Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy

W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r.

w sprawie świadectwa pracy

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1289 oraz z 2019 r. poz. 1197) wprowadza się następujące zmiany

1)

w § 2 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W świadectwie pracy zamieszcza się pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem

do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie wystąpienia

z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia

o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę, a w przypadku niezawiadomienia

przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy - o prawie wystąpienia z

żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.

”

;

2)

§ 3 otrzymuje brzmienie

„

§ 3.

W przypadku upoważnienia przez pracownika innej osoby do odbioru świadectwa pracy

upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej.

”

;

3)

uchyla się § 4 i § 6;

4)

w § 7 ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2, 4 i 4a pracodawca,

najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usuwa z akt osobowych

pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy w sposób uniemożliwiający

odtworzenie jego treści.

”

;

5)

załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 września 2019 r.

W przypadku upoważnienia przez pracownika innej osoby do odbioru świadectwa pracy

upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej.