Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 lutego 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zatrudniania pracowników w kontyngentach policyjnych oraz ich wynagradzania

Rozporządzenie określa szczegółowe zasady zatrudniania w kontyngentach policyjnych

pracowników Policji i osób niebędących pracownikami Policji oraz ich wynagradzania.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 9 października 2014 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

1.

W kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej można zatrudnić

1)

pracownika Policji legitymującego się co najmniej dwuletnim stażem pracy w jednostkach

organizacyjnych Policji;

2)

osobę niebędącą pracownikiem Policji, która posiada specjalistyczne kwalifikacje.

2.

W kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w akcji zapobiegania aktom terroryzmu

lub ich skutkom, akcji ratowniczej i poszukiwawczej lub humanitarnej, szkoleniu i

ćwiczeniach policyjnych albo przedsięwzięciach reprezentacyjnych zatrudnia się pracownika,

o którym mowa w ust. 1 pkt 1.

3.

Jeżeli czas pozostawania poza granicami państwa kontyngentu policyjnego wydzielonego

do udziału w akcji zapobiegania aktom terroryzmu lub ich skutkom albo akcji ratowniczej

i poszukiwawczej lub humanitarnej jest dłuższy niż 6 miesięcy, w kontyngencie można

zatrudnić również osobę, o której mowa w ust. 1 pkt 2.

1

Komendant Główny Policji, a w przypadku tworzenia kontyngentu policyjnego wydzielonego

do udziału w szkoleniu i ćwiczeniach policyjnych albo przedsięwzięciach reprezentacyjnych,

w skład którego wchodzą pracownicy zatrudnieni w Centralnym Biurze Śledczym Policji,

Biurze Spraw Wewnętrznych Policji albo w jednej komendzie wojewódzkiej (Stołecznej)

Policji, albo jednostce organizacyjnej jej podległej - Komendant Centralnego Biura

Śledczego Policji, Komendant Biura Spraw Wewnętrznych Policji, albo właściwy komendant

wojewódzki (Stołeczny) Policji, zwani dalej „pracodawcami”, upowszechniają informację

o zamiarze zatrudnienia w kontyngencie policyjnym przez umieszczenie ogłoszenia w

miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Policji, a także

przez opublikowanie go w miesięczniku „Policja 997” oraz co najmniej w jednym dzienniku

odpowiednio o zasięgu ogólnokrajowym albo wojewódzkim.

2.

Jeżeli w kontyngencie policyjnym mają być zatrudnieni wyłącznie pracownicy wymienieni

w § 2 ust. 1 pkt 1, pracodawcy mogą upowszechnić informację o tym fakcie w formie

pisma adresowanego do pracodawców zatrudniających takich pracowników.

3.

Ogłoszenie lub pismo powinno zawierać

1)

nazwę i adres jednostki organizacyjnej Policji;

2)

określenie stanowiska pracy;

3)

wskazanie niezbędnych oraz dodatkowych wymagań związanych ze stanowiskiem pracy;

4)

wskazanie wymaganych dokumentów;

5)

termin i miejsce składania dokumentów.

1.

Osoba ubiegająca się o pracę w kontyngencie policyjnym, zwana dalej „kandydatem”,

może zostać zatrudniona w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w

1)

misji pokojowej, jeżeli

a)

złoży w terminie wymagane dokumenty,

b)

uzyska pozytywną ocenę kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy w kontyngencie

oraz orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do jej wykonywania,

c)

wyrazi pisemną zgodę, o której mowa w art. 174

(Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495),

d)

zostanie zawarte porozumienie między pracodawcą a dotychczasowym pracodawcą, z zastrzeżeniem

ust. 2,

e)

podda się szczepieniom ochronnym;

2)

akcji zapobiegania aktom terroryzmu lub ich skutkom, akcji ratowniczej i poszukiwawczej

lub humanitarnej, szkoleniu i ćwiczeniach policyjnych albo przedsięwzięciach reprezentacyjnych,

jeżeli spełnia warunki wymienione w pkt 1 lit. a-c, oraz po zawarciu porozumienia,

o którym mowa w pkt 1 lit. d.

2.

Jeżeli pracodawca i dotychczasowy pracodawca jest tym samym podmiotem, nie zawiera

się porozumienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d.

3.

Zatrudnienie kandydata w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w akcji zapobiegania

aktom terroryzmu lub ich skutkom albo akcji ratowniczej i poszukiwawczej lub humanitarnej,

z uwagi na charakter zadań lub obszar działania kontyngentu, może być dodatkowo uzależnione

od poddania się przez niego szczepieniom ochronnym.

1.

Oceny kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy w kontyngencie policyjnym,

zwanej dalej „oceną”, dokonuje pracodawca lub działający z jego upoważnienia komendant

szkoły policyjnej, w formie rozmowy kwalifikacyjnej, pisemnego testu lub ćwiczeń praktycznych.

2.

Przy ocenie uwzględnia się wymagania określone przez organizację międzynarodową lub

państwo przyjmujące kontyngent policyjny, zakres zadań kontyngentu, obszar jego działania

oraz umiejętności zawodowe kandydata zapewniające wykonanie w kontyngencie określonych

dla niego zadań.

3.

Ocenę wyraża się na piśmie.

1.

Podmiot dokonujący oceny może odmówić poddania kandydata tej ocenie albo ją w każdym

czasie przerwać.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, informuje się kandydata na piśmie o przyczynie

odmowy poddania go ocenie lub o powodach jej przerwania.

3.

Pisemnej informacji nie sporządza się, gdy kandydat swoim postępowaniem przyczynił

się do przerwania oceny lub gdy jej przerwanie jest uzasadnione stanem zdrowia kandydata.

1.

Badania laboratoryjne i lekarskie niezbędne do wystawienia orzeczenia lekarskiego

oraz szczepienia ochronne organizuje pracodawca w porozumieniu z dotychczasowym pracodawcą.

2.

Komendant Główny Policji zwraca kandydatowi uczestniczącemu w badaniach lub szczepieniach,

o których mowa w ust. 1, koszty przejazdów i noclegu oraz wypłaca ryczałt na dojazdy

w wysokości i na warunkach określonych w przepisach dotyczących podróży służbowej

na obszarze kraju, wydanych na podstawie art. 77.

1.

Zatrudnienie kandydata w kontyngencie policyjnym następuje w formie umowy o pracę

na czas określony.

2.

Okres, na jaki jest zawierana umowa o pracę, ustala się z uwzględnieniem, w szczególności,

okresu niezbędnego na

1)

pobranie wyposażenia zgodnego z wymogami określonymi przez organizację międzynarodową

lub państwo przyjmujące kontyngent policyjny;

2)

udział w zgrupowaniu kontyngentu policyjnego organizowanym bezpośrednio przed wyjazdem

z kraju oraz poprzedzającym je szkoleniu lub praktyce przygotowującej do wykonywania

pracy w tym kontyngencie;

3)

wykonywanie pracy w kontyngencie policyjnym realizującym zadania poza granicami państwa;

4)

udział w zgrupowaniu kontyngentu policyjnego organizowanym po jego powrocie do kraju

lub w badaniach laboratoryjnych i lekarskich, jeżeli są prowadzone, i nie jest organizowane

zgrupowanie kontyngentu.

3.

Umowa o pracę określa zajmowane stanowisko, a gdy w związku z pracą zostaje przyznany

dodatek zagraniczny - również kategorię i stawkę tego dodatku.

1

Pracownika kontyngentu policyjnego można zatrudnić na stanowisku

1)

lekarza;

2)

pielęgniarza (pielęgniarki);

3)

specjalisty zespołu logistyki;

4)

kierowcy pojazdu będącego w wyposażeniu zespołu logistyki;

5)

eksperta, obserwatora.

2.

Stanowisko specjalisty zespołu logistyki dotyczy w szczególności psychologa, informatyka,

mechanika pojazdów oraz specjalisty do spraw łączności.

3.

W zespole logistyki na stanowisku psychologa oraz specjalisty do spraw łączności nie

można zatrudnić osób, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2.

1.

Pracodawca może wycofać pracownika ze składu kontyngentu policyjnego niezwłocznie

po uzyskaniu wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z

winy pracownika, na jego prośbę lub gdy niezdolność do wykonywania pracy w kontyngencie

z przyczyn niezawinionych przez pracownika trwa dłużej niż 14 dni.

2.

W przypadku wycofania pracownika ze składu kontyngentu policyjnego umowę o pracę na

czas określony rozwiązuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, o którym mowa w § 9 ust. 1, w kontyngencie

policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej przysługuje wynagrodzenie miesięczne

ustalone z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla

członków korpusu służby cywilnej na dany rok, w którym zawierana jest umowa o pracę

na czas określony.

2.

Wysokość mnożnika dla stanowisk, o których mowa w § 9 ust. 1, określa tabela mnożników

kwoty bazowej służąca do ustalenia wysokości wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych

w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej, stanowiąca załącznik

do rozporządzenia.

3.

