Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 23 listopada 2021 r. w sprawie nadania statutu Polskiej Agencji Kosmicznej

Polskiej Agencji Kosmicznej nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.

Polska Agencja Kosmiczna, zwana dalej „Agencją”, działa na podstawie ustawy z dnia

26 września 2014 r. o Polskiej Agencji Kosmicznej (Dz. U. z 2020 r. poz. 1957) oraz

niniejszego statutu.

Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 czerwca 2015 r. w sprawie nadania

statutu Polskiej Agencji Kosmicznej

(Dz. U. poz. 861).

Agencja może, obok nazwy w języku polskim, posługiwać się jej tłumaczeniem na język

angielski w brzmieniu „Polish Space Agency” oraz skrótem „POLSA”.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Zadania Prezesa Agencji, zwanego dalej „Prezesem”, podczas jego nieobecności lub czasowej

niemożności wykonywania przez niego obowiązków wykonuje wiceprezes. W przypadku gdy

w Agencji powołano dwóch wiceprezesów, Prezes wyznacza zastępującego go wiceprezesa.

1.

W Agencji tworzy się następujące komórki organizacyjne

1)

Biuro Organizacyjne;

2)

Departament Strategii i Współpracy Międzynarodowej;

3)

Departament Badań i Innowacji;

4)

Departament Bezpieczeństwa Kosmicznego;

5)

Departament Obserwacji Ziemi;

6)

Departament Telekomunikacji i Nawigacji Satelitarnej;

7)

Departament Informacji i Promocji.

2.

Komórkami organizacyjnymi Agencji kierują dyrektorzy. Dyrektorzy podlegają służbowo

Prezesowi.

3.

Bezpośredni nadzór nad komórkami organizacyjnymi sprawuje Prezes oraz wiceprezesi

Agencji na zasadach określonych w regulaminie organizacyjnym Agencji.

4.

W skład komórek organizacyjnych mogą wchodzić wydziały. Wydziałem kieruje kierownik,

wyznaczony przez Prezesa, podlegający służbowo dyrektorowi komórki organizacyjnej.

5.

Prezes może tworzyć w Agencji samodzielne stanowiska pracy. Osoby zajmujące samodzielne

stanowiska pracy podlegają służbowo Prezesowi.

1.

Prezes może powoływać zespoły zadaniowe, określając ich nazwę, cel powołania, skład

osobowy, zadania i tryb działania.

2.

W skład zespołu zadaniowego wchodzą pracownicy komórek organizacyjnych lub oddziałów

terenowych.

3.

Prezes może tworzyć zakłady i laboratoria do realizacji określonych zadań Agencji.

4.

Pracami zespołu zadaniowego, zakładu lub laboratorium kieruje kierownik wyznaczony

przez Prezesa. Kierownik zespołu zadaniowego, zakładu lub laboratorium podlega służbowo

Prezesowi.

1.

W skład Agencji wchodzą dwa oddziały terenowe

1)

oddział terenowy w Warszawie, obejmujący swoim zasięgiem terytorialnym województwa

lubuskie, łódzkie, mazowieckie i wielkopolskie;

2)

oddział terenowy w Rzeszowie, obejmujący swoim zasięgiem terytorialnym województwa

dolnośląskie, lubelskie, małopolskie, opolskie, podkarpackie, śląskie i świętokrzyskie.

2.

Wykonywanie zadań Agencji na obszarze województw: kujawsko-pomorskiego, podlaskiego,

pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego zapewnia Agencja w swojej

siedzibie.

3.

Pracami oddziałów terenowych kierują dyrektorzy oddziałów terenowych. Dyrektorzy oddziałów

terenowych podlegają służbowo Prezesowi.

1.

Prezes nadaje Agencji regulamin organizacyjny określający w szczególności

1)

szczegółowe zakresy zadań wiceprezesów, komórek organizacyjnych, samodzielnych stanowisk

pracy oraz oddziałów terenowych;

2)

strukturę organizacyjną komórek organizacyjnych i oddziałów terenowych;

3)

wykaz stanowisk pracy.

2.

O nadaniu regulaminu organizacyjnego Agencji oraz jego zmianach Prezes niezwłocznie

zawiadamia ministra właściwego do spraw gospodarki.

Prezes jest odpowiedzialny za zorganizowanie i prawidłowe działanie kontroli wewnętrznej,

a także za należyte wykorzystanie wyników tej kontroli.

Czynności w ramach kontroli wewnętrznej, w zakresie swojego działania, wykonują

1)

Prezes;

2)

wiceprezesi;

3)

inni pracownicy Agencji na podstawie imiennych upoważnień udzielanych na piśmie przez

Prezesa.

Kontrola wewnętrzna polega na badaniu

1)

czynności w toku ich wykonywania i stanu faktycznego realizacji zadań, pod względem

legalności, gospodarności, celowości i rzetelności oraz ich udokumentowania;

2)

rzeczywistego stanu rzeczowych i materialnych składników majątkowych oraz prawidłowości

ich zabezpieczenia przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub innymi szkodami.

Kontrola wewnętrzna obejmuje komórki organizacyjne Agencji, oddziały terenowe, zespoły

zadaniowe, zakłady, laboratoria oraz samodzielne stanowiska pracy.

Kontrolujący podlega wyłączeniu od udziału w kontroli wewnętrznej, jeżeli jej wyniki

mogą dotyczyć jego praw lub obowiązków albo praw lub obowiązków jego małżonka, krewnych

i powinowatych bądź innych osób bliskich, a także jeżeli zachodzi uzasadniona wątpliwość

co do bezstronności kontrolującego. Czynności w ramach kontroli wewnętrznej nie mogą

być podjęte przed rozstrzygnięciem przez Prezesa sprawy wyłączenia tych osób z udziału

w kontroli wewnętrznej.

Wyniki kontroli wewnętrznej stanowią dla Prezesa podstawę do usunięcia uchybień stwierdzonych

w jej toku oraz podejmowania czynności zapobiegających powstawaniu nieprawidłowości.

Sposób i tryb przeprowadzania kontroli wewnętrznej określa Prezes w regulaminie kontroli

wewnętrznej.