ludzi oraz poznanie i ocenę jego motywacji do

podjęcia służby w Policji, a także ocenę jego umiejętności w zakresie skutecznego

komunikowania się z innymi osobami oraz autoprezentacji, a w przypadku kandydata do

służby kontrterrorystycznej ubiegającego się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach

prowadzenia działań bojowych - dodatkowo ocenę jego umiejętności radzenia sobie ze

stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego, zwaną dalej „rozmową

kwalifikacyjną”;

6)

pkt 6 ustawy - ustala się stan zdrowia i stopień zdolności do służby kandydata do

służby, zwane dalej „zdolnością fizyczną i psychiczną”;

7)

pkt 7 ustawy - sprawdza się prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym

kandydata do służby w Policji przez porównanie ich z danymi zawartymi w ewidencjach,

rejestrach i kartotekach, w tym policyjnych zbiorach danych, zwane dalej „sprawdzeniem

prawdziwości danych”;

8)

pkt 8 ustawy - ustala się w postępowaniu, czy kandydat do służby daje rękojmię zachowania

tajemnicy w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych

(Dz. U. z 2019 r. poz. 742), zwanym dalej „postępowaniem sprawdzającym”.

2.

W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 8 ustawy,

dokonuje się ustaleń dotyczących

1)

potwierdzenia prawdziwości danych uzyskanych od kandydata do służby w toku postępowania

kwalifikacyjnego;

2)

zachowań, które stanowią przeciwwskazanie do pełnienia służby w Policji.

3.

W trakcie etapu postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 12 pkt

2 ustawy, sprawdza się wiedzę i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania

systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych

oraz znajomość języka obcego obejmującą te dziedziny.

Przeprowadzenie wobec kandydatów do służby ubiegających się o przyjęcie do służby

kontrterrorystycznej etapów, o których mowa w art. 25 ust. 2

1)

pkt 3 -6 ustawy - do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych,

2)

pkt 3, 4 i 6 ustawy - do komórki właściwej do spraw wsparcia działań bojowych

- następuje z uwzględnieniem specyfiki tej służby określonej w art. 5c ust. 1 ustawy.

W stosunku do kandydata do służby, o którym mowa w art. 25 ust. 5 ustawy, rozmowę

kwalifikacyjną przeprowadza się z uwzględnieniem wiedzy specjalistycznej wymaganej

na stanowisku służbowym, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie,

uprawnienia lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji.

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby

dokumentów, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 4. Po złożeniu dokumentów komórka organizacyjna

do spraw doboru kandydatów do służby nadaje kandydatowi numer identyfikacyjny oraz

sprawdza kompletność dokumentów i prawdziwość danych w nich zawartych.

Sprawdzenia prawdziwości danych dokonuje się niezwłocznie po rozpoczęciu postępowania

kwalifikacyjnego w

1)

policyjnych systemach informatycznych;

2)

zbiorach danych prowadzonych przez organy władzy publicznej, w tym w Krajowym Rejestrze

Karnym i Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności.

1.

Test wiedzy oraz test sprawności fizycznej przeprowadza jednostka szkoleniowa.

2.

KGP, CBŚP, BSWP, CBZC albo komenda wojewódzka (Stołeczna) Policji na obszarze działania

przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego i w miejscu przez

niego wskazanym może wobec kandydatów do służby w jednostkach organizacyjnych Policji

funkcjonujących na terytorialnym zasięgu jego działania oraz komórkach organizacyjnych

tych jednostek przeprowadzić test wiedzy oraz test sprawności fizycznej.

3.

Badanie psychologiczne przeprowadza psycholog z właściwej do badań psychologicznych

komórki organizacyjnej KGP, CBŚP, BSWP, CBZC albo komendy wojewódzkiej (Stołecznej)

Policji, zwany dalej „psychologiem”.

4.

Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół powołany przez przełożonego właściwego

w sprawie postępowania kwalifikacyjnego.

5.

Rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami do służby kontrterrorystycznej ubiegającymi się

o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych lub komórki

właściwej do spraw wsparcia działań bojowych przeprowadza zespół powołany przez Komendanta

Głównego Policji, składający się z policjantów służby kontrterrorystycznej.

6.

Rozmowa kwalifikacyjna, o której mowa w ust. 5, jest przeprowadzana w dniu uzyskania

przez kandydata do służby pozytywnego wyniku testu sprawności fizycznej.

Przed rozpoczęciem etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w § 10 ust.

1 pkt 2-5 oraz ust. 2 i 3, kandydat do służby okazuje dokument potwierdzający jego

tożsamość.

Test wiedzy przeprowadza zespół powołany odpowiednio przez kierownika jednostki szkoleniowej,

która przeprowadza test, lub przełożonego właściwego w sprawie postępowania kwalifikacyjnego,

na którego obszarze działania jest przeprowadzany test.

1.

Wykaz aktów prawnych, na których podstawie są opracowywane pytania do testu wiedzy,

sporządza Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie z wykorzystaniem propozycji aktów prawnych

zgłoszonych do tego wykazu przez inne jednostki szkoleniowe. Wykaz zatwierdza Komendant

Główny Policji.

2.

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie na bieżąco aktualizuje wykaz, o którym mowa w ust.

1, w szczególności przez usuwanie z tego wykazu uchylonych aktów prawnych lub umieszczanie

w nim nowych aktów prawnych. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

3.

Na podstawie wykazu, o którym mowa w ust. 1, Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie opracowuje

pytania do testu wiedzy z wykorzystaniem propozycji pytań do tego testu zgłoszonych

przez inne jednostki szkoleniowe.

4.

W przypadku aktualizacji, o której mowa w ust. 2, pytania do testu wiedzy aktualizuje

się w szczególności przez usuwanie pytań opracowanych na podstawie uchylonych aktów

prawnych lub opracowywanie nowych pytań. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

5.

Pytania do testu wiedzy opracowane na podstawie zaktualizowanego wykazu aktów prawnych

wykorzystuje się do opracowania testu wiedzy nie wcześniej niż po upływie 30 dni od

dnia, w którym wykaz został zaktualizowany.

6.

Pytania do testu wiedzy niezawierające odpowiedzi oraz wykaz aktów prawnych, na których

podstawie zostały opracowane pytania, podaje się do wiadomości przez umieszczenie

ich na stronie internetowej KGP, CBŚP, BSWP, CBZC, komend wojewódzkich (Stołecznej)

Policji oraz Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie.

1.

Test wiedzy składa się z 40 pytań, zwanych dalej „pytaniami testowymi”, i trwa 40

minut.

2.

Na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi

do służby przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia

nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie

testowe kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu.

1.

Przed rozpoczęciem testu wiedzy zapoznaje się kandydata do służby z zakresem i sposobem

przeprowadzania tego testu oraz sposobem jego oceniania.

2.

Test wiedzy może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem systemu

teleinformatycznego.

3.

W przypadku przeprowadzania testu wiedzy w formie pisemnej kandydat do służby otrzymuje

arkusz z pytaniami testowymi i wariantami odpowiedzi na te pytania oraz arkusz odpowiedzi,

opatrzone pieczątką jednostki organizacyjnej Policji, która przeprowadza test.

Kandydat do służby przystępuje do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego bez

względu na liczbę punktów uzyskanych z testu wiedzy.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza zespół powołany odpowiednio przez kierownika

jednostki szkoleniowej, która przeprowadza test, lub przełożonego właściwego w sprawie

postępowania kwalifikacyjnego, na którego obszarze działania test jest przeprowadzany.

2.

Zakres, sposób przeprowadzania oraz oceny wyników testu sprawności fizycznej, o którym

mowa w ust. 1, są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

3.

Test sprawności fizycznej dla kandydatów do służby kontrterrorystycznej ubiegających

się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych lub komórki

właściwej do spraw wsparcia działań bojowych przeprowadza zespół powołany przez Komendanta

Głównego Policji, składający się z policjantów służby kontrterrorystycznej.

4.

Zakres, sposób przeprowadzania oraz oceny wyników testu sprawności fizycznej, o którym

mowa w ust. 3, są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

5.

Zespół, o którym mowa w ust. 1 i 3, składa się z co najmniej dwóch osób posiadających

tytuł zawodowy licencjata lub magistra uzyskany po ukończeniu studiów w zakresie wychowania

fizycznego albo sportu lub uprawnienia instruktora taktyki i technik interwencji lub

spełniających warunki, o których mowa w art. 41 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1133 oraz z 2021 r. poz. 2054 i 2142), w zakresie dotyczącym instruktora sportu.

6.

Przed rozpoczęciem testu sprawności fizycznej zespół, o którym mowa

1)

w ust. 1 - potwierdza zgodność rozmieszczenia elementów wymaganych do przeprowadzenia

tego testu ze schematem określonym w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

2)

w ust. 3 - potwierdza zgodność obiektów sportowych, wieży wysokościowej oraz toru

przeszkód z wymaganiami określonymi w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydata do służby zapoznaje się

z celem, zakresem i sposobem przeprowadzania testu sprawności fizycznej oraz sposobem

jego oceniania.

Kandydat do służby przystępuje do testu sprawności fizycznej po okazaniu zaświadczenia

lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych wystawionego

nie wcześniej niż 14 dni przed dniem przystąpienia do tego testu.

1.

W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 1,

może być obecny ratownik spełniający warunki, o których mowa w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym

(Dz. U. z 2021 r. poz. 2053 i 2459).

2.

Jeżeli w trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej ratownik nie jest obecny,

odpowiednio kierownik jednostki szkoleniowej lub przełożony właściwy w sprawie postępowania

kwalifikacyjnego zapewnia łączność między członkami zespołu przeprowadzającymi ten

test a najbliższą placówką zapewniającą ambulatoryjną opiekę zdrowotną.

3.

W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 3,

przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego zapewnia obecność ratownika

spełniającego warunki, o których mowa w art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym.

1.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu sprawności fizycznej, o którym

mowa w § 22 ust. 1, wynosi 60 punktów.

2.

Pozytywny wynik testu sprawności fizycznej uzyskuje kandydat do służby, który za prawidłowe

wykonanie prób sprawnościowych tego testu otrzymał co najmniej 43 punkty.

3.

Wynik testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 1, wpisuje się do karty

oceny sprawności fizycznej. Niezbędne elementy karty oceny sprawności fizycznej są

określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

1.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu sprawności fizycznej, o którym

mowa w § 22 ust. 3, wynosi

1)

65 punktów - dla kandydatów do służby ubiegających się o przyjęcie do komórki właściwej

w sprawach prowadzenia działań bojowych;

2)

20 punktów - dla kandydatów do służby ubiegających się o przyjęcie do komórki właściwej

do spraw wsparcia działań bojowych.

2.

Pozytywny wynik testu sprawności fizycznej otrzymuje kandydat do służby, o którym

mowa w ust. 1

1)

pkt 1 - który zaliczył 13 prób sprawnościowych i otrzymał co najmniej 33 punkty;

2)

pkt 2 - który zaliczył 4 próby sprawnościowe i otrzymał co najmniej 4 punkty.

3.

Wynik testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 22 ust. 3, wpisuje się do karty

oceny sprawności fizycznej. Niezbędne elementy karty oceny sprawności fizycznej dla

kandydata do służby kontrterrorystycznej ubiegającego się o przyjęcie do komórki właściwej

w sprawach prowadzenia działań bojowych lub komórki właściwej do spraw wsparcia działań

bojowych są określone w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

1.

W stosunku do kandydata do służby, który uzyskał pozytywny wynik testu sprawności

fizycznej, przeprowadza się badanie psychologiczne.

2.

Badanie psychologiczne w stosunku do kandydata do służby ubiegającego się o przyjęcie

1)

do służby w CBZC na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem

przestępstw popełnionych przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego

lub sieci teleinformatycznej oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem

i ściganiem sprawców tych przestępstw - przeprowadza się po uzyskaniu przez niego

pozytywnego wyniku sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania

systemów informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych

oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny;

2)

na stanowisko służbowe, na którym są wymagane specjalistyczne kwalifikacje, wykształcenie,

uprawnienia lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji - przeprowadza

się po uzyskaniu przez niego pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

3.

Bezpośrednio przed przystąpieniem do badania psychologicznego

1)

kandydata do służby zapoznaje się z zakresem i sposobem przeprowadzenia tego badania;

2)

kandydat do służby składa pisemne oświadczenie.

4.

Niezbędne elementy oświadczenia, o którym mowa w ust. 3 pkt 2, są określone w załączniku

nr 6 do rozporządzenia.

1.

Badania psychologicznego nie przeprowadza się, jeżeli kandydat do służby, składając

oświadczenie, o którym mowa w § 28 ust. 3 pkt 2, potwierdzi, że

1)

w dniu przeprowadzania badania psychologicznego jest w złej kondycji psychofizycznej;

2)

w ciągu 24 godzin przed przystąpieniem do badania psychologicznego spożywał alkohol,

przyjmował inne substancje psychoaktywne, w tym leki, lub zażywał środki odurzające.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, wyznacza się dodatkowy termin przeprowadzenia

badania psychologicznego.

1.

Badanie psychologiczne obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie predyspozycji

1)

intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego;

2)

osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach oraz określenie

poziomu dojrzałości społecznej.

2.

Badanie psychologiczne kandydata do służby ubiegającego się o przyjęcie na określone

stanowisko do służby w CBŚP, BSWP i CBZC obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie

predyspozycji

1)

intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego, rozumowania

logicznego i zdolności werbalnych,

2)

osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach, nastawienia

na realizację celów i zadań oraz określenie poziomu dojrzałości społecznej

- z uwzględnieniem specyfiki służby w tych jednostkach organizacyjnych Policji określonej

odpowiednio w art. 5a ust. 1, art. 5b ust. 1 i art. 5d ust. 1 ustawy.

3.

Badanie psychologiczne kandydata do służby ubiegającego się o przyjęcie na określone

stanowisko do służby kontrterrorystycznej obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie

predyspozycji

1)

intelektualnych, w szczególności ocenę poziomu rozwoju intelektualnego oraz podzielności

uwagi,

2)

osobowościowych, w szczególności ocenę funkcjonowania w trudnych sytuacjach, umiejętności

pracy zespołowej, tendencji do zachowań agresywnych oraz określenie poziomu dojrzałości

społecznej

- z uwzględnieniem specyfiki tej służby określonej w art. 5c ust. 1 ustawy.

4.

Badanie psychologiczne przeprowadza się z zastosowaniem następujących metod badawczych

1)

testu;

2)

kwestionariusza;

3)

wywiadu;

4)

obserwacji.

1.

Po zastosowaniu metod badawczych, o których mowa w § 30 ust. 4, psycholog sporządza

pozytywną albo negatywną opinię psychologiczną.

2.

Otrzymanie przez kandydata do służby pozytywnej opinii psychologicznej jest równoznaczne

z uzyskaniem przez niego pozytywnego wyniku badania psychologicznego.

3.

Pozytywny wynik badania psychologicznego zachowuje ważność przez 24 miesiące od dnia

przeprowadzenia tego badania.

1.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega

1)

umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi osobami - w zakresie od 4 do 16

punktów;

2)

motywacja do podjęcia służby w Policji - w zakresie od 5 do 20 punktów;

3)

społeczna postawa wobec ludzi - w zakresie od 4 do 16 punktów;

4)

umiejętność autoprezentacji - w zakresie od 2 do 8 punktów.

2.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1, nie powinien przekroczyć

30 minut.

1.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do służby, o którym mowa w art. 25 ust.

5 ustawy, ocenie podlegają obszary wymienione w § 32 ust. 1 oraz wiedza specjalistyczna

wymagana na stanowisku służbowym, na które jest prowadzone postępowanie kwalifikacyjne.

2.

Wiedzę specjalistyczną wymaganą na stanowisku służbowym, na które jest prowadzone

postępowanie kwalifikacyjne, ocenia się w zakresie od 1 do 20 punktów.

3.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1, nie powinien przekroczyć

50 minut.

W przypadku przystąpienia przez kandydata do służby, o którym mowa w art. 25 ust.

5 ustawy, do postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy,

uznaje się wyniki uzyskane w postępowaniu kwalifikacyjnym, o którym mowa w art. 25

ust. 5 ustawy, z wyłączeniem obszarów, o których mowa w § 33 ust. 2.

1.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do służby kontrterrorystycznej ubiegającym

się o przyjęcie do komórki właściwej w sprawach prowadzenia działań bojowych ocenie

podlegają obszary wymienione w § 32 ust. 1 oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem

w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i psychicznego.

2.

Umiejętność radzenia sobie ze stresem w sytuacji skrajnego zmęczenia fizycznego i

psychicznego ocenia się w zakresie od 1 do 20 punktów.

3.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 1, nie powinien przekroczyć

40 minut.

1.

Ocena kandydata do służby w zakresie kryteriów, o których mowa w § 32 ust. 1, § 33

ust. 1 i § 35 ust. 1, jest sporządzana przez każdego z członków zespołu, o którym

mowa w § 15 ust. 4 albo 5, i jest wpisywana do arkusza indywidualnej oceny kandydata

do służby. Niezbędne elementy arkusza indywidualnej oceny kandydata do służby są określone

w załączniku nr 7 do rozporządzenia.

2.

Arkusze indywidualnej oceny kandydata do służby stanowią podstawę do sporządzenia

zbiorczej oceny z rozmowy kwalifikacyjnej, którą zamieszcza się w arkuszu zbiorczej

oceny kandydata do służby. Niezbędne elementy arkusza zbiorczej oceny kandydata do

służby są określone w załączniku nr 8 do rozporządzenia.

1.

Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby z rozmowy kwalifikacyjnej ustala

się na podstawie średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków

zespołu, o którym mowa w § 15 ust. 4 albo 5, z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.

2.

Jeżeli liczba punktów uzyskanych przez kandydata do służby jest wyrażona liczbą inną

niż liczba całkowita, liczbę tę zaokrągla się

1)

w górę - gdy jej wartość po przecinku wynosi co najmniej 0,50;

2)

w dół - gdy jej wartość po przecinku wynosi mniej niż 0,50.

1.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej,

o której mowa w § 32 ust. 1, wynosi 60 punktów.

2.

Warunkiem uzyskania przez kandydata do służby pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej

jest otrzymanie przez niego co najmniej 36 punktów.

1.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej,

o której mowa w § 33 ust. 1 i § 35 ust. 1, wynosi 80 punktów.

2.

Warunkiem uzyskania pozytywnego wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w ust.

1, jest otrzymanie przez kandydata do służby co najmniej 48 punktów.

1.

Etap postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 pkt 6 ustawy, przeprowadza

się z uwzględnieniem liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w KGP, CBŚP, BSWP,

CBZC, w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji oraz w jednostkach organizacyjnych

Policji utworzonych na terytorialnym zasięgu ich działania w stosunku do tych spośród

kandydatów do służby, którzy uzyskali pozytywny wynik z mających do nich zastosowanie

etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 25 ust. 2 pkt 3-5 i ust.

12 pkt 2 ustawy, oraz największą liczbę punktów.

2.

Na liczbę punktów, o których mowa w ust. 1, składa się suma punktów uzyskanych przez

kandydatów do służby z testu wiedzy, testu sprawności fizycznej, rozmowy kwalifikacyjnej,

ze sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu informatyki, funkcjonowania systemów

informatycznych, systemów teleinformatycznych, sieci teleinformatycznych oraz znajomości

języka obcego obejmującej te dziedziny, a także z tytułu wykształcenia posiadanego

przez kandydatów do służby i posiadanych przez nich umiejętności.

1.

Badanie psychofizjologiczne, o którym mowa w art. 25 ust. 8 ustawy, obejmuje rejestrowanie

specyficznych zmian reakcji fizjologicznych występujących u kandydata do służby z

wykorzystaniem poligrafu w trakcie zadawania pytań.

2.

Badanie psychofizjologiczne zarządza odpowiednio Komendant CBŚP, BSWP albo CBZC.

3.

Zarządzenie badania psychofizjologicznego następuje na wniosek komendanta, o którym

mowa w ust. 2.

4.

Wniosek, o którym mowa w ust. 3, zawiera

1)

imię i nazwisko kandydata do służby;

2)

numer identyfikacyjny kandydata do służby;

3)

wskazanie jednostki organizacyjnej Policji, która prowadzi postępowanie kwalifikacyjne;

4)

podpis osoby zarządzającej badanie psychofizjologiczne.

5.

Do wniosku, o którym mowa w ust. 3, załącza się kserokopię części A i B kwestionariusza

osobowego kandydata do służby w Policji.

6.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się po uzyskaniu przez kandydata do służby

pozytywnej opinii psychologicznej, a przed ustaleniem zdolności fizycznej i psychicznej

do służby w Policji.

1.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadzają komórka właściwa do spraw badań poligraficznych

Centralnego Laboratorium Kryminalistycznego Policji oraz laboratoria kryminalistyczne

komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji.

2.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza osoba, która posiada zaświadczenie potwierdzające

prawo przeprowadzania tych badań oraz przeprowadziła co najmniej 70 badań psychofizjologicznych

i sporządziła na ich podstawie opinie końcowe pod nadzorem osoby szkolącej.

3.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach wyposażonych

w specjalistyczny sprzęt badawczy oraz zapewniających warunki prawidłowego przebiegu

tego badania.

4.

W trakcie przeprowadzania badania psychofizjologicznego są obecni osoba, o której

mowa w ust. 2, oraz kandydat do służby, a także może być obecna osoba odbywająca przeszkolenie

w zakresie prowadzenia badań psychofizjologicznych.

1.

Badanie psychofizjologiczne rozpoczyna się od zapoznania kandydata do służby z celem,

zakresem i sposobem przeprowadzania tego badania oraz przyjęcia od kandydata pisemnego

oświadczenia o wyrażeniu zgody na to badanie.

2.

Niezbędne elementy pisemnego oświadczenia kandydata do służby o wyrażeniu zgody na

przeprowadzenie badania psychofizjologicznego są określone w załączniku nr 9 do rozporządzenia.

1.

Badanie psychofizjologiczne przebiega w następujących kolejno po sobie etapach

1)

wypełnienie przez kandydata do służby kwestionariusza

a)

ogólnego,

b)

szczegółowego;

2)

omówienie przez przeprowadzającego badanie z kandydatem do służby wypełnionych kwestionariuszy,

o których mowa w pkt 1;

3)

przeprowadzenie testu próbnego oraz testów zasadniczych;

4)

analiza, przez przeprowadzającego badanie, wyników uzyskanych w trakcie badania;

5)

sporządzenie opinii w zakresie ustaleń, o których mowa w § 10 ust. 2.

2.

Liczba i rodzaj testów zasadniczych oraz zastosowane w nich pytania są uzależnione

od celu badawczego, informacji zawartych w kwestionariuszach, o których mowa w ust.

1 pkt 1, i uzyskanych w trakcie badania psychofizjologicznego oraz reakcji kandydata

do służby na pytania testowe.

3.

W przypadku gdy kandydat do służby po przeprowadzeniu testów, o których mowa w ust.

1 pkt 3, nie uzyskał pozytywnego lub negatywnego wyniku badania psychofizjologicznego,

w terminie do 50 dni od daty przeprowadzenia testów, badanie to może być jednokrotnie

kontynuowane i kończy się wydaniem opinii. Osoba, o której mowa w § 42 ust. 2, wyznacza

dodatkowy termin badania.

4.

Niezbędne elementy opinii z badania psychofizjologicznego kandydata do służby są określone

w załączniku nr 10 do rozporządzenia.

5.

Opinia z badania psychofizjologicznego zachowuje ważność przez 12 miesięcy od dnia

jej sporządzenia.

1.

Kwestionariusz, o którym mowa w § 44 ust. 1 pkt 1

1)

lit. a - zawiera

a)

imię i nazwisko kandydata do służby,

b)

numer identyfikacyjny kandydata do służby,

c)

nazwę jednostki organizacyjnej Policji, do której kandydat do służby ubiega się o

przyjęcie,

d)

określenie miejscowości i daty jego wypełnienia,

e)

informacje o stanie zdrowia kandydata do służby, jego kondycji fizycznej i psychicznej

w dniu badania psychofizjologicznego oraz informacje o zażywanych lekach,

f)

informacje o spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających lub innych substancji

wpływających na sprawność psychiczną w ciągu 24 godzin przed przystąpieniem do badania

psychofizjologicznego,

g)

datę i czytelny podpis kandydata do służby,

h)

uwagi osoby przeprowadzającej badanie psychofizjologiczne,

i)

czytelny podpis osoby przeprowadzającej badanie psychofizjologiczne;

2)

lit. b - zawiera

a)

informacje, o których mowa w pkt 1 lit. a-d,

b)

instrukcję dla kandydata do służby dotyczącą sposobu wypełnienia tego kwestionariusza,

c)

pytania służące osiągnięciu celów, o których mowa w § 10 ust. 2.

2.

W testach, o których mowa w § 44 ust. 1 pkt 3, nie zadaje się pytań dotyczących religii

oraz preferencji seksualnych i poglądów politycznych.

3.

W trakcie etapów badania psychofizjologicznego, o których mowa w § 44 ust. 1 pkt 1-3

oraz ust. 3, kandydatowi do służby przysługuje prawo rezygnacji z badania.

4.

Rezygnację z badania, o której mowa w ust. 3, przeprowadzający badanie psychofizjologiczne

dokumentuje w formie pisemnej.

5.

Badania psychofizjologicznego nie przeprowadza się, a rozpoczęte można przerwać w

przypadku

1)

złej kondycji psychofizycznej kandydata do służby;

2)

wystąpienia czynników zewnętrznych uniemożliwiających przeprowadzenie tego badania;

3)

niewyrażenia przez kandydata do służby zgody na udział w badaniu;

4)

braku możliwości ustalenia tożsamości osoby badanej;

5)

zgłoszenia się kandydata do służby

a)

w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub użycie środków odurzających lub innych

substancji wpływających na jego sprawność psychiczną,

b)

w innym terminie, niż został wyznaczony.

6.

W przypadkach, o których mowa w ust. 5 pkt 1, 2, 4 i 5 lit. b, osoba, o której mowa

w § 42 ust. 2, wyznacza dodatkowy termin przeprowadzenia tego badania.

1.

W trakcie badania psychofizjologicznego osoba przeprowadzająca to badanie może rejestrować

jego przebieg za pomocą urządzenia rejestrującego obraz i dźwięk do celów, o których

mowa w § 10 ust. 2.

2.

Zapis rejestracji obrazu i dźwięku z badania psychofizjologicznego udostępnia się

w komórce organizacyjnej, która przeprowadziła to badanie, osobie przeprowadzającej

to badanie oraz osobie zarządzającej jego przeprowadzenie.

3.

Zapis rejestracji obrazu i dźwięku z badania psychofizjologicznego jest przechowywany

w komórce organizacyjnej, o której mowa w § 42 ust. 1, przez okres nie dłuższy, niż

jest to niezbędne do celów, w których te dane mogą być przetwarzane.

Z wynikami badania psychofizjologicznego i informacjami zawartymi w opinii z tego

badania oraz kwestionariuszach, o których mowa w § 44 ust. 1 pkt 1, zapoznaje się

zarządzający badanie, o którym mowa w § 41 ust. 2.

1.

W stosunku do kandydata do służby ubiegającego się o przyjęcie do służby w CBZC na

stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych

przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej

oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych

przestępstw test wiedzy obejmuje sprawdzenie wiedzy i umiejętności z technologii informatycznych

oraz znajomości języka obcego obejmującej te dziedziny i składa się z trzech części

1)

testu teoretycznego;

2)

testu praktycznego;

3)

testu z języka obcego z zakresu technologii informatycznych.

2.

Zakres tematyczny testu, o którym mowa w ust. 1, jest określony w załączniku nr 11

do rozporządzenia.

3.

Test teoretyczny składa się z 40 pytań i trwa 40 minut. Możliwa jest tylko jedna prawidłowa

odpowiedź, za którą kandydatowi do służby przyznaje się 1 punkt. W przypadku nieudzielenia

odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej

odpowiedzi na pytanie teoretyczne kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu.

4.

Test praktyczny składa się z trzech zadań realizowanych z wykorzystaniem systemów

informatycznych, systemów teleinformatycznych lub sieci teleinformatycznych i trwa

120 minut. Podczas testu są sprawdzane umiejętności określone w załączniku nr 11 do

rozporządzenia.

5.

Za każde zadanie w teście praktycznym kandydat do służby może otrzymać od 0 do 10

punktów.

6.

Test z języka obcego z zakresu technologii informatycznych składa się z zadań polegających

na

1)

czytaniu tekstu i na jego podstawie udzielaniu odpowiedzi na zadane pytania;

2)

uzupełnieniu pojedynczych zdań jednym z podanych wyrazów;

3)

tworzeniu kilkuzdaniowych wypowiedzi na zadane tematy;

4)

uzupełnieniu tekstu wyrazami z podanej grupy wyrazów.

7.

Wyboru języków obcych, z których znajomości jest przeprowadzany test, dokonuje Komendant

CBZC w zależności od istniejących potrzeb służbowych.

8.

Na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi

do służby przyznaje się 1 punkt.

9.

Test z języka obcego z zakresu technologii informatycznych składa się z 40 pytań i

trwa 50 minut.

10.

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w trakcie testu wiedzy, o którym mowa

w ust. 1, wynosi 110 punktów.

11.

Pozytywny wynik testu wiedzy, o którym mowa w ust. 1, otrzymuje kandydat do służby,

który uzyskał co najmniej 66 punktów, w tym co najmniej

1)

25 punktów z testu teoretycznego;

2)

20 punktów z testu praktycznego;

3)

21 punktów z testu z języka obcego z zakresu technologii informatycznych.

1.

Test wiedzy, o którym mowa w § 48 ust. 1, przeprowadza zespół powołany przez Komendanta

CBZC.

2.

Zespół, o którym mowa w ust. 1, składa się z co najmniej dwóch osób, które

1)

ukończyły studia pierwszego lub drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie lub

studia podyplomowe z zakresu informatyki, teleinformatyki, cyberbezpieczeństwa lub

pokrewnego zakresu lub

2)

posiadają minimum 5-letnie doświadczenie z zakresu prowadzenia spraw związanych ze

zwalczaniem cyberprzestępczości lub informatyki śledczej, lub

3)

posiadają minimum 3-letnie doświadczenie jako certyfikowany specjalista policyjnego

laboratorium kryminalistycznego z zakresu informatyki, lub

4)

posiadają minimum 3-letnie doświadczenie jako funkcjonariusz albo pracownik Policji

w zakresie bezpośredniej współpracy międzynarodowej, lub

5)

posiadają udokumentowaną znajomość języka obcego na poziomie B2.

3.

W skład zespołu może wchodzić inna osoba niż wymieniona w ust. 2, jeżeli jej kompetencje

oraz zakres wiedzy będą przydatne do oceny kandydata ubiegającego się na stanowisko

związane z bezpośrednim rozpoznawaniem i zwalczaniem przestępstw popełnionych przy

użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej

oraz zapobieganiem tym przestępstwom, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tych

przestępstw.

W przypadku przystąpienia przez kandydata do służby, o którym mowa w art. 25 ust.

12 ustawy, do postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy,

uznaje się wyniki uzyskane w postępowaniu kwalifikacyjnym, o którym mowa w art. 25

ust. 12 ustawy, z wyłączeniem wyniku testu wiedzy, o którym mowa w § 48 ust. 1.

1.

Etapy postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 25 ust. 2 pkt 2, 3 i 5

oraz ust. 12 pkt 2 ustawy, oraz preferencje z tytułu wykształcenia posiadanego przez

kandydata do służby i posiadanych przez niego umiejętności są oceniane w systemie

punktowym.

2.

System punktowy oceny etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz preferencji z tytułu

wykształcenia i umiejętności posiadanych przez kandydata do służby jest określony

w załączniku nr 12 do rozporządzenia, z tym że wykaz dokumentów potwierdzających znajomość

języka obcego jest określony w załączniku nr 13 do rozporządzenia.

3.

W przypadku posiadania przez kandydata do służby kilku z preferowanych umiejętności,

o których mowa w pkt 8 załącznika nr 12 do rozporządzenia, punkty przyznaje się tylko

raz w ramach danej kategorii.

1.

Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego powołuje komisję w celu

sporządzenia listy kandydatów do służby.

2.

Komisja, o której mowa w ust. 1, składa się z

1)

dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej właściwej do spraw doboru kandydatów

do służby, w tym kierownika tej komórki;

2)

kierownika komórki organizacyjnej właściwej do spraw kadr KGP, CBŚP, BSWP, CBZC albo

komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji lub jej innego przedstawiciela;

3)

policjanta lub pracownika Policji wskazanego przez przełożonego właściwego w sprawie

postępowania kwalifikacyjnego.

3.

W skład komisji, o której mowa w ust. 1, może wchodzić po jednym przedstawicielu zakładowych

organizacji związkowych zrzeszających funkcjonariuszy Policji, które funkcjonują w

jednostce organizacyjnej Policji kierowanej przez przełożonego właściwego w sprawie

postępowania kwalifikacyjnego.

1.

Na liście kandydatów do służby umieszcza się kandydata do służby, który spełnił warunki

przyjęcia do służby.

2.

Kolejność na liście kandydatów do służby ustala się w zależności od łącznej liczby

punktów uzyskanych przez kandydata do służby, od największej do najmniejszej.

3.

Listy kandydatów do służby sporządza się dla kandydatów do służby, o których mowa

w art. 25 ust. 5 i 10-14 ustawy, odrębnie od listy kandydatów do służby sporządzanej

dla pozostałych kandydatów do służby.

4.

Listy kandydatów do służby mogą być sporządzone odrębnie dla każdej jednostki organizacyjnej

Policji funkcjonującej na terytorialnym zasięgu działania komendanta wojewódzkiego

(Stołecznego) Policji, do której jest planowane przyjęcie do służby w Policji.

5.

Lista kandydatów do służby, o której mowa w ust. 1, zawiera

1)

imię i nazwisko kandydata do służby;

2)

numer identyfikacyjny kandydata do służby;

3)

nazwę jednostki organizacyjnej Policji, do której kandydat do służby ubiega się o

przyjęcie;

4)

liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby w postępowaniu kwalifikacyjnym;

5)

inne informacje niż wymienione w pkt 1-4, jeżeli wynikają z potrzeb postępowania kwalifikacyjnego.

1.

Lista kandydatów do służby podlega zatwierdzeniu przez przełożonego właściwego w sprawie

postępowania kwalifikacyjnego przed planowanym terminem przyjęcia do służby. Przed

zatwierdzeniem listy kandydatów sprawdza się ponownie prawdziwość danych w sposób,

o którym mowa w § 14 pkt 1.

2.

Jeżeli w wyniku sprawdzenia, o którym mowa w ust. 1, stwierdza się, że kandydat do

służby nie spełnia któregokolwiek wymagania określonego w art. 25 ust. 1 ustawy, nie

umieszcza się go na liście kandydatów.

3.

Na liście kandydatów do służby, o której mowa w § 53, nie umieszcza się również kandydata

do służby

1)

który przed zatwierdzeniem listy zrezygnował z ubiegania się o przyjęcie do służby

w Policji;

2)

jeżeli wystąpią okoliczności, o których mowa w art. 25 ust. 19 pkt 9 ustawy;

3)

jeżeli upłynie termin, o którym mowa w § 31 ust. 3.

4.

W przypadku wystąpienia okoliczności, o których mowa w ust. 2 lub ust. 3 pkt 2, przełożony

właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego powiadamia pisemnie kandydata do

służby o odstąpieniu od zamiaru jego przyjęcia do służby w Policji.

1.

Informację o wyniku zakończonego postępowania kwalifikacyjnego niezwłocznie zamieszcza

się na stronie internetowej zarządzającego postępowanie kwalifikacyjne.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera

1)

numer identyfikacyjny kandydata do służby;

2)

łączną liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby.

Kandydata do służby, który został umieszczony na liście kandydatów do służby, lecz

nie został przyjęty do służby w Policji z powodu ograniczonej liczby przyjęć albo

innej usprawiedliwionej przyczyny leżącej po jego stronie, umieszcza się na kolejnej

liście kandydatów do służby. W zależności od liczby punktów uzyskanych przez tego

kandydata do służby może on zostać przyjęty do służby w Policji w jednym z kolejnych

terminów przyjęć do służby bez potrzeby przeprowadzania ponownego postępowania kwalifikacyjnego,

z zastrzeżeniem że przyjęcie to nie może nastąpić po upływie terminu, o którym mowa

w § 31 ust. 3. W przypadku kandydata do służby, o którym mowa w art. 25 ust. 11, 13

lub 14 ustawy, przyjęcie to nie może nastąpić później niż przed upływem 24 miesięcy

od dnia umieszczenia go po raz pierwszy na liście kandydatów do służby, o której mowa

w § 53. Przepis § 54 stosuje się odpowiednio.

1.

W przypadku odstąpienia od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego z powodu

1)

uzyskania przez kandydata do służby negatywnego wyniku

a)

testu sprawności fizycznej - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego

nie wcześniej niż po upływie 2 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia,

b)

rozmowy kwalifikacyjnej albo ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej - może on

ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie

6 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia,

c)

badania psychologicznego - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego

nie wcześniej niż po upływie 10 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia,

z tym że badanie psychologiczne przeprowadza się nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy

od dnia przystąpienia do tego testu,

d)

badania psychofizjologicznego - może on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego

nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia;

2)

o którym mowa w art. 25 ust. 19 pkt 2 lub 6 ustawy lub z powodu uzyskania negatywnego

wyniku postępowania sprawdzającego - kandydat do służby może ponownie przystąpić do

postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia odstąpienia

od jego prowadzenia, z wyjątkiem ustalania zdolności fizycznej i psychicznej;

3)

rezygnacji z badania psychofizjologicznego, o której mowa w § 45 ust. 3 - kandydat

do służby może ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej

niż po upływie 12 miesięcy od dnia przystąpienia do tego badania.

2.

Terminy, o których mowa w ust. 1, liczy się od dnia wystąpienia przyczyny odstąpienia

od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego określonego w piśmie informującym o tym

kandydata do służby.

3.

Pismo informujące kandydata do służby o odstąpieniu od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego

może mieć formę dokumentu elektronicznego w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących

zadania publiczne

(Dz. U. z 2021 r. poz. 2070) doręczonego środkami komunikacji elektronicznej.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.