Ustawa z dnia 28 maja 2021 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego

niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

(Dz. U. z 2020 r. poz. 830 i 2401) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

najniższe wynagrodzenie zasadnicze - najniższe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

przysługujące pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz pracownikowi działalności

podstawowej, innemu niż pracownik wykonujący zawód medyczny, zatrudnionym w podmiocie

leczniczym, obliczone w sposób określony w art. 3, art. 3a albo art. 7;

”

;

2)

art. 3 otrzymuje brzmienie

„

Art. 3.

1.

Do dnia 1 lipca 2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego

pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego

niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe

od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy

określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa

Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor

Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem

następujących warunków

1)

sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony

uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego

pracy, zwanego dalej „porozumieniem”;

2)

podmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie

z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania

ich interesów;

3)

jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego

ustala w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia, zwanego dalej „zarządzeniem”

a)

kierownik podmiotu leczniczego,

b)

podmiot tworzący, o którym mowa w art. 4 pkt 1 - w przypadku podmiotów leczniczych

działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych, o których mowa

w art. 4 ust. 1 pkt 3 i 7 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej;

4)

ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższenia wynagrodzenia

zasadniczego zapewnia proporcjonalny dla każdej z grup zawodowych średni wzrost tego

wynagrodzenia.

2.

Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz pracownikowi działalności podstawowej,

innemu niż pracownik wykonujący zawód medyczny, zatrudnionym w niepełnym wymiarze

czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy określonego w ramach stosunku pracy.

3.

Ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższania wynagrodzenia

zasadniczego osoby zajmującej stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost

miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na podstawie

przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej

finansowanych ze środków publicznych

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm..

4.

Od dnia 2 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny

oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny,

nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w sposób określony

w ust. 1 na dzień 1 lipca 2021 r.

”

;

3)

załącznik do ustawy otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej ustawy.

W ustawie z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji

ustawy budżetowej na rok 2021

(Dz. U. poz. 2400) art. 68 otrzymuje brzmienie

„

Art. 68.

W roku 2021 limit wydatków przeznaczonych na finansowanie staży podyplomowych lekarzy

i lekarzy dentystów, o których mowa w ustawie z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty

(Dz. U. z 2021 r. poz. 790), wynosi 451 000 tys. zł.

”

.

1.

Do dnia 1 lipca 2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego

pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego

niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe

od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy

określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa

Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor

Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem

następujących warunków

1)

sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony

uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego

pracy, zwanego dalej „porozumieniem”;

2)

podmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie

z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania

ich interesów;

3)

jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego

ustala w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia, zwanego dalej „zarządzeniem”

a)

kierownik podmiotu leczniczego,

b)

podmiot tworzący, o którym mowa w art. 4 pkt 1 - w przypadku podmiotów leczniczych

działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych, o których mowa

w art. 4 ust. 1 pkt 3 i 7 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej;

4)

ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższenia wynagrodzenia

zasadniczego zapewnia proporcjonalny dla każdej z grup zawodowych średni wzrost tego

wynagrodzenia.

2.

Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz pracownikowi działalności podstawowej,

innemu niż pracownik wykonujący zawód medyczny, zatrudnionym w niepełnym wymiarze

czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru

czasu pracy określonego w ramach stosunku pracy.

3.

Ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższania wynagrodzenia

zasadniczego osoby zajmującej stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost

miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na podstawie

przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej

finansowanych ze środków publicznych

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm..

4.

Od dnia 2 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny

oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny,

nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w sposób określony

w ust. 1 na dzień 1 lipca 2021 r.

W ustawie z dnia 27 listopada 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia

w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych

(Dz. U. poz. 2401) w art. 19

1)

w ust. 1-3 wyrazy „1 lipca 2021 r.” zastępuje się wyrazami „30 czerwca 2021 r.”;

2)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, systemu czasu pracy lub rozkładu czasu pracy

albo wymiaru równoważnika etatu lub liczby zadań realizowanych na podstawie umowy

cywilnoprawnej albo zmiany zasad ustalania wysokości składników wynagrodzenia wynikającej

z odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii wysokość wynagrodzenia,

o której mowa w ust. 1, może ulec proporcjonalnej zmianie.

”

.

1.

Porozumienie, o którym mowa w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, zawiera się w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie niniejszej

ustawy.

2.

Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w ust. 1, sposób podwyższania

wynagrodzenia zasadniczego ustala, w terminie 7 dni od dnia upływu terminu, o którym

mowa w ust. 1, w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia

1)

kierownik podmiotu leczniczego;

2)

podmiot tworzący, o którym mowa w art. 4 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 1 - w przypadku

podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych i jednostek wojskowych,

o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3 i 7 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej

(Dz. U. z 2021 r. poz. 711).

Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1

pkt 1, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.

W roku 2021 limit wydatków przeznaczonych na finansowanie staży podyplomowych lekarzy

i lekarzy dentystów, o których mowa w ustawie z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty

(Dz. U. z 2021 r. poz. 790), wynosi 451 000 tys. zł.