Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 lipca 2019 r. w sprawie oceny kwalifikacji kandydata na wolne stanowisko sędziowskie

Rozporządzenie określa szczegółowy tryb i sposób dokonywania oceny kwalifikacji kandydata

na wolne stanowisko sędziowskie, zwanego dalej „kandydatem”.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1)

referacie - należy przez to rozumieć

a)

ogół spraw przydzielonych kandydatowi będącemu sędzią do rozpoznania w całym okresie

wykonywania przez niego obowiązków orzeczniczych; w zakresie spraw rozpoznawanych

w składzie zawodowym uwzględnia się jedynie sprawy przydzielone kandydatowi do rozpoznania

jako sędziemu sprawozdawcy,

b)

ogół spraw przydzielonych kandydatowi będącemu prokuratorem do prowadzenia, nadzorowania

lub oceny,

c)

ogół spraw przydzielonych kandydatowi będącemu sędzią lub prokuratorem lub przez niego

nadzorowanych w okresie delegowania

-

do pełnienia czynności administracyjnych w Ministerstwie Sprawiedliwości lub innej

jednostce organizacyjnej podległej Ministrowi Sprawiedliwości, Kancelarii Prezydenta

Rzeczypospolitej Polskiej albo urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw

zagranicznych lub czynności w Biurze Krajowej Rady Sądownictwa albo czynności lub

prowadzenia zajęć szkoleniowych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury,

-

do pełnienia obowiązków w międzynarodowej sędziowskiej organizacji pozarządowej albo

obowiązków lub pełnienia funkcji poza granicami państwa w ramach działań podejmowanych

przez organizacje międzynarodowe lub ponadnarodowe oraz zespoły międzynarodowe działające

na podstawie umów międzynarodowych;

2)

systemie teleinformatycznym - należy przez to rozumieć system teleinformatyczny obsługujący

postępowanie w sprawie powołania do pełnienia urzędu na stanowisku sędziowskim, o

którym mowa w art. 57 § 2 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych;

3)

podpisie elektronicznym - należy przez to rozumieć podpis elektroniczny nadany przez

system teleinformatyczny, podpis zaufany, podpis osobisty albo kwalifikowany podpis

elektroniczny.

1.

Prezes właściwego sądu, w terminie 7 dni od daty złożenia w systemie teleinformatycznym

karty zgłoszenia na wolne stanowisko sędziowskie

1)

zarządza dokonanie oceny kwalifikacji kandydata, zwanej dalej „oceną”;

2)

zwraca się do właściwych organów lub przełożonych kandydata o sporządzenie i przekazanie

w terminie 14 dni

a)

opisu przebiegu pracy zawodowej kandydata, według wzoru stanowiącego załącznik do

rozporządzenia,

b)

zestawienia danych statystycznych obejmujących wyniki pracy kandydata zajmującego

stanowisko sędziego lub prokuratora,

c)

kopii

-

protokołów wizytacji i kontroli, o ile zostały sporządzone przez właściwe organy,

-

ocen pracy kandydata,

-

opinii o kandydacie sporządzonych przez jego przełożonych,

-

innych dokumentów, na których podstawie jest dokonywana ocena;

3)

wyznacza

a)

sędziego dokonującego oceny,

b)

termin sporządzenia oceny, nie dłuższy niż miesiąc.

2.

W razie wyznaczenia do dokonania oceny więcej niż jednego sędziego prezes właściwego

sądu

1)

wskazuje zakres oceny dokonywanej przez każdego z wyznaczonych sędziów;

2)

wyznacza termin sporządzenia oceny nie dłuższy niż 2 miesiące.

3.

Prezes właściwego sądu może do czasu wydania oceny zmienić sędziego wyznaczonego do

dokonania oceny, w szczególności gdy przemawiają za tym względy sprawności tego postępowania.

4.

W przypadku oceny kandydata, o którym mowa w art. 57a § 7 lub 8 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, prezes właściwego sądu może zwrócić się do Ministra Sprawiedliwości o wskazanie

sędziego dokonującego oceny za okres delegowania. W takim przypadku Minister Sprawiedliwości

wskazuje tego sędziego w terminie 7 dni od dnia otrzymania wystąpienia prezesa właściwego

sądu.

5.

Prezes sądu apelacyjnego może zarządzić dokonanie oceny przez sędziego wyznaczonego

z obszaru innej apelacji. W takim przypadku zwraca się niezwłocznie do prezesa właściwego

sądu apelacyjnego o wskazanie sędziego dokonującego oceny, a prezes tego sądu wskazuje

tego sędziego w terminie 7 dni od dnia otrzymania wystąpienia.

6.

W przypadku gdy kandydat nie podlega zwierzchnictwu służbowemu albo jego przełożony

służbowy nie sporządził opisu przebiegu pracy zawodowej w terminie miesiąca od dnia

otrzymania wystąpienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, prezes właściwego sądu zwraca

się do kandydata o sporządzenie i przekazanie opisu przebiegu dotychczasowej pracy

zawodowej w terminie 14 dni od dnia otrzymania tego wystąpienia. Do opisu przebiegu

pracy zawodowej kandydat załącza jednocześnie odpowiednie dokumenty na jego potwierdzenie.

1.

Ocena obejmuje

1)

ocenę merytoryczną kwalifikacji kandydata, uwzględniającą kulturę urzędowania, sporządzoną

na podstawie dokumentów, o których mowa w ust. 2 i 4 oraz w art. 57b, art. 57e-57g i art. 57i § 2 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r.

- Prawo o ustroju sądów powszechnych;

2)

ocenę metodyki pracy kandydata, obejmującą jej organizację oraz terminowość i sprawność

podejmowanych czynności procesowych oraz organizacyjnych, na podstawie dokumentów,

o których mowa w ust. 2 pkt 2 i ust. 4 oraz w art. 57b, art. 57e-57g i art. 57i § 2 ustawy z dnia 27

lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych;

3)

ocenę łączną na podstawie ocen, o których mowa w pkt 1 i 2.

2.

Do oceny dołącza się

1)

opis przebiegu pracy zawodowej sporządzony przez przełożonego służbowego kandydata

według wzoru stanowiącego załącznik do rozporządzenia;

2)

zestawienie danych statystycznych dotyczących wyników pracy zawodowej kandydata zajmującego

stanowisko sędziego lub prokuratora, w poszczególnych okresach pracy zawodowej.

3.

Do oceny dołącza się ponadto, na żądanie Krajowej Rady Sądownictwa lub na żądanie

kandydata zgłoszone w uwagach do oceny, złożonych na podstawie art. 57ah § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, kopie wskazanych w tym żądaniu dokumentów stanowiących podstawę oceny, w szczególności

1)

orzeczeń z uzasadnieniami, wydanych w sprawach, których akta zostały objęte badaniem,

2)

aktów notarialnych objętych badaniem,

3)

publikacji, opinii prawnych lub innych dokumentów sporządzonych w związku ze stosowaniem

lub tworzeniem prawa, objętych badaniem lub uwzględnianych przy dokonywaniu oceny

- jeżeli nie zostały dołączone przez kandydata do karty zgłoszenia, po dokonaniu anonimizacji

zawartych w nich danych osobowych.

4.

Do opisu przebiegu pracy zawodowej dołącza się kopie podziałów czynności i przydziałów

służbowych oraz skarg administracyjnych związanych ze sposobem i kulturą urzędowania

wraz z udzielonymi na nie odpowiedziami

1)

właściwych organów sądów - w przypadku kandydatów zajmujących stanowisko sędziego;

2)

przełożonych lub organów właściwego samorządu - w przypadku innych kandydatów oraz

sędziów, o których mowa w art. 57a § 7 lub 8 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych.

Wyznaczony sędzia

1)

tworzy w systemie teleinformatycznym dokument zawierający ocenę i opatruje go podpisem

elektronicznym;

2)

dołącza do dokumentu, o którym mowa w pkt 1, elektroniczne kopie dokumentów, które

w oryginale mają postać papierową, i potwierdza zgodność elektronicznej kopii dokumentu

z oryginałem w postaci papierowej przez opatrzenie jej podpisem elektronicznym.

Dane statystyczne pracy kandydata zajmującego stanowisko sędziego sądu powszechnego,

sędziego sądu administracyjnego albo sędziego sądu wojskowego przedstawiane przez

właściwego prezesa sądu będącego zwierzchnikiem służbowym kandydata zawierają

1)

stopień opanowania wpływu, czyli liczbę spraw, które wpłynęły do referatu sędziego,

oraz liczbę spraw załatwionych w podziale na kategorie spraw,

2)

liczbę spraw zakończonych wydanym wyrokiem lub postanowieniem co do istoty sprawy,

wyrokiem uwzględniającym wniosek o dobrowolne poddanie się odpowiedzialności karnej,

ugodą, ugodą zawartą przed mediatorem, wyrokiem zaocznym, z wyszczególnieniem liczby

wyroków zaocznych uwzględniających w całości roszczenie o zapłatę oraz spraw zakończonych

nakazem zapłaty, wyrokiem nakazowym lub postanowieniem o umorzeniu postępowania w

podziale na kategorie spraw,

3)

liczbę i terminowość sporządzania uzasadnień do orzeczeń merytorycznych kończących

postępowanie co do istoty sprawy

a)

sporządzonych na wniosek,

b)

wygłoszonych

- ze wskazaniem liczby wniesionych w tych sprawach środków odwoławczych,

4)

wskaźnik stabilności orzecznictwa, obliczony przez odniesienie liczby spraw z referatu,

w których orzeczenia zostały zmienione i odrębnie uchylone na skutek złożenia apelacji,

skargi kasacyjnej lub kasacji, do ogólnej liczby spraw z referatu, w których wydano

orzeczenie podlegające zaskarżeniu tymi środkami,

5)

liczbę spraw z referatu, w których została uwzględniona skarga w trybie ustawy z dnia 17 czerwca 2004 r. o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania

sprawy w postępowaniu przygotowawczym prowadzonym lub nadzorowanym przez prokuratora

i postępowaniu sądowym bez nieuzasadnionej zwłoki

(Dz. U. z 2018 r. poz. 75 oraz z 2019 r. poz. 1349),

6)

liczbę spraw w referacie, w których postępowanie toczy się powyżej

a)

3 lat,

b)

5 lat

- w okresie, o którym mowa w art. 57b § 3 i 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, oraz na koniec poszczególnych pełnych okresów statystycznych zawierających się w

okresie objętym oceną, w odniesieniu do danych stanowiących miarodajne odniesienie

porównawcze, w skali kraju, oraz

7)

liczbę spraw z referatu, w których

a)

stwierdzono niezgodność z prawem prawomocnego orzeczenia,

b)

wydano orzeczenie uwzględniające skargę nadzwyczajną lub wniosek o unieważnienie prawomocnego

orzeczenia, o którym mowa w art. 96 § 1 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Sądzie Najwyższym

(Dz. U. z 2019 r. poz. 825).

Ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata zajmującego stanowisko sędziego sądu powszechnego,

sędziego sądu administracyjnego albo sędziego sądu wojskowego zawiera

1)

zbiorcze i syntetyczne przedstawienie przyczyn zmian lub uchyleń orzeczeń na skutek

wniesionych środków zaskarżenia z przedstawieniem zwięzłych motywów przyjętego stanowiska

oraz omówienie przyczyn długotrwałości postępowania w sprawach, o których mowa w §

6 pkt 7 lit. b, ze wskazaniem daty, od której kandydat jest referentem sprawy, i ewentualnych

okresów zawieszenia postępowania;

2)

wskazanie stopnia skomplikowania spraw zgłoszonych do wykazu przez kandydata, w szczególności

spraw, w których były rozstrzygane istotne lub precedensowe zagadnienia prawne;

3)

omówienie zgłoszonych publikacji, osiągnięć naukowych, udziału w szkoleniach, konferencjach

oraz społecznej aktywności kandydata.

1.

Ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata zajmującego stanowisko prokuratora zawiera

1)

zbiorcze i syntetyczne omówienie spraw, w których uniewinniono oskarżonego, uniewinniono

oskarżonego jedynie od części zarzutów, zwrócono akt oskarżenia, uchylono postanowienie

o umorzeniu postępowania lub odmowie jego wszczęcia, a ponadto omówienie pism procesowych

i innych, poddanych ocenie, sporządzonych przez kandydata dokumentów, ze wskazaniem

kategorii spraw lub zakresu zagadnień;

2)

omówienie postawy kandydata w trakcie postępowania sądowego, w tym obecności i aktywności

na rozprawach lub posiedzeniach, sposobu realizacji obowiązków procesowych i przestrzegania

terminów procesowych.

2.

W zakresie nieuregulowanym w ust. 1 do oceny kandydata zajmującego stanowisko prokuratora

przepisy § 6 i § 7 stosuje się odpowiednio.

3.

Jeżeli ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata zawiera omówienie zachowań kandydata

skutkujących zwłoką w rozpoznaniu sprawy w postępowaniu sądowym, uchybień lub naruszeń

prawa, stwierdzonych podczas badania akt spraw, należy wskazać sygnaturę akt sprawy,

do której to omówienie się odnosi, z przedstawieniem zwięzłych motywów przyjętego

stanowiska.

1.

Ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata wykonującego zawód adwokata lub radcy prawnego

albo zajmującego stanowisko starszego radcy lub radcy Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej

Polskiej zawiera

1)

omówienie opinii prawnych i innych poddanych ocenie dokumentów, w szczególności pism

procesowych, sporządzanych w związku ze stosowaniem lub tworzeniem prawa, ze wskazaniem

kategorii spraw i zakresu zagadnień;

2)

omówienie postawy kandydata w trakcie postępowania przed sądami i urzędami, w szczególności

sposobu realizacji obowiązków oraz przestrzegania terminów procesowych, a także kultury

pracy;

3)

wskazanie stopnia skomplikowania spraw zgłoszonych do wykazu przez kandydata, w szczególności

spraw, w których były rozstrzygane istotne lub precedensowe zagadnienia prawne;

4)

omówienie zgłoszonych publikacji, osiągnięć naukowych, udziału w szkoleniach, konferencjach

oraz społecznej aktywności kandydata.

2.

Jeżeli ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata zawiera omówienie zachowań kandydata

skutkujących zwłoką w rozpoznaniu sprawy w postępowaniu sądowym lub przed urzędami,

uchybień lub naruszeń prawa, w szczególności skutkujących rozstrzygnięciem na niekorzyść

reprezentowanych stron lub uczestników postępowania, stwierdzonych podczas badania

akt spraw, należy wskazać sygnaturę akt sprawy, do której to omówienie się odnosi,

z przedstawieniem zwięzłych motywów przyjętego stanowiska.

1.

Ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata wykonującego zawód notariusza zawiera dane

o liczbie i wynikach spraw, w których rozpoznano środki odwoławcze na odmowę dokonania

wpisu lub odmowę dokonania czynności, z przedstawieniem zwięzłych motywów przyjętego

stanowiska.

2.

W zakresie nieuregulowanym w ust. 1 do oceny merytorycznej kwalifikacji kandydata

wykonującego zawód notariusza przepis § 9 stosuje się odpowiednio.

1.

Ocena merytoryczna kwalifikacji kandydata mającego tytuł naukowy profesora lub stopień

naukowy doktora habilitowanego nauk prawnych zawiera wyliczenie dorobku naukowego,

w tym publikacji monografii i artykułów naukowych ze wskazaniem, jeżeli to możliwe,

punktacji ewaluacyjnej w rozumieniu art. 265 ust. 10 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

(Dz. U. poz. 1668, z późn. zm. oraz wybitnych osiągnięć, które powstały w związku z zatrudnieniem lub odbywaniem

kształcenia, przy czym jest dokonywana z uwzględnieniem osiągnięć naukowych, rodzaju

i jakości publikacji oraz związku poruszanej w nich problematyki z wykonywaniem obowiązków

sędziowskich, opinii recenzentów, jakości i rzetelności opinii prawnych bądź innych

dokumentów sporządzonych w związku ze stosowaniem lub tworzeniem prawa.

2.

W zakresie nieuregulowanym w ust. 1 do oceny merytorycznej kwalifikacji kandydata

mającego tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego nauk prawnych

przepis § 7 stosuje się odpowiednio.

Do oceny merytorycznej kwalifikacji kandydata zajmującego stanowisko prezesa lub wiceprezesa

Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej stosuje się odpowiednio przepisy

§ 6 i § 8-10, stosownie do zawodu wykonywanego przed powołaniem na to stanowisko.

1.

Do oceny kwalifikacji kandydatów w trwających postępowaniach w sprawie powołania do

pełnienia urzędu na stanowisku sędziowskim stosuje się

1)

przepisy niniejszego rozporządzenia - jeżeli w stosunku do wszystkich kandydatów w

danym postępowaniu

a)

nie wyznaczono sędziego dokonującego oceny kwalifikacji,

b)

zachodzi potrzeba zmiany sędziego dokonującego oceny kwalifikacji;

2)

przepisy dotychczasowe - w pozostałych przypadkach.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, prezes właściwego sądu podejmuje czynności,

o których mowa w § 3 ust. 1, w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie niniejszego

rozporządzenia.

3.

Czynności w postępowaniach w sprawie powołania do pełnienia urzędu na stanowisku sędziowskim,

do których stosuje się przepisy dotychczasowe, dokonane przed dniem wejścia w życie

niniejszego rozporządzenia zgodnie z przepisami dotychczasowymi, pozostają w mocy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.