Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2019 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej

Rozporządzenie określa

1)

szczegółowy zakres informacji o postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Służbie Celno-Skarbowej,

zwanym dalej „postępowaniem”, oraz sposób podawania ich do wiadomości;

2)

kryteria i szczegółowy tryb postępowania oraz zakres tematyczny testu wiedzy;

3)

zakres testu sprawności fizycznej;

4)

wzór kwestionariusza osobowego.

1.

Informacja o postępowaniu poprzedzająca postępowanie, zwana dalej „informacją”, wskazuje

1)

liczbę wolnych etatów w Służbie Celno-Skarbowej, w tym informację o możliwości zwiększenia

liczby etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji

do dnia poprzedzającego test wiedzy;

2)

jednostkę organizacyjną Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone

postępowanie;

3)

kwalifikacje zawodowe wymagane oraz dodatkowe;

4)

wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie Celno-Skarbowej określone w art. 151 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwanej dalej „ustawą”;

5)

wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym kwestionariusz osobowy, którego wzór

określa załącznik nr 1 do rozporządzenia;

6)

termin i miejsce składania dokumentów, o których mowa w pkt 5.

2.

Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu

powszechnie dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji

Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej

na stronie podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych

albo dyrektora izby administracji skarbowej.

3.

Termin składania dokumentów, o których mowa w ust. 1 pkt 5, nie może być krótszy niż

7 dni od dnia zamieszczenia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie

podmiotowej odpowiednio ministra właściwego do spraw finansów publicznych albo dyrektora

izby administracji skarbowej.

1.

Termin przeprowadzenia testu wiedzy w ramach prowadzonego postępowania określa Centralny

zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej,

zwany dalej „zespołem centralnym”.

2.

Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej, na okres 5 lat, spośród

funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych

Krajowej Administracji Skarbowej. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków,

których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań,

w tym odpowiednio osoba posiadająca kwalifikacje do prawidłowego przeprowadzenia testu

sprawności fizycznej i testu psychologicznego.

3.

W postępowaniu stosuje się jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.

4.

Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 ustawy, i formularze, o których mowa w

ust. 3, opracowuje zespół centralny.

5.

Test, o którym mowa w art. 153 ust. 1 pkt 4 ustawy, jest wybierany przez zespół centralny.

6.

Testy, o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 2 i 4 ustawy, zatwierdza Szef Krajowej

Administracji Skarbowej.

1.

Do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza, na okres

3 lat, co najmniej 12 osób, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób

zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, których wiedza i doświadczenie zawodowe

dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.

2.

Do przeprowadzenia postępowania kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza każdorazowo

4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego, spośród osób, o których mowa w ust. 1.

3.

Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza

co najmniej 3-osobowy zespół, spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz

osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, niebędących członkami zespołu,

o którym mowa w ust. 1, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego

przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.

4.

Test psychologiczny przeprowadza osoba, która ukończyła studia jednolite magisterskie

na kierunku psychologii, posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku studiów związanych

z kształceniem w zakresie psychologii oraz co najmniej roczny staż pracy w zawodzie

psychologa, zwana dalej „psychologiem”, będąca członkiem zespołu, o którym mowa w

ust. 2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej

może wyznaczyć psychologa niebędącego członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2.

5.

Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

z udziałem psychologa. W przypadku braku psychologa wśród członków zespołu, o którym

mowa w ust. 2, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzenia rozmowy

kwalifikacyjnej psychologa niebędącego członkiem tego zespołu.

6.

Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu

testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki

organizacyjnej. Sposób oraz zakres udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych

uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych i organizacyjnych,

którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej.

7.

Przewodniczący zespołu, o którym mowa w ust. 2, może dodatkowo wyznaczyć osoby niebędące

członkami zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych w trakcie

przeprowadzania postępowania.

1.

Do postępowania nie może przystąpić kandydat do służby w Służbie Celno-Skarbowej,

zwany dalej „kandydatem”, który w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego

nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego

do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt

6, nie upłynęło 12 miesięcy.

2.

Do postępowania nie może przystąpić kandydat, który w poprzednim postępowaniu z testu

kompetencyjnego nie uzyskał wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu

kompetencyjnego do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa

w § 2 ust. 1 pkt 6, nie upłynęło 12 miesięcy.

Kierownik jednostki organizacyjnej kończy postępowanie wobec kandydata w każdym czasie,

w przypadku niespełnienia przez kandydata wymogów określonych w art. 151 ustawy. Przepisy

§ 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się.

1.

Kandydatowi spełniającemu wymagania formalne jest przydzielany numer ewidencyjny.

2.

Kandydata zawiadamia się w formie pisemnej w postaci papierowej o

1)

miejscu i terminie oraz wynikach kolejnych etapów postępowania;

2)

zakończeniu wobec niego postępowania.

3.

Zawiadomienie może być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej,

jeżeli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny,

na który zawiadomienie powinno być wysłane.

1.

W toku całego postępowania przewodniczący zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wnioskuje

do właściwych jednostek i komórek organizacyjnych o dokonanie sprawdzenia w ewidencjach,

rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym

kandydata.

2.

W przypadku stwierdzenia zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata

następuje wobec niego zakończenie postępowania. Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3

stosuje się.

1.

Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji

publicznej, w tym Krajowej Administracji Skarbowej, członkostwa Rzeczypospolitej Polskiej

w Unii Europejskiej oraz aktualnych zagadnień politycznych oraz społeczno-gospodarczych.

2.

Test wiedzy trwa 30 minut i zawiera 30 pytań.

3.

Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje

się 1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się

0 punktów.

1.

Test wiedzy przeprowadza się w wydzielonych pomieszczeniach, pod nadzorem co najmniej

jednego członka zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2, wyznaczonego przez przewodniczącego

zespołu.

2.

Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się tożsamość kandydatów oraz informuje ich

o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy.

3.

Kandydat otrzymuje arkusze testu w postaci papierowej opatrzone pieczęcią jednostki

organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie.

Uwzględnia się wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki

organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, do której jest prowadzone postępowanie.

4.

Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który w trakcie jego przeprowadzania

porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone

w ust. 3, korzystał z urządzeń służących do przechowywania, przekazywania lub odbierania

informacji, zakłócał przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie, w którym przeprowadza

się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu. Kierownik jednostki organizacyjnej

kończy postępowanie wobec kandydata, który został wykluczony z udziału w teście wiedzy.

Przepisy § 7 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 stosuje się.

5.

W wyjątkowych przypadkach członek zespołu może wyrazić zgodę na opuszczenie przez

kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności

kandydat przekazuje członkowi zespołu posiadane arkusze testu.

1.

Do testu sprawności fizycznej przystępują kandydaci, którzy z testu wiedzy uzyskali

co najmniej 16 punktów.

2.

W uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może na jeden wolny

etat kwalifikować pięciu kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę punktów.

W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy,

do testu sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci, którzy uzyskali tę lub

większą liczbę punktów z testu wiedzy.

1.

Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie

lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do udziału w teście sprawności fizycznej,

wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do tego testu.

2.

Zakres testu sprawności fizycznej oraz sposób oceny jego wyników określa załącznik

nr 2 do rozporządzenia.

3.

Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej w stroju sportowym. Przepis § 10 ust.

2 stosuje się odpowiednio.

4.

Kandydaci, którzy z testu sprawności fizycznej uzyskali co najmniej po 3 punkty z

każdego ćwiczenia, przystępują do testu psychologicznego.

1.

Przy ustalaniu wyniku z testu psychologicznego uwzględnia się predyspozycje intelektualne

i osobowościowo-temperamentalne kandydatów.

2.

Do przeprowadzenia testu psychologicznego stosuje się § 10 ust. 2−5.

3.

W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu psychologicznego

wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet

danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego do dnia,

w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie

upłynęło 12 miesięcy.

Kandydat, który uzyskał z testu psychologicznego wynik pozytywny, przystępuje do testu

kompetencyjnego.

1.

Podczas testu kompetencyjnego jest dokonywana ocena kompetencji kandydata. Wykaz kompetencji

stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2.

Test kompetencyjny jest przeprowadzany w formie pisemnej, w postaci elektronicznej.

Przepisy § 10 ust. 1, 2, 4 i 5 stosuje się odpowiednio.

3.

W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu kandydat uzyskał z testu kompetencyjnego

wynik pozytywny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet

danego postępowania, jeżeli od dnia przeprowadzenia testu kompetencyjnego do dnia,

w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 6, nie

upłynęło 12 miesięcy.

4.

Kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, przystępuje do rozmowy

kwalifikacyjnej.

5.

W przypadku kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej w komórce, w której są wykonywane

czynności określone w art. 113−117, art. 118 ust. 1−17, art. 119 ust. 1−10, art. 120

ust. 1−6, art. 122−126, art. 127 ust. 1−5, art. 127a ust. 1, 2 i 6−12, art. 128 ust.

1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej,

kandydat, który z testu kompetencyjnego uzyskał wynik pozytywny, jest kierowany na

badanie psychofizjologiczne.

6.

Kandydat, o którym mowa w ust. 5, który otrzymał pozytywną opinię w wyniku badania

psychofizjologicznego, przystępuje do rozmowy kwalifikacyjnej.

1.

Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, oraz osoba,

o której mowa w § 4 ust. 5, po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi

przez niego wynikami poprzednich etapów postępowania.

2.

Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się

1)

umiejętność komunikowania się;

2)

motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej;

3)

umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu.

3.

Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 2, sporządzana jest przez

każdego z członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5.

4.

Za każde kryterium może być przyznane od 1 do 3 punktów, gdzie

1)

1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium;

2)

2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium;

3)

3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium.

5.

Liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskanych przez kandydata wylicza się poprzez

1)

zsumowanie punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu oraz osobę, o

której mowa w § 4 ust. 5;

2)

podzielenie sumy punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób dokonujących oceny

kandydata.

6.

Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki

organizacyjnej listę kandydatów, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej

4,5 punktu, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania oraz informacją o posiadaniu

kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji, o której mowa w § 2

ust. 1 pkt 3.

1.

Spośród kandydatów wskazanych na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, kierownik jednostki

organizacyjnej wybiera kandydata, uwzględniając jego kwalifikacje oraz aktualnie wolne

etaty i potrzeby kadrowe jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej,

do której jest prowadzone postępowanie, i kieruje kandydata do komisji lekarskiej

podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, o której mowa w art. 207 ust.

1 ustawy, w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej.

2.

Do służby w Służbie Celno-Skarbowej przyjmowani są kandydaci, którzy uzyskali orzeczenie

o fizycznej i psychicznej zdolności do służby w Służbie Celno-Skarbowej.

W przypadku

1)

rezygnacji kandydata, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności

do służby w Służbie Celno-Skarbowej,

2)

gdy kandydat, który uzyskał orzeczenie o fizycznej i psychicznej zdolności do służby

w Służbie Celno-Skarbowej, nie spełnia wymogów określonych w art. 151 ustawy,

3)

zwolnienia ze służby funkcjonariusza w okresie 12 miesięcy od dnia przyjęcia do służby

w Służbie Celno-Skarbowej

- kierownik jednostki organizacyjnej może wybrać kandydata spośród pozostałych kandydatów

z listy, o której mowa w § 16 ust. 6; przepisy § 17 stosuje się odpowiednio.

Jeżeli kandydat, który został wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, ubiega

się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia poinformowania kandydata o wyniku rozmowy

kwalifikacyjnej, o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce

organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej, to nie bierze udziału w etapach postępowania,

o których mowa w art. 153 ust. 1 pkt 1−5 ustawy, z wyjątkiem złożenia kwestionariusza

osobowego.

1.

Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który nie został

wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, z powodu zakończenia wobec niego

postępowania, są niszczone po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia kandydata

o zakończeniu postępowania.

2.

Dokumenty, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 5, złożone przez kandydata, który został

wskazany na liście, o której mowa w § 16 ust. 6, i który nie został przyjęty do służby

w Służbie Celno-Skarbowej, są niszczone po upływie dwóch lat od dnia zawiadomienia

kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej powołuje zespół centralny w terminie 30 dni

od dnia wejścia w życie rozporządzenia.

Osoby wyznaczone na podstawie dotychczasowych przepisów przez kierownika jednostki

organizacyjnej do przeprowadzania postępowań uznaje się za wyznaczone do przeprowadzania

tych postępowań na podstawie przepisów rozporządzenia do dnia upływu okresu, na który

zostały wyznaczone.

1.

Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia

stosuje się przepisy dotychczasowe.

2.

Wyniki testów psychologicznych i testów kompetencyjnych przeprowadzonych przed dniem

wejścia w życie rozporządzenia zachowują ważność po dniu wejścia w życie rozporządzenia,

jeżeli od dnia przeprowadzenia testu psychologicznego albo testu kompetencyjnego do

dnia, w którym upływa termin składania dokumentów, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt

6, nie upłynęło 12 miesięcy.

3.

Przepis § 19 stosuje się odpowiednio do listy kandydatów sporządzonej na podstawie

przepisów dotychczasowych.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2020 r.