Obwieszczenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 września 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów sędziów, starszych asystentów sędziów, urzędników oraz innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych

Rozporządzenie określa

1)

stanowiska urzędników sądowych i innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych

oraz kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk;

2)

szczegółowe zasady wynagradzania referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych,

asystentów sędziów, starszych asystentów sędziów, urzędników sądowych i innych pracowników

wojewódzkich sądów administracyjnych;

3)

tabele wynagrodzenia zasadniczego oraz wysokość dodatków z tytułu zajmowanych stanowisk

lub pełnionej funkcji referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów

sędziów, starszych asystentów sędziów, urzędników sądowych i innych pracowników wojewódzkich

sądów administracyjnych.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2018 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2019 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 r.

Ustala się

1)

tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników

wojewódzkich sądów administracyjnych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę zaszeregowań asystentów sędziów i starszych asystentów sędziów, stanowiącą

załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów, starszych

asystentów sędziów, urzędników sądowych i innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych,

stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia;

4)

tabelę stawek dodatku z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji urzędników

sądowych i innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych, zwanego dalej

„dodatkiem funkcyjnym”, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.

Przez użyte w niniejszym rozporządzeniu określenie „najniższe wynagrodzenie zasadnicze”

należy rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania,

ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik

nr 3 do rozporządzenia.

1.

Wynagrodzenie zasadnicze referendarza sądowego wynosi

1)

75% wynagrodzenia zasadniczego w stawce pierwszej sędziego sądu rejonowego, powiększonego

o należną składkę z tytułu ubezpieczenia społecznego;

2)

po siedmiu latach pracy na stanowisku referendarza sądowego wynagrodzenie zasadnicze

podwyższa się do wysokości 75% wynagrodzenia zasadniczego sędziego sądu rejonowego

w stawce drugiej, powiększonego o należną składkę z tytułu ubezpieczenia społecznego;

3)

po dalszych siedmiu latach pracy na stanowisku referendarza sądowego wynagrodzenie

zasadnicze podwyższa się do wysokości 75% wynagrodzenia zasadniczego sędziego sądu

rejonowego w stawce trzeciej, powiększonego o należną składkę z tytułu ubezpieczenia

społecznego.

2.

Wynagrodzenie zasadnicze starszego referendarza sądowego wynosi

1)

85% wynagrodzenia zasadniczego sędziego sądu rejonowego w stawce drugiej, powiększonego

o należną składkę z tytułu ubezpieczenia społecznego;

2)

po siedmiu latach pracy na stanowisku starszego referendarza sądowego wynagrodzenie

zasadnicze podwyższa się do wysokości 85% wynagrodzenia zasadniczego sędziego sądu

rejonowego w stawce trzeciej, powiększonego o należną składkę z tytułu ubezpieczenia

społecznego.

3.

Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się okres pozostawania na stanowiskach

związanych ze stosowaniem lub tworzeniem prawa administracyjnego, przed mianowaniem

na stanowisko referendarza sądowego.

Na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia - tabela A, z wyjątkiem

referenta-stażysty, są zatrudniani urzędnicy sądowi.

Urzędnik sądowy wojewódzkiego sądu administracyjnego, który wykonuje dodatkowe zadania

związane z organizowaniem zajęć wchodzących w zakres stażu urzędniczego, w okresie

wykonywania tych zadań otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% wynagrodzenia

zasadniczego miesięcznie. W przypadku gdy staż urzędniczy odbywa równocześnie więcej

niż 12 stażystów, prezes wojewódzkiego sądu administracyjnego może zwolnić tego urzędnika

od innych obowiązków służbowych i powierzyć mu jedynie kierowanie stażem, bez dodatkowego

wynagrodzenia.

Prezes wojewódzkiego sądu administracyjnego może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach,

skrócić okres pracy zawodowej wymagany od urzędników sądowych lub innych pracowników

wojewódzkich sądów administracyjnych do zajęcia danego stanowiska, z wyłączeniem stanowisk,

dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

1.

Urzędnikom sądowym i innym pracownikom wojewódzkich sądów administracyjnych zatrudnionym

na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem pracowników oraz radcy prawnemu

przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek funkcyjny przysługuje również urzędnikom sądowym lub innym pracownikom wojewódzkich

sądów administracyjnych zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach niezwiązanych z

kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do rozporządzenia przewiduje się

dodatek funkcyjny.

3.

Referendarzowi sądowemu przysługuje dodatek funkcyjny w stawce 6 określonej w załączniku

nr 4 do rozporządzenia.

4.

Starszemu referendarzowi sądowemu przysługuje dodatek funkcyjny w stawce 7 określonej

w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia zadań związanych

z wysokim stopniem odpowiedzialności prezes wojewódzkiego sądu administracyjnego może

przyznać asystentom sędziów, starszym asystentom sędziów oraz urzędnikom sądowym wojewódzkich

sądów administracyjnych, dodatek specjalny na czas określony.

2.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach przyznanych danemu wojewódzkiemu sądowi

administracyjnemu środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% sumy wynagrodzenia

zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

1.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, zwanego dalej „dodatkiem

za wysługę lat”, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz

inne okresy, które na podstawie odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu

pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.

W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu

pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się tylko jeden z tych

okresów.

3.

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje urzędnikowi sądowemu i innemu pracownikowi

wojewódzkiego sądu administracyjnego za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz

za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności

osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które

urzędnik lub inny pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.

Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy

od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym urzędnik

sądowy lub inny pracownik wojewódzkiego sądu administracyjnego nabył prawo do dodatku

lub do wyższej jego stawki.

1.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na podstawie odrębnych przepisów

podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3.

Urzędnik sądowy i inny pracownik wojewódzkiego sądu administracyjnego nabywa prawo

do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w

dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrodę jubileuszową.

4.

Urzędnik sądowy i inny pracownik wojewódzkiego sądu administracyjnego jest obowiązany

udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych

brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5.

Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez urzędnika

sądowego lub innego pracownika prawa do tej nagrody.

6.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące urzędnikowi

sądowemu lub innemu pracownikowi wojewódzkiego sądu administracyjnego w dniu nabycia

prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące

mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli urzędnik sądowy lub inny pracownik wojewódzkiego sądu

administracyjnego nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu

pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

mu w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7.

Z chwilą ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę, urzędnikowi sądowemu lub innemu pracownikowi wojewódzkiego

sądu administracyjnego, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje

mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca

się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

1.

Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w

pracy, w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji

prezesa wojewódzkiego sądu administracyjnego.

2.

Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany, za zgodą Prezesa Naczelnego

Sądu Administracyjnego, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

1.

Urzędnikowi sądowemu i innemu pracownikowi wojewódzkiego sądu administracyjnego wykonującemu

pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w

porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

do wynagrodzenia nie może być niższy od dodatku ustalonego na podstawie art. 151

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

2.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z zaszeregowania urzędnika

sądowego lub innego pracownika wojewódzkiego sądu administracyjnego określonego stawką

miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin

pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Do referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów sędziów i starszych

asystentów sędziów stosuje się odpowiednio przepisy § 10, 11 i 13.

1.

Dla pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych, zatrudnionych na stanowiskach

określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia - tabela B, tworzy się fundusz premiowy

w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2.

Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii

określa regulamin premiowania ustalony przez prezesa wojewódzkiego sądu administracyjnego.

3.

Maksymalna wysokość premii nie może przekraczać 60% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

1.

Kierowcy, z tytułu powierzenia dodatkowych czynności niewchodzących w zakres jego

normalnych obowiązków, może być przyznany, na czas określony, dodatek w wysokości

nieprzekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

2.

Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, oraz okres, na który jest przyznany, ustala

prezes wojewódzkiego sądu administracyjnego, uwzględniając rodzaj czynności i ich

uciążliwość.

Urzędnik sądowy lub inny pracownik zatrudniony w sądzie administracyjnym przed dniem

wejścia w życie rozporządzenia, zajmujący stanowisko, dla którego jest wymagane wykształcenie

wyższe, może być, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, zatrudniony nadal na tym

stanowisku, o ile posiada co najmniej wykształcenie średnie.

Ustalane na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia wynagrodzenia urzędników

sądowych i innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych zatrudnionych w

dniu wejścia w życie rozporządzenia nie mogą być niższe od wynagrodzeń przysługujących

dotychczas.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia