Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia

stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników

służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania

i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej

(Dz. U. z 2021 r. poz. 689) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 3 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Ustala się dla poszczególnych grup stanowisk urzędniczych mnożniki kwoty bazowej służące

do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej

zatrudnionych w urzędach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

”

;

2)

załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia;

3)

załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia.

W okresie od dnia wejścia w życie rozporządzenia do dnia 31 grudnia 2021 r. mnożniki

kwoty bazowej służące do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu

służby cywilnej w Krajowej Informacji Skarbowej, izbach administracji skarbowej, urzędach

skarbowych oraz urzędach celno-skarbowych zatrudnionych na stanowiskach koordynujących

w służbie cywilnej i stanowiskach samodzielnych w służbie cywilnej określone w tabeli

II w załączniku nr 2 do rozporządzenia zmienianego w § 1 mają zastosowanie do ustalania

wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w Krajowej Informacji

Skarbowej, izbach administracji skarbowej, urzędach skarbowych oraz urzędach celno-skarbowych

zatrudnionych na stanowiskach średniego szczebla zarządzania w służbie cywilnej.

1.

Wejście w życie rozporządzenia nie może stanowić przyczyny uzasadniającej obniżenie

wynagrodzenia zasadniczego przysługującego na zajmowanym stanowisku urzędniczym ani

zmianę stanowiska urzędniczego, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie rozporządzenia pracodawca zaproponuje członkowi

korpusu służby cywilnej, zajmującemu w dniu wejścia w życie rozporządzenia stanowisko

urzędnicze nieprzewidziane w załączniku nr 1 do rozporządzenia zmienianego w § 1,

w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, nowe warunki pracy wynikające z dotychczas

zajmowanego stanowiska urzędniczego, zgodnie z ust. 3.

3.

Propozycja nowych warunków pracy powinna uwzględniać zakres zadań wykonywanych przez

członka korpusu służby cywilnej w dniu poprzedzającym dzień wejścia w życie rozporządzenia

oraz kwalifikacje i doświadczenie zawodowe członka korpusu służby cywilnej.

Członek korpusu służby cywilnej, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych

dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może

być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

Członek korpusu służby cywilnej, którego wynagrodzenie zasadnicze w dniu wejścia w

życie rozporządzenia jest ustalane z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej wyższego

od maksymalnego mnożnika w danej grupie stanowisk, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze

w dotychczasowej wysokości.

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech

miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem

1)

§ 1 pkt 1 i 3, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.;

2)

§ 3, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.