Ustawa z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej

W ustawie z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej

(Dz. U. z 2019 r. poz. 576 i 577) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 54 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Studia, o których mowa w art. 52 ust. 3 pkt 1 i art. 53 ust. 3 pkt 1 i 2, są prowadzone

w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej. Treści programowe studiów realizowanych

w obu formach są takie same, przy czym czas trwania studiów prowadzonych w formie

niestacjonarnej nie może być krótszy niż czas trwania studiów prowadzonych w formie

stacjonarnej i liczba godzin kształcenia zawodowego przewidziana na studiach niestacjonarnych

nie może być mniejsza niż liczba godzin kształcenia zawodowego przewidziana na studiach

prowadzonych w formie stacjonarnej.

”

;

2)

w art. 55 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Studia, o których mowa w art. 52 ust. 3 pkt 2 i art. 53 ust. 3 pkt 3, są prowadzone

w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej. Treści programowe studiów realizowanych

w obu formach są takie same, przy czym czas trwania studiów prowadzonych w formie

niestacjonarnej nie może być krótszy niż czas trwania studiów prowadzonych w formie

stacjonarnej.

”

;

3)

tytuł rozdziału 6 otrzymuje brzmienie

„

Kształcenie podyplomowe oraz inne formy podnoszenia kwalifikacji przez pielęgniarki

i położne

”

;

4)

po art. 61 dodaje się art. 61a w brzmieniu

„

Art. 61a.

1.

Pielęgniarce i położnej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w formach innych niż określone

w art. 66 ust. 1 przysługuje, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy, urlop szkoleniowy

w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu

wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

2.

Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki i położnej, o której mowa w ust. 1, jest

ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania poszczególnych form podnoszenia

kwalifikacji zawodowych.

3.

Pielęgniarka i położna ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający

jej udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art.

66 ust. 1.

4.

Urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących

przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, przysługuje również pielęgniarce

i położnej, która zamierza odbyć kształcenie podyplomowe bez skierowania, o którym

mowa w art. 61 ust. 3, na podstawie umowy zawartej z organizatorem kształcenia. Przepisy

ust. 1-3 stosuje się odpowiednio.

”

.

W 2019 r. urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 61a ust. 1 i 4 ustawy zmienianej

w art. 1, wynosi do 6 dni roboczych.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Pielęgniarce i położnej podnoszącej kwalifikacje zawodowe w formach innych niż określone

w art. 66 ust. 1 przysługuje, na jej wniosek i za zgodą pracodawcy, urlop szkoleniowy

w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu

wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

2.

Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki i położnej, o której mowa w ust. 1, jest

ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania poszczególnych form podnoszenia

kwalifikacji zawodowych.

3.

Pielęgniarka i położna ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający

jej udział w formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych innych niż określone w art.

66 ust. 1.

4.

Urlop szkoleniowy w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących

przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, przysługuje również pielęgniarce

i położnej, która zamierza odbyć kształcenie podyplomowe bez skierowania, o którym

mowa w art. 61 ust. 3, na podstawie umowy zawartej z organizatorem kształcenia. Przepisy

ust. 1-3 stosuje się odpowiednio.