Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 13 kwietnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy - Karta Nauczyciela

1.

Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni

w

1)

publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz placówkach doskonalenia nauczycieli

działających na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe

(Dz. U. z 2017 r. poz. 59, 949 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 650), z zastrzeżeniem ust. 2 pkt 1a, 1b oraz pkt 2 lit. a;

2)

zakładach poprawczych oraz schroniskach dla nieletnich działających na podstawie ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1654 oraz z 2017 r. poz. 773);

3)

(uchylony)

4)

publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.

1a.

(uchylony)

2.

Ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą

1)

nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach, na których wymagane

są kwalifikacje pedagogiczne, w

a)

urzędach organów administracji rządowej,

b)

kuratoriach oświaty,

c)

specjalistycznej jednostce nadzoru,

d)

Centralnej Komisji Egzaminacyjnej oraz okręgowych komisjach egzaminacyjnych,

e)

organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami

dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach karnych;

1a)

nauczyciele zatrudnieni w publicznych szkołach i szkolnych punktach konsultacyjnych

przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach

wojskowych Rzeczypospolitej Polskiej;

1b)

nauczyciele zatrudnieni w publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu

ogólnokrajowym, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych

oraz publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy

nauczają w szkołach rolniczych, oraz publicznej placówce doskonalenia nauczycieli

przedmiotów zawodowych o zasięgu ogólnokrajowym, o których mowa odpowiednio w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6 i ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy z dnia 14 grudnia

2016 r. - Prawo oświatowe;

2)

nauczyciele zatrudnieni w

a)

publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne

oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego,

b)

przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1 pkt

1, oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych,

c

publicznych innych formach wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne

oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego oraz niepublicznych

innych formach wychowania przedszkolnego;

3)

nauczyciele urlopowani na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 1881);

4)

pracownicy zatrudnieni u pracodawców niewymienionych w ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1-3,

pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz kierowników praktycznej

nauki zawodu, posiadający kwalifikacje określone dla nauczycieli praktycznej nauki

zawodu oraz wykonujący pracę dydaktyczną i wychowawczą w wymiarze przewidzianym dla

tych nauczycieli;

5)

pracownicy zatrudnieni w Ochotniczych Hufcach Pracy na stanowiskach wychowawców, pedagogów

oraz na stanowiskach kierowniczych, posiadający kwalifikacje, o których mowa w art.

9 ust. 1 pkt 1, wykonujący pracę dydaktyczną i wychowawczą co najmniej w połowie obowiązującego

ich czasu pracy.

Przepisów ustawy nie stosuje się do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz funkcjonariuszy

Policji i pożarnictwa

1)

zajmujących stanowiska nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych

wojskowych i prowadzonych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz organy

podległe ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych lub przez niego nadzorowane;

2)

wyznaczonych do wykonywania zadań poza wojskiem oraz służbami podległymi lub nadzorowanymi

przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, na stanowiskach wymienionych w art.

1.

Ilekroć w ustawie jest mowa o

1)

nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców

i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach

wymienionych w art. 1 ust. 1;

2)

szkołach bez bliższego określenia - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i placówki

oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1, a także odpowiednio

ich zespoły;

3)

stażu - rozumie się przez to okres zatrudnienia nauczyciela w przedszkolach, szkołach

i placówkach oraz innych jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust.

1 oraz ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, rozpoczętego

i realizowanego w trybie i na zasadach określonych w przepisach rozdziału 3a, z tym

że w przypadku nauczycieli, o których mowa w art. 9e ust. 1-3, równoważny z odbywaniem

stażu jest odpowiednio okres zatrudnienia na tych stanowiskach lub czas urlopowania

lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy;

4)

związkach zawodowych - rozumie się przez to związek zawodowy, którego członkiem jest

nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego związku, to związek zawodowy

zrzeszający nauczycieli wskazany przez nauczyciela;

5)

ustawie - Prawo oświatowe - rozumie się ustawę, o której mowa w art. 1 ust. 1 pkt

1;

6)

stopniu naukowym doktora - rozumie się przez to także stopień doktora sztuki.

1.

Zasady współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji rządowej

(organów jednostek samorządu terytorialnego) ze związkami zawodowymi zrzeszającymi

nauczycieli, nieustalone w ustawie o związkach zawodowych, określają porozumienia zawierane przez odpowiednie organy administracji rządowej

(organy jednostek samorządu terytorialnego) z organami właściwego szczebla tych związków.

2.

Rozporządzenia i zarządzenia przewidziane ustawą podlegają uzgodnieniu ze związkami

zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

(uchylony)

Nauczyciel obowiązany jest

1)

rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi

funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z

zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;

2)

wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;

3)

dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego;

3a

doskonalić się zawodowo, zgodnie z potrzebami szkoły;

4)

kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka;

5)

dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji,

pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.

1

Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy

nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie

roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w

art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek

1)

nauczyciela;

2)

organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3)

organu prowadzącego szkołę;

4)

rady szkoły;

5)

rady rodziców.

1

Praca nauczyciela podlega ocenie. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się

1)

po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego

i nauczyciela dyplomowanego;

2)

po zakończeniu dodatkowego stażu, o którym mowa w art. 9g ust. 8;

3)

co 3 lata pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela

mianowanego i nauczyciela dyplomowanego.

1a

W przypadku gdy termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, upływa w okresie odbywania przez

nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego stażu na kolejny stopień awansu

zawodowego, oceny pracy dokonuje się po zakończeniu tego stażu.

1b

W razie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 3

miesiące, termin, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.

1c

W przypadku zmiany miejsca zatrudnienia nauczyciela ocena pracy jest dokonywana nie

wcześniej niż po upływie roku od dnia podjęcia pracy w danej szkole, a termin, o którym

mowa w ust. 1 pkt 3, ulega odpowiednio przedłużeniu.

1d

Ocena pracy nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego

może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku

od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek

1)

nauczyciela;

2)

organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia

nauczycieli - kuratora oświaty;

3)

organu prowadzącego szkołę;

4)

rady szkoły;

5)

rady rodziców.

1e

Kryteria oceny pracy nauczyciela dotyczą stopnia realizacji obowiązków określonych

w art. 6 i art. 42 ust. 2 oraz w art. 5 ustawy - Prawo oświatowe i obejmują wszystkie

obszary działalności szkoły odpowiednio do posiadanego stopnia awansu zawodowego.

1f

Kryteria oceny pracy dyrektora szkoły dotyczą stopnia realizacji obowiązków określonych

w art. 6 i art. 7 oraz w art. 68 ust. 1, 5 i 6 ustawy - Prawo oświatowe, a w przypadku

realizowania przez dyrektora szkoły zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych

- także obowiązków określonych w art. 42 ust. 2 oraz w art. 5 ustawy - Prawo oświatowe.

1g

Na ocenę pracy nauczyciela i dyrektora szkoły nie mogą mieć wpływu jego przekonania

religijne i poglądy polityczne, a także odmowa wykonania przez niego polecenia służbowego,

gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania, że wydane polecenie było sprzeczne

z dobrem ucznia albo dobrem publicznym.

2

Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym

niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem terminu określonego w ust.

1.

2

Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym

niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, a w przypadku oceny pracy dokonywanej z własnej

inicjatywy oraz w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 - w okresie nie dłuższym

niż 3 miesiące od dnia powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania

oceny jego pracy.

2a

W przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, dyrektor szkoły jest obowiązany

dokonać oceny pracy nauczyciela w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia

sprawozdania, o którym mowa w art. 9c ust. 3.

2b

Do okresów, o których mowa w ust. 2 i 2a, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej

nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, oraz okresów ferii

szkolnych wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego, a w przypadku

nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne

- okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych.

3.

(uchylony)

4

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym

1)

ocena wyróżniająca;

2)

ocena dobra;

3)

ocena negatywna.

4

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym

1)

ocena wyróżniająca;

2)

ocena bardzo dobra;

3)

ocena dobra;

4)

ocena negatywna.

5

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej dokonywaniu może

zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego.

5

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej dokonywaniu

1)

zasięga opinii rady rodziców, z wyjątkiem szkół i placówek, w których nie tworzy się

rad rodziców;

2)

w przypadku nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego - zasięga opinii opiekuna

stażu o dorobku zawodowym nauczyciela za okres stażu;

3)

może zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego;

4)

na wniosek nauczyciela zasięga, a z własnej inicjatywy może zasięgnąć opinii właściwego

doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takiej możliwości

- opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego, a w przypadku nauczyciela

publicznego kolegium pracowników służb społecznych - opinii opiekuna naukowo-dydaktycznego.

5a

Rada rodziców przedstawia pisemną opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia

o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela. Nieprzedstawienie opinii przez radę rodziców

nie wstrzymuje dokonywania oceny pracy.

5b

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba niebędąca nauczycielem, oceny pracy nauczyciela

dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielem zajmującym inne stanowisko

kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny, a w przypadku innych form

wychowania przedszkolnego, przedszkoli, szkół i placówek, o których mowa w art. 1

ust. 2 pkt 2 - nauczyciel upoważniony przez organ prowadzący.

5c

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba niebędąca nauczycielem, oceny pracy nauczyciela

zajmującego inne stanowisko kierownicze i sprawującego w tej szkole nadzór pedagogiczny

dokonuje dyrektor szkoły w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny,

a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli - dyrektor szkoły w porozumieniu

z kuratorem oświaty.

5d

W przypadku uzupełniania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

na podstawie art. 22 ust. 1 oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której

nauczyciel jest zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel

uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć.

5e

W przypadku, o którym mowa w art. 22 ust. 3, oceny pracy nauczyciela po zakończeniu

stażu na kolejny stopień awansu zawodowego dokonuje dyrektor szkoły wyznaczony przez

organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z dyrektorami szkół, w których

nauczyciel odbywał staż.

5f

Oceny pracy nauczyciela, któremu powierzono zadania doradcy metodycznego, dokonuje

dyrektor szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, po uzyskaniu oceny pracy dokonanej

przez dyrektora właściwej placówki doskonalenia nauczycieli, w zakresie dotyczącym

wykonywania zadań doradcy metodycznego.

6

Oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie

obowiązków dyrektora szkoły, dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu

z organem prowadzącym szkołę, a w przypadku gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie

organem sprawującym nadzór pedagogiczny - oceny dokonuje ten organ.

6

Oceny pracy dyrektora szkoły, nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków

dyrektora szkoły, oraz nauczyciela pełniącego w zastępstwie obowiązki dyrektora szkoły

przez okres co najmniej 6 miesięcy dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w

porozumieniu z organem prowadzącym szkołę, a w przypadku gdy organ prowadzący szkołę

jest jednocześnie organem sprawującym nadzór pedagogiczny - oceny dokonuje ten organ.

W przypadku placówek doskonalenia nauczycieli oceny pracy dyrektora placówki doskonalenia

nauczycieli, nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora

placówki doskonalenia nauczycieli, oraz nauczyciela pełniącego w zastępstwie obowiązki

dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli przez okres co najmniej 6 miesięcy dokonuje

kurator oświaty w porozumieniu z organem prowadzącym placówkę.

7

Organ, o którym mowa w ust. 6, dokonuje oceny pracy dyrektora szkoły po zasięgnięciu

opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających w tej szkole.

Przy ocenie pracy dyrektora przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

7

Organ, o którym mowa w ust. 6, dokonuje oceny pracy dyrektora szkoły, nauczyciela,

któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, oraz nauczyciela

pełniącego w zastępstwie obowiązki dyrektora szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy

po zasięgnięciu opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających

w tej szkole.

7a

Do oceny pracy, o której mowa w ust. 6, przepisy ust. 2-2b stosuje się odpowiednio.

8.

Ocenę pracy ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu

jego uwag i zastrzeżeń.

8a

Nauczyciel, po ustaleniu oceny jego pracy, otrzymuje kartę oceny pracy zawierającą

ocenę pracy, jej uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania albo

wniosku o ponowne ustalenie oceny.

8b

Przy dokonywaniu oceny pracy do doręczeń stosuje się odpowiednio przepisy art. 39, art. 42, art. 43, art. 44, art. 46 i art. 47 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r.

- Kodeks postępowania administracyjnego

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1257 oraz z 2018 r. poz. 149 i 650).

9

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje

1)

nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą;

2)

dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków

dyrektora szkoły - prawo złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny jego pracy do

organu, który tę ocenę ustalił.

9

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje

1)

nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do

organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, a w przypadku nauczycieli placówek

doskonalenia nauczycieli - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora

placówki, do kuratora oświaty;

2)

dyrektorowi szkoły, nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków

dyrektora szkoły, oraz nauczycielowi pełniącemu w zastępstwie obowiązki dyrektora

szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy, a także dyrektorowi placówki doskonalenia

nauczycieli, nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora

placówki doskonalenia nauczycieli, oraz nauczycielowi pełniącemu w zastępstwie obowiązki

dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli przez okres co najmniej 6 miesięcy - prawo

złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił.

10

Organ, o którym mowa w ust. 9, powołuje w celu rozpatrzenia odwołania lub wniosku

zespół oceniający. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

10

Odwołanie albo wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy rozpatruje zespół oceniający

powołany przez organ, o którym mowa w ust. 9.

10a

Organ, o którym mowa w ust. 9, w terminie 30 dni od dnia otrzymania odwołania albo

wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy, po rozpatrzeniu odwołania albo wniosku o

ponowne ustalenie oceny pracy przez zespół oceniający

1)

podtrzymuje ocenę pracy dokonaną przez dyrektora szkoły lub organ, o którym mowa w

ust. 6, albo

2)

uchyla ocenę pracy dokonaną przez dyrektora szkoły lub organ, o którym mowa w ust.

6, oraz ustala nową ocenę pracy nauczyciela, albo

3)

uchyla ocenę pracy dokonaną przez dyrektora szkoły lub organ, o którym mowa w ust.

6, oraz przekazuje sprawę do ponownego ustalenia oceny pracy, jeżeli ocena pracy została

dokonana z naruszeniem prawa.

10b

Ocena pracy ustalona przez organ, o którym mowa w ust. 9, w wyniku odwołania albo

wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy jest sporządzana w formie pisemnej i zawiera

uzasadnienie.

10c

Ocena pracy ustalona przez organ, o którym mowa w ust. 9, jest ostateczna.

11.

(uchylony)

12

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w stosunku do nauczycieli szkół

artystycznych, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich odpowiednio - minister

właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego oraz Minister Sprawiedliwości,

w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określą, w drodze

rozporządzeń, kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb postępowania

odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego, mając na uwadze

zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania pracy przez nauczyciela.

12

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w stosunku do nauczycieli szkół

artystycznych, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich odpowiednio - minister

właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego oraz Minister Sprawiedliwości,

w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze

rozporządzenia, szczegółowe kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli, w

tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowy zakres informacji

zawartych w karcie oceny pracy, skład i sposób powoływania zespołu oceniającego oraz

szczegółowy tryb postępowania odwoławczego, mając na uwadze konieczność zapewnienia

odpowiedniego poziomu wykonywania pracy przez nauczycieli na poszczególnych stopniach

awansu zawodowego, a w przypadku nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze także

wykonywania obowiązków związanych z zajmowanym stanowiskiem, zróżnicowania szczegółowych

kryteriów oceny pracy dla poszczególnych stopni awansu zawodowego oraz uwzględnienia

w szczegółowych kryteriach oceny pracy dokonywanej po zakończeniu stażu stopnia realizacji

planu rozwoju zawodowego nauczyciela.

13

Praca nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu, placówce lub szkole, o których mowa

w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie w każdym czasie na jego wniosek, a także z inicjatywy

dyrektora lub na wniosek organu prowadzącego. Praca nauczyciela, któremu powierzono

stanowisko dyrektora w przedszkolu, placówce lub szkole, o których mowa

w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie na jego wniosek lub na wniosek organu prowadzącego.

W przypadku gdy dyrektorem przedszkola, placówki lub szkoły jest osoba nieposiadająca

kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy nauczycieli dokonuje nauczyciel upoważniony

przez organ prowadzący. Przepisy ust. 4-10 i 12 stosuje się odpowiednio.

13.

(uchylony)

14

Dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej oraz zakładowych organizacji

związkowych będących jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych reprezentatywnych

w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego

(Dz. U. poz. 1240 oraz z 2017 r. poz. 2371) albo jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład organizacji

związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego, zrzeszających nauczycieli, które przedstawiły dyrektorowi szkoły informację, o której

mowa w art. 25ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, ustala regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczycieli, odnoszące się do

poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczycieli na poszczególnych

stopniach awansu zawodowego oraz uwzględniające specyfikę pracy w danej szkole.

15

W przypadku gdy dyrektorem szkoły jest osoba niebędąca nauczycielem, regulamin, o

którym mowa w ust. 14, ustala dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielem zajmującym

inne stanowisko kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny, a w przypadku

innych form wychowania przedszkolnego, przedszkoli, szkół i placówek, o których mowa

w art. 1 ust. 2 pkt 2 - nauczyciel upoważniony przez organ prowadzący, po zasięgnięciu

opinii, o których mowa w ust. 14.

16

Organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organami prowadzącymi szkoły,

a w przypadku gdy organ prowadzący szkołę jest jednocześnie organem sprawującym nadzór

pedagogiczny - ten organ, po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych zrzeszających

nauczycieli, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego, oraz organizacji związkowych, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego, w skład których wchodzą organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli, ustala regulamin

określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów szkół, nauczycieli, którym czasowo powierzono

pełnienie obowiązków dyrektora szkoły oraz nauczycieli pełniących w zastępstwie obowiązki

dyrektora szkoły przez okres co najmniej 6 miesięcy, odnoszące się do poziomu spełniania

poszczególnych kryteriów oceny pracy, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie

ust. 12, oraz uwzględniające specyfikę pracy w szkołach, w których dany organ sprawuje

nadzór.

17

W przypadku placówek doskonalenia nauczycieli regulamin określający wskaźniki oceny

pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli, nauczycieli, którym czasowo powierzono

pełnienie obowiązków dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, oraz nauczycieli

pełniących w zastępstwie obowiązki dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli przez

okres co najmniej 6 miesięcy, odnoszące się do spełniania poszczególnych kryteriów

oceny pracy, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie ust. 12, oraz uwzględniające

specyfikę pracy w tych placówkach, ustala kurator oświaty w porozumieniu z organami

prowadzącymi placówki doskonalenia nauczycieli, po zasięgnięciu opinii organizacji

związkowych zrzeszających nauczycieli, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego, oraz organizacji związkowych, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego, w skład których wchodzą organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli.

18

Jeżeli organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a w przypadku placówek doskonalenia nauczycieli

- kurator oświaty, nie uzyska porozumienia z organem prowadzącym szkołę albo placówkę

doskonalenia nauczycieli w sprawie regulaminu, o którym mowa w ust. 16 i 17, regulamin

ten ustala odpowiednio organ sprawujący nadzór pedagogiczny albo kurator oświaty.

1.

Szkołą kieruje dyrektor, który jest jej przedstawicielem na zewnątrz, przełożonym

służbowym wszystkich pracowników szkoły, przewodniczącym rady pedagogicznej. Dyrektor

sprawuje opiekę nad dziećmi i młodzieżą uczącą się w szkole.

2.

Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za

1)

dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły;

2)

realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w

ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę;

3)

tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków;

4)

zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;

5)

zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji

zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych;

6)

zapewnienie bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez

szkołę.

3.

(uchylony)

Organy uprawnione do sprawowania nadzoru pedagogicznego oraz zasady sprawowania tego

nadzoru określają odrębne przepisy.

1.

Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która

1)

posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła

zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające

kwalifikacje;

2)

przestrzega podstawowych zasad moralnych;

3)

spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu.

1a.

(uchylony)

2.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w stosunku do nauczycieli szkół

artystycznych - minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,

w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami, w drodze rozporządzenia, określa szczegółowe

kwalifikacje wymagane od nauczycieli, wskazując w szczególności poziom wykształcenia

i jego zakres w odniesieniu do poszczególnych typów szkół i placówek, warunki uzyskiwania

kwalifikacji do nauczania języków obcych, także poprzez egzaminy znajomości języka

i wykaz tych egzaminów oraz może określić szkoły i wypadki, w których można zatrudnić

nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia

nauczycieli, uwzględniając w szczególności potrzeby kształcenia zawodowego.

3.

Minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego może określić,

w drodze rozporządzenia, szkoły artystyczne i placówki kształcenia artystycznego,

w których stanowiska nauczycieli mogą zajmować osoby mające ukończoną szkołę artystyczną

II stopnia w zakresie kierunku odpowiadającego nauczanym przedmiotom, uwzględniając

w szczególności rodzaje szkół i placówek kształcenia artystycznego, w których możliwe

będzie zatrudnienie nauczycieli mających ukończoną szkołę artystyczną II stopnia.

1.

Ustala się stopnie awansu zawodowego nauczycieli

1)

nauczyciel stażysta;

2)

nauczyciel kontraktowy;

3)

nauczyciel mianowany;

4)

nauczyciel dyplomowany.

2.

Osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego z dniem nawiązania stosunku pracy w

szkole uzyskuje stopień nauczyciela stażysty, z zastrzeżeniem ust. 3.

3.

Nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole

wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek

zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego,

z zastrzeżeniem ust. 4.

4.

Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej

3-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w kolegium

pracowników służb społecznych uzyskują stopień nauczyciela mianowanego.

5

Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej

5-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole

uzyskują stopień nauczyciela mianowanego.

1

Warunkiem nadania nauczycielowi kolejnego stopnia awansu zawodowego jest spełnienie

wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 i 3, odbycie

stażu, z zastrzeżeniem art. 9e ust. 1-3, zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego

nauczyciela, o której mowa w art. 9c ust. 6, oraz

1)

w przypadku nauczyciela stażysty - uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej po

przeprowadzonej rozmowie;

2)

w przypadku nauczyciela kontraktowego - zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną;

3)

w przypadku nauczyciela mianowanego - uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej

po dokonaniu analizy dorobku zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej rozmowie.

1

Warunkiem nadania nauczycielowi kolejnego stopnia awansu zawodowego jest spełnienie

wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w art. 9 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 i 3, odbycie

stażu, z zastrzeżeniem art. 9e ust. 1-3, zakończonego co najmniej dobrą oceną pracy,

oraz

1)

w przypadku nauczyciela stażysty - zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną;

2)

w przypadku nauczyciela kontraktowego - zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną;

3)

w przypadku nauczyciela mianowanego - uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej

po dokonaniu analizy dorobku zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej rozmowie.

2.

Komisje kwalifikacyjne lub egzaminacyjne, o których mowa w ust. 1, przeprowadzają

odpowiednio postępowania kwalifikacyjne lub egzaminacyjne na wniosek nauczyciela skierowany

odpowiednio do dyrektora szkoły lub właściwego organu, o którym mowa w ust. 4 pkt

2-4.

3.

Nauczycielom, którzy złożą wnioski o podjęcie odpowiednio postępowania kwalifikacyjnego

lub egzaminacyjnego do dnia 30 czerwca danego roku, właściwy organ, o którym mowa

w ust. 4, wydaje decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego

w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku.

3a.

Nauczycielom, którzy złożą wnioski o podjęcie odpowiednio postępowania kwalifikacyjnego

lub egzaminacyjnego do dnia 31 października danego roku, właściwy organ, o którym

mowa w ust. 4, wydaje decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego

w terminie do dnia 31 grudnia danego roku.

4

Nauczycielom spełniającym warunki, o których mowa w ust. 1, oraz nauczycielom zatrudnionym

w trybie art. 9a ust. 3 lub 4, w drodze decyzji administracyjnej, stopień awansu zawodowego

nadaje

1)

nauczycielowi stażyście stopień nauczyciela kontraktowego - dyrektor szkoły;

2)

nauczycielowi kontraktowemu stopień nauczyciela mianowanego - organ prowadzący szkołę;

3)

nauczycielowi mianowanemu stopień nauczyciela dyplomowanego - organ sprawujący nadzór

pedagogiczny;

4)

nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 i 1b oraz art. 9e ust. 3, odpowiedni

stopień - właściwy minister.

4

Nauczycielom spełniającym warunki, o których mowa w ust. 1, oraz nauczycielom zatrudnionym

w trybie art. 9a ust. 3, 4 lub 5, w drodze decyzji administracyjnej, stopień awansu

zawodowego nadaje

1)

stopień nauczyciela kontraktowego - dyrektor szkoły;

2)

stopień nauczyciela mianowanego - organ prowadzący szkołę;

3)

stopień nauczyciela dyplomowanego - organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a w przypadku

nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli, z wyjątkiem placówek doskonalenia nauczycieli,

o których mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy

- Prawo oświatowe - kurator oświaty;

4)

odpowiedni stopień nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 i 1b oraz art.

9e ust. 3 - właściwy minister.

5

Akt nadania stopnia awansu zawodowego zawiera w szczególności: nazwę komisji kwalifikacyjnej

lub egzaminacyjnej, numer i datę wydania zaświadczenia o uzyskaniu akceptacji lub

zdaniu egzaminu, stopień awansu zawodowego, a także informację o poziomie wykształcenia

nauczyciela. W przypadku uzyskania stopnia awansu zawodowego z mocy prawa albo w sposób

określony w art. 9a ust. 3 lub 4 akt nadania stopnia awansu zawodowego nie zawiera

odpowiednio nazwy komisji kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej, numeru i daty wydania

zaświadczenia o akceptacji lub zdaniu egzaminu.

5

Akt nadania stopnia awansu zawodowego zawiera w szczególności: nazwę komisji kwalifikacyjnej

lub egzaminacyjnej, numer i datę wydania zaświadczenia o uzyskaniu akceptacji lub

zdaniu egzaminu, stopień awansu zawodowego, a także informację o poziomie wykształcenia

nauczyciela. W przypadku uzyskania stopnia awansu zawodowego z mocy prawa albo w sposób

określony w art. 9a ust. 3, 4 lub 5 akt nadania stopnia awansu zawodowego nie zawiera

odpowiednio nazwy komisji kwalifikacyjnej lub egzaminacyjnej, numeru i daty wydania

zaświadczenia o akceptacji lub zdaniu egzaminu.

6.

W przypadku niespełnienia przez nauczyciela warunków, o których mowa w ust. 1, dyrektor

szkoły lub właściwy organ, o którym mowa w ust. 4 pkt 2-4, odmawia nauczycielowi,

w drodze decyzji administracyjnej, nadania stopnia awansu zawodowego.

7

Organami wyższego stopnia w rozumieniu Kodeksu postępowania administracyjnego w sprawach, o których mowa w ust. 4 pkt 1-3 oraz ust. 6, są odpowiednio

1)

w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę;

2)

w stosunku do organu prowadzącego szkołę - organ sprawujący nadzór pedagogiczny;

3)

w stosunku do organu sprawującego nadzór pedagogiczny - właściwy minister.

7

Organami wyższego stopnia w rozumieniu Kodeksu postępowania administracyjnego w sprawach, o których mowa w ust. 4 pkt 1-3 oraz ust. 6, są odpowiednio

1)

w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę, a w przypadku gdy dyrektor

szkoły jest jednocześnie osobą prowadzącą szkołę - organ sprawujący nadzór pedagogiczny;

2)

w stosunku do organu prowadzącego szkołę - organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a

w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli, z wyjątkiem placówek doskonalenia

nauczycieli, o których mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust.

14 ustawy - Prawo oświatowe - kurator oświaty;

3)

w stosunku do organu sprawującego nadzór pedagogiczny - właściwy minister;

4)

w stosunku do kuratora oświaty - minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

1.

Staż, z zastrzeżeniem ust. 2, trwa w przypadku ubiegania się o awans na stopień

1

nauczyciela kontraktowego - 9 miesięcy;

1

nauczyciela kontraktowego - rok i 9 miesięcy;

2)

nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego - 2 lata i 9 miesięcy.

2.

Nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany posiadający co najmniej stopień naukowy

doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu

stażu trwającego rok i 9 miesięcy. Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu,

który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 i ubiega się o uzyskanie stopnia

nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy.

3.

W okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez

dyrektora szkoły, uwzględniający wymagania, o których mowa w art. 9g ust. 10. Po zakończeniu

stażu nauczyciel składa dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji tego planu.

3a.

Nauczycielowi mianowanemu, ubiegającemu się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego,

za spełnienie odpowiednich wymagań, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie

art. 9g ust. 10, uznaje się także jego odpowiedni dorobek zawodowy ze szczególnym

uwzględnieniem okresu od dnia uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego.

4.

Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu odbywającemu staż dyrektor szkoły

przydziela spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych opiekuna, z tym że w

przedszkolach, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, opiekunem

nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego może być również nauczyciel zajmujący

stanowisko kierownicze.

5

Zadaniem opiekuna stażu, o którym mowa w ust. 4, jest udzielanie nauczycielowi pomocy,

w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie stażu planu rozwoju zawodowego

nauczyciela, oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres

stażu.

5

Zadaniem opiekuna stażu, o którym mowa w ust. 4, jest udzielanie nauczycielowi pomocy,

w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie stażu planu rozwoju zawodowego

nauczyciela, oraz opracowanie opinii o dorobku zawodowym nauczyciela za okres stażu.

6

Ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala, w terminie nie dłuższym

niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, o którym mowa w ust. 3, z uwzględnieniem

stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela, dyrektor szkoły

1)

w przypadku nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego - po zapoznaniu się z

projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców;

2)

w przypadku nauczyciela mianowanego - po zasięgnięciu opinii rady rodziców.

6.

(uchylony)

7

Rada rodziców powinna przedstawić swoją opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania

zawiadomienia o dokonywanej ocenie dorobku zawodowego nauczyciela. Nieprzedstawienie

opinii rady rodziców nie wstrzymuje postępowania, o którym mowa w ust. 6.

7.

(uchylony)

8

Ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna. Ocena sporządzana

jest na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania.

8.

(uchylony)

9

Od oceny dorobku zawodowego nauczycielowi służy odwołanie do organu sprawującego nadzór

pedagogiczny w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny

rozpatruje odwołanie w terminie 21 dni. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela ustalona

przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny jest ostateczna.

9.

(uchylony)

10

W przypadku niedotrzymania przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny terminu rozpatrzenia

odwołania, o którym mowa w ust. 9, nauczyciel jest dopuszczony odpowiednio do rozmowy

kwalifikacyjnej, o której mowa w art. 9b ust. 1 pkt 1, egzaminu, o którym mowa w art.

9b ust. 1 pkt 2, lub może się ubiegać o akceptację komisji, o której mowa w art. 9b

ust. 1 pkt 3.

10.

(uchylony)

11

W przypadku gdy ostateczna ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest negatywna, ponowna

ocena dorobku może być dokonana po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora

szkoły, jednego dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy.

11.

(uchylony)

1.

Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu

14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, na swój wniosek skierowany do dyrektora szkoły,

z tym że nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez złożenia wniosku.

2.

W przypadku nawiązania stosunku pracy po upływie terminu, o którym mowa w ust. 1,

nauczyciel nie rozpoczyna stażu do końca tego roku szkolnego.

3

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do dodatkowego stażu, o którym mowa w art.

9c ust. 11 i art. 9g ust. 8.

3

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do dodatkowego stażu, o którym mowa w art.

9g ust. 8.

4

Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu

w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień

nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania

poprzedniego stopnia awansu zawodowego.

4

Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu

w szkole co najmniej 3 lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień

nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 4 lat od dnia nadania

poprzedniego stopnia awansu zawodowego.

4a

Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną

pracy, może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu

w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.

5.

W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym,

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia

pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a,

trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania

tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany

do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

5a.

W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego,

staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas

nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz

w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego

odbycia stażu w pełnym wymiarze.

6.

Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany mogą przerwać staż na swój wniosek w

każdym czasie. W przypadku ponownego rozpoczęcia stażu odbywają staż w pełnym wymiarze.

7

Nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy składają wniosek o podjęcie odpowiednio

postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego w roku uzyskania pozytywnej oceny

dorobku zawodowego za okres stażu. Nauczyciel mianowany może złożyć wniosek o podjęcie

postępowania kwalifikacyjnego w okresie 3 lat od dnia otrzymania pozytywnej oceny

dorobku zawodowego za okres stażu. W przypadku niedotrzymania terminów złożenia wniosków

nauczyciele ci obowiązani są do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

7

Nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy składają wniosek o podjęcie postępowania

egzaminacyjnego w roku otrzymania co najmniej dobrej oceny pracy dokonanej w przypadkach,

o których mowa w art. 6a ust. 1 pkt 1 lub 2. Nauczyciel mianowany może złożyć wniosek

o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego w okresie 3 lat od dnia otrzymania co najmniej

dobrej oceny pracy dokonanej w przypadkach, o których mowa w art. 6a ust. 1 pkt 1

lub 2. W razie niedotrzymania terminów złożenia wniosków nauczyciele ci są obowiązani

do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

8.

Dyrektor szkoły corocznie, w arkuszu organizacyjnym szkoły, o którym mowa w odrębnych

przepisach, podaje liczbę nauczycieli, w podziale na stopnie awansu zawodowego, przystępujących

do postępowań kwalifikacyjnych lub egzaminacyjnych w roku szkolnym, którego dotyczy

dany arkusz organizacyjny, oraz wskazuje terminy złożenia przez nauczycieli wniosków

o podjęcie tych postępowań.

9.

Nauczyciele skierowani do pracy za granicą w celu wspomagania nauczania języka polskiego,

historii, geografii, kultury polskiej oraz innych przedmiotów nauczanych w języku

polskim w środowiskach polonijnych po powrocie do pracy w polskiej szkole mogą złożyć

wniosek o podjęcie odpowiednio postępowania egzaminacyjnego o awans na stopień nauczyciela

mianowanego lub postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

po odbyciu stażu w wymiarze rok i 9 miesięcy.

1

Dyrektor szkoły posiadający na tym stanowisku nieprzerwany okres pracy wynoszący co

najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy

doktora co najmniej 2 lata oraz legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może złożyć

wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela

posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 3 lat.

1

Dyrektor szkoły posiadający na tym stanowisku nieprzerwany okres pracy wynoszący co

najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy

doktora co najmniej 2 lata, oraz legitymujący się wyróżniającą oceną pracy może złożyć

wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego

po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela

posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 4 lat.

2

Nauczyciel mianowany, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 i 1b, zatrudniony na stanowisku,

na którym wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, posiadający nieprzerwany okres pracy

na tym stanowisku co najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej

stopień naukowy doktora co najmniej 2 lata, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania

kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie 4 lat od

dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadającego

co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 3 lat.

2

Nauczyciel mianowany, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1 i 1b, zatrudniony na stanowisku,

na którym wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, posiadający nieprzerwany okres pracy

na tym stanowisku wynoszący co najmniej 3 lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego

co najmniej stopień naukowy doktora co najmniej 2 lata, może złożyć wniosek o podjęcie

postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie

5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadającego

co najmniej stopień naukowy doktora po upływie 4 lat.

3

Nauczyciel urlopowany lub zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na podstawie przepisów

ustawy, o której mowa w art. 1 ust. 2 pkt 3, posiadający okres urlopowania lub zwolnienia

z obowiązku świadczenia pracy trwający nieprzerwanie co najmniej 3 lata, może odpowiednio

złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego o awans na stopień nauczyciela

mianowanego lub wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień

nauczyciela dyplomowanego odpowiednio po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela

kontraktowego i po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego.

3

Nauczyciel urlopowany lub zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, którego okres urlopowania lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy trwa nieprzerwanie

co najmniej 3 lata, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego o

awans na stopień nauczyciela mianowanego lub wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego

o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego odpowiednio po upływie 5 lat od dnia

nadania stopnia nauczyciela kontraktowego i po upływie 5 lat od dnia nadania stopnia

nauczyciela mianowanego.

4.

Nauczyciele, którzy w danym roku szkolnym przestali zajmować stanowisko dyrektora

szkoły, przestali być zatrudnieni na stanowisku, na którym wymagane są kwalifikacje

pedagogiczne, oraz nauczyciele mianowani, pełniący z wyboru funkcje związkowe, którzy

przestali w danym roku szkolnym korzystać z urlopu lub zwolnienia z obowiązku świadczenia

pracy, mogą złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela

dyplomowanego po odbyciu stażu w wymiarze rok i 9 miesięcy, o ile staż rozpoczęli

z dniem 1 września roku szkolnego następującego bezpośrednio po tym roku szkolnym.

5.

Jeżeli w okresie stażu nauczycielowi powierzono stanowisko dyrektora szkoły, zatrudniono

go na stanowisku, na którym wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, urlopowano go lub

zwolniono z obowiązku świadczenia pracy, do nieprzerwanego okresu, o którym mowa w

ust. 1-3, zalicza się okres odbytego stażu.

1.

Nauczycielowi, który w trakcie pracy zawodowej uzyskał wyższy poziom wykształcenia

niż określony w akcie nadania stopnia awansu zawodowego, dyrektor szkoły lub określony

organ, o którym mowa w art. 9b ust. 4 pkt 2-4, wydaje na wniosek nauczyciela nowy

akt nadania odpowiedniego stopnia awansu zawodowego, uwzględniający uzyskany poziom

wykształcenia.

2

Nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu, którzy w okresie trwania

stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu, o którym mowa w art. 9c ust. 1 pkt

2, zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w szkole

nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas

odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego.

2

Nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu, którzy w okresie trwania

stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu, o którym mowa w art. 9c ust. 1 pkt

2, zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w szkole

nie później niż w okresie 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres

dotychczas odbytego stażu otrzymali co najmniej dobrą ocenę pracy.

3

Ocenę, o której mowa w ust. 2, uwzględnia się przy dokonywaniu oceny dorobku zawodowego

nauczyciela za okres całego stażu.

3

Ocenę pracy, o której mowa w ust. 2, uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela

po zakończeniu całego stażu.

4

W przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy, do stażu, o którym mowa w art. 9c ust.

1, zalicza się okres stażu odbytego przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

1

Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela

kontraktowego powołuje dyrektor szkoły. W skład komisji wchodzą

1)

dyrektor (wicedyrektor), jako jej przewodniczący;

2)

przewodniczący zespołu przedmiotowego (wychowawczego), a jeżeli zespół taki nie został

w tej szkole powołany - nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w szkole,

a w przypadku przedszkola, szkoły lub placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt

2, w których nie są zatrudnieni nauczyciele mianowani lub dyplomowani - nauczyciel

kontraktowy;

3)

opiekun stażu.

1

Komisję egzaminacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela

kontraktowego powołuje dyrektor szkoły. W skład komisji wchodzą

1)

dyrektor lub wicedyrektor szkoły, jako przewodniczący komisji;

2)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3)

przedstawiciel organu prowadzącego szkołę;

4)

ekspert z listy ekspertów prowadzonej przez ministra właściwego do spraw oświaty i

wychowania;

5)

opiekun stażu.

2.

Komisję egzaminacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela

mianowanego powołuje organ prowadzący szkołę. W skład komisji wchodzą

1)

przedstawiciel organu prowadzącego szkołę, jako jej przewodniczący;

2)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

3)

dyrektor szkoły;

4)

dwaj eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty

i wychowania.

3

Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela

dyplomowanego powołuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. W skład komisji wchodzą

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, jako jej przewodniczący, a

w przypadku nauczyciela, o którym mowa w art. 9e ust. 1 - także przedstawiciel organu

prowadzącego szkołę;

2)

dyrektor szkoły, z wyjątkiem przypadku gdy o awans ubiega się dyrektor szkoły;

3)

trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty

i wychowania.

3

Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela

dyplomowanego powołuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli

placówek doskonalenia nauczycieli, z wyjątkiem placówek doskonalenia nauczycieli,

o których mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy

- Prawo oświatowe - kurator oświaty. W skład komisji wchodzą

1)

przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli

placówek doskonalenia nauczycieli, z wyjątkiem placówek doskonalenia nauczycieli,

o których mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy

- Prawo oświatowe - przedstawiciel kuratora oświaty, jako jej przewodniczący, a w

przypadku nauczyciela, o którym mowa w art. 9e ust. 1 - także przedstawiciel organu

prowadzącego szkołę;

2)

dyrektor szkoły, z wyjątkiem przypadku gdy o awans ubiega się dyrektor szkoły;

3)

trzej eksperci z listy ekspertów prowadzonej przez ministra właściwego do spraw oświaty

i wychowania.

4.

W pracach komisji, o których mowa w ust. 1-3, o ile nie wchodzi w ich skład, może

brać również udział w charakterze obserwatora przedstawiciel organu prowadzącego szkołę

i organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

5.

Na wniosek nauczyciela w skład komisji, o których mowa w ust. 1-3, wchodzi przedstawiciel

wskazanego we wniosku związku zawodowego.

5a.

Przedstawiciela związku zawodowego wskazuje właściwy organ statutowy związku.

6.

Komisję kwalifikacyjną dla nauczycieli mianowanych, o których mowa w art. 9e ust.

2, ubiegających się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego powołuje w przypadku

nauczycieli zatrudnionych w

1)

urzędzie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratoriach oświaty, Centralnej

Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych i publicznej placówce

doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym - minister właściwy do spraw oświaty

i wychowania;

2)

urzędzie ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, specjalistycznej

jednostce nadzoru oraz publicznej placówce doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych

- minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego;

3)

organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami

dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach karnych - Minister Sprawiedliwości;

4)

urzędzie ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego i urzędach wojewódzkich

- minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego;

5)

urzędzie ministra właściwego do spraw rolnictwa oraz publicznych placówkach doskonalenia

nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych - minister

właściwy do spraw rolnictwa;

6)

urzędzie ministra właściwego do spraw zdrowia oraz publicznej placówce doskonalenia

nauczycieli przedmiotów zawodowych, o zasięgu ogólnokrajowym, o której mowa odpowiednio

w art. 8 ust. 14 - minister właściwy do spraw zdrowia;

7

urzędzie ministra właściwego do spraw środowiska - minister właściwy do spraw środowiska.

6a.

W skład komisji kwalifikacyjnej, o której mowa w ust. 6, wchodzą

1)

przedstawiciel właściwego ministra;

2)

kierownik jednostki, w której jest zatrudniony nauczyciel ubiegający się o awans,

lub jego przedstawiciel, z wyjątkiem przypadku ubiegania się o awans przez kierownika

jednostki;

3)

trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty

i wychowania.

Przepisy ust. 5 i 5a stosuje się odpowiednio.

7.

Komisję egzaminacyjną lub kwalifikacyjną dla nauczycieli, o których mowa w art. 9e

ust. 3, ubiegających się o awans na stopień nauczyciela mianowanego lub nauczyciela

dyplomowanego powołuje minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

7a.

W skład komisji, o której mowa w ust. 7, wchodzą

1)

przedstawiciel właściwego ministra;

2)

dyrektor szkoły, z której nauczyciel został urlopowany lub zwolniony z obowiązku świadczenia

pracy;

3)

trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty

i wychowania.

Przepisy ust. 5 i 5a stosuje się odpowiednio.

8

Nauczyciel, który nie uzyskał akceptacji lub nie zdał egzaminu odpowiednio przed komisjami,

o których mowa w ust. 1-3, może ponownie złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego

lub egzaminacyjnego po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły,

dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy, z tym że

1)

nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy mogą przystąpić ponownie odpowiednio

do rozmowy z komisją kwalifikacyjną lub do egzaminu przed komisją egzaminacyjną tylko

jeden raz w danej szkole;

2)

nauczyciel mianowany w przypadku powtórnego nieuzyskania akceptacji przed kolejnym

ubieganiem się o uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej jest obowiązany do odbycia

stażu w wymiarze określonym w art. 9c ust. 1 pkt 2.

8

Nauczyciel, który nie uzyskał akceptacji lub nie zdał egzaminu odpowiednio przed komisjami,

o których mowa w ust. 1-3, może ponownie złożyć wniosek o podjęcie odpowiednio postępowania

egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą

dyrektora szkoły, dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy, z tym że

1)

nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy mogą przystąpić ponownie do egzaminu

przed komisją egzaminacyjną tylko jeden raz w danej szkole;

2)

nauczyciel mianowany, w przypadku powtórnego nieuzyskania akceptacji, przed kolejnym

ubieganiem się o uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej jest obowiązany do odbycia

stażu w wymiarze określonym w art. 9c ust. 1 pkt 2.

8a.

Nauczyciele, o których mowa w art. 9e ust. 1-3, którzy nie uzyskali akceptacji lub

nie zdali egzaminu, mogą ponownie złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego

lub egzaminacyjnego po upływie roku.

8b

W przypadku nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a, egzamin, o którym

mowa w art. 9b ust. 1 pkt 1, może być przeprowadzany w formie wideokonferencji przy

wykorzystaniu narzędzi teleinformatycznych umożliwiających przesyłanie dźwięku i obrazu

w czasie rzeczywistym.

9.

Komisja kwalifikacyjna lub egzaminacyjna wydaje nauczycielowi zaświadczenie odpowiednio

o akceptacji lub zdaniu egzaminu. Rejestr wydanych zaświadczeń prowadzi odpowiednio

dyrektor szkoły lub organ, który powołał komisję.

10.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w porozumieniu z ministrem

właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, Ministrem Obrony Narodowej

i Ministrem Sprawiedliwości, w drodze rozporządzenia

1)

sposób odbywania stażu,

2)

rodzaj dokumentacji załączanej do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego

lub egzaminacyjnego,

3)

zakres wymagań do uzyskania poszczególnych stopni awansu zawodowego,

4)

tryb działania komisji kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych,

5)

wzory zaświadczeń o uzyskaniu akceptacji lub zdaniu egzaminu oraz wzory aktów nadania

stopni awansu zawodowego

- uwzględniając potrzebę stopniowania i różnicowania wymagań stawianych nauczycielom

na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz potrzebę prawidłowego przeprowadzania

postępowań kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych.

11.

Listę ekspertów prowadzi minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

11a.

Na listę ekspertów może być wpisana osoba, która

1)

posiada co najmniej wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magister, magister inżynier

lub równorzędny;

2)

jest nauczycielem dyplomowanym;

3)

przepracowała po uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego co najmniej 3 lata i

w tym czasie ukończyła z wynikiem pozytywnym szkolenie dla kandydatów na ekspertów

organizowane przez publiczną placówkę doskonalenia nauczycieli, o której mowa w art.

8 ust. 5 pkt 1 lit. b ustawy - Prawo oświatowe, lub publiczną placówkę doskonalenia

nauczycieli szkół artystycznych, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy - Prawo oświatowe;

wymóg ukończenia szkolenia nie dotyczy osób, o których mowa w pkt 5 lit. a, posiadających

stopień naukowy doktora lub stopień doktora sztuki;

4)

posiada co najmniej 10-letni staż pracy pedagogicznej, psychologicznej, naukowo-dydaktycznej

albo artystycznej;

5)

spełnia jeden z następujących warunków

a)

jest nauczycielem akademickim zatrudnionym w szkole wyższej, kształcącym nauczycieli,

wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, o których mowa w art. 1 ust. 1,

b)

jest nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu, szkole, placówce lub innej jednostce

organizacyjnej, o której mowa w art. 1,

c)

jest konsultantem współpracującym z Centrum Edukacji Artystycznej;

6)

spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1-4;

7)

nie była prawomocnie ukarana karą dyscyplinarną;

8)

uzyskała rekomendację, zawierającą opis dorobku zawodowego nauczyciela lub nauczyciela

akademickiego, wydaną przez instytucję lub stowarzyszenie działające w systemie oświaty

i wychowania, szkolnictwa wyższego i nauki lub na ich rzecz albo nauczycielski związek

zawodowy.

11b.

W przypadku osoby spełniającej warunek, o którym mowa w ust. 11a pkt 5 lit. c, wpis

na listę ekspertów następuje po akceptacji ministra właściwego do spraw kultury i

ochrony dziedzictwa narodowego.

11c.

Skreślenie z listy ekspertów następuje

1)

na wniosek eksperta;

2)

na umotywowany wniosek organu powołującego komisję egzaminacyjną lub kwalifikacyjną

albo organu sprawującego nadzór pedagogiczny w przypadku

a)

dwukrotnego nieusprawiedliwionego nieuczestniczenia w pracach komisji egzaminacyjnej

lub kwalifikacyjnej, w skład której ekspert został powołany,

b)

nieprzestrzegania przepisów dotyczących postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego;

3)

w razie niespełniania warunków, o których mowa w ust. 11a pkt 5 i 6;

4)

w razie prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną;

5)

w razie dokonania wpisu z naruszeniem prawa.

11d.

Wpis na listę ekspertów, odmowa wpisu oraz skreślenie z listy następuje w drodze decyzji

administracyjnej ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.

12.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w porozumieniu z ministrem

właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, Ministrem Obrony Narodowej

i Ministrem Sprawiedliwości, w drodze rozporządzenia, ramowy program szkolenia kandydatów

na ekspertów, sposób prowadzenia listy ekspertów, tryb wpisywania i skreślania ekspertów

z listy, uwzględniając w szczególności podstawowe treści programowe szkolenia i minimalny

wymiar godzin szkolenia, a także dokumenty wymagane od osób ubiegających się o wpis

na listę ekspertów oraz zakres danych objętych wpisem na listę.

1.

Nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia

awansu zawodowego przez

1)

dyrektorów szkół, organy prowadzące szkoły oraz komisje, o których mowa w art. 9g

ust. 1 i 2 - sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny;

2)

organy sprawujące nadzór pedagogiczny oraz komisje, o których mowa w art. 9g ust.

3, 6a i 7a - sprawuje właściwy minister.

2.

Czynności, o których mowa w ust. 1, podjęte z naruszeniem przepisów ustawy, przepisów

o kwalifikacjach nauczycieli lub przepisów wydanych na podstawie art. 9g ust. 10 są

nieważne. Nieważność czynności stwierdza, w drodze decyzji administracyjnej, odpowiednio

organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub właściwy minister.

1.

Nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia

awansu zawodowego przez

1)

dyrektorów szkół, organy prowadzące szkoły oraz komisje, o których mowa w art. 9g

ust. 1 i 2 - sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a w przypadku placówek

doskonalenia nauczycieli, z wyjątkiem placówek doskonalenia nauczycieli, o których

mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy - Prawo oświatowe

- kurator oświaty;

2)

organy sprawujące nadzór pedagogiczny, kuratora oświaty oraz komisje, o których mowa

w art. 9g ust. 3, 6a i 7a - sprawuje właściwy minister.

2.

Czynności, o których mowa w ust. 1, podjęte z naruszeniem przepisów ustawy, przepisów

o kwalifikacjach nauczycieli lub przepisów wydanych na podstawie art. 9g ust. 10,

są nieważne. Nieważność czynności stwierdza, w drodze decyzji administracyjnej, odpowiednio

organ sprawujący nadzór pedagogiczny, kurator oświaty lub właściwy minister.

1.

Nauczycielowi dyplomowanemu, posiadającemu co najmniej 20-letni okres pracy w zawodzie

nauczyciela, w tym co najmniej 10-letni okres pracy jako nauczyciel dyplomowany, oraz

znaczący i uznany dorobek zawodowy, na wniosek Kapituły do Spraw Profesorów Oświaty

może być nadany przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania tytuł honorowy

profesora oświaty.

1a.

Członków Kapituły do Spraw Profesorów Oświaty powołuje i odwołuje minister właściwy

do spraw oświaty i wychowania.

2

Wnioski do Kapituły o nadanie tytułu honorowego profesora oświaty składa organ sprawujący

nadzór pedagogiczny.

2

Wnioski do Kapituły o nadanie tytułu honorowego profesora oświaty składa organ sprawujący

nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli,

z wyjątkiem placówek doskonalenia nauczycieli, o których mowa w art. 8 ust. 5 pkt

1 lit. b, ust. 6, ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy - Prawo oświatowe - kurator oświaty.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z właściwymi ministrami

określi, w drodze rozporządzenia, sposób powoływania i odwoływania członków Kapituły,

tryb jej pracy i sposób obsługi administracyjno-biurowej, kryteria dokonywania oceny

dorobku zawodowego nauczyciela zgłoszonego do nadania tytułu honorowego profesora

oświaty, sposób i tryb składania wniosków o nadanie tego tytułu, uwzględniając w szczególności

niezawisłość Kapituły w rozpatrywaniu wniosków oraz dokonanie wszechstronnej oceny

dorobku zawodowego nauczyciela.

1.

Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu

szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół na podstawie umowy

o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8.

2

Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3, i rozpoczynającą

pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony

na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień

nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 7. W przypadkach, o których mowa w

art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem

stażystą nawiązuje się stosunek pracy na czas określony na kolejny jeden rok szkolny.

2

Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, rozpoczynającą pracę w szkole, stosunek

pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący 2 lata

szkolne w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela

kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 7. W przypadkach, o których mowa w art. 9g ust.

8, w razie ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek

pracy na czas określony na kolejny rok szkolny.

3

W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa

w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania

pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże

się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. W przypadku

gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego

z przyczyn od niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na

kolejny jeden rok szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela

kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego.

3

W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa

w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania

pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże

się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.

4.

Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę

zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

4a.

(uchylony)

5.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się

na podstawie mianowania, jeżeli

1)

posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego

Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego

Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2)

ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3)

nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo

ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;

4)

nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo

skarbowe;

4a)

nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt

3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której

mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;

5)

posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6)

istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas

nieokreślony.

5a.

Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca

się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego

następującego po miesiącu, w którym

1)

nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone

w ust. 5;

2)

w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę

zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.

5b.

Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza

na piśmie dyrektor szkoły.

6.

W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt

6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie

umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7.

W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa

nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę

w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5,

stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

8.

Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których

mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.

8a

W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel,

przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację

z Krajowego Rejestru Karnego.

8a

W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel,

przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację

z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem jest nawiązywany

kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo

wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy.

8b.

W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4a, dyrektor szkoły,

przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji

z rejestru, o którym mowa w art. 85w ust. 1, w trybie określonym w art. 85y ust. 1a.

9.

W przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej

wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić

nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.

10.

Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje się przepisów rozdziału

3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści.

11.

W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7, posiadającego wymagane

kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się od stosowania przepisów rozdziału 3a.

Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że

posiadają wyższy niż stażysta stopień awansu zawodowego.

W przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach,

o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy

o pracę, zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305 i 357).

Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy

o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami

oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.

1.

Dyrektor szkoły, na wniosek nauczyciela, wystawia nauczycielowi legitymację służbową.

2.

Dyrektor szkoły może pobierać opłaty za wydanie legitymacji w wysokości nieprzekraczającej

kosztów wytworzenia dokumentu.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

wzór oraz tryb wystawiania legitymacji służbowej, o której mowa w ust. 1, uwzględniając

w szczególności potrzebę poświadczenia zatrudnienia na stanowisku nauczyciela, a także

termin, w jakim dyrektor szkoły zobowiązany jest do wydania legitymacji.

1.

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania nie podlegają podporządkowaniu służbowemu

określonemu w innych przepisach prawnych dla mianowanych funkcjonariuszy państwowych.

2.

Nauczyciel w realizacji programu nauczania ma prawo do swobody stosowania takich metod

nauczania i wychowania, jakie uważa za najwłaściwsze spośród uznanych przez współczesne

nauki pedagogiczne, oraz do wyboru spośród zatwierdzonych do użytku szkolnego podręczników

i innych pomocy naukowych.

3.

Nauczyciel powinien podnosić swoją wiedzę ogólną i zawodową, korzystając z prawa pierwszeństwa

do uczestnictwa we wszelkich formach doskonalenia zawodowego na najwyższym poziomie.

Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie mianowania,

a jeżeli tego dnia nie określono - z dniem doręczenia tego aktu.

1.

Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić

1)

stanowisko i miejsce pracy;

2)

termin rozpoczęcia pracy;

3)

wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

2.

W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać

także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.

Przy nadawaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel składa ślubowanie, potwierdzając

je podpisem, według następującej roty

„

Ślubuję rzetelnie pełnić mą powinność nauczyciela wychowawcy i opiekuna młodzieży,

dążyć do pełni rozwoju osobowości ucznia i własnej, kształcić i wychowywać młode pokolenie

w duchu umiłowania Ojczyzny, tradycji narodowych, poszanowania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

”

Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów: „Tak mi dopomóż Bóg.”.

Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę wygasa, jeżeli

nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia

do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

1.

Zasady powierzania stanowisk kierowniczych w szkole określają odrębne przepisy.

2.

Nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowisku kuratora oświaty oraz

nauczyciele przechodzący do pracy w urzędach administracji rządowej, kuratoriach oświaty,

Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych, specjalistycznej

jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi

oraz schroniskami dla nieletnich na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych

oraz nauczyciele, z którymi został nawiązany stosunek pracy na podstawie wyboru na

okres pełnienia funkcji z wyboru, otrzymują urlop bezpłatny na czas zajmowania tych

stanowisk lub pełnienia tych funkcji.

2a.

Nauczyciele skierowani w trybie określonym w przepisach wydanych na podstawie art.

47 ust. 3 pkt 1 ustawy - Prawo oświatowe do pracy w szkołach działających na podstawie

Konwencji o Statucie Szkół Europejskich, zwanych dalej „szkołami europejskimi”, otrzymują

urlop bezpłatny na czas skierowania.

3.

Nauczyciele, o których mowa w ust. 2 i 2a, zajmujący stanowisko dyrektora szkoły,

obowiązani są do złożenia rezygnacji z zajmowanego stanowiska przed udzieleniem im

urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 2 i 2a.

1.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę

lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej

samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

2.

Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej miejscowości

może nastąpić pod warunkiem

1)

zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego

mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem.

2)

(uchylony)

3.

(uchylony)

4.

Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje

dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii

organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest

zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5.

5.

Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał

na podstawie odrębnych przepisów skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły,

do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której

nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

(uchylony)

1.

Dyrektor szkoły w razie

1)

całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;

2)

częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie

liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie

nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek

nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust.

2.

2.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek

pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę,

z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia

określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków

pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku

szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4.

Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli

szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli

placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu

kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.

5.

Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi

przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia

liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie,

wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

5a.

O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust.

1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową)

organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może

zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.

5b.

Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez

nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

5c.

Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie

do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w

ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego

okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku

pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku

pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

6

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku, o którym

mowa w art. 54 ust. 5, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

7.

Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela

pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela

pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została

zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem

posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez

nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.

8.

W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej

lub w innej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek

lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami

w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu

nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru

zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania

w stanie nieczynnym.

1.

W razie przeniesienia nauczyciela przysługuje mu zwrot kosztów przeniesienia według

zasad określonych w odrębnych przepisach dla pracowników urzędów państwowych.

2.

Nauczyciela zmieniającego miejsce zamieszkania w związku z przeniesieniem zwalnia

się od pełnienia obowiązków służbowych na odpowiedni okres czasu, nie dłuższy niż

7 dni.

1.

Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej

szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu

uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych

lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku

niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru

zajęć.

2.

Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia

wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z

przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela

w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego

wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie

braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru

zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art.

20.

2a.

W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w

art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po uprzednim zastosowaniu ust.

2, podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub wynagrodzenia,

o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze określone w przepisach

wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela

stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru

zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem

ust. 2.

2b

W razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela, któremu ograniczono wymiar

zatrudnienia, pracy w wymiarze wyższym niż wynikający z tego ograniczenia, w tej samej

szkole, na tym samym lub za zgodą nauczyciela na innym stanowisku, pod warunkiem posiadania

przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, dyrektor szkoły ma obowiązek w pierwszej

kolejności zwiększyć wymiar zatrudnienia tego nauczyciela.

3.

Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych szkół nie jest

zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, łącznie jednak

wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć dla danego stanowiska,

nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1.

4

W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organ sprawujący nadzór pedagogiczny wyznacza

dyrektora szkoły, który wykonuje czynności związane z odbywaniem stażu przez nauczyciela,

w tym powołuje opiekuna stażu, dokonuje oceny dorobku zawodowego nauczyciela oraz

wskazuje nauczycielowi właściwego dyrektora szkoły lub właściwy organ do złożenia

wniosku odpowiednio o postępowanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne.

4

W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organ sprawujący nadzór pedagogiczny wyznacza

dyrektora szkoły, który wykonuje czynności związane z odbywaniem stażu przez nauczyciela,

w tym powołuje opiekuna stażu, dokonuje oceny pracy nauczyciela po zakończeniu stażu

oraz wskazuje nauczycielowi właściwego dyrektora szkoły lub właściwy organ do złożenia

wniosku o podjęcie odpowiednio postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego.

1.

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu

1)

na wniosek nauczyciela;

2

w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres

tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana

gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, przy czym do okresu niezdolności

do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których

w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie

uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne

12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym

mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w

razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;

3)

w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne

o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

4)

(uchylony)

5)

w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych

w art. 6a;

6)

w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych

w odrębnych przepisach.

2.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn

określonych w ust. 1 następuje odpowiednio

1)

z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego

wypowiedzenia;

2)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do

pracy;

3)

z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie

o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

4)

(uchylony)

5)

z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania

przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;

6)

z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3.

Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2

pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano

ferii szkolnych.

4.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może

nastąpić również

1)

na mocy porozumienia stron;

2)

w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub

kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z zastrzeżeniem

ust. 5.

5.

Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne

z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego

niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.

(uchylony)

(uchylony)

1.

Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie

1)

prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia

z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego

do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu

nauczyciela;

2)

prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania

zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;

3)

prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4)

upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;

5)

stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych

dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust.

5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.

2.

Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor szkoły,

a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.

1.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z

końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

2.

(uchylony)

3

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6,

ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3-5.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek

pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną

w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie

trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach

organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczającą

jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązuje się stosunek

pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust. 2, przyznaje się odprawę pieniężną na

zasadach określonych w ust. 1, nieprzekraczającą jednak

1)

trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie

przekroczył 10 lat;

2)

sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej

przekroczył 10 lat.

2a.

W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie

mianowania przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości

trzymiesięcznego wynagrodzenia.

3.

Odprawy określone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwiązał z nauczycielem

zatrudnionym na podstawie mianowania stosunek pracy.

1.

Organ prowadzący szkołę obowiązany jest zapewnić szkole podstawowe warunki do realizacji

przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

2.

Nauczycielowi przysługuje wyposażenie jego stanowiska pracy, umożliwiające realizację

dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w odniesieniu do szkół artystycznych

- minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, określi, w

drodze rozporządzenia, podstawowe warunki niezbędne do realizacji przez szkoły i nauczycieli

zadań i programów, o których mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając konieczność realizacji

przez szkoły zadań statutowych oraz realizacji przez nauczycieli zadań dydaktycznych,

wychowawczych i opiekuńczych.

1.

Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z

1)

wynagrodzenia zasadniczego;

2

dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

2

dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, za wyróżniającą pracę, funkcyjnego oraz za

warunki pracy;

3)

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

4

nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń

z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatku, o którym mowa w art. 54 ust.

5.

2.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu

zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość

dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania

dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz

trudnych lub uciążliwych warunków pracy.

3.

Średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla

1)

nauczyciela stażysty - 100%,

2)

nauczyciela kontraktowego - 111%,

3)

nauczyciela mianowanego - 144%,

4)

nauczyciela dyplomowanego - 184%

- kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

4.

(uchylony)

5.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw pracy oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego,

określa, w drodze rozporządzenia

1)

corocznie wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących

tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, oraz dla nauczycieli,

których tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust.

7, oraz sposób udokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego,

2)

sposób obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową

i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy

obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a,

3)

wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających nauczyciela do dodatku funkcyjnego

oraz ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego,

4)

sposób ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

- uwzględniając stopnie awansu zawodowego, poziom wykształcenia nauczycieli i wymiar

zajęć obowiązkowych, stanowiska kierownicze w szkole i sprawowane funkcje, stopień

zaangażowania nauczycieli w pracę oraz zapewniając, że wynagrodzenie za pracę w dniu

wolnym od pracy uwzględnia osobistą stawkę zaszeregowania nauczyciela i dodatek za

warunki pracy.

6.

Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną

strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego,

w drodze regulaminu

1)

wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki

przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,

2)

szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe

i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3,

3)

wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt

4, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach

- w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników,

o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu

terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w ust.

3.

6a.

Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

6b.

(uchylony)

7

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, Ministrem Obrony Narodowej, ministrem

właściwym do spraw rolnictwa, ministrem właściwym do spraw środowiska, ministrem właściwym

do spraw gospodarki morskiej, ministrem właściwym do spraw żeglugi śródlądowej i ministrem

właściwym do spraw rybołówstwa określi, w drodze rozporządzenia, dla nauczycieli poszczególnych

stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez ministrów wysokość

stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, z zastrzeżeniem art. 33, oraz szczegółowe

warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia

za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania

składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone

w przepisach ustawy lub w odrębnych przepisach, z zastrzeżeniem ust. 7a, uwzględniając

wysokości średniego wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3, oraz zróżnicowanie

szkół prowadzonych przez poszczególnych ministrów.

7a.

Minister Sprawiedliwości, uwzględniając co najmniej wysokość średniego wynagrodzenia

nauczycieli, o których mowa w ust. 3, określi, w drodze rozporządzenia, dla nauczycieli

poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach

dla nieletnich oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych wysokość

stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania

tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania

wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość

i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile

nie zostały one określone w przepisach ustawy lub w odrębnych przepisach, uwzględniając

w szczególności specyfikę organizacji nauki, pracy wychowawczej i resocjalizacyjnej,

a także specyfikę nauczania prowadzonego w warunkach izolacji.

7b.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw pracy, określi, w drodze rozporządzenia, składniki wynagrodzenia przysługującego

nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a, ich wysokość oraz warunki i sposób

wypłacania, z uwzględnieniem posiadanych stopni awansu zawodowego.

8

Środki niezbędne na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3, wraz

z pochodnymi od wynagrodzeń, środki na odpis, o którym mowa w art. 53 ust. 1, oraz

środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli z uwzględnieniem doradztwa

metodycznego, o których mowa w art. 70a ust. 1, zagwarantowane są przez państwo w

dochodach jednostek samorządu terytorialnego.

8

Środki niezbędne na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3, wraz

z pochodnymi od wynagrodzeń, środki na dodatek za wyróżniającą pracę, środki na odpis,

o którym mowa w art. 53 ust. 1, oraz środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego

nauczycieli z uwzględnieniem doradztwa metodycznego, o których mowa w art. 70a ust.

1, są zagwarantowane przez państwo w dochodach jednostek samorządu terytorialnego.

8a.

W przypadku szkół prowadzonych przez właściwych ministrów środki niezbędne na wynagrodzenia

nauczycieli wraz z pochodnymi od wynagrodzeń, środki na odpis, o którym mowa w art.

53 ust. 1, oraz środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli z uwzględnieniem

doradztwa metodycznego, o których mowa w art. 70a ust. 1, zagwarantowane są w budżetach

tych ministrów.

9.

(uchylony)

10.

Organy prowadzące szkoły będące jednostkami samorządu terytorialnego mogą zwiększać

środki na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwyższać minimalne stawki wynagrodzenia

zasadniczego, ustalone w przepisach wydanych na podstawie ust. 5 pkt 1. Organy prowadzące

mogą ponadto upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach oraz w granicach

ustalonego planu finansowego szkoły, do przyznawania minimalnej stawki wynagrodzenia

zasadniczego nauczyciela wyższej od ustalonej w przepisach wydanych na podstawie ust.

5 pkt 1 lub podwyższonej przez organ prowadzący.

10a.

Podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego następuje w trybie określonym

w ust. 6.

10b.

Zwiększenie środków na poszczególne składniki wynagrodzenia dla nauczycieli ponad

poziom określony w ust. 3 może odbywać się wyłącznie z dochodów własnych jednostek

samorządu terytorialnego lub ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej.

11.

Podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż w ciągu 3 miesięcy

po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

1.

W terminie do dnia 20 stycznia każdego roku organ prowadzący szkołę będący jednostką

samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym

wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń,

o których mowa w art. 30 ust. 3, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli

na poszczególnych stopniach awansu zawodowego.

2.

W przypadku nieosiągnięcia w roku podlegającym analizie wysokości średnich wynagrodzeń,

o których mowa w art. 30 ust. 3, w składnikach wskazanych w art. 30 ust. 1 organ prowadzący

szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego ustala kwotę różnicy między wydatkami

poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w danym roku w składnikach, o których mowa

w art. 30 ust. 1, a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych

stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa

w art. 30 ust. 3, ustalonych w danym roku.

3.

Kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych

i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy, w szkołach

prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do dnia

31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę

różnicy, w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie

do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,

zapewniając osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego,

o których mowa w art. 30 ust. 3, w danej jednostce samorządu terytorialnego w roku,

dla którego wyliczono kwotę różnicy.

4.

W terminie do dnia 10 lutego roku kalendarzowego następującego po roku, który podlegał

analizie, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego sporządza

sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach

awansu zawodowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez tę jednostkę samorządu

terytorialnego, z uwzględnieniem wysokości kwoty różnicy, o której mowa w ust. 2,

o ile wystąpiła.

5.

Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przedkłada sprawozdanie,

o którym mowa w ust. 4, w terminie 7 dni od jego sporządzenia, regionalnej izbie obrachunkowej,

a także organowi stanowiącemu tej jednostki samorządu terytorialnego, dyrektorom szkół

prowadzonych przez tę jednostkę oraz związkom zawodowym zrzeszającym nauczycieli.

6.

Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w ust. 3, nie jest uwzględniany jako

składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości

średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3, w roku, w którym został wypłacony.

7.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

sposób opracowywania sprawozdania, o którym mowa w ust. 4, w szczególności

1)

sposób wyliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu

zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3,

2)

sposób ustalania średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli,

3)

sposób ustalania kwoty różnicy, o której mowa w ust. 2,

4)

sposób ustalania wysokości jednorazowego dodatku uzupełniającego

- a także wzór formularza sprawozdania, uwzględniając okres obowiązywania kwoty bazowej,

o której mowa w art. 30 ust. 3, okresy zatrudnienia, w których nauczyciele nie są

wliczani do średniorocznej struktury zatrudnienia, oraz zmiany wysokości wynagrodzeń

i struktury zatrudnienia nauczycieli wynikające z uzyskiwania przez nich kolejnych

stopni awansu zawodowego.

Regionalna izba obrachunkowa, w trybie określonym w przepisach ustawy z dnia 7 października 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 561), dotyczących kontroli gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego, kontroluje

osiągnięcie w poszczególnych jednostkach samorządu terytorialnego wysokości średnich

wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3, z uwzględnieniem art. 30a

ust. 3.

1.

Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy profesora oświaty, minister

właściwy do spraw oświaty i wychowania wypłaca jednorazową gratyfikację pieniężną

w wysokości 18 tys. zł.

2.

W części budżetu państwa, której dysponentem jest minister właściwy do spraw oświaty

i wychowania, na wypłatę gratyfikacji, o której mowa w ust. 1, wyodrębnia się corocznie

środki w wysokości do 450 tys. zł.

1.

Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na stanowiskach, na których wymagane

są kwalifikacje pedagogiczne, w urzędach organów administracji rządowej i kuratoriach

oświaty przysługuje wynagrodzenie i inne świadczenia, określone dla członków korpusu

służby cywilnej w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1889 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 106).

2.

Do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których

wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w specjalistycznych jednostkach nadzoru, o

których mowa w art. 53 ust. 1-3 ustawy - Prawo oświatowe, oraz w organach sprawujących

nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i szkołami

przy zakładach karnych, w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń stosuje się odpowiednio

przepisy ustawy, o której mowa w ust. 1.

3.

Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na stanowiskach, na których wymagane

są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach

egzaminacyjnych, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym,

publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, publicznych placówkach

doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych,

oraz publicznej placówce doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych o zasięgu

ogólnokrajowym, o których mowa odpowiednio w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6 i

ust. 7 pkt 2 i ust. 14 ustawy - Prawo oświatowe, oprócz wynagrodzenia zasadniczego

przysługują dodatki: za wysługę lat, motywacyjny oraz służbowy.

4.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, ministrem właściwym do spraw rolnictwa

oraz ministrem właściwym do spraw zdrowia, określi, w drodze rozporządzenia, wysokość

i warunki przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 3, z zastrzeżeniem art. 33,

uwzględniając potrzebę zróżnicowania ich wysokości w zależności od jakości świadczonej

pracy i zajmowanego stanowiska.

1.

Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego

za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku

pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2.

(uchylony)

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, szczególne przypadki zaliczania

okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

1.

Nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu się co najmniej trzyletnim okresem pracy

w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną

pracy przysługuje dodatek za wyróżniającą pracę w wysokości 16% kwoty bazowej, określanej

dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

2.

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć, ma prawo

do dodatku za wyróżniającą pracę w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

3.

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, nabywa prawo do dodatku za wyróżniającą pracę

1)

z dniem 1 stycznia - w przypadku uzyskania ostatecznej wyróżniającej oceny pracy w

okresie od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy;

2)

z dniem 1 września - w przypadku uzyskania ostatecznej wyróżniającej oceny pracy w

okresie od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca danego roku kalendarzowego.

4.

Prawo do dodatku za wyróżniającą pracę wygasa z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego,

w którym uzyskana przez nauczyciela ocena pracy niższa niż ocena wyróżniająca stała

się ostateczna.

5.

Dodatku za wyróżniającą pracę nie uwzględnia się przy obliczaniu kwot wydatkowanych

na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3.

1.

Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu

dodatek za warunki pracy.

2.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, wykaz trudnych i uciążliwych warunków

pracy, stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku, o którym mowa w

ust. 1, biorąc pod uwagę w szczególności stopień trudności zajęć realizowanych w warunkach

trudnych i uciążliwych.

3.

(uchylony)

1.

W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu

nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych

zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin

ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym

1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2.

Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

2a.

Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę

zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego

wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja

następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się

według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki

pracy.

4.

Kobiecie w ciąży, osobie wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczycielowi w trakcie

odbywania stażu nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.

1.

Nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 1, którzy w ramach programów finansowanych

ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej prowadzą zajęcia bezpośrednio

z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, za każdą godzinę prowadzenia tych zajęć

przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w sposób określony w art. 35 ust.

3.

2.

Zajęcia, o których mowa w ust. 1, są przydzielane za zgodą nauczyciela.

3.

Zajęcia, o których mowa w ust. 1, nie są wliczane do tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio

z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz.

4.

Wynagrodzenia nauczycieli, o którym mowa w ust. 1, nie uwzględnia się przy obliczaniu

kwot wydatkowanych na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w art. 30

ust. 3.

1.

Układy zbiorowe pracy dla nauczycieli mogą być zawierane na zasadach określonych w

dziale jedenastym Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

Zawieranie układów zbiorowych pracy dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1, nie

może powodować dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa.

(uchylony)

Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.

1.

Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem

kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego

następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu.

Zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego

miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego

miesiąca kalendarzowego.

1a.

W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie art. 9b ust. 3a

zmiana wysokości wynagrodzenia następuje z dniem 1 stycznia danego roku, następującego

po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu.

2.

W razie zmiany miejsca pracy, pociągającej za sobą zmianę wysokości wynagrodzenia,

prawo do wynagrodzenia odpowiadającego nowemu miejscu pracy przysługuje od pierwszego

dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po objęciu obowiązków pracowniczych w

nowym miejscu pracy, jeżeli objęcie tych obowiązków nie nastąpiło od dnia pierwszego

danego miesiąca kalendarzowego.

3.

Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.

Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie

wypłacane jest w dniu następnym.

4.

Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już

wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca.

Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane

jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie

może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 3.

Prawo do wynagrodzenia gaśnie z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło

wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy.

(uchylony)

1.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać

40 godzin na tydzień.

2.

W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel

obowiązany jest realizować

1)

zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami

lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na

podstawie ust. 4a albo ust. 7;

2)

inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze

i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;

3)

zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem

zawodowym.

2a.

Nauczyciel, na swój wniosek złożony na piśmie do dyrektora szkoły przed rozpoczęciem

zajęć w danym roku szkolnym, może realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze

w wymiarze określonym w ust. 4a. Dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na realizację

zajęć w danym roku szkolnym w ustalonym z nauczycielem wymiarze określonym w ust.

4a, jeżeli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez organ prowadzący szkołę arkusza

organizacyjnego szkoły.

2b.

W ramach

1)

zajęć, o których mowa w ust. 2 pkt 1, nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć w przeprowadzaniu

części ustnej egzaminu maturalnego;

2)

innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, o których mowa w

ust. 2 pkt 2, nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć w przeprowadzaniu odpowiednio

egzaminu ósmoklasisty, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, egzaminu potwierdzającego

kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego - z wyjątkiem części ustnej.

2c.

Nauczyciel prowadzi zajęcia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych w ramach zajęć,

o których mowa w ust. 2 pkt 1.

2d.

W ramach zajęć i czynności, o których mowa w ust. 2 pkt 2, nauczyciel nie prowadzi

zajęć świetlicowych oraz zajęć z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

3.

Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli

zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2a i 4a, według

następujących norm

Lp.

Stanowisko - typ (rodzaj) szkoły

Tygodniowa liczba godzinobowiązkowego wymiaruzajęć dydaktycznych,wychowawczych,opiekuńczych

1

2

3

1

Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich

25

2

Nauczyciele przedszkoli i innych placówek przedszkolnych pracujących z grupami dzieci

6-letnich

22

3

Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych, szkół specjalnych, liceów

ogólnokształcących, przedmiotów teoretycznych w szkołach prowadzących kształcenie

zawodowe, w tym w szkołach specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w schroniskach

dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, przedmiotów teoretycznych na kwalifikacyjnych

kursach zawodowych, przedmiotów artystycznych i ogólnokształcących w szkołach artystycznych

i innych placówkach kształcenia artystycznego

18

4

(uchylona)

5

Nauczyciele praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół i na kwalifikacyjnych

kursach zawodowych

22

6

Wychowawcy świetlic szkolnych i półinternatów (z wyjątkiem wychowawców świetlic szkół

specjalnych), świetlic i klubów środowiskowych, w tym: profilaktyczno-wychowawczych

i terapeutycznych, wychowawcy młodzieżowych ośrodków socjoterapii

26

7

Wychowawcy internatów, burs, ogrodów jordanowskich, świetlic dworcowych, stałych szkolnych

schronisk młodzieżowych

30

8

Wychowawcy

a) w zakładach opiekuńczo-leczniczych dla dzieci,

26

b) w domach wczasów dziecięcych

26

- w tym na zajęcia dydaktyczne,

10

c) w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, zakładach poprawczych, schroniskach

dla nieletnich, świetlicach szkół specjalnych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych,

zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych zorganizowanych w podmiotach leczniczych

24

9

Nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy pozaszkolnej,

pozaszkolnych placówek specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków sportowych

18

10

Nauczyciele - bibliotekarze bibliotek szkolnych

30

11

Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych

20

12

Nauczyciele posiadający kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej zatrudniani dodatkowo

w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego oraz współorganizowania kształcenia

uczniów niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie oraz zagrożonych niedostosowaniem

społecznym

20

3a.

(uchylony)

3b.

(uchylony)

3c.

(uchylony)

4.

(uchylony)

4a.

Zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze mogą być realizowane, z zastrzeżeniem

ust. 2a, w wymiarze

1)

od 19 do 27 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce

stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 3 i 9;

2)

od 23 do 26 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce

stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 5.

5.

Pracę wykonywaną w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a

albo ust. 7 uznaje się w zakresie uprawnień pracowniczych za pracę wykonywaną w pełnym

wymiarze zajęć.

5a.

Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ust. 4a,

nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem godzin doraźnych

zastępstw.

5b.

Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ust. 3 i

dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego

tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, powinien nauczać

odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana

zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.

5c

Nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk

o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć tygodniowy obowiązkowy wymiar

godzin zajęć ustala się jako iloraz łącznej liczby realizowanych godzin i sumy części

etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, przy

czym wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny

pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. Godziny wyliczone ponad

ten wymiar stanowią godziny ponadwymiarowe.

6.

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko

kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie

nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, obniża się tygodniowy obowiązkowy

wymiar godzin zajęć w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub

zwalnia się ich od obowiązku realizacji zajęć, o których mowa w ust. 3.

6a

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz innym nauczycielom, o których mowa w ust.

6, korzystającym z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, nie

przydziela się godzin ponadwymiarowych, chyba że jest to konieczne dla zapewnienia

realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale, a za zgodą organu prowadzącego

szkołę także gdy jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania

w więcej niż jednym oddziale.

7.

Organ prowadzący szkołę lub placówkę określa

1)

zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla

których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego;

2)

zasady udzielania i rozmiar obniżek, o których mowa w ust. 6, oraz przyznaje zwolnienia

od obowiązku realizacji zajęć, o których mowa w ust. 3;

3

tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół niewymienionych w ust.

3, nauczycieli szkół, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a, nauczycieli prowadzących

kształcenie w formie zaocznej, nauczycieli kolegiów pracowników służb społecznych,

nauczycieli kształcenia na odległość, nauczycieli realizujących w ramach stosunku

pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze

godzin, pedagogów, psychologów, logopedów, doradców zawodowych prowadzących zajęcia

związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu w celu wspomagania uczniów w podejmowaniu

decyzji edukacyjnych i zawodowych, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie

art. 47 ust. 1 pkt 5 ustawy - Prawo oświatowe, bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych

oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w formie zaocznej i

w kształceniu na odległość.

3

tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć

a)

nauczycieli szkół niewymienionych w ust. 3, nauczycieli szkół, o których mowa w art.

1 ust. 2 pkt 1a, nauczycieli prowadzących kształcenie w formie zaocznej, nauczycieli

kolegiów pracowników służb społecznych, nauczycieli kształcenia na odległość, bibliotekarzy

bibliotek pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć

w formie zaocznej i w kształceniu na odległość,

b)

pedagogów, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych, doradców zawodowych,

z wyjątkiem nauczycieli zatrudnionych w poradniach psychologiczno-pedagogicznych,

z tym że wymiar ten nie może przekraczać 22 godzin.

7a.

Zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, o których mowa w

ust. 2 pkt 1, są rejestrowane i rozliczane w okresach tygodniowych odpowiednio w dziennikach

lekcyjnych lub dziennikach zajęć.

7b

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w stosunku do nauczycieli zatrudnionych

w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich - Minister Sprawiedliwości,

określi, w drodze rozporządzenia, wykaz zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami

lub wychowankami albo na ich rzecz, o których mowa w ust. 2 pkt 1, przez nauczycieli,

o których mowa w ust. 3 w tabeli w lp. 11 i ust. 7 pkt 3 lit. b, uwzględniając zróżnicowaną

specyfikę szkół i placówek.

8.

(uchylony)

9.

(uchylony)

1.

Organ prowadzący szkołę lub placówkę może określić przypadki, w jakich nauczycielowi

zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar

godzin zajęć, oraz warunki i tryb tego obniżenia.

1a

Nauczycielowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia

niepełnosprawności, dla którego maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest ustalany

zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej

oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 511), obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do obniżenia

maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem do pełnych godzin w

ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się

za pełną godzinę.

2.

Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia

wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.

3

Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art.

42 ust. 6.

3

Nauczycielowi korzystającemu z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin

zajęć nie przydziela się godzin ponadwymiarowych.

4.

(uchylony)

1.

Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru

godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.

2.

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie

w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższej

niż ustalona na podstawie art. 151.

3.

Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, w porozumieniu z właściwymi

ministrami, określi, w drodze rozporządzenia, szkoły i przypadki, w których nauczyciel

może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

wychowawczych także w porze nocnej, oraz warunki, na jakich może się to odbywać, uwzględniając

w szczególności

1)

konieczność zapewnienia opieki w porze nocnej w placówkach świadczących opiekę całkowitą

lub przyjmujących dzieci także w nocy;

2)

zapobieganie zagrożeniom dla wychowanków ze strony środowiska lokalnego;

3)

warunki lokalowe szkół;

4)

równomierne obciążenie nauczycieli pracą w porze nocnej.

1.

Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień

pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania

lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić

czterodniowy tydzień pracy.

2.

W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta

co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden

musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia

zaocznego.

3.

Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy,

nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach

zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej

w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5.

4.

Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel

otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast

dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100% dodatkiem.

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

1.

Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości

1)

za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2)

za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3)

za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4)

za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5)

za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego.

2.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym

do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania okresów

pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe

zasady jej obliczania i wypłacania.

Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości

określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników

jednostek sfery budżetowej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 2217 oraz z 2018 r. poz. 138).

1.

Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

1)

w budżetach organów prowadzących szkoły w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych

wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły

i dyrektorów szkół;

2)

w budżetach wojewodów łącznie w wysokości stanowiącej równowartość 2744 średnich wynagrodzeń

nauczyciela stażysty, z przeznaczeniem na wypłaty nagród kuratorów oświaty oraz nagród

organów sprawujących nadzór pedagogiczny dla nauczycieli, o których mowa w art. 1

ust. 1 pkt 1;

3)

w budżecie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w wysokości stanowiącej

równowartość 2015 średnich wynagrodzeń nauczyciela stażysty, z przeznaczeniem na wypłaty

nagród tego ministra.

2.

Organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli

za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym

realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych

przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, ze środków, o których

mowa w ust. 1 pkt 1, uwzględniając w szczególności sposób podziału środków na nagrody

organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród

oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole

co najmniej roku.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie

pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych

z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę,

oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, ze środków, o których mowa w ust.

1 pkt 2 i 3, uwzględniając w szczególności tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz

zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co

najmniej 2 lat.

(uchylony)

1.

„Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadawany będzie nauczycielom i innym osobom za

szczególne zasługi dla oświaty i wychowania.

2.

„Medal Komisji Edukacji Narodowej” nadaje minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

szczegółowe zasady nadawania „Medalu Komisji Edukacji Narodowej”, tryb przedstawiania

wniosków, wzór medalu, tryb jego wręczania i sposób noszenia, z uwzględnieniem wymogów,

jakie powinny spełniać wnioski o nadanie medalu.

(uchylony)

1.

Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym,

liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu

na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby

zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej,

o której mowa w art. 30 ust. 3, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku.

1a.

Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. 1, wypłacane

jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości

odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,

ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela

w danym roku szkolnym.

2.

Dla nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie

świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń

kompensacyjnych.

2a.

(uchylony)

3.

Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na

zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów, rencistów

i nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - byłych pracowników,

stanowią jeden fundusz w szkole.

3a

W przypadku likwidacji szkoły lub przekazania jej prowadzenia osobie prawnej niebędącej

jednostką samorządu terytorialnego lub osobie fizycznej, na podstawie art. 9 ust.

1 ustawy - Prawo oświatowe, organ prowadzący szkołę jest obowiązany wskazać inną szkołę,

w której będzie naliczany odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na każdego

nauczyciela będącego emerytem lub rencistą zlikwidowanej lub przekazanej szkoły oraz

nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, którego szkoła

była ostatnim miejscem pracy. Osoby te korzystają z usług i świadczeń finansowanych

z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zasadach i warunkach ustalonych w regulaminie

obowiązującym we wskazanej szkole.

4.

Organ prowadzący szkołę może tworzyć służbę socjalną powołaną do gospodarowania funduszem,

o którym mowa w ust. 3.

5.

W sprawach nieuregulowanych w ust. 1-4 stosuje się przepisy o zakładowym funduszu

świadczeń socjalnych.

1.

(uchylony)

2.

(uchylony)

3.

(uchylony)

4.

(uchylony)

5.

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu

na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek

w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć

dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt

kadr.

6.

(uchylony)

7.

(uchylony)

8.

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

(uchylony)

1.

Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia

podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole i posiada kwalifikacje wymagane

do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce

zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego

otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie

zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia

nauczycieli.

2.

Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi

w okresie roku, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.

3.

Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje w

szkole trzech lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W szczególnie

uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości

lub w części z obowiązku zwrotu zasiłku.

(uchylony)

(uchylony)

1.

Nauczyciel, podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, korzysta z ochrony

przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny

(Dz. U. z 2017 r. poz. 2204 oraz z 2018 r. poz. 20, 305 i 663).

2.

Organ prowadzący szkołę i dyrektor szkoły są obowiązani z urzędu występować w obronie

nauczyciela, gdy ustalone dla nauczyciela uprawnienia zostaną naruszone.

1

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie

szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i

w czasie ich trwania.

2.

Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania

w czasie tych ferii następujących czynności

1)

przeprowadzania egzaminów;

2)

prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;

3)

opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym

w określonej formie.

Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż

7 dni.

2a

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko

kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy

pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko

kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych

w czasie ustalonym w planie urlopów.

3.

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne,

przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym

w planie urlopów.

3a

Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela

szkoły, o której mowa w ust. 1, oraz szkoły, o której mowa w ust. 3, przysługuje prawo

do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje

większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby

godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego

dla nauczyciela szkoły, o której mowa w ust. 1.

4.

W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do

nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.

5.

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole,

w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego

w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres

krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie

szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego

w umowie okresu prowadzenia zajęć.

5a.

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku

nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu

wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi

przepisami.

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne,

uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne,

a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym.

1

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii

szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku

z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania

ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje

urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.

2.

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania

lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do

odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania

długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny

za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu

do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych

w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3.

3.

(uchylony)

1.

Jeżeli nauczyciel szkoły, o której mowa w art. 64 ust. 3, nie może rozpocząć urlopu

wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w

pracy, a w szczególności z powodu

1)

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2)

odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)

powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do

pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,

4)

urlopu macierzyńskiego,

5)

urlopu dla poratowania zdrowia

- urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy.

2.

Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu

1)

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2)

odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)

odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej

służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,

4)

urlopu macierzyńskiego,

5)

urlopu dla poratowania zdrowia

- udziela się w terminie późniejszym.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz

nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela,

który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie

nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

1.

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał,

gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe

oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego

roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia

jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.

2.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się

wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega

przeliczeniu.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w porozumieniu z ministrem

właściwym do spraw pracy, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia

oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

1.

Z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel występuje do organu, który

nawiązał z nim stosunek pracy.

2.

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony co najmniej na 1

miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu.

3.

Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający

rozpoczęcie roku szkolnego; w takim przypadku termin udzielonego urlopu ulega odpowiedniemu

skróceniu, a na wniosek nauczyciela - odpowiedniemu przedłużeniu.

4.

Przepis ust. 3 nie ma zastosowania, jeżeli urlop wychowawczy został udzielony w wymiarze

nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Nauczyciel może zrezygnować z udzielonego mu urlopu wychowawczego

1)

w każdym czasie - za zgodą organu udzielającego urlopu;

2)

z początkiem roku szkolnego - po uprzednim zawiadomieniu organu udzielającego urlopu,

co najmniej na 3 miesiące przed zamierzonym terminem podjęcia pracy.

1.

W przypadku wykorzystywania urlopu wychowawczego nauczyciel nabywa prawo do urlopu

wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych przypadających po zakończeniu urlopu

wychowawczego.

2.

Nauczycielowi, który w związku z rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie mógł wykorzystać

przypadającego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu wypoczynkowego, do którego

nabył prawo - termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na koniec

zajęć szkolnych.

1.

Nauczyciel uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć dyrektorowi szkoły pisemny

wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio obniżenie wymiaru zatrudnienia

do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym

mógłby korzystać z takiego urlopu. Dyrektor szkoły jest obowiązany uwzględnić wniosek

nauczyciela.

2.

Wniosek, o którym mowa w ust. 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania

pracy w obniżonym wymiarze zatrudnienia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone

w przepisach wydanych na podstawie art. 186. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, dyrektor szkoły obniża wymiar

zatrudnienia nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

3.

W przypadku nauczycieli szkół, w których organizacji pracy przewidziano ferie szkolne,

obniżenie wymiaru zatrudnienia może nastąpić bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania

przez nauczyciela lub drugiego rodzica lub opiekuna dziecka z urlopu macierzyńskiego,

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego,

a w innych przypadkach - z początkiem roku szkolnego.

4.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia, o którym

mowa w ust. 1, może korzystać jedno z nich.

5.

Skorzystanie z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, nie powoduje zmiany podstawy nawiązania

stosunku pracy z nauczycielem.

1.

Nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje

w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa

do wynagrodzenia.

2.

Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej

opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.

3.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia, o którym

mowa w ust. 1, może korzystać jedno z nich.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego

kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel

może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych,

a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.

2.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

szczegółowe zasady udzielania urlopów, ulg i świadczeń, o których mowa w ust. 1, oraz

organy uprawnione do ich udzielania, uwzględniając w szczególności

1)

płatne urlopy szkoleniowe dla nauczycieli odbywających studia wyższe oraz kształcących

się w zakładach kształcenia nauczycieli;

2)

udzielanie przez organy prowadzące szkoły i dyrektorów szkół pomocy nauczycielom kształcącym

się;

3)

udzielanie nauczycielom kształcącym się poza miejscem zamieszkania świadczeń związanych

z przejazdami, zakwaterowaniem i wyżywieniem.

1.

(uchylony)

2.

W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy

dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do

czasu pracy.

1.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który wniósł podanie o przeniesienie

do miejscowości będącej miejscem stałego zamieszkania współmałżonka, jeżeli podanie

o przeniesienie nie może być uwzględnione z powodu niemożności zatrudnienia go w zawodzie

nauczycielskim w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka, dyrektor szkoły udziela

urlopu bezpłatnego.

2.

Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 2 lat. Jeżeli

w tym okresie nauczyciel nie podjął ponownie pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

1.

W budżetach organów prowadzących szkoły wyodrębnia się środki na dofinansowanie doskonalenia

zawodowego nauczycieli z uwzględnieniem doradztwa metodycznego - w wysokości 1% planowanych

rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z zastrzeżeniem

ust. 2.

1a.

Środki, o których mowa w ust. 1, mogą być również przeznaczone, w wysokości nie większej

niż 20%, na dofinansowanie kosztów obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin

zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycielom dyplomowanym, którym

powierzono zadania doradcy metodycznego. Dofinansowanie polegające na zwiększeniu

funduszu wynagrodzeń w planach finansowych szkół nie może być wyższe niż skutki finansowe

zatrudnienia nauczyciela w wymiarze odpowiadającym przyznanej zniżce tygodniowego

obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycielowi

dyplomowanemu.

2.

Przepis ust. 1 nie obejmuje finansowania publicznych placówek doskonalenia nauczycieli

i bibliotek pedagogicznych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.

2a.

Podziału środków, o których mowa w ust. 1, dokonuje się po zasięgnięciu opinii związków

zawodowych zrzeszających nauczycieli.

3.

W budżetach wojewodów wyodrębnia się środki na wspieranie na obszarze województwa

doskonalenia zawodowego nauczycieli, w łącznej wysokości 5000 średnich wynagrodzeń

nauczyciela stażysty.

4.

W budżecie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wyodrębnia się środki

na realizację ogólnokrajowych zadań w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli,

w łącznej wysokości 5000 średnich wynagrodzeń nauczyciela stażysty, z zastrzeżeniem

ust. 5.

5.

Przepis ust. 4 nie obejmuje finansowania publicznych placówek doskonalenia nauczycieli

o zasięgu ogólnokrajowym prowadzonych przez ministra właściwego do spraw oświaty i

wychowania.

6.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

sposób podziału środków, o których mowa w ust. 3, pomiędzy budżety poszczególnych

wojewodów, uwzględniając w szczególności liczbę nauczycieli zatrudnionych w poszczególnych

województwach, formy doskonalenia zawodowego dofinansowywane ze środków, o których

mowa w ust. 1-5, oraz szczegółowe kryteria i tryb przyznawania tych środków, uwzględniając

kompetencje organów wymienionych w ust. 1, a także dyrektorów szkół i placówek w zakresie

doskonalenia zawodowego nauczycieli.

1.

W budżetach organów prowadzących szkoły wyodrębnia się środki na dofinansowanie doskonalenia

zawodowego nauczycieli - w wysokości 0,8% planowanych rocznych środków przeznaczonych

na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

Przepis ust. 1 nie obejmuje finansowania publicznych placówek doskonalenia nauczycieli

i bibliotek pedagogicznych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.

3.

Podziału środków, o których mowa w ust. 1, dokonuje się po zasięgnięciu opinii zakładowych

organizacji związkowych będących jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych

reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego albo jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład organizacji

związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego, zrzeszających nauczycieli.

4.

W budżetach wojewodów wyodrębnia się środki na wspieranie organizacji doradztwa metodycznego

na obszarze województwa, w łącznej wysokości 12 400 średnich wynagrodzeń nauczyciela

dyplomowanego.

5.

Środki na realizację zadania, o którym mowa w ust. 4, w budżetach poszczególnych wojewodów

wyodrębnia się w wysokości proporcjonalnej do liczby nauczycieli zatrudnionych w województwie,

ustalonej na podstawie danych systemu informacji oświatowej.

6.

Ze środków, o których mowa w ust. 4, wojewoda udziela jednostkom samorządu terytorialnego

prowadzącym placówki doskonalenia nauczycieli zatrudniające doradców metodycznych,

o których mowa w art. 183 ust. 4 ustawy - Prawo oświatowe, dotacji na finansowanie

wynagrodzenia tych nauczycieli z tytułu powierzonych zadań doradcy metodycznego.

7.

W budżecie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wyodrębnia się środki

na realizację ogólnokrajowych zadań w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli,

w łącznej wysokości 2700 średnich wynagrodzeń nauczyciela dyplomowanego, z zastrzeżeniem

ust. 8.

8.

Przepis ust. 7 nie obejmuje finansowania publicznych placówek doskonalenia nauczycieli

o zasięgu ogólnokrajowym prowadzonych przez ministra właściwego do spraw oświaty i

wychowania.

9.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

formy doskonalenia zawodowego nauczycieli i rodzaje wydatków związanych z organizacją

i prowadzeniem doskonalenia zawodowego nauczycieli, które mogą być dofinansowywane

ze środków, o których mowa w ust. 1 i 7, oraz szczegółowe kryteria i tryb przyznawania

tych środków, uwzględniając kompetencje organów wymienionych w ust. 1, a także kuratorów

oświaty oraz dyrektorów szkół i placówek w zakresie planowania i wydatkowania środków

na doskonalenie zawodowe nauczycieli.

1.

Doskonalenie nauczycieli może odbywać się za granicą, na podstawie umów międzynarodowych,

porozumień o współpracy bezpośredniej zawieranych przez szkoły, organy prowadzące

szkoły, jednostki samorządu terytorialnego, organy administracji rządowej i placówki

doskonalenia, programów edukacyjnych Unii Europejskiej lub na zaproszenie podmiotów

zagranicznych.

2.

Okres doskonalenia za granicą jest zaliczany do okresu zatrudnienia nauczyciela w

kraju, od którego zależą uprawnienia pracownicze, na warunkach określonych w rozporządzeniu,

o którym mowa w ust. 3.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

warunki kierowania za granicę nauczycieli w celu doskonalenia, uwzględniając w szczególności

1)

możliwość udzielania nauczycielom pozostającym w zatrudnieniu urlopu szkoleniowego

lub bezpłatnego oraz okres, na jaki udziela się tych urlopów, a także zasady obliczania

wysokości wynagrodzenia za okres urlopu szkoleniowego;

2)

możliwość przyznania świadczeń na rzecz rodzin osób, o których mowa w pkt 1;

3)

organy uprawnione do przyznawania świadczeń oraz udzielania urlopów;

4)

warunki zaliczania okresu doskonalenia za granicą do okresu zatrudnienia w kraju;

5)

warunki odwoływania nauczycieli skierowanych za granicę oraz warunki zwrotu wypłaconych

im świadczeń.

(uchylony)

1.

Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do świadczeń

z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach

odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających

z opieki zdrowotnej oraz określą rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy

oraz warunki i sposób ich przyznawania.

2.

(uchylony)

3.

(uchylony)

4.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, zachowują nauczyciele po przejściu na emeryturę,

rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne bez względu na datę przejścia na

emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

1

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu

nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego

wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia

1)

w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia

a)

choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub

b)

choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy

odgrywają istotną rolę, lub

2)

na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową

- w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

1a

Okres siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, uważa się za nieprzerwany,

jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy

po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole.

2.

Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop

dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca

poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

3.

Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy,

trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy

i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten

okres.

4.

Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać

bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego

okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

5

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo

do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do

innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5.

6

W przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni,

nauczyciel podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania

pracy na dotychczasowym stanowisku.

7.

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać

stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia,

że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy

lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając

termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.

8.

Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej

niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.

Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia

nie może przekraczać 3 lat.

9.

(uchylony)

10

O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia

zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby,

w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać

istotną rolę, orzeka lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań, o których

mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu pracy, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 229 § 8 Kodeksu pracy, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą szkoła zawarła

umowę, o której mowa w art. 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1184 oraz z 2017 r. poz. 60), zwany dalej „uprawnionym lekarzem”.

10a

Dyrektor szkoły na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania

zdrowia wydaje skierowanie na badanie lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego

lekarza.

10b

Uprawniony lekarz orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania

zdrowia na podstawie

1)

wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego;

2)

wyników badań dodatkowych lub konsultacji specjalistycznych, których przeprowadzenie

uzna za niezbędne;

3)

dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia.

10c

Uprawniony lekarz wydaje orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia nauczycielowi

urlopu dla poratowania zdrowia, określające czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego

leczenia.

10d

Nauczycielowi i dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego,

o którym mowa w ust. 10c, do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu

na miejsce zamieszkania nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły. W przypadku

gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez uprawnionego lekarza zatrudnionego w

wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu

badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania

nauczyciela lub ze względu na siedzibę szkoły.

10e

Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie w terminie 14 dni od dnia otrzymania

orzeczenia lekarskiego, o którym mowa w ust. 10c, za pośrednictwem uprawnionego lekarza,

który wydał to orzeczenie.

10f

Uprawniony lekarz przekazuje odwołanie wraz z kopią dokumentacji badań, o których

mowa w ust. 10b, podmiotowi właściwemu do rozpatrzenia odwołania w terminie 7 dni

od dnia otrzymania odwołania.

10g

Podmiot właściwy do rozpatrzenia odwołania, w terminie 30 dni od dnia otrzymania odwołania,

wydaje orzeczenie lekarskie po przeprowadzeniu badań lekarskich. Orzeczenie to jest

ostateczne.

10h

Koszty badań, o których mowa w ust. 10b pkt 1 i 2 oraz ust. 10g, ponosi szkoła.

10i

Dyrektor szkoły udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie

orzeczenia lekarskiego.

10j

Urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową

dyrektor szkoły udziela na podstawie potwierdzonego skierowania, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej

finansowanych ze środków publicznych

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1938, z późn. zm., na okres ustalony w tym skierowaniu.

11

Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty

i wychowania określi, w drodze rozporządzenia

1)

zakres oraz tryb przeprowadzania badania lekarskiego, w celu udzielenia urlopu dla

poratowania zdrowia,

2)

wzór skierowania, o którym mowa w ust. 10a,

3)

wzór orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania

zdrowia

- uwzględniając konieczność przyjęcia obiektywnych i niezbędnych kryteriów oceny stanu

zdrowia dokonywanej w celu stwierdzenia potrzeby leczenia oraz określenia czasu na

jego przeprowadzenie, a także zapewnienia jednolitości stosowanych dokumentów.

W dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej, 14 października każdego roku,

obchodzony będzie Dzień Edukacji Narodowej. Dzień ten uznaje się za święto wszystkich

pracowników oświaty i jest wolny od zajęć lekcyjnych.

1.

Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu

nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6.

2.

Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

3.

Ilekroć w niniejszym rozdziale jest mowa o dyrektorze szkoły, należy przez to rozumieć

także kierownika szkolnego punktu konsultacyjnego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt

1a.

1.

Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są

1)

nagana z ostrzeżeniem;

2)

zwolnienie z pracy;

3)

zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela

w okresie 3 lat od ukarania;

4)

wydalenie z zawodu nauczyciela.

2.

Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.

3.

Wymierzenie kary dyscyplinarnej, o której mowa w ust. 1 pkt 4, jest równoznaczne z

zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela.

4.

Rozwiązanie stosunku pracy po popełnieniu czynu stanowiącego podstawę odpowiedzialności

dyscyplinarnej nie stanowi przeszkody do wszczęcia i prowadzenia postępowania dyscyplinarnego

oraz wymierzenia kary dyscyplinarnej.

5.

Odpis prawomocnego orzeczenia o ukaraniu karą dyscyplinarną wraz z uzasadnieniem włącza

się do akt osobowych nauczyciela.

1.

W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekają komisje dyscyplinarne

1)

w pierwszej instancji

a)

komisja dyscyplinarna przy wojewodzie właściwa dla nauczycieli wszystkich szkół funkcjonujących

na terenie województwa,

b)

komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania właściwa

dla nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a;

2)

w drugiej instancji

a)

odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania,

b)

odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw kultury i ochrony

dziedzictwa narodowego.

2.

Właściwość miejscową komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w ust.

1 pkt 1 lit. a, ustala się według miejsca zatrudnienia nauczyciela w chwili popełnienia

czynu stanowiącego podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej.

3.

Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji składa się z co najmniej 5 członków.

4.

Odwoławcza komisja dyscyplinarna składa się z co najmniej 10 członków.

5.

Komisję dyscyplinarną powołuje się na okres czteroletniej kadencji.

1.

Członkiem komisji dyscyplinarnej może być nauczyciel

1)

który posiada stopień nauczyciela mianowanego albo dyplomowanego;

2)

który posiada co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej w przedszkolu, szkole

lub placówce, publicznej lub niepublicznej, lub innych jednostkach organizacyjnych,

o których mowa w art. 1 ust. 1;

3)

który ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

4)

który nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo

skarbowe;

5)

który nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną;

6)

wobec którego nie toczy się postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane

z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;

7)

który posiada nieposzlakowaną opinię.

2.

Członków komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art. 77 ust.

1 pkt 1 lit. a, oraz członków odwoławczej komisji dyscyplinarnej powołuje, odwołuje

oraz ustala ich liczbę, w drodze zarządzenia, odpowiednio wojewoda, minister właściwy

do spraw oświaty i wychowania lub minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa

narodowego.

3.

Kandydatów na członków

1)

komisji dyscyplinarnych pierwszej instancji mogą zgłaszać

a)

rady pedagogiczne szkół objętych właściwością danej komisji dyscyplinarnej, spośród

nauczycieli zatrudnionych w danej szkole,

b)

organy sprawujące nadzór pedagogiczny, spośród pracowników zatrudnionych w tych organach,

c)

organy właściwych wojewódzkich struktur reprezentatywnych związków zawodowych zrzeszających

nauczycieli w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego;

2)

odwoławczej komisji dyscyplinarnej mogą zgłaszać

a)

organy sprawujące nadzór pedagogiczny spośród pracowników zatrudnionych w tych organach

oraz nauczycieli zatrudnionych w szkołach objętych właściwością danego organu spośród

kandydatów zgłoszonych przez rady pedagogiczne tych szkół,

b)

organy reprezentatywnych związków zawodowych zrzeszających nauczycieli w rozumieniu

ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego.

4.

Organ zgłaszający kandydata na członka komisji dyscyplinarnej przedstawia uzasadnienie

rekomendujące daną osobę do pełnienia obowiązków członka komisji dyscyplinarnej.

5.

Członków komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art. 77 ust.

1 pkt 1 lit. b, powołuje, odwołuje oraz ustala ich liczbę, w drodze zarządzenia, minister

właściwy do spraw oświaty i wychowania, spośród

1)

pracowników urzędu obsługującego tego ministra;

2)

pracowników jednostek podległych temu ministrowi;

3)

nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a.

6.

Obowiązków członka komisji dyscyplinarnej nie można pełnić dłużej niż przez dwie pełne

następujące po sobie kadencje.

1.

Członka komisji dyscyplinarnej odwołuje się przed upływem kadencji komisji w przypadku

złożenia rezygnacji albo niespełniania warunków, o których mowa w art. 78 ust. 1.

2.

Członka komisji dyscyplinarnej można odwołać przed upływem kadencji komisji w przypadku

1)

niewykonywania przez niego obowiązków członka komisji dyscyplinarnej;

2)

zachowania uchybiającego godności członka komisji dyscyplinarnej.

3.

W przypadku śmierci członka komisji dyscyplinarnej albo odwołania członka komisji

dyscyplinarnej przed upływem kadencji komisji, organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna,

może powołać w jej skład nowego członka komisji dyscyplinarnej na okres do końca kadencji

komisji. Przepisy art. 78 ust. 3 i 4 stosuje się.

4.

Członek komisji dyscyplinarnej przechodzący w czasie trwania kadencji komisji na emeryturę,

rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne pełni swoje obowiązki do końca

kadencji komisji.

5.

Wykonywanie zadań w komisji dyscyplinarnej przez jej członków jest traktowane na równi

z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

6.

Szkoła lub organ zatrudniający nauczyciela powołanego na członka komisji dyscyplinarnej

udziela mu zwolnienia od pracy na czas niezbędny do pełnienia funkcji w komisji.

1.

Organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, powołuje spośród członków komisji

dyscyplinarnej przewodniczącego komisji oraz co najmniej dwóch jego zastępców.

2.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania powołuje przewodniczącego komisji

dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art. 77 ust. 1 pkt 1 lit. b, oraz

jego zastępców spośród członków tej komisji, będących pracownikami urzędu obsługującego

tego ministra lub jednostek podległych temu ministrowi.

1.

Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji orzeka w składzie 3 członków.

2.

Odwoławcza komisja dyscyplinarna orzeka w składzie

1)

3 członków, jeżeli komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydała orzeczenie o ukaraniu

karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1-3;

2)

5 członków, jeżeli komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydała orzeczenie o ukaraniu

karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4.

3.

Do składu orzekającego komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w

art. 77 ust. 1 pkt 1 lit. a, wchodzi co najmniej jeden nauczyciel zatrudniony w szkole

tego samego typu, a do składu odwoławczej komisji dyscyplinarnej - co najmniej dwóch

nauczycieli zatrudnionych w szkole tego samego typu co nauczyciel, którego dotyczy

postępowanie.

4.

Do składu orzekającego komisji dyscyplinarnej nie mogą być wyznaczeni członkowie komisji,

którzy poprzednio brali udział w sprawie w jakimkolwiek charakterze.

5.

Przewodniczący komisji dyscyplinarnej wyznacza skład orzekający w danej sprawie, w

tym przewodniczącego składu orzekającego.

6.

Przewodniczący komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, o której mowa w art. 77

ust. 1 pkt 1 lit. b, może wyznaczyć inne miejsce posiedzenia składu orzekającego niż

siedziba komisji, w tym za granicą.

1.

Członek składu orzekającego podlega wyłączeniu od udziału w rozpoznawaniu sprawy,

jeżeli

1)

sprawa dotyczy go bezpośrednio;

2)

jest lub był małżonkiem obwinionego, jego obrońcy lub rzecznika dyscyplinarnego;

3)

jest krewnym, powinowatym w linii prostej lub przełożonym obwinionego, jego obrońcy

lub rzecznika dyscyplinarnego albo pozostaje z nimi w stosunku przysposobienia lub

w służbowej zależności od nich;

4)

był świadkiem czynu, którego dotyczy postępowanie.

2.

Wyłączenie członka składu orzekającego od udziału w rozpoznawaniu sprawy może nastąpić

również na uzasadniony wniosek członka składu orzekającego, rzecznika dyscyplinarnego,

obwinionego lub jego obrońcy, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie między nim

a rzecznikiem dyscyplinarnym, obwinionym lub jego obrońcą okoliczności, które mogą

wywołać wątpliwości co do jego bezstronności.

3.

Wniosek o wyłączenie członka składu orzekającego może być zgłoszony do czasu zamknięcia

postępowania dowodowego w czasie rozprawy.

4.

O wyłączeniu członka składu orzekającego decyduje przewodniczący komisji dyscyplinarnej.

1.

Organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, powołuje rzecznika dyscyplinarnego

i co najmniej dwóch jego zastępców, spośród pracowników urzędu obsługującego ten organ.

2.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, przy którym działa komisja dyscyplinarna

pierwszej instancji, o której mowa w art. 77 ust. 1 pkt 1 lit. b, powołuje rzecznika

dyscyplinarnego oraz jego zastępców spośród pracowników urzędu obsługującego tego

ministra lub jednostek podległych temu ministrowi.

3.

Rzecznik dyscyplinarny i jego zastępcy są związani poleceniami organu, który ich powołał.

4.

Organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna, może odwołać rzecznika dyscyplinarnego

i jego zastępców w każdym czasie z ważnych powodów.

5.

Wykonywanie zadań przez rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępców jest traktowane

na równi z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

1.

Rzecznik dyscyplinarny podlega wyłączeniu od udziału w sprawie, jeżeli sprawa dotyczy

go bezpośrednio, jego małżonka, krewnego lub powinowatego w linii prostej albo osoby

pozostającej z nim w stosunku przysposobienia.

2.

Rzecznik dyscyplinarny może zostać wyłączony od udziału w sprawie, jeżeli zostanie

uprawdopodobnione, że między nim a nauczycielem, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające,

lub jego obrońcą zachodzą okoliczności niewymienione w ust. 1, które mogą wywołać

wątpliwość co do jego bezstronności.

3.

O wyłączeniu rzecznika dyscyplinarnego decyduje organ, który go powołał. Obowiązki

wyłączonego rzecznika dyscyplinarnego wykonuje jego zastępca.

4.

Czynności rzecznika dyscyplinarnego, który został wyłączony od udziału w sprawie,

dokonane zanim nastąpiło wyłączenie, pozostają w mocy. Organ, który powołał rzecznika

dyscyplinarnego, lub komisja dyscyplinarna może postanowić o ponownym przeprowadzeniu

określonych czynności.

1.

Rzecznik dyscyplinarny powołany przy komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji wszczyna

postępowanie wyjaśniające na polecenie organu, który go powołał.

2.

O wszczęciu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny zawiadamia nauczyciela,

którego dotyczy to postępowanie, oraz dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony,

a w przypadku nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły - tego nauczyciela oraz

organ prowadzący szkołę. O wszczęciu postępowania wyjaśniającego dotyczącego czynu

naruszającego prawa i dobro dziecka rzecznik dyscyplinarny zawiadamia także Rzecznika

Praw Dziecka.

3.

Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny, za zgodą organu,

który go powołał, kieruje do komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji wniosek o

wszczęcie postępowania dyscyplinarnego albo wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania

wyjaśniającego.

4.

Postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje się, jeżeli

1)

postępowanie wyjaśniające nie potwierdziło popełnienia przez nauczyciela czynu uchybiającego

godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6;

2)

za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy;

3)

nauczyciel, w chwili popełnienia zarzucanego czynu, nie był zatrudniony na stanowisku

nauczyciela w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust.

2 pkt 1a i 2;

4)

nauczyciel zmarł;

5)

postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby zostało prawomocnie

zakończone lub wcześniej wszczęte toczy się;

6)

nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

5.

Na postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego nauczycielowi, którego dotyczy

to postępowanie, oraz dyrektorowi szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, a

w przypadku nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły - temu nauczycielowi oraz

organowi prowadzącemu szkołę, służy zażalenie do komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia. Na postanowienie o umorzeniu

postępowania wyjaśniającego dotyczącego czynu naruszającego prawa i dobro dziecka

Rzecznikowi Praw Dziecka służy zażalenie do komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji

w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia.

6.

Postanowienie komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji jest ostateczne.

1.

Komisje dyscyplinarne są niezawisłe w zakresie orzekania.

2.

Jeżeli w sprawie będącej przedmiotem postępowania dyscyplinarnego zapadł prawomocny

skazujący wyrok sądowy, komisja dyscyplinarna jest związana ustaleniami sądu w zakresie

winy.

3.

Komisja dyscyplinarna orzeka na rozprawie lub na posiedzeniu niejawnym.

4.

Rozstrzygnięcia komisji dyscyplinarnej zapadają w formie orzeczeń i postanowień. Orzeczenie

co do istoty sprawy może być wydane wyłącznie na rozprawie.

5.

Orzeczenia i postanowienia zapadają zwykłą większością głosów.

6.

Orzeczenia komisji dyscyplinarnych wydane na rozprawie są ogłaszane jawnie.

1.

Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydaje

1)

postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego albo

2)

postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, jeżeli

a)

postępowanie wyjaśniające nie potwierdziło popełnienia przez nauczyciela zarzucanego

mu czynu,

b)

zarzucany czyn nie zawiera znamion uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom,

o których mowa w art. 6,

c)

za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy,

d)

nauczyciel, w chwili popełnienia zarzucanego czynu, nie był zatrudniony na stanowisku

nauczyciela w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust.

2 pkt 1a i 2,

e)

nauczyciel zmarł,

f)

postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby zostało prawomocnie

zakończone lub wcześniej wszczęte toczy się,

g)

nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

2.

Na postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego nauczycielowi, którego

dotyczy wniosek o wszczęcie tego postępowania, oraz dyrektorowi szkoły, w której nauczyciel

jest zatrudniony, a w przypadku nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły -

temu nauczycielowi oraz organowi prowadzącemu szkołę, służy zażalenie do odwoławczej

komisji dyscyplinarnej w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia. Na postanowienie

o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego dotyczącego czynu naruszającego prawa

i dobro dziecka Rzecznikowi Praw Dziecka służy zażalenie do odwoławczej komisji dyscyplinarnej

w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia.

3.

Postanowienie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest ostateczne.

1.

Za obwinionego uważa się nauczyciela, któremu doręczono postanowienie o wszczęciu

postępowania dyscyplinarnego.

2.

Obwinionego nie uważa się za winnego zarzucanego mu czynu, dopóki nie zostanie mu

udowodniona wina stwierdzona prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej.

3.

Niedające się usunąć wątpliwości rozstrzyga się na korzyść obwinionego.

1.

W postępowaniu wyjaśniającym nauczyciel, którego dotyczy to postępowanie, a w postępowaniu

dyscyplinarnym - obwiniony, mają prawo do korzystania z pomocy wybranego przez siebie

obrońcy. Obrońcą nie może być członek komisji dyscyplinarnej, przed którą toczy się

postępowanie.

2.

W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wnosi o orzeczenie kary dyscyplinarnej, o której

mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, przewodniczący składu

orzekającego wyznacza obrońcę z urzędu.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ustala, w drodze zarządzenia, listę

obrońców z urzędu. Przepisy art. 77 ust. 5, art. 78 ust. 3, 4 i 6 oraz art. 79 ust.

1-3 stosuje się odpowiednio.

4.

Obrońcy z urzędu przysługuje wynagrodzenie za udział w postępowaniu dyscyplinarnym.

5.

Obwiniony może mieć jednocześnie nie więcej niż dwóch obrońców z wyboru.

6.

Obrońca jest obowiązany zachować w tajemnicy wszystko, o czym dowiedział się w związku

z wykonywaniem czynności obrońcy.

1.

Rozprawa jest jawna.

2.

Wyłączenie jawności rozprawy może nastąpić ze względu na zakłócenie spokoju publicznego,

obrazę dobrych obyczajów lub naruszenie ważnego interesu prywatnego.

3.

Wyłączenie jawności rozprawy zarządza przewodniczący składu orzekającego.

4.

W razie wyłączenia jawności rozprawy na rozprawie mogą być obecne po dwie osoby wskazane

przez obwinionego i rzecznika dyscyplinarnego.

5.

Nieusprawiedliwione niestawiennictwo na rozprawie obwinionego lub jego obrońcy nie

wstrzymuje rozpoznania sprawy.

6.

W przypadku uznania za usprawiedliwione niestawiennictwo na rozprawie obwinionego

lub jego obrońcy, przewodniczący składu orzekającego wydaje postanowienie o odroczeniu

rozprawy, ustalając jej nowy termin.

1.

Jeżeli zachodzi długotrwała przeszkoda uniemożliwiająca prowadzenie postępowania dyscyplinarnego

lub jeżeli o ten sam czyn wszczęto postępowanie karne albo postępowanie w sprawach

o wykroczenia, przewodniczący składu orzekającego może wydać postanowienie o zawieszeniu

postępowania dyscyplinarnego na czas trwania przeszkody lub postępowania karnego albo

postępowania w sprawach o wykroczenia.

2.

Na postanowienie, o którym mowa w ust. 1, rzecznikowi dyscyplinarnemu oraz obwinionemu

lub jego obrońcy służy zażalenie do komisji odwoławczej, w terminie 14 dni od dnia

doręczenia postanowienia.

3.

Przewodniczący składu orzekającego podejmuje zawieszone postępowanie dyscyplinarne

nie później niż w terminie 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o ustaniu przeszkody,

o której mowa w ust. 1, albo o prawomocnym zakończeniu postępowania karnego albo postępowania

w sprawach o wykroczenia.

1.

W postępowaniu wyjaśniającym dowody są przeprowadzane przez rzecznika dyscyplinarnego,

a w postępowaniu dyscyplinarnym - przez komisję dyscyplinarną. Nie wyłącza to prawa

do zgłoszenia wniosku dowodowego przez nauczyciela, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające,

lub obwinionego.

2.

W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym rzecznik dyscyplinarny

lub komisja dyscyplinarna może przesłuchiwać świadków, zbierać i przeprowadzać wszelkie

dowody konieczne dla wyjaśnienia sprawy, w tym zasięgać opinii biegłych, oraz przeglądać

akta osobowe odpowiednio nauczyciela, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub

obwinionego, a także sporządzać z nich notatki i kopie.

3.

W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym należy przesłuchać odpowiednio

nauczyciela, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub obwinionego oraz umożliwić

mu złożenie wyjaśnień mogących mieć znaczenie dla sprawy.

4.

Odmowa złożenia wyjaśnień przez nauczyciela, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające,

lub niezłożenie wyjaśnień z przyczyn leżących po stronie tego nauczyciela nie stanowi

przeszkody w złożeniu przez rzecznika dyscyplinarnego wniosku o wszczęcie postępowania

dyscyplinarnego.

1.

W postępowaniu wyjaśniającym świadka, który w chwili przesłuchania nie ukończył 18.

roku życia, można przesłuchać, jeżeli jego zeznania mogą mieć istotne znaczenie dla

rozstrzygnięcia sprawy.

2.

W postępowaniu wyjaśniającym świadka, o którym mowa w ust. 1, przesłuchuje się tylko

raz, chyba że w postępowaniu wyjaśniającym wyjdą na jaw nowe istotne okoliczności,

których wyjaśnienie wymaga ponownego przesłuchania tego świadka, a jego zeznania mogą

mieć istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy.

3.

W postępowaniu dyscyplinarnym odczytuje się protokół przesłuchania świadka, o którym

mowa w ust. 1.

4.

W postępowaniu dyscyplinarnym świadka, który w chwili przesłuchania nie ukończył 18.

roku życia, można przesłuchać ponownie, wyłącznie jeżeli w postępowaniu dyscyplinarnym

wyjdą na jaw nowe istotne okoliczności, których wyjaśnienie wymaga przesłuchania tego

świadka, a jego zeznania mogą mieć istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, a

także na wniosek obwinionego, który w postępowaniu wyjaśniającym nie miał obrońcy.

5.

Przy przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4, nie może być obecny odpowiednio

nauczyciel, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, lub obwiniony.

6.

Przy przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4, jest obecny psycholog.

7.

Obrońca, jeżeli został ustanowiony, ma prawo wziąć udział w przesłuchaniu świadka,

o którym mowa w ust. 1 i 4.

8.

Przy przesłuchaniu świadka, o którym mowa w ust. 1 i 4, powinien być obecny rodzic,

opiekun prawny lub osoba (podmiot) sprawująca pieczę zastępczą. Rodzic, opiekun prawny

lub osoba (podmiot) sprawująca pieczę zastępczą w szczególnie uzasadnionych przypadkach

może zrezygnować z obecności w przesłuchaniu.

1.

W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym w zakresie nieuregulowanym

odmiennie w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy art. 168-170, art. 171 § 1, 2 i 4-7, art. 173, art. 177 § 1 i 2, art. 178, art. 182,

art. 183, art. 185, art. 186, art. 190 i art. 191 oraz art. 193-196, art. 198, art.

199, art. 200, art. 201 i art. 204-208 Kodeksu postępowania karnego.

2.

Na każdym etapie postępowania wyjaśniającego nauczyciel, którego dotyczy postępowanie

wyjaśniające, lub jego obrońca, a na każdym etapie postępowania dyscyplinarnego -

obwiniony lub jego obrońca, mogą przeglądać akta sprawy oraz sporządzać z nich notatki

i kopie.

3

W postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym do doręczeń stosuje się

odpowiednio przepisy art. 39, art. 42, art. 43, art. 44, art. 46 i art. 47 Kodeksu postępowania administracyjnego.

1.

Skład orzekający orzeka według swego przekonania opartego na ocenie wszystkich dowodów

ujawnionych w toku rozprawy.

2.

Komisje dyscyplinarne wydają orzeczenia po wysłuchaniu głosów rzecznika dyscyplinarnego

i obwinionego lub jego obrońcy.

3.

Przy wymiarze kary bierze się pod uwagę okoliczności zarzucanego czynu, stopień winy,

szkodliwość społeczną czynu, a także zachowanie się obwinionego przed i po popełnieniu

czynu.

4.

Jeżeli obwiniony dopuścił się kilku czynów, wymierza się jedną karę za wszystkie czyny

łącznie.

5.

Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie o

1)

ukaraniu, mocą którego uznaje obwinionego winnym w całości lub w części zarzucanego

mu czynu i wymierza karę dyscyplinarną, albo

2)

uniewinnieniu, w przypadku gdy

a)

postępowