Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 czerwca 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości

1.

Przepisy rozporządzenia stosuje się do

1)

niektórych pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych więziennictwa,

wymienionych w tabeli I w załączniku nr 3 do rozporządzenia;

2)

pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Sprawiedliwości,

prowadzących działalność naukową i badawczo-rozwojową.

2.

Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego

księgowego jednostek wymienionych w ust. 1 pkt 2, z wyjątkiem § 9 i 10 oraz wymagań

kwalifikacyjnych, które są określone w tabeli II w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 30 kwietnia 2019 r. stosuje się następujące

miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla niektórych pracowników cywilnych

więziennictwa zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych więziennictwa wymienionych

w tabeli I w załączniku nr 3 do rozporządzenia zmienianego w § 1

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

1 420-2 600

II

1 470-2 650

III

1 520-2 700

IV

1 570-2 750

V

1 620-2 800

VI

1 670-2 850

VII

1 720-2 900

VIII

1 770-2 950

IX

1 830-3 000

X

1 930-3 100

XI

2 030-3 200

XII

2 030-3 200

XIII

2 030-3 200

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do niniejszego

rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2020 r.

Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone

w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

pracowniku - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych

wymienionych w § 1 ust. 1;

2)

pracowniku jednostki naukowej - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w jednostce

organizacyjnej podległej Ministrowi Sprawiedliwości, prowadzącej działalność naukową

i badawczo-rozwojową.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia w tabeli II mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia

2019 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem §

1 pkt 2, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2020 r.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie

zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu

pracy określonego w umowie o pracę.

2.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

1.

Pracownikowi jednostki naukowej zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem

zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek funkcyjny może być także przyznany pracownikowi jednostki naukowej innemu

niż wymieniony w ust. 1, pełniącemu funkcje kierownicze.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z wyjątkiem

§ 1 pkt 1, pkt 2 w części dotyczącej tabeli I określonej w załączniku do niniejszego

rozporządzenia oraz pkt 3, które wchodzą w życie z dniem 1 maja 2019 r.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca

może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na

czas nieokreślony.

3.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151.

1.

Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy

do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2a

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy

uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3.

(uchylony).

4.

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.

Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli

nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku

nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

1.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem

na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

1.

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;

2)

100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;

3)

150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;

4)

200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;

5)

300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.

W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do nagrody.

5.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

6.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do

nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami

obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu

niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę

tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się

tylko jedną nagrodę - najwyższą.

9.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma

okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy

od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego

stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10.

Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

11.

Przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był

zatrudniony w jednostce organizacyjnej więziennictwa w dniu 1 lipca 1996 r., a przed

tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających

wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów

obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12.

Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce organizacyjnej więziennictwa po dniu

1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust.

2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do

pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę

lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2.

Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się

przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę

lat.

3.

Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy

ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do

niej prawa.

Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej

wymagany na danym stanowisku, nie więcej niż o 1/3, z wyłączeniem stanowisk, dla których

wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w cywilnej jednostce organizacyjnej więziennictwa,

w dniu 1 maja 2008 r., ustalone z uwzględnieniem zmian wprowadzonych niniejszym rozporządzeniem,

nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia

mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie

zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla

niektórych pracowników cywilnych więziennictwa

(Dz. U. poz. 430, z późn. zm., z wyjątkiem § 3a i 5, które tracą moc z dniem 30 kwietnia 2008 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia