Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 sierpnia 2020 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu

Rozporządzenie określa

1)

wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności

skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej

lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;

2)

wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym

stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o Przewodniczącym Komisji, należy przez to rozumieć

Przewodniczącego Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych

przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15.

Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji

1)

dyrektor generalny;

2)

dyrektor;

3)

główny księgowy;

4)

zastępca dyrektora;

5)

naczelnik;

6)

kierownik;

7)

koordynator;

8)

audytor wewnętrzny;

9)

inspektor ochrony danych osobowych;

10)

radca prawny;

11)

główny specjalista;

12)

starszy specjalista;

13)

specjalista;

14)

inspektor bhp;

15)

informatyk;

16)

starszy referendarz;

17)

referendarz;

18)

kierowca.

Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników,

stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.

Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym

mowa w § 3, i tabeli kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej

załącznik nr 1 do rozporządzenia.

Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego

stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez

liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze

i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu

pracy określonego w umowie o pracę.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny

ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego odpowiadającym odpowiednim stanowiskom,

określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

2.

Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za

każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej uposażenia zasadniczego

nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać

pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50% uposażenia zasadniczego. Przyznanie

i wysokość dodatku specjalnego uzależnione są od charakteru, złożoności i efektów

pracy.

1.

Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu

latach pracy 5% miesięcznego uposażenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za

każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego uposażenia zasadniczego.

2.

Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane

przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,

jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3.

Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do

okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres

zatrudnienia u innego pracodawcy - do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy

z Urzędem Komisji.

4.

Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego

udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy

uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia

u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5.

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia

społecznego.

6.

Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli

nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej

wysokości nastąpiło

1)

pierwszego dnia miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za

dany miesiąc;

2)

w ciągu miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy

od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik

nabył prawo do dodatku.

1.

Tworzy się fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych uposażeń osobowych, pozostający

w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.

2.

Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego

Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.