Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 stycznia 2020 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;

2)

ustawie o postępowaniu w sprawach nieletnich - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich

(Dz. U. z 2018 r. poz. 969);

3)

nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników

pedagogicznych zatrudnionych w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich;

4)

nieletnim - rozumie się przez to ucznia i wychowanka;

5)

zakładzie - rozumie się przez to zakład poprawczy i schronisko dla nieletnich.

1.

W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora zakładu lub na wniosek

Ministra Sprawiedliwości dyrektor zakładu niezwłocznie powiadamia nauczyciela, w formie

pisemnej, w postaci papierowej, o wszczęciu procedury dokonywania oceny jego pracy.

2.

Opinia, o której mowa w art. 6a ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela, jest wyrażana w formie

pisemnej, w postaci papierowej, w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia

o dokonywanej ocenie pracy. Opinia zawiera uzasadnienie.

1.

Nauczyciel może zgłosić, w formie pisemnej, w postaci papierowej, uwagi i zastrzeżenia

do projektu oceny pracy, nie później niż w ciągu 5 dni roboczych od dnia zapoznania

go z projektem oceny.

2.

Na wniosek nauczyciela podczas zapoznawania go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu

jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela

zakładowej organizacji związkowej.

1.

Dyrektor zakładu doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy.

2.

Karta oceny pracy zawiera

1)

imię (imiona) i nazwisko nauczyciela;

2)

datę i miejsce urodzenia;

3)

miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko;

4)

staż pracy pedagogicznej;

5)

stopień awansu zawodowego;

6)

wykształcenie;

7)

datę dokonania ostatniej oceny pracy;

8)

stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 Karty Nauczyciela;

9)

uzasadnienie oceny pracy;

10)

datę dokonania oceny pracy;

11)

podpis osoby dokonującej oceny pracy;

12)

pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny pracy.

3.

Kopię karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.

1.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela wraz z dokumentacją będącą podstawą ustalenia

oceny pracy dyrektor zakładu przekazuje niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie

5 dni roboczych od dnia otrzymania odwołania, Ministrowi Sprawiedliwości.

2.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje powołany przez Ministra Sprawiedliwości

zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości,

jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel rady zakładu;

3)

właściwy nauczyciel doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant, o ile odwołanie

dotyczy oceny pracy nauczyciela doradcy metodycznego;

4)

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela.

3.

Zespół oceniający rozpatruje odwołanie od oceny pracy po uprzednim wysłuchaniu nauczyciela,

który wniósł odwołanie. Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, nie później

niż na 5 dni roboczych przed terminem posiedzenia zespołu oceniającego, podczas którego

nauczyciel ma zostać wysłuchany, zawiadamia nauczyciela o posiedzeniu. Niestawienie

się nauczyciela, mimo prawidłowego zawiadomienia o posiedzeniu, nie wstrzymuje rozpatrywania

odwołania przez zespół oceniający i wydania rozstrzygnięcia.

4.

Rozstrzygnięcia, o których mowa w art. 6a ust. 10a Karty Nauczyciela, zapadają zwykłą

większością głosów w obecności co najmniej dwóch trzecich członków zespołu. W przypadku

równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu.

5.

Zespół sporządza pisemne uzasadnienie rozstrzygnięcia.

6.

Rozstrzygnięcie zespołu oceniającego oraz jego uzasadnienie podpisuje przewodniczący

zespołu.

7.

W przypadku rozstrzygnięcia, o którym mowa w art. 6a ust. 10a pkt 2 Karty Nauczyciela,

do ustalenia nowej oceny pracy przez zespół oceniający stosuje się § 4 ust. 2 i 3

oraz § 8 ust. 2.

Przepisy § 2-5 stosuje się odpowiednio do ustalania oceny pracy nauczycieli religii,

z tym że organ upoważniony do dokonania oceny uwzględnia ocenę merytoryczną nauczyciela

religii, ustaloną przez właściwą władzę kościelną.

1.

Oceny pracy dyrektora zakładu dokonuje Minister Sprawiedliwości po zasięgnięciu opinii

rady zakładu i zakładowych organizacji związkowych działających w zakładzie. Minister

Sprawiedliwości bierze pod uwagę także spostrzeżenia sędziego rodzinnego poczynione

w toku wykonywania nadzoru nad wykonywaniem orzeczeń w sprawach nieletnich przedstawiane

Ministrowi w sprawozdaniu każdorazowo po zakończeniu kontroli w zakładzie.

2.

Opinie, o których mowa w ust. 1, wyraża się na piśmie.

3.

Przy dokonywaniu oceny pracy dyrektora zakładu przepisy § 2 ust. 1 oraz § 3 i § 4

stosuje się odpowiednio.

1.

Wniosek dyrektora zakładu o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje powołany

przez Ministra Sprawiedliwości zespół oceniający w składzie

1)

przedstawiciel organu nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości,

jako przewodniczący zespołu;

2)

przedstawiciel organu nadzoru zwierzchniego sprawowanego przez Ministra Sprawiedliwości,

o którym mowa w art. 95 § 1 ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich;

3)

przedstawiciel rady zakładu;

4)

właściwy nauczyciel doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant - powołany na wniosek

ocenianego dyrektora zakładu;

5)

przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez ocenianego dyrektora

zakładu - powołany na jego wniosek.

2.

W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny,

od której odwołuje się dyrektor zakładu.

3.

Przepisy § 5 ust. 3-7 stosuje się odpowiednio.

Do nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora zakładu,

oraz nauczyciela pełniącego w zastępstwie obowiązki dyrektora zakładu przez okres

co najmniej 6 miesięcy przepisy § 7 i § 8 stosuje się odpowiednio.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.