Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 18 grudnia 2019 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Szczegółowymi kryteriami wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań

i Rozwoju są

1)

wykształcenie i jego przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

2)

znajomość języków obcych i jej przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

3)

doświadczenie zawodowe i jego przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

4)

dodatkowe kwalifikacje zawodowe i ich przydatność dla realizacji zadań na stanowisku

pracy;

5)

kompetencje społeczne i ich przydatność dla realizacji zadań na stanowisku pracy;

6)

zakres odpowiedzialności za realizację przez współpracowników lub podległych pracowników

zadań na stanowisku pracy;

7)

poziom samodzielności wymaganej do realizacji zadań na stanowisku pracy;

8)

poziom kreatywności wymaganej do realizacji zadań na stanowisku pracy;

9)

poziom złożoności zadań realizowanych na stanowisku pracy;

10)

dodatkowe zadania realizowane na stanowisku pracy;

11)

zakres wpływu na decyzje związane z realizacją zadań na stanowisku pracy;

12)

zakres wpływu na osiąganie celów Narodowego Centrum Badań i Rozwoju;

13)

poziom narażenia na czynniki utrudniające realizację zadań na stanowisku pracy;

14)

jakość pracy i zaangażowanie w realizację zadań na stanowisku pracy;

15)

konieczność wykonywania pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej;

16)

uwarunkowania rynku pracy w zakresie wynagradzania za realizację zadań na stanowisku

pracy.

Traci moc rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w

sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum

Badań i Rozwoju

(Dz. U. z 2015 r. poz. 2158).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.