Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2018 r. poz. 2177) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 1 w pkt 9 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 10 w brzmieniu

„

10)

„dodatek za staż pracy” - dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu

osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie

wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie

o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

”

;

2)

w art. 6 w ust. 5 w pkt 4 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

dodatku za staż pracy.

”

.

1.

W razie ustalenia albo zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika w związku z nieuwzględnieniem

w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za staż pracy, o którym mowa w

art. 6 ust. 5 pkt 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą,

jeżeli będzie to miało wpływ na koszty wykonania przez wykonawcę zamówienia publicznego

realizowanego na podstawie umowy zawartej w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia

publicznego wszczętego, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1986 i 2215 oraz z 2019 r. poz. 53 i 730), przed dniem 1 września 2019 r., wykonawca, w terminie nie dłuższym niż do dnia 31

grudnia 2019 r., może zwrócić się do zamawiającego z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji

dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego mu wynagrodzenia.

2.

Wniosek, o którym mowa w ust. 1, składa się w formie pisemnej, elektronicznej lub

dokumentowej.

3.

Przez odpowiednią zmianę wynagrodzenia należnego wykonawcy, o której mowa w ust. 1,

należy rozumieć sumę wzrostu, od dnia 1 stycznia 2020 r., kosztów wykonawcy wynikających

z ustalenia wysokości wynagrodzenia albo podwyższenia dotychczasowej kwoty wynagrodzenia

przysługującego pracownikom zatrudnionym przy realizacji zamówienia w części pozostałej

do wykonania, o wysokość dodatku za staż pracy, o którym mowa w art. 6 ust. 5 pkt

5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, który powinien

być wypłacony w okresie realizacji tej części zamówienia pracownikom, którzy przed

dniem wejścia w życie niniejszej ustawy otrzymywali minimalne wynagrodzenie za pracę

uwzględniające ten dodatek.

4.

Wykonawca przedstawia sposób i podstawę wyliczenia odpowiedniej zmiany należnego mu

wynagrodzenia.

5.

Zamawiający może żądać udokumentowania sposobu lub podstawy wyliczenia odpowiedniej

zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy w zakresie niezbędnym do jej potwierdzenia.

6.

W przypadku inwestycji, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 134 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

(Dz. U. z 2019 r. poz. 869), odpowiednia zmiana wynagrodzenia należnego wykonawcy nie może spowodować powiększenia

wartości kosztorysowej inwestycji określonej przy rozpoczęciu ich realizacji.

7.

Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, obowiązuje od dnia 1 stycznia 2020 r.

W przypadku zamówienia publicznego realizowanego wspólnie przez kilku wykonawców przepisy

art. 2 stosuje się odpowiednio.

1.

W razie ustalenia albo zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika w związku z nieuwzględnieniem

w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za staż pracy, o którym mowa w

art. 6 ust. 5 pkt 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą,

jeżeli będzie to miało wpływ na koszty realizacji umowy zawartej w trybie innym niż

określony przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych, przed dniem 1 września 2019 r., przepisy art. 2 ust. 1-5 i 7 stosuje się odpowiednio.

2.

Przepisy art. 2 ust. 1-5 i 7 stosuje się odpowiednio także w przypadku umowy, o której

mowa w ust. 1, realizowanej wspólnie przez kilku wykonawców.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem art. 2-4, które wchodzą

w życie z dniem 1 września 2019 r.