Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o związkach zawodowych

1.

Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do

reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

2.

Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców,

administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.

3.

Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo

wszystkie związki zawodowe.

Ilekroć w ustawie jest mowa o

1)

osobie wykonującej pracę zarobkową - należy przez to rozumieć pracownika lub osobę

świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie

zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia,

oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane

i bronione przez związek zawodowy;

2)

pracodawcy - należy przez to rozumieć pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm. oraz jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę

fizyczną, jeżeli zatrudniają one inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową,

niezależnie od podstawy tego zatrudnienia;

3)

pracowniku - należy przez to rozumieć osobę, o której mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

1

Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje osobom wykonującym

pracę zarobkową.

2.

(utracił moc)

3

Przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia osób, o których mowa w ust. 1, prawa

przynależności i wstępowania do związków zawodowych.

4.

Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu zachowują prawo przynależności

do związków zawodowych, a jeśli nie są członkami związków zawodowych, mają prawo wstępowania

do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków.

4

Wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia,

przysługuje prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach

określonych statutami związków.

5

Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych działających u pracodawców przysługuje

również osobom skierowanym do tych pracodawców w celu odbycia służby zastępczej. Do

tych osób stosuje się odpowiednio przepisy ustawy dotyczące osób wykonujących pracę

zarobkową.

6

Do praw związkowych funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celno-Skarbowej

i Służby Więziennej oraz strażaków Państwowej Straży Pożarnej, a także pracowników

Najwyższej Izby Kontroli stosuje się odpowiednio przepisy ustawy, z uwzględnieniem

ograniczeń wynikających z odrębnych ustaw.

7

Przepisy ustawy dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio do funkcjonariuszy.

1.

Zakazuje się nierównego traktowania w zatrudnieniu osób, o których mowa w art. 2 ust.

1 i 3-6, z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo

wykonywania funkcji związkowej, którego skutkiem jest w szczególności

1)

odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku prawnego,

2)

niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę zarobkową lub innych warunków zatrudnienia

albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą

zarobkową,

3)

pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

2.

W sprawach dotyczących roszczeń z tytułu naruszenia zakazu nierównego traktowania

w zatrudnieniu z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza

nim albo wykonywania funkcji związkowej do innych niż pracownicy osób wymienionych

w ust. 1 stosuje się odpowiednio przepisy art. 18.

3.

Do postępowań w sprawach dotyczących naruszenia zakazu nierównego traktowania w zatrudnieniu

z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania

funkcji związkowej wobec innych niż pracownicy osób wymienionych w ust. 1 stosuje

się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1360, z późn. zm. o postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Sądem właściwym do rozpoznawania

tych spraw jest właściwy sąd pracy.

4.

Postanowienia umów i innych aktów, na podstawie których inne niż pracownicy osoby

wymienione w ust. 1 świadczą pracę, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu

z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania

funkcji związkowej są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie

przepisy prawa regulujące stosunek prawny łączący te osoby z pracodawcą, a w razie

braku takich przepisów postanowienia te zastępuje się odpowiednimi postanowieniami

niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

Związki zawodowe reprezentują osoby, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 3-6, a także

bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych,

jak i indywidualnych.

Związki zawodowe mają prawo reprezentowania na forum międzynarodowym interesów osób,

o których mowa w art. 2 ust. 1 i 3-6.

Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku.

1.

W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkie osoby,

o których mowa w art. 2 ust. 1 i 3-6, niezależnie od ich przynależności związkowej.

2.

W sprawach indywidualnych dotyczących wykonywania pracy zarobkowej związki zawodowe

reprezentują prawa i interesy swoich członków.

3.

Na wniosek niezrzeszonej osoby, o której mowa w art. 2 ust. 1 i 3-6, związek zawodowy

może podjąć się obrony jej praw i interesów wobec pracodawcy.

Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki

zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów osób, o których

mowa w art. 2 ust. 1 i 3-6, a także interesów rodzin tych osób.

Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków

zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur

związkowych posiadających osobowość prawną.

Zasady członkostwa w związku zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustalają

statuty i uchwały statutowych organów związkowych.

1.

Związki zawodowe mają prawo tworzyć ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków

zawodowych.

2.

Ogólnokrajowe związki zawodowe i zrzeszenia związków zawodowych mogą tworzyć ogólnokrajowe

organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje).

3

Organizacje związkowe, w tym federacje i konfederacje, mają prawo tworzenia i wstępowania

do międzynarodowych organizacji związkowych.

1.

Składki członkowskie wnoszone do międzynarodowych organizacji związkowych, reprezentujących

interesy osób wykonujących pracę zarobkową wobec instytucji Unii Europejskiej, przez

organizacje związkowe, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego

(Dz. U. z 2018 r. poz. 2232), zwanej dalej „ustawą o Radzie Dialogu Społecznego”, wchodzące w skład Rady Dialogu

Społecznego, mogą być dofinansowane z budżetu państwa w formie dotacji celowej.

2.

Dotacji celowej, o której mowa w ust. 1, udziela - na wniosek organizacji związkowej

- minister właściwy do spraw pracy, na podstawie umowy zawartej z tą organizacją.

3.

O dofinansowanie składek, o których mowa w ust. 1, może ubiegać się organizacja związkowa,

o której mowa w ust. 1, która na dzień złożenia wniosku jest członkiem międzynarodowej

organizacji związkowej od co najmniej 12 miesięcy.

4.

Kwota dotacji celowej na dofinansowanie składek z budżetu państwa w danym roku, dla

każdej organizacji związkowej, o której mowa w ust. 1, nie może być wyższa niż 300

000 zł i stanowić więcej niż 95% wysokości tych składek.

5.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy tryb

składania wniosków, o których mowa w ust. 2, wzór wniosku o udzielenie dotacji oraz

niezbędne dokumenty, mając na względzie zapewnienie prawidłowości, przejrzystości

i efektywności wydatkowania środków publicznych.

1.

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej

10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.

2.

Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają

komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.

Statut związku zawodowego określa w szczególności

1)

nazwę związku;

2)

siedzibę związku;

3)

terytorialny i podmiotowy zakres działania;

4)

cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji;

5)

zasady nabywania i utraty członkostwa;

6)

prawa i obowiązki członków;

7)

strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych związku

mają osobowość prawną;

8)

sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych

w imieniu związku;

9)

organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji;

10)

źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich;

11)

zasady uchwalania i zmian statutu;

12)

sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.

1.

Związek zawodowy podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym, zwanym

dalej „rejestrem”.

2.

Jeżeli komitet założycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związku

wniosku o rejestrację, uchwała o utworzeniu związku traci moc.

3.

Postępowanie w sprawach rejestracji jest wolne od opłat sądowych.

1.

Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość

prawną z dniem zarejestrowania.

2.

(uchylony)

Do opiniowania założeń i projektów aktów prawnych, które przed dniem wejścia w życie

niniejszej ustawy zostały skierowane do odpowiednich władz statutowych związku zawodowego

lub odpowiednich władz statutowych organizacji pracodawców w celu zasięgnięcia opinii,

o której mowa w art. 19 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 1 lub w art. 16 ust. 1 ustawy

zmienianej w art. 3, stosuje się przepisy dotychczasowe.

Związek zawodowy zawiadamia właściwy sąd o zmianie statutu w terminie 30 dni od dnia

podjęcia uchwały w tym zakresie.

Osobom będącym w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy członkami związków zawodowych

przysługują uprawnienia na zasadach dotychczasowych.

1.

Sąd skreśla związek zawodowy z rejestru, gdy

1)

wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku;

2

pracodawca, u którego dotychczas działał związek zawodowy, został wykreślony z właściwego

rejestru z powodu jego likwidacji lub upadłości albo jego przekształcenia organizacyjno-prawnego,

uniemożliwiającego kontynuowanie działalności tego związku;

3)

liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 przez okres dłuższy niż 3 miesiące.

2.

Okoliczności wskazane w ust. 1 sąd stwierdza z urzędu lub na wniosek związku zawodowego.

3.

(uchylony)

Związki zawodowe, istniejące w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w terminie

6 miesięcy od dnia jej wejścia w życie dostosują swoje statuty do zmian wynikających

z tej ustawy.

(uchylony)

1.

W okresie pełnienia przez pracownika funkcji związkowej z wyboru dokonanego na podstawie

przepisów w brzmieniu dotychczasowym, pracownikowi przysługuje prawo, o którym mowa

w art. 25 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 1, na zasadach określonych w przepisach

w brzmieniu dotychczasowym.

2.

Pracownik korzystający z prawa, o którym mowa w art. 31 ustawy zmienianej w art. 1

na podstawie przepisów w brzmieniu dotychczasowym, korzysta z tego prawa do upływu

okresu oraz w wymiarze, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 1

w brzmieniu dotychczasowym.

3.

Pracownik objęty ochroną, o której mowa w art. 32 ustawy zmienianej w art. 1, nabytą

na podstawie przepisów w brzmieniu dotychczasowym, podlega tej ochronie do upływu

okresu, o którym mowa w art. 32 ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1.

1

Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego,

ma prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami

związków zawodowych. Nie dotyczy to założeń projektu budżetu państwa oraz projektu

ustawy budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy.

2

Organy władzy i administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego kierują

założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz

statutowych związku, określając termin przedstawienia opinii nie krótszy jednak niż

30 dni. Termin ten może zostać skrócony do 21 dni ze względu na ważny interes publiczny.

Skrócenie terminu wymaga szczególnego uzasadnienia. Bieg terminu na przedstawienie

opinii liczy się od następnego dnia roboczego, z wyłączeniem soboty, następującego

po dniu przekazania założeń albo projektu wraz z informacją określającą termin przedstawienia

opinii. Nieprzedstawienie opinii w wyznaczonym terminie uważa się za rezygnację z

prawa jej wyrażenia.

2

Założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, wraz z informacją

określającą termin przedstawienia opinii, organy władzy i administracji rządowej oraz

organy samorządu terytorialnego przekazują na odpowiedni adres elektroniczny wskazany

przez właściwy organ statutowy związku. Opinia związku jest przesyłana na odpowiedni

adres elektroniczny wskazany przez organ władzy lub administracji rządowej albo organ

samorządu terytorialnego w informacji określającej termin przedstawienia opinii.

3.

W razie odrzucenia w całości lub w części stanowiska związku, właściwy organ administracji

rządowej lub samorządu terytorialnego informuje o tym związek na piśmie, podając uzasadnienie

swojego stanowiska. W razie rozbieżności stanowisk związek może przedstawić swoją

opinię na posiedzeniu właściwej komisji sejmowej, senackiej lub samorządu terytorialnego.

4.

Związkom zawodowym przysługuje prawo wyrażania publicznie opinii na temat założeń

lub projektów, o których mowa w ust. 1, w środkach masowego przekazu, w tym także

w radio i telewizji.

1

Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego,

ma prawo opiniowania dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej, w szczególności

białych ksiąg, zielonych ksiąg i komunikatów, oraz projektów aktów prawnych Unii Europejskiej

w zakresie spraw objętych zadaniami związków zawodowych.

2.

Organy władzy i administracji państwowej kierują dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej

oraz projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz statutowych

związku, określając termin przedstawienia opinii.

3.

Dokumenty konsultacyjne Unii Europejskiej oraz projekty aktów prawnych, o których

mowa w ust. 1, organy władzy i administracji państwowej przekazują na odpowiedni adres

elektroniczny, wskazany przez właściwy organ statutowy związku.

1.

Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego,

ma prawo występowania z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego

w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego. Wnioski dotyczące ustaw związek

kieruje do posłów lub organów mających prawo inicjatywy ustawodawczej. W przypadku

aktów prawnych niższego rzędu wnioski kieruje się do organów uprawnionych do ich wydania.

2.

Organ państwowy, do którego został skierowany wniosek, obowiązany jest w terminie

30 dni przedstawić związkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie negatywnego stanowiska

- także jego uzasadnienie.

1.

Na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami związkom zawodowym przysługuje prawo prowadzenia

rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień

przewidzianych przepisami prawa pracy.

2.

W gałęziach pracy nieobjętych układami zbiorowymi regulacja warunków pracy i płacy

wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi.

3

Przepisy działu jedenastego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio do innych niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową

oraz ich pracodawców, a także do organizacji zrzeszających te podmioty.

1.

W latach 2019-2028 maksymalny limit wydatków będących skutkiem finansowym ustawy,

w związku z art. 11

1)

2019 - 2 100 tys. zł;

2)

2020 - 2 100 tys. zł;

3)

2021 - 2 100 tys. zł;

4)

2022 - 2 100 tys. zł;

5)

2023 - 2 100 tys. zł;

6)

2024 - 2 100 tys. zł;

7)

2025 - 2 100 tys. zł;

8)

2026 - 2 100 tys. zł;

9)

2027 - 2 100 tys. zł;

10)

2028 - 2 100 tys. zł.

2.

W przypadku wykorzystania przyjętego na dany rok budżetowy maksymalnego limitu wydatków

zostanie zastosowany mechanizm korygujący, polegający na zmniejszeniu kwoty dotacji

celowej, przeznaczonej na realizację zadań wynikających z art. 11

3.

Organem właściwym do monitorowania wykorzystania limitów wydatków oraz wdrożenia mechanizmu

korygującego jest minister właściwy do spraw pracy.

(uchylony)

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 14 w zakresie

art. 25

1.

Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą,

na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów

oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

2.

Jeżeli w sprawach, o których mowa w ust. 1, zdaniem związku zawodowego postępowanie

organu administracji państwowej i samorządu terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne

z prawem lub narusza zasady sprawiedliwości, związek może wystąpić do właściwego organu

z żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości.

1.

Dochód z działalności gospodarczej prowadzonej przez związki zawodowe służy realizacji

ich zadań statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy ich członków.

2.

Związki zawodowe korzystają ze zwolnień podatkowych przewidzianych dla stowarzyszeń.

1.

Pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy,

jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika,

przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego.

2.

Pracownik, w okresie urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do

umundurowania oraz do korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego,

zajmowanego przed urlopem bezpłatnym, jeżeli pracodawca jest uprawniony do określania

warunków zajmowania przez pracowników takiego lokalu lub pomieszczenia.

3.

Pracownikowi, który po upływie urlopu bezpłatnego lub wygaśnięciu mandatu do pełnienia

z wyboru funkcji związkowej, stawi się do pracy w terminie przewidzianym w art. 74 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze.

4.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania urlopu bezpłatnego,

o którym mowa w ust. 1, oraz sposób postępowania w przypadku wygaśnięcia mandatu do

pełnienia z wyboru funkcji związkowej przez pracownika korzystającego z urlopu bezpłatnego,

mając na względzie niwelowanie ujemnych następstw wynikających z pełnienia funkcji

związkowej przez pracownika, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.

5.

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej

poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

6.

Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do zwolnienia od pracy

zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jej funkcji

związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie

wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne

stanowią inaczej.

7.

Umowa zawarta między pracodawcą a inną niż pracownik osobą wykonującą pracę zarobkową,

w której określono termin wykonania pracy, nie ulega przedłużeniu o czas zwolnienia

od pracy, o którym mowa w ust. 6.

8.

W układzie zbiorowym pracy można określić limity czasu zwolnień od pracy zawodowej

na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej

osób wykonujących pracę zarobkową.

1.

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej

co najmniej 10 członków będących

1)

pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub

2)

innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez

co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji.

2.

Organizacja, o której mowa w ust. 1, przedstawia pracodawcy, co 6 miesięcy - według

stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia - w terminie do 10. dnia miesiąca następującego

po tym okresie, informację o liczbie członków, o których mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem

ust. 3.

3.

Organizacja wskazana w ust. 1, która została utworzona w ciągu 6-miesięcznego okresu

sprawozdawczego, przedstawia pracodawcy pierwszą informację o liczbie członków - według

stanu na dzień złożenia informacji - w terminie 2 miesięcy od dnia utworzenia organizacji

związkowej. Przedstawienie informacji w terminie określonym w zdaniu poprzednim nie

wyłącza obowiązku złożenia przez tę organizację informacji w terminie, o którym mowa

w ust. 2.

4.

Informacja, o której mowa w ust. 2 lub 3, jest udostępniana przez pracodawcę do wglądu

innej działającej u niego organizacji związkowej na pisemny wniosek tej organizacji.

5.

Jeżeli osoba wykonująca pracę zarobkową należy do więcej niż jednej zakładowej organizacji

związkowej u danego pracodawcy, przy ustalaniu liczby członków zrzeszonych w organizacji

związkowej, o której mowa w ust. 1, osoba ta może być uwzględniona tylko jako członek

jednej wskazanej przez siebie zakładowej organizacji związkowej.

6.

Organizacji, która nie wypełniła w terminie obowiązków, o których mowa w ust. 2 lub

3, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania

tych obowiązków.

7.

Pracodawca lub działająca u niego organizacja związkowa może zgłosić pisemne zastrzeżenie

co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej w terminie 30 dni od dnia

przedstawienia przez tę organizację informacji, o której mowa w ust. 2 lub 3.

8.

W przypadku, o którym mowa w ust. 7, zakładowa organizacja związkowa, wobec której

zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego - sądu pracy właściwego

ze względu na siedzibę pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni

dzień danego półrocza. Zakładowa organizacja związkowa może również z własnej inicjatywy

wystąpić z wnioskiem o ustalenie liczby członków. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie

w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

9.

Organizacji związkowej, która w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia nie

wystąpiła do sądu, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do

czasu wykonania tego obowiązku.

10.

W postępowaniu sądowym do przetwarzania danych ujawniających przynależność związkową

osób wykonujących pracę zarobkową jest upoważniony wyłącznie sąd oraz osoby działające

w imieniu zakładowej organizacji związkowej, która złożyła wniosek o ustalenie liczby

jej członków.

11.

Przy ustalaniu uprawnień organizacji związkowej bierze się pod uwagę odpowiednio liczbę

jej członków podaną w informacji, o której mowa w ust. 2 lub 3, albo liczbę tych członków

ustaloną przez sąd w trybie określonym w ust. 8. Zmiany stanu liczbowego, które nastąpią

w ciągu 6-miesięcznego okresu sprawozdawczego, pozostają bez wpływu na te uprawnienia.

12.

Jeżeli uprzednio zgłoszone przez pracodawcę lub zakładową organizację związkową, o

której mowa w ust. 7, zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji

związkowej okazało się bezpodstawne, ponowne zgłoszenie przez te podmioty zastrzeżenia

co do liczebności tej samej organizacji związkowej może nastąpić nie wcześniej niż

po upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia w sprawie ustalenia liczby

członków tej organizacji.

1.

Reprezentatywną ponadzakładową organizacją związkową jest ponadzakładowa organizacja

związkowa

1)

reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego lub

2)

zrzeszająca co najmniej 15% ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem

działania statutu, nie mniej jednak niż 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową,

lub

3)

zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być

zawarty określony ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.

2.

Ponadzakładowa organizacja związkowa, o której mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, występuje

do Sądu Okręgowego w Warszawie z wnioskiem o stwierdzenie reprezentatywności, zawierającym

informację o liczbie jej członków, który wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie

30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

3.

W przypadku stwierdzenia reprezentatywności ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej

(konfederacji) z mocy prawa stają się reprezentatywne, wchodzące w jej skład, ogólnokrajowe

związki zawodowe i zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.

1.

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest zakładowa organizacja związkowa

1)

będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji

związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego,

zrzeszająca co najmniej 8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy

lub

2)

zrzeszająca co najmniej 15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

2.

Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których

mowa w ust. 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca

największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

3.

Jeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa reprezentatywna

w rozumieniu ust. 1 pkt 1, wchodząca w skład tego samego zrzeszenia (federacji) związków

zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji), organizacje

te wyłaniają wspólną reprezentację w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów

osób wykonujących pracę zarobkową.

4.

W przypadku niewyłonienia wspólnej reprezentacji, o której mowa w ust. 3, reprezentatywną

zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą spośród nich

liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy lub organizacja

spełniająca kryterium reprezentatywności, o którym mowa w ust. 1 pkt 2.

5.

Utrata przymiotu reprezentatywności w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów

osób wykonujących pracę zarobkową pozostaje bez wpływu na pozostałe uprawnienia reprezentatywnych

zakładowych organizacji związkowych i posiadanie przymiotu reprezentatywności w pozostałych

sprawach.

6

Przy ustalaniu liczby osób wykonujących pracę zarobkową zrzeszonych w zakładowej organizacji

związkowej, o której mowa w ust. 1 lub 2, uwzględnia się wyłącznie osoby wykonujące

pracę zarobkową należące do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed

przystąpieniem do rokowań lub uzgodnień.

7.

Przy ustalaniu liczby osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy,

od której liczy się procent wskazany w ust. 1 pkt 1 lub 2, lub przy ustalaniu największej

liczby osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy, o której mowa

w ust. 2, uwzględnia się wyłącznie osoby wykonujące pracę zarobkową zatrudnione u

pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy przed rozpoczęciem rokowań lub uzgodnień.

8.

W celu stwierdzenia reprezentatywności stosuje się odpowiednio przepisy art. 25

Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności

1

zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym

w przepisach prawa pracy oraz w indywidualnych sprawach osób wykonujących pracę zarobkową

w zakresie związanym z wykonywaniem tej pracy;

2

zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy lub organu samorządu załogi w sprawach dotyczących

zbiorowych interesów i praw osób wykonujących pracę zarobkową;

3)

sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy,

a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;

4)

kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją

pracy;

5)

zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.

1.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę w rozumieniu

art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych

organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach,

prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych

działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków

pracy, płacy i przekwalifikowania.

2.

Informacje, o których mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca w rozumieniu

art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia

zakładu pracy lub jego części.

3.

Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zamierza podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, jest obowiązany

do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia

w tym zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji

o tych działaniach.

4.

Porozumienie, o którym mowa w ust. 3, zawierają wszystkie zakładowe organizacje związkowe,

które prowadziły negocjacje nad tym porozumieniem. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie

treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca

w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy uzgadnia treść porozumienia z uczestniczącymi w negocjacjach reprezentatywnymi w

rozumieniu art. 25art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

5.

W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o którym mowa w ust. 3, z powodu niemożności

uzgodnienia jego treści przez pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z zakładowymi organizacjami związkowymi albo z uczestniczącymi w negocjacjach reprezentatywnymi

w rozumieniu art. 25art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy samodzielnie podejmuje działania w sprawach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników,

uwzględniając ustalenia dokonane z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku negocjacji

nad zawarciem porozumienia.

6.

Przepisy ust. 3-5 nie mają zastosowania, jeżeli tryb dokonania działań dotyczących

warunków zatrudnienia pracowników, jakie zamierza podjąć pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, określają odrębne przepisy.

1.

Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział

środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca

w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2

Przyznawanie świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane w uzgodnieniu

z zakładową organizacją związkową.

3

Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową

organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia

dla pracowników zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych.

4.

(uchylony)

1.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji

niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących

1)

warunków pracy i zasad wynagradzania;

2)

działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych

w tym zakresie zmian;

3)

stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu

utrzymanie poziomu zatrudnienia;

4)

działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

2.

Pracodawca udziela zakładowej organizacji związkowej informacji, o których mowa w

ust. 1, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

1

W razie uzasadnionego podejrzenia, że w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym

przez pracodawcę do wykonywania pracy zarobkowej występuje zagrożenie dla życia lub

zdrowia osób, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 4

2.

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o odrzuceniu wniosku, o którym mowa

w ust. 1, lub niezajęcie przez pracodawcę stanowiska wobec tego wniosku w terminie

14 dni od dnia jego złożenia upoważnia zakładową organizację związkową do przeprowadzenia

niezbędnych badań na koszt pracodawcy. O zamiarze podjęcia badań, ich zakresie oraz

przewidywanych kosztach zakładowa organizacja związkowa zawiadamia pracodawcę na piśmie

z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.

3.

Pracodawca może w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w

ust. 2, zwrócić się do właściwego okręgowego inspektora pracy o ustalenie celowości

zamierzonych badań lub ich niezbędnego zakresu. Przeprowadzenie badań wbrew stanowisku

inspektora pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku pokrycia kosztów tych badań.

1.

Jeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, każda

z nich broni praw i reprezentuje interesy swoich członków.

2.

Osoba wykonująca pracę zarobkową niezrzeszona w związku zawodowym ma prawo do obrony

swoich praw na zasadach dotyczących osób wykonujących pracę zarobkową będących członkami

związku, jeżeli wybrana przez nią zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na

obronę jej praw.

3.

W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują

pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy do współdziałania z zakładową organizacją związkową, przed podjęciem działania, pracodawca

w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracowniku korzystającym

z jej obrony, zgodnie z ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w terminie 5 dni

od dnia otrzymania przez zakładową organizację związkową wniosku zwalnia pracodawcę

w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących

tego pracownika.

4.

W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową

zakładowe organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową.

5.

W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z zakładowymi

organizacjami związkowymi organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko.

Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez wyłonioną do tych spraw wspólną

reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.

6.

Jeżeli w sprawie ustalenia

1)

regulaminu wynagradzania,

2)

regulaminów nagród i premiowania,

3)

regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

4)

planu urlopów lub regulaminu pracy,

5)

okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,

6)

wykazu prac, o którym mowa w art. 151,

7)

indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców

(Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 r. poz. 567, z 2016 r. poz. 2206 oraz z 2018 r. poz. 1480)

- organizacje związkowe albo reprezentatywne organizacje związkowe w rozumieniu art.

25

7.

Przepis ust. 6 stosuje się odpowiednio, jeżeli u pracodawcy działa jedna reprezentatywna

zakładowa organizacja związkowa zrzeszająca co najmniej 5% pracowników zatrudnionych

u pracodawcy.

1

Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej

organizacji związkowej przysługuje

1)

częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin

równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza

od 150;

2)

jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500 członków

zatrudnionych przez pracodawcę;

3)

dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków

zatrudnionych przez pracodawcę;

4)

trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków

zatrudnionych przez pracodawcę;

5)

kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, jeżeli

zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

6)

w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie osób wykonujących

pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1-5.

2

Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy, o którym mowa w

ust. 1, przysługują

1)

uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;

2)

prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji

związkowej wystąpił z takim wnioskiem.

2

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielenia i korzystania ze

zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługującego osobie wykonującej pracę

zarobkową, sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego

osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń,

mając na względzie niwelowanie ujemnych następstw wykonywania czynności w zarządzie

zakładowej organizacji związkowej oraz charakter stosunku łączącego osobę zwolnioną

od pracy z pracodawcą, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.

3.

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej,

jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

4

Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do zwolnienia od pracy

na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jej funkcji związkowej,

jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje

prawo do wynagrodzenia, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

5

Umowa zawarta między pracodawcą a inną niż pracownik osobą wykonującą pracę zarobkową,

w której określono termin wykonania pracy, nie ulega przedłużeniu o czas zwolnienia

od pracy, o którym mowa w ust. 4.

1

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może

1)

wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem

lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji

związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu

lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

2)

zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej

pracę zarobkową, o której mowa w pkt 1

- z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli

dopuszczają to przepisy odrębne.

1

Termin na wyrażenie zgody lub odmowę wyrażenia zgody przez zarząd zakładowej organizacji

związkowej wynosi

1)

14 dni roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego zawiadomienia

o zamiarze wypowiedzenia lub jednostronnej zmiany stosunku prawnego, o których mowa

w ust. 1 pkt 1 albo 2, z podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub jednostronną

zmianę stosunku prawnego;

2)

7 dni roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego zawiadomienia

o zamiarze rozwiązania stosunku prawnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, z podaniem

przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku prawnego.

1

Bezskuteczny upływ terminów, o których mowa w ust. 1

1

W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków, o których mowa w ust. 1, innej niż

pracownik osobie wykonującej pracę zarobkową przysługuje, niezależnie od wielkości

poniesionej szkody, rekompensata w wysokości równej 6-miesięcznemu wynagrodzeniu przysługującemu

tej osobie w ostatnim okresie zatrudnienia, a jeżeli wynagrodzenie tej osoby nie jest

wypłacane w okresach miesięcznych - w wysokości równej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłaszanego przez Prezesa Głównego

Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

na podstawie art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1316, 1608, 1669 i 2435). Osoba ta może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia przenoszącego wysokość

rekompensaty.

1

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1

2.

Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu,

a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego

uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.

3

Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 25

4

Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 25

1)

po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji

zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od 21 do 50 tych członków;

2)

po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji

zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od 51 do 150 tych członków;

3)

po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji

zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od 151 do 300 tych członków;

4)

po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji

zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od 301 do 500 tych członków;

5)

po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji

zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale powyżej 500 tych członków.

5

Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą, o których mowa w ust. 3, są kierujący jednoosobowo

zakładem pracy i ich zastępcy albo osoby wchodzące w skład kolegialnego organu zarządzającego

zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności

w sprawach z zakresu prawa pracy.

6

Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakładowej organizacji związkowej innej niż wymieniona

w ust. 3 i 4, przysługuje jednej osobie wykonującej pracę zarobkową wskazanej uchwałą

zarządu tej organizacji.

7

Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia

komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem

osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.

8.

W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6

albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje - w okresie do dokonania wskazania

- odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu

komitetu założycielskiego.

9

Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje osobie wykonującej pracę zarobkową pełniącej

z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającej u pracodawcy

z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje

w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę,

o której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w

której dana osoba pełni albo pełniła tę funkcję.

9

Pracodawca powiadamia na piśmie zarząd zakładowej organizacji związkowej o liczbie

osób stanowiących kadrę kierowniczą, o których mowa w ust. 5. Powiadomienie następuje

w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego wniosku zarządu zakładowej organizacji

związkowej.

9

Zarząd zakładowej organizacji związkowej lub komitet założycielski zakładowej organizacji

związkowej wskazują pracodawcy na piśmie osoby, których stosunek prawny podlega ochronie,

o której mowa w ust. 1, poprzez podanie imienia i nazwiska tych osób, a także czasu

trwania ochrony. Zmiany we wskazaniu są dokonywane przez zarząd lub komitet założycielski

zakładowej organizacji związkowej na piśmie w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany.

10.

(uchylony)

1

Pracodawca, na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie, jest obowiązany

udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne

niezbędne do wykonywania działalności związkowej u pracodawcy.

2.

Zakładowej organizacji związkowej oraz pracodawcy przysługuje prawo wystąpienia do

sądu pracy z roszczeniem wynikającym z niewykonania lub nienależytego wykonania umowy,

o której mowa w ust. 1.

3.

Jeżeli warunki udostępniania organizacji związkowej pomieszczeń i urządzeń technicznych

określają postanowienia układu zbiorowego pracy, prawo wystąpienia z roszczeniem,

o którym mowa w ust. 2, przysługuje pracodawcy lub każdej z organizacji związkowych,

której postanowienia te dotyczą.

4.

Do postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 2 i 3, stosuje się odpowiednio przepisy

Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu z zakresu prawa pracy.

1.

Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą

osoby wykonującej pracę zarobkową, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia tej osoby

składkę związkową w zadeklarowanej przez nią wysokości.

2.

Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych

na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej

wskazany przez zakładową organizację związkową.

1.

Przepisy art. 25

2.

Przy ustalaniu liczby członków, o której mowa w art. 25

1.

Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty,

w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem

osoby wykonującej pracę zarobkową zwolnionej

1)

z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji

związkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2,

2)

od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust.

3 lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na podstawie art. 31 ust. 4

- odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy

w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców

objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

2.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy, który zwolni

osobę lub osoby wykonujące pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy, od pracy

zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub od pracy z zachowaniem prawa do

wynagrodzenia, informacje o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich

pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u każdego z tych pracodawców

- w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na ostatni dzień miesiąca.

3.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia informacje, o których mowa

w ust. 2, w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło

zwolnienie osoby lub osób wykonujących pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy,

od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub od pracy z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia.

4.

Na potrzeby przeliczenia, o którym mowa w ust. 1 i 2, w przypadku innych niż pracownicy

osób wykonujących pracę zarobkową będących członkami międzyzakładowej organizacji

związkowej przyjmuje się, że osoby te są zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy.

5.

Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, określa każdy pracodawca,

który zwolni osobę lub osoby wykonujące pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy

lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym

kosztów związanych z zatrudnianiem tej osoby lub tych osób wykonujących pracę zarobkową.

1.

Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej, która co najmniej u jednego pracodawcy

objętego jej działaniem zrzesza osoby wykonujące pracę zarobkową w liczbie wymaganej

do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 25

1)

w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 lub

2)

w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 u jednego pracodawcy wskazanego

przez tę organizację spośród pracodawców objętych jej działaniem, u którego ta organizacja

zrzesza osoby wykonujące pracę zarobkową w liczbie wymaganej do uzyskania statusu

organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 25

2.

Jeżeli międzyzakładowa organizacja związkowa u żadnego pracodawcy objętego jej działaniem

nie zrzesza liczby osób wykonujących pracę zarobkową wymaganej do uzyskania statusu

organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 25

1.

Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją

1)

przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,

2)

utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,

3

dyskryminuje, wbrew zakazowi, o którym mowa w art. 3 ust. 1, z powodu przynależności

do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji

związkowej,

4

nie dopełnia w terminie obowiązku informacyjnego, o którym mowa w art. 26

5

nie dopełnia w terminie obowiązku podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami

związkowymi, o którym mowa w art. 26

6

nie dopełnia obowiązku pobrania z wynagrodzenia danej osoby składki związkowej w zadeklarowanej

przez tę osobę wysokości lub obowiązku niezwłocznego przekazania kwoty pobranych składek

związkowych, o których mowa w art. 33

7

nie dopełnia obowiązku ponoszenia kosztów, o którym mowa w art. 34

- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.

2.

(utracił moc)

2

Kto w związku z pełnioną funkcją związkową

1)

wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego sądu o zmianie statutu, o której

mowa w art. 16,

2)

niezgodnie z przepisem art. 24 ust. 1, przeznacza dochód z działalności gospodarczej

prowadzonej przez związek zawodowy na cele niesłużące realizacji zadań statutowych

związku lub dzieli go pomiędzy członków związku,

3)

w celu uzyskania uprawnień zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej zakładowej

organizacji związkowej, międzyzakładowej organizacji związkowej lub reprezentatywnej

ponadzakładowej organizacji związkowej w informacji, o której mowa w art. 25

- podlega grzywnie.

3.

Odpowiedzialność za kierowanie nielegalnym strajkiem określa ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

1

Sąd rejestrowy w razie stwierdzenia, że organ związku zawodowego prowadzi działalność

niezgodną z prawem, wyznacza termin co najmniej 14 dni na dostosowanie działalności

tego organu do obowiązującego prawa. Postępowanie wszczyna się na wniosek właściwego

prokuratora okręgowego.

2.

W razie bezskutecznego upływu terminu przewidzianego w ust. 1, sąd rejestrowy może

1)

orzec grzywnę wobec poszczególnych członków organu związkowego w wysokości określonej

w art. 163 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego;

2)

wyznaczyć władzom związku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu związku

wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia działalności tego organu.

3.

Jeżeli środki określone w ust. 2 okażą się bezskuteczne, sąd rejestrowy, na wniosek

Ministra Sprawiedliwości, orzeka o skreśleniu związku zawodowego z rejestru. Od tego

orzeczenia przysługuje apelacja.

4.

(uchylony)

5.

Związek zawodowy skreślony prawomocnym orzeczeniem z rejestru w myśl ust. 3 jest obowiązany

niezwłocznie zaprzestać swej działalności, a w terminie najpóźniej trzech miesięcy

od uprawomocnienia się tego orzeczenia dokonać swojej likwidacji w sposób przewidziany

w statucie.

Spory między związkami zawodowymi a pracodawcami i ich organizacjami dotyczące interesów

osób wykonujących pracę zarobkową rozwiązywane są na zasadach określonych w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 399, 730 i 1608).

Przepisy ustawy dotyczące związków zawodowych stosuje się odpowiednio do organizacji

związkowych, o których mowa w art. 11 ust. 1 i 2, z wyłączeniem przepisu art. 12 ust.

1 w części dotyczącej liczby założycieli związku, a w części dotyczącej liczby członków

związku przepisu art. 17 ust. 1 pkt 3.

1

U pracodawców mogą być tworzone kasy zapomogowo-pożyczkowe, których członkami mogą

być osoby wykonujące pracę zarobkową, emeryci i renciści bez względu na przynależność

związkową. Nadzór społeczny nad tymi kasami sprawują związki zawodowe.

2.

(utracił moc)

3.

(utracił moc)

4.

(utracił moc)

5.

Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia szczegółowe zasady organizowania i

działania kas, o których mowa w ust. 1, obowiązki zakładów pracy w tym zakresie.

(pominięte)

Rejestracja organizacji związkowych dokonana przed dniem wejścia w życie ustawy zachowuje

moc prawną.

(pominięty)

1.

Traci moc ustawa z dnia 8 października 1982 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 1985 r. poz. 277, z 1988 r. poz. 84, z 1989 r. poz. 105 oraz z 1990 r. poz. 179).

2.

Do czasu wydania rozporządzenia Rady Ministrów, o którym mowa w art. 39 ust. 5 niniejszej

ustawy, pozostają w mocy przepisy wydane na podstawie art. 58 ustawy wymienionej w

ust. 1.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia