Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 października 2020 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

1.

Rozporządzenie określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie

wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

2.

W zakresie nieuregulowanym niniejszym rozporządzeniem stosuje się odpowiednio przepisy

wydane na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

Ustala się tabelę stanowisk, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagań kwalifikacyjnych

w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady

Ministrów, zwanych dalej „pracownikami”, stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

1.

Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ustala pracownikowi wynagrodzenie

w ramach stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska, a

także awansuje pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.

2.

Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów może, w uzasadnionych przypadkach,

skrócić pracownikowi okres pracy wymagany do zajmowania danego stanowiska.

Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek kierownika komórki

organizacyjnej, może, w ramach posiadanych środków, przyznać pracownikowi dodatek

służbowy w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku służbowego

uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1283).

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od

dnia 6 października 2020 r.