Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 21 października 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie prowadzenia dokumentacji w aktach osobowych funkcjonariuszy Służby Więziennej

Rozporządzenie określa

1)

sposób prowadzenia w aktach osobowych dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

służbowym funkcjonariusza Służby Więziennej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”;

2)

rodzaje dokumentów gromadzonych w aktach osobowych oraz sposób ich ewidencjonowania;

3)

podział dokumentów w aktach osobowych;

4)

wzory dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem służbowym funkcjonariuszy;

5)

sposób udostępniania i zapoznawania się z aktami osobowymi;

6)

sposób dokonywania wpisów i poprawek;

7)

sposób wyłączania dokumentów z akt osobowych;

8)

sposób zakładania akt zastępczych;

9)

sposób przechowywania akt osobowych.

1.

Dotychczasowe druki karty przebiegu służby część II będące w dyspozycji kierowników

jednostek organizacyjnych Służby Więziennej mogą być wykorzystywane do czasu wyczerpania

zapasów, pod warunkiem odręcznego wpisania w tytule tabeli „Szkolenie i doskonalenie

zawodowe” oraz w treści tytułu kolumny pierwszej tej tabeli brzmienia nadanego tytułowi

tabeli oraz tytułowi kolumny pierwszej tej tabeli w § 1 w pkt 4 niniejszego rozporządzenia.

2.

Karty przebiegu służby część II prowadzone w dniu wejścia w życie rozporządzenia wykorzystuje

się do czasu zakończenia ich prowadzenia, zachowując ciągłość dotychczasowej numeracji.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej prowadzi w aktach osobowych dokumentację

przebiegu służby funkcjonariusza, przy pomocy upoważnionego na piśmie funkcjonariusza

lub pracownika realizującego zagadnienia kadrowe, w jednostce organizacyjnej Służby

Więziennej, zwanej dalej „jednostką organizacyjną”.

2.

Akta osobowe przechowuje się i prowadzi w jednostce organizacyjnej, w której funkcjonariusz,

którego akta osobowe dotyczą, stale pełni służbę, z wyjątkiem akt osobowych

1

dyrektora okręgowego Służby Więziennej, Rektora-Komendanta uczelni Służby Więziennej,

Komendanta Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, komendanta ośrodka szkolenia

Służby Więziennej oraz komendanta ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej bezpośrednio

podległego Dyrektorowi Generalnemu Służby Więziennej, które prowadzi się w Centralnym

Zarządzie Służby Więziennej;

2)

dyrektora zakładu karnego i dyrektora aresztu śledczego oraz komendanta ośrodka doskonalenia

kadr Służby Więziennej, które prowadzi się w okręgowym inspektoracie Służby Więziennej.

3.

Akta osobowe Dyrektora Generalnego Służby Więziennej prowadzi upoważniony na piśmie

przez Ministra Sprawiedliwości funkcjonariusz lub pracownik realizujący zagadnienia

kadrowe w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej.

4.

W przypadku przeniesienia funkcjonariusza do dalszego pełnienia służby w innej jednostce

organizacyjnej lub czasowego delegowania funkcjonariusza do innej jednostki jego akta

osobowe niezwłocznie przekazuje się do jednostki organizacyjnej właściwej ze względu

na nowe miejsce pełnienia służby na stałe lub czasowo w przypadku delegowania.

4a

W przypadku oddelegowania funkcjonariusza do pełnienia służby poza Służbą Więzienną

w kraju lub poza granicami państwa jego akta osobowe niezwłocznie przekazuje się do

Centralnego Zarządu Służby Więziennej.

4b

W przypadku oddelegowania funkcjonariusza do wykonywania zadań służbowych w Ministerstwie

Sprawiedliwości jego akta osobowe prowadzi jednostka organizacyjna, w której pełnił

on służbę przed oddelegowaniem.

5.

Prowadzenie akt osobowych kończy się w jednostce organizacyjnej właściwej ze względu

na stałe miejsce pełnienia służby funkcjonariusza w dniu ustania stosunku służbowego.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.

1.

Dla każdego funkcjonariusza zakłada się i prowadzi jedne akta osobowe, bez względu

na ilość i długość ewentualnych przerw pomiędzy okresami pozostawania przez funkcjonariusza

poza służbą w Służbie Więziennej.

2.

Funkcjonariuszowi ponownie przyjętemu do służby w Służbie Więziennej nie zakłada się

nowych akt osobowych, ale dalej prowadzi dotychczasowe akta osobowe po ich przejęciu

z archiwum zakładowego, a w przypadku gdy tam nie zostały jeszcze przekazane - z miejsca

ich przechowywania, właściwych dla ostatniego miejsca pełnienia przez niego służby.

1.

Akta osobowe składają się z okładki oraz trzech wyodrębnionych części o charakterze

stałym: A, B i C.

2.

Na przedniej zewnętrznej stronie okładki akt osobowych wpisuje się

1)

w górnej części: nazwę jednostki organizacyjnej, w której akta osobowe zostały założone,

oraz rok założenia akt osobowych;

2)

w środkowej części: nazwisko, imię (imiona) funkcjonariusza, imię ojca i numer identyfikacyjny

akt osobowych.

3.

W celu ułatwienia identyfikacji akt osobowych na grzbiecie akt można wpisać dużymi

i drukowanymi literami nazwisko i imię funkcjonariusza, którego akta dotyczą.

4.

Na przedniej wewnętrznej stronie okładki przykleja się, co najmniej raz na 10 lat,

fotografię funkcjonariusza w umundurowaniu służbowym (według wzoru do legitymacji

służbowej) oraz wpisuje się rok, w którym fotografia została wykonana. W przypadkach

uzasadnionych zmianą wyglądu funkcjonariusza przełożony może żądać umieszczenia jego

aktualnej fotografii we wcześniejszym terminie.

1.

Ewidencję akt osobowych funkcjonariuszy prowadzi funkcjonariusz lub pracownik realizujący

zagadnienia kadrowe.

2.

Wzór ewidencji akt osobowych funkcjonariuszy określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

1.

Część A akt osobowych zawiera dokumenty

1)

zgromadzone w toku postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej;

2)

zgromadzone w czasie przebiegu stosunku służbowego.

2.

Dokumentami zgromadzonymi w toku postępowania kwalifikacyjnego są w szczególności

1)

wypełniona ankieta personalna kandydata do służby w Służbie Więziennej;

2

oświadczenie kandydata o zdolności do przystąpienia do testu sprawności fizycznej

oraz wynik testu sprawności fizycznej kandydata do służby;

3

orzeczenie właściwej komisji lekarskiej o zdolności fizycznej i psychicznej do służby

w Służbie Więziennej;

4)

informacje o niekaralności kandydata do służby uzyskane z Krajowego Rejestru Karnego

oraz dokumenty uzyskane w wyniku sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach

prawdziwości danych zawartych w ankiecie personalnej;

5)

dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i specjalistyczne;

6)

kserokopia dowodu osobistego, kserokopia książeczki wojskowej lub skrócony wyciąg

z książeczki wojskowej stwierdzający uregulowany stosunek do służby wojskowej - w

przypadku mężczyzn, a w przypadku kobiet - tylko książeczka wojskowa, jeśli posiadają,

lub przydział organizacyjno-mobilizacyjny; dokumenty te potwierdza za zgodność z oryginałem

funkcjonariusz lub pracownik realizujący zagadnienia kadrowe;

7)

dokumenty służące ustaleniu wysługi lat w celu obliczenia wysokości uposażenia, wysługi

emerytalnej lub wysokości nagrody jubileuszowej;

8)

obliczenie wysługi w celu ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat oraz określenia

okresów służby uprawniających do nagrody jubileuszowej;

9)

opinie polecające (referencje) do służby w Służbie Więziennej i ewentualne opinie

z poprzednich miejsc zatrudnienia;

10)

odpisy skrócone aktu urodzenia, własny, małżonka i dzieci, oraz aktu małżeństwa;

11)

dokumenty potwierdzające upoważnienie do dostępu do informacji niejawnych oraz potwierdzające

przeszkolenie w zakresie ochrony tych informacji;

12)

inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów lub

powstanie w toku postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej, lub jeśli kandydat

do służby przedłoży je dodatkowo w celu poświadczenia dodatkowych umiejętności i osiągnięć

zawodowych lub szczególnych uprawnień.

3.

Dokumentami zgromadzonymi w czasie przebiegu stosunku służbowego są w szczególności

1)

zawiadomienia, o których mowa w art. 884 § 3 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1575 i 1578), zwanej dalej „Kpc”;

2)

pisemne potwierdzenie zapoznania się z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa

i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, a także zaświadczenie o ukończeniu

wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

3)

oświadczenie o zapoznaniu się z obowiązującymi przepisami i ich przestrzeganiu, w

szczególności

a)

przepisów o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, przeciwdziałaniu

narkomanii oraz o ochronie danych osobowych,

b)

przepisów określających prawa i obowiązki oraz odpowiedzialność dyscyplinarną funkcjonariuszy,

c)

regulaminów w sprawie zasad etyki zawodowej, sposobu pełnienia służby przez funkcjonariusza

oraz w sprawie ceremoniału Służby Więziennej i musztry ceremonialnej,

d)

Konwencji w sprawie zakazu stosowania tortur oraz innego okrutnego, nieludzkiego lub

poniżającego traktowania albo karania, przyjętej przez Zgromadzenie Ogólne Narodów

Zjednoczonych dnia 10 grudnia 1984 r.;

4)

zawiadomienie o zwolnieniu z obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie

ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny, wydane w drodze reklamowania z urzędu, lub

wyciąg z tego zawiadomienia zawierającego zbiorczą listę osób podlegających reklamowaniu

z urzędu albo wskazanie przydziału organizacyjno-mobilizacyjnego;

5)

oświadczenie funkcjonariusza będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub

braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1320);

6)

pisma funkcjonariusza informujące o wydarzeniach zaistniałych w jego życiu osobistym

i rodzinnym, do złożenia których zobowiązują odrębne przepisy, a także dokumenty i

pisma aktualizujące dane zawarte w ankiecie personalnej;

7)

decyzje administracyjne o zmianie imienia lub nazwiska funkcjonariusza;

8)

dokumenty dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego;

9)

dokumenty potwierdzające podnoszenie przez funkcjonariusza kwalifikacji ogólnych,

w tym odpisy dyplomów ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych i innych

oraz dyplomy, zaświadczenia i świadectwa ukończonych szkół, aplikacji i kursów;

10)

indywidualna karta sprawności fizycznej funkcjonariusza Służby Więziennej;

11)

zaświadczenia lekarskie dotyczące badań profilaktycznych;

12)

orzeczenia lekarskie wydane na wniosek funkcjonariusza lub w związku z przeprowadzonymi

badaniami okresowymi i kontrolnymi albo postępowaniem powypadkowym.

4.

(uchylony).

1.

W części B akt osobowych przechowuje się kartę przebiegu służby funkcjonariusza w

Służbie Więziennej oraz dokumenty dotyczące powstania i przebiegu stosunku służbowego.

2

W karcie przebiegu służby funkcjonariusza w Służbie Więziennej odnotowuje się każdą

zmianę stosunku służbowego funkcjonariusza oraz zmianę składników jego uposażenia,

mianowanie na stopnie służbowe, nadanie odznaczeń, otrzymanie wyróżnienia, dane dotyczące

ukończonych studiów i studiów podyplomowych na uczelni Służby Więziennej, zakończonego

szkolenia wstępnego, zawodowego i specjalistycznego oraz doskonalenia zawodowego funkcjonariusza.

3.

Dokumentami dotyczącymi powstania stosunku służbowego oraz przebiegu służby funkcjonariusza

w Służbie Więziennej są w szczególności

1)

pisemne podanie o przyjęcie do służby;

2)

akt ślubowania podpisany przez funkcjonariusza;

3

dokumenty dotyczące studiów i studiów podyplomowych na uczelni Służby Więziennej,

szkolenia wstępnego, zawodowego i specjalistycznego oraz doskonalenia zawodowego funkcjonariusza;

4)

wnioski personalne sporządzone w czasie służby funkcjonariusza;

5)

pisma, rozkazy personalne i decyzje lub ich wyciągi w sprawach stosunku służbowego;

6)

zakresy czynności (obowiązków) na zajmowanym stanowisku służbowym;

7)

dokumenty dotyczące powierzenia mienia funkcjonariuszowi z obowiązkiem zwrotu albo

wyliczenia się;

8)

korespondencja funkcjonariusza z zakładowym związkiem zawodowym we wszystkich sprawach

ze stosunku służbowego wymagających współdziałania jednostki organizacyjnej z tą organizacją;

9)

opinie służbowe;

10)

dokumenty związane z przyznaniem funkcjonariuszowi nagrody lub wyróżnienia;

11)

roczna karta ewidencji obecności funkcjonariusza w służbie.

4.

Wzór karty przebiegu służby funkcjonariusza w Służbie Więziennej określa załącznik

nr 2 do rozporządzenia.

Do części C akt osobowych włącza się dokumenty związane ze zwolnieniem funkcjonariusza

ze służby, w szczególności

1)

pisemne zgłoszenie wystąpienia ze służby w Służbie Więziennej lub dokumenty dotyczące

zwolnienia albo wygaśnięcia stosunku służbowego;

2)

kartę skierowania do właściwej komisji lekarskiej, przebieg służby dla celów rentowych

oraz ewentualny odpis orzeczenia lekarskiego wydanego przez komisję lekarską;

3)

obliczenie wysługi lat;

4)

pisma, rozkazy personalne i decyzje związane z ustaniem lub wygaśnięciem stosunku

służbowego;

5)

roczną kartę ewidencji obecności funkcjonariusza w służbie obowiązującą w roku ustania

stosunku służbowego;

6)

kartę zwolnienia;

7)

kopię wydanego funkcjonariuszowi świadectwa służby;

8)

zawiadomienie właściwej wojskowej komendy uzupełnień o utracie przez funkcjonariusza

warunków stanowiących podstawę udzielenia zwolnienia z obowiązku pełnienia czynnej

służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;

9)

potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem uposażenia za służbę w związku

z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym, o którym mowa w art. 884 § 2 Kpc, w przypadku

wystąpienia takiego obowiązku;

10)

kopię protokołu warunków i przebiegu służby funkcjonariusza dla celów rentowych, jeżeli

funkcjonariusz nie złożył w trakcie pełnienia służby prośby o skierowanie do komisji

lekarskiej lub nie został skierowany z urzędu do tej komisji przed zwolnieniem ze

służby.

Dokumenty znajdujące się w każdej z wyodrębnionych części akt osobowych powinny być

ułożone w porządku chronologicznym i ponumerowane; każda część powinna zawierać wykaz

znajdujących się w niej dokumentów, z zastrzeżeniem § 11.

1.

W aktach osobowych przechowuje się potwierdzone za zgodność z oryginałem odpisy lub

kopie składanych przez funkcjonariusza dokumentów. Przełożony może żądać od funkcjonariusza

przedłożenia oryginałów dokumentów wyłącznie do wglądu lub w celu sporządzenia ich

odpisów albo kopii, których zgodność z oryginałem potwierdza funkcjonariusz lub pracownik

realizujący zagadnienia kadrowe.

2.

W aktach osobowych można przechowywać oryginały dokumentów, o których mowa w § 6 ust.

2 pkt 5 i 7.

W czasie przebiegu stosunku służbowego do części C akt osobowych włącza się orzeczenie

o wymierzeniu kary dyscyplinarnej, którego nie rejestruje się w wykazie dokumentów

zawartych w części C, i usuwa po zatarciu kary dyscyplinarnej.

W aktach osobowych nie gromadzi się

1)

pism przewodnich;

2)

dokumentów wytworzonych podczas przeprowadzonych postępowań administracyjnych, z wyjątkiem

wniosków wszczynających postępowanie, wydanych decyzji lub postanowień, udzielonych

odpowiedzi oraz orzeczeń sądów administracyjnych.

1.

Prawo wglądu do akt osobowych funkcjonariusza przysługuje następującym osobom

1)

przełożonym oraz wyższym przełożonym;

2)

funkcjonariuszowi lub pracownikowi realizującemu zagadnienia kadrowe w stosunku do

funkcjonariuszy pełniących służbę w przydzielonych im do obsługi kadrowej lub nadzorowanych

jednostkach organizacyjnych, a także funkcjonariuszy ubiegających się o przeniesienie

do tych jednostek;

3)

kierownikowi komórki organizacyjnej w stosunku do podległych mu funkcjonariuszy, a

także ubiegających się o przeniesienie do danej komórki;

4)

funkcjonariuszowi lub pracownikowi upoważnionemu na piśmie przez przełożonego lub

wyższego przełożonego;

5)

funkcjonariuszowi lub pracownikowi upoważnionemu do przeprowadzenia kontroli;

6)

funkcjonariuszowi lub pracownikowi, w tym także ich pełnomocnikom, będących stronami

w prowadzonym postępowaniu administracyjnym, dyscyplinarnym lub skargowym;

7)

rzecznikowi dyscyplinarnemu, właściwej komisji dyscyplinarnej oraz pełnomocnikowi

do spraw ochrony informacji niejawnych - w zakresie ich kompetencji służbowych;

8)

upoważnionemu pracownikowi organów nadzoru i kontroli, sądów i prokuratury oraz innych

organów na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

2.

Funkcjonariusz lub jego pełnomocnik ma prawo zapoznać się, w obecności funkcjonariusza

lub pracownika realizującego zagadnienia kadrowe, z dokumentami znajdującymi się w

jego aktach osobowych, w szczególności ma prawo do przeglądania akt, sporządzania

notatek, a w uzasadnionych przypadkach - otrzymania kopii lub uzyskania odpisu dokumentu

znajdującego się w aktach osobowych.

3.

W przypadkach gdy prawo wglądu do akt osobowych podlega ograniczeniom określonym w

rozporządzeniu albo w innych przepisach, prawo do wglądu akt osobowych realizowane

jest poprzez okazanie przez funkcjonariusza albo pracownika realizującego zagadnienia

kadrowe osobie uprawnionej wyłącznie tych dokumentów, z którymi zapoznanie się jest

konieczne dla realizacji celu uzasadniającego zapoznanie się w tym zakresie z aktami

osobowymi.

1.

W przypadku uzasadnionej konieczności wyłączenia z akt osobowych dokumentu

1)

na stałe - w miejsce tego dokumentu włącza się notatkę służbową funkcjonariusza lub

pracownika realizującego zagadnienia kadrowe, określającą nazwę dokumentu i przyczynę

wyłączenia oraz miejsce przechowywania dokumentu, datę wyłączenia dokumentu oraz datę

wystawienia i sygnaturę dokumentu; przepisy § 15 ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio;

2)

czasowo - w miejsce tego dokumentu włącza się kserokopię wyłączonego dokumentu wraz

z odręczną adnotacją funkcjonariusza lub pracownika realizującego zagadnienia kadrowe,

określającą przyczyny wyłączenia oraz miejsce przechowywania, datę wyłączenia dokumentu

oraz datę wystawienia i sygnaturę dokumentu.

2.

W razie konieczności przesłania akt osobowych funkcjonariusza do sądu, prokuratury

lub innego uprawnionego organu państwowego funkcjonariusz lub pracownik realizujący

zagadnienia kadrowe, który prowadził akta osobowe funkcjonariusza, zakłada akta zastępcze,

do których włącza kserokopię wszystkich dokumentów znajdujących się w częściach A,

B i C akt osobowych funkcjonariusza, i prowadzi akta zastępcze przez okres udostępnienia

akt osobowych. W okresie prowadzenia akt zastępczych przepisy § 4 ust. 1-3, § 6-7,

§ 9-13 i § 15 ust. 1-5 stosuje się odpowiednio.

3.

Po zwrocie akt osobowych dokumenty włączone do akt zastępczych w okresie, o którym

mowa w ust. 2, wpina się odpowiednio do części A, B i C akt osobowych, a akta zastępcze

podlegają komisyjnemu zniszczeniu; z czynności tej sporządza się protokół, który podlega

włączeniu do części A akt osobowych.

1.

Wpisów w aktach osobowych i na dokumentach włączonych do akt dokonuje się w sposób

czytelny, niebieskim lub czarnym atramentem lub tuszem.

2.

Niedopuszczalne jest jakiekolwiek zacieranie treści dokonywanych zapisów. Koniecznych

zmian wpisu lub poprawek dokonuje się w miarę możliwości w tej samej rubryce.

3.

Zmian lub poprawek dokonuje się przez

1)

skreślenie kolorem czerwonym dotychczasowej treści jedną poziomą linią, z zachowaniem

czytelności tego wpisu;

2)

wpisanie właściwej treści, umieszczenie daty oraz czytelnego podpisu osoby dokonującej

zmiany lub poprawki;

3)

podanie przyczyny zmiany albo skreślenia wpisu.

4.

W przypadku nanoszenia zmian we wpisach znajdujących się na zewnętrznych częściach

okładki akt osobowych zmiany nanosi się w takim kolorze, jakim został naniesiony zmieniany

wpis, przez skreślenie dotychczasowej treści jedną poziomą linią, z zachowaniem czytelności

tego wpisu; przepisów ust. 3 pkt 2 i 3 nie stosuje się.

5.

Akta osobowe prowadzi się i przechowuje w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom

nieupoważnionym oraz zabezpieczający przed uszkodzeniem, zniszczeniem lub utratą.

6.

Akta osobowe po zakończeniu ich prowadzenia przekazuje się do archiwum zakładowego

właściwego dla ostatniego miejsca pełnienia przez niego służby.

1.

W okresie 30 dni od dnia wejścia w życie rozporządzenia akta osobowe

1)

dyrektora zakładu karnego, dyrektora aresztu śledczego, komendanta ośrodka doskonalenia

kadr Służby Więziennej - Dyrektor Generalny Służby Więziennej przekazuje do prowadzenia

właściwemu dyrektorowi okręgowemu Służby Więziennej;

2)

zastępcy komendanta Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, zastępcy komendanta

ośrodka szkolenia i zastępcy komendanta ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej

- Dyrektor Generalny Służby Więziennej przekazuje do prowadzenia właściwemu komendantowi

Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, komendantowi ośrodka szkolenia Służby

Więziennej lub komendantowi ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej bezpośrednio

podległego Dyrektorowi Generalnemu Służby Więziennej;

3)

zastępcy dyrektora zakładu karnego, zastępcy dyrektora aresztu śledczego i zastępcy

komendanta ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej - dyrektor okręgowy Służby

Więziennej przekazuje do prowadzenia właściwemu dyrektorowi zakładu karnego, dyrektorowi

aresztu śledczego i komendantowi ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej.

2.

Przekazanie akt osobowych następuje protokolarnie.

1.

Akta osobowe założone i prowadzone przed wejściem w życie rozporządzenia prowadzi

się dalej zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu.

2.

Dotychczasowe druki karty przebiegu służby mogą być wykorzystywane do czasu wyczerpania

zapasów, nie dłużej jednak niż przez okres trzech lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia.

3.

Ewidencję akt osobowych prowadzoną w dniu wejścia w życie rozporządzenia wykorzystuje

się do czasu zakończenia ich prowadzenia, zachowując ciągłość dotychczasowej numeracji.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 13 sierpnia 2010 r.