Pracownikowi, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 1, zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym

wydzielonym do udziału w akcji zapobiegania aktom terroryzmu lub ich skutkom, akcji

ratowniczej i poszukiwawczej lub humanitarnej, szkoleniu i ćwiczeniach policyjnych

albo przedsięwzięciach reprezentacyjnych przysługuje wynagrodzenie za pracę i inne

świadczenia związane z pracą w dotychczasowej wysokości i na dotychczasowych warunkach

wynikających z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony.

4.

Pracownikowi, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym

wydzielonym do udziału w akcji zapobiegania aktom terroryzmu lub ich skutkom, akcji

ratowniczej i poszukiwawczej lub humanitarnej przysługuje wynagrodzenie za pracę i

inne świadczenia związane z pracą w wysokości i na warunkach określonych w umowie,

o której mowa w § 8 ust. 1.

Pracownikowi odbywającemu w kraju szkolenie lub praktykę przygotowującą do pracy w

kontyngencie policyjnym nie przysługuje zwrot kosztów przejazdu do miejscowości zamieszkania

i z powrotem w dniu wolnym od zajęć.

1.

Pracownik zatrudniony w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej

otrzymuje

1)

ryczałt z tytułu zatrudnienia w kontyngencie;

2)

dodatek zagraniczny;

3)

należności z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju;

4)

ryczałt na pokrycie kosztów utrzymania.

2.

W sprawach należności, o których mowa w ust. 1, decyzje podejmuje Komendant Główny

Policji lub upoważniony przez niego dowódca kontyngentu policyjnego.

1.

Ryczałt z tytułu zatrudnienia w kontyngencie przysługuje w wysokości kwoty bazowej

ustalonej w ustawie budżetowej dla członków korpusu służby cywilnej.

2.

Ryczałt wypłaca się jednorazowo niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę na czas określony.

3.

Ryczałt podlega zwrotowi, jeżeli przed datą delegowania kontyngentu policyjnego poza

granice państwa z przyczyn zawinionych przez pracownika lub na jego prośbę zostanie

rozwiązana umowa o pracę na czas określony.

1.

Dodatek zagraniczny pracownik otrzymuje za każdy rozpoczęty dzień kalendarzowy, w

którym wykonuje pracę w kontyngencie policyjnym realizującym zadania poza granicami

państwa.

2.

Wysokość i zasady otrzymywania dodatku zagranicznego określają przepisy o należnościach

pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza

granicami państwa w kontyngencie policyjnym.

1.

Należności z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju pracownik otrzymuje w wysokości,

na warunkach i za taki sam czas, jak policjant delegowany do pełnienia służby poza

granicami państwa w kontyngencie policyjnym.

2.

Wysokość, warunki przyznawania oraz czas, za który przysługują należności wymienione

w ust. 1, określają przepisy w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez

policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie

policyjnym.

1.

Ryczałt na pokrycie kosztów utrzymania pracownik otrzymuje w przypadku, gdy w miejscu

wykonywania pracy poza granicami państwa nie zapewniono mu bezpłatnego utrzymania

bądź świadczenia pieniężnego przeznaczonego na pokrycie kosztów utrzymania.

2.

Wysokość oraz zasady otrzymywania i wypłacania ryczałtu na pokrycie kosztów utrzymania

określają przepisy w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez policjantów

delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w akcji

zapobiegania aktom terroryzmu lub ich skutkom, akcji ratowniczej i poszukiwawczej

lub humanitarnej, szkoleniu i ćwiczeniach policyjnych albo przedsięwzięciach reprezentacyjnych

przysługują diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów oraz noclegów i innych wydatków

w wysokości i na warunkach określonych w przepisach dotyczących podróży służbowej

poza granicami kraju, wydanych na podstawie art. 77.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, polecenie odbycia zagranicznej podróży służbowej

wydaje Komendant Główny Policji.

Pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym przysługują świadczenia z tytułu

wypadków przy pracy i chorób zawodowych, według zasad i w trybie określonych w przepisach

ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków

przy pracy i chorób zawodowych

(Dz. U. z 2019 r. poz. 1205).

Pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji

pokojowej, akcji zapobiegania aktom terroryzmu lub ich skutkom albo akcji ratowniczej

i poszukiwawczej lub humanitarnej, który w czasie wykonywania pracy poza granicami

państwa doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu, a w razie jego śmierci uprawnionym

członkom jego rodziny, przysługuje niezależnie od świadczeń wynikających z ustawy,

o których mowa w § 19, świadczenie z tytułu uszczerbku na zdrowiu w wysokości i na

zasadach określonych dla policjantów w przepisach o należnościach pieniężnych otrzymywanych

przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie

policyjnym.

Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz wyposażenie, o którym mowa

w § 8 ust. 2 pkt 1, zapewnia pracownikowi nieodpłatnie pracodawca.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia