Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy

W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r.

w sprawie świadectwa pracy

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1289) załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego

rozporządzenia.

1.

W przypadku świadectw pracy sporządzonych w okresie od dnia 4 maja 2019 r. do dnia

poprzedzającego dzień wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zawierających informację

o imionach rodziców pracownika, można złożyć wniosek do pracodawcy o wydanie nowego

świadectwa pracy według dotychczasowego pomocniczego wzoru świadectwa pracy, z pominięciem

informacji o imionach rodziców pracownika.

2.

Wniosek może złożyć

1)

pracownik albo

2)

osoba upoważniona przez pracownika, albo

3)

małżonek lub inna osoba uprawniona do ubiegania się o rentę rodzinną w myśl przepisów

o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich

osób, inna osoba będąca spadkobiercą pracownika - w razie śmierci pracownika w okresie,

o którym mowa w ust. 1.

3.

Wniosek składa się w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 30 dni od dnia

wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

4.

Nowe świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku.

5.

Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego świadectwa pracy w terminie określonym

w ust. 4 nie jest możliwe, w terminie 7 dni od dnia upływu tego terminu nowe świadectwo

pracy przesyła się pracownikowi albo osobie określonej w ust. 2 pkt 2 i 3, za pośrednictwem

operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe

(Dz. U. z 2018 r. poz. 2188 oraz z 2019 r. poz. 1051) albo doręcza się je w inny sposób.

6.

Najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy usuwa się z akt osobowych pracownika

i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.