Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 października 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie

warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających

w ochronie zdrowia

(Dz. U. z 2018 r. poz. 2241 oraz z 2019 r. poz. 532) w załączniku nr 3 „Tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników”

tabela 2 otrzymuje brzmienie

„

Tabela 2.

Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych

w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Dyrektor

-

-

wyższe

7

2

Zastępca dyrektora

-

-

wyższe

7

Główny księgowy

według odrębnych przepisów

3

Dyrektor Departamentu,Kierownik Wydziału,Zastępca głównego księgowego,Ekspert/Pełnomocnik,Kierownik: Projektu, Portfela Projektów,Programu

XII-XV

6

wyższe

7

Inspektor ochrony danych,Audytor wewnętrzny,Radca prawny

według odrębnych przepisów

4

Zastępca Dyrektora Departamentu,Zastępca kierownika Wydziału,Zastępca kierownika: Projektu, Portfela Projektów, Programu

XI-XIV

6

wyższe

5

5

Główny: architekt IT (korporacyjny, systemowy), analityk (biznesowy, systemowy, finansowy),

projektant oprogramowania, projektant systemowy, tester oprogramowania, inżynier DevOps,

grafik komputerowy, developer (frontend, backend, BI, baz danych), UX designer, administrator

systemów IT, inżynier sieciowy, informatyk wsparcia technicznego, konsultant linii

wsparcia, specjalista

X-XIV

5

wyższe

5

Koordynator zespołu/sekcji

Asystent

Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

według odrębnych przepisów

6

Starszy: architekt IT (korporacyjny, systemowy), analityk (biznesowy, systemowy, finansowy),

projektant oprogramowania, projektant systemowy, tester oprogramowania, inżynier DevOps,

grafik komputerowy, developer (frontend, backend, BI, baz danych), UX designer, administrator

systemów IT, inżynier sieciowy, informatyk wsparcia technicznego, konsultant linii

wsparcia, specjalista

VIII-XIII

4

wyższe

3

średnie

5

7

Architekt IT (korporacyjny, systemowy), analityk (biznesowy, systemowy, finansowy),

projektant oprogramowania, projektant systemowy, tester oprogramowania, inżynier DevOps,

grafik komputerowy, developer (frontend, backend, BI, baz danych), UX designer, administrator

systemów IT, inżynier sieciowy, informatyk wsparcia technicznego, konsultant linii

wsparcia, specjalista

VII-XII

3

wyższe

2

średnie

4

8

Młodszy: architekt IT (korporacyjny, systemowy), analityk (biznesowy, systemowy, finansowy),

projektant oprogramowania, projektant systemowy, tester oprogramowania, inżynier DevOps,

grafik komputerowy, developer (frontend, backend, BI, baz danych), UX designer, administrator

systemów IT, inżynier sieciowy, informatyk wsparcia technicznego, konsultant linii

wsparcia, specjalista

VI-XI

średnie

1

9

Referent

I-V

-

średnie

-”

Pracownik zatrudniony w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, który nie

spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego

w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

Pracownik zatrudniony w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia w dniu wejścia

w życie rozporządzenia na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu może być

nadal zatrudniony w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, z tym że na stanowisku

określonym w tym rozporządzeniu.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia,

ustalone na podstawie przepisów rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym

niniejszym rozporządzeniem, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego temu pracownikowi

przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 15 października 2019 r.