Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2021 r. w sprawie nadania statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych

Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zwany dalej „Zakładem”, działa na podstawie ustawy

z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r.

poz. 423), zwanej dalej „ustawą”, oraz niniejszego statutu.

Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie

nadania statutu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych

(Dz. U. poz. 93).

1.

Do kompetencji Prezesa Zakładu należą sprawy określone w art. 73 ust. 3 ustawy.

2.

Prezes Zakładu może upoważnić

1)

pracowników Zakładu i inne osoby do reprezentowania Zakładu w określonym przez siebie

zakresie, z prawem udzielenia dalszych pełnomocnictw;

2)

pracowników Zakładu do wydawania decyzji w określonych przez siebie sprawach.

3.

Prezes Zakładu

1)

wydaje akty wewnętrzne;

2)

nadaje Zakładowi regulamin organizacyjny.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do kompetencji Zarządu Zakładu należą sprawy określone w art. 74 ust. 2 i 3 ustawy.

Prezes Zakładu oraz Zarząd Zakładu realizują zadania należące do zakresu swojego działania

za pomocą

1)

komórek organizacyjnych centrali;

2)

terenowych jednostek organizacyjnych.

Do kompetencji Rady Nadzorczej Zakładu należą sprawy określone w art. 75 ust. 2 ustawy.

Struktura organizacyjna Zakładu składa się z

1)

centrali;

2)

terenowych jednostek organizacyjnych.

1.

Centrala zapewnia realizację zadań Zakładu określonych w art. 68-71 ustawy.

2.

Zakres rzeczowy działania centrali obejmuje w szczególności

1)

dysponowanie Funduszem Ubezpieczeń Społecznych, Funduszem Emerytur Pomostowych, Funduszem

Rezerwy Demograficznej i Funduszem Alimentacyjnym w stanie likwidacji;

2)

opracowywanie analiz, strategii, planów działalności Zakładu oraz prognoz z zakresu

działalności Zakładu;

3)

kształtowanie polityki kadrowej, szkoleniowej, wydawniczej, informacyjnej, promocyjnej

i doradczej Zakładu;

4)

zarządzanie finansami Zakładu;

5)

dysponowanie majątkiem Zakładu;

6)

współpracę z organami administracji rządowej, instytucjami zagranicznymi oraz organizacjami

międzynarodowymi i krajowymi w zakresie ubezpieczeń społecznych;

7)

kształtowanie sposobu realizacji przez terenowe jednostki organizacyjne zadań Zakładu

określonych w szczególności w art. 68-71 ustawy oraz nadzór nad realizacją tych zadań;

8)

zapewnienie systemów informatycznych i narzędzi komunikacji do realizacji zadań Zakładu

określonych w szczególności w art. 68-71 ustawy.

1.

W skład centrali wchodzą komórki organizacyjne centrali, które realizują zadania z

zakresu

1)

ubezpieczeń społecznych i realizacji dochodów;

2)

świadczeń z ubezpieczeń społecznych;

3)

orzecznictwa lekarskiego, prewencji;

4)

kontroli wykonywania obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych;

5)

zarządzania strategicznego;

6)

finansów i rachunkowości;

7)

informatyki;

8)

administracji, zakupów i zamówień publicznych;

9)

realizacji umów międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.

2.

Komórki organizacyjne centrali mogą być tworzone do realizacji innych zadań niż wymienione

w ust. 1, w tym zadań wykonywanych na podstawie art. 71 ustawy.

3.

Zadania z zakresów, o których mowa w ust. 1 i 2, mogą być realizowane w ramach jednej

lub kilku komórek organizacyjnych centrali.

Szczegółową organizację centrali, w tym komórki organizacyjne centrali oraz zakres

ich działania, określa regulamin organizacyjny Zakładu.

1.

Terenowymi jednostkami organizacyjnymi są

1)

oddziały wraz z inspektoratami i biurami terenowymi;

2)

centra.

2.

Oddziałem kieruje dyrektor.

Zakres rzeczowy działania terenowych jednostek organizacyjnych obejmuje w szczególności

1)

bezpośrednią obsługę ubezpieczonych, płatników składek, świadczeniobiorców oraz innych

klientów;

2)

prowadzenie kont ubezpieczonych i kont płatników składek;

3)

stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych;

4)

prowadzenie rozliczeń składek, do których poboru jest obowiązany Zakład, oraz ich

dochodzenie;

5)

ustalanie uprawnień do świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń

zleconych Zakładowi;

6)

orzecznictwo lekarskie na potrzeby ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń

społecznych;

7)

wypłatę świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz innych świadczeń zleconych Zakładowi

do wypłaty;

8)

realizację umów i porozumień międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.

Szczegółową organizację terenowych jednostek organizacyjnych, w tym komórki organizacyjne

oraz zakres ich działania, określa regulamin organizacyjny Zakładu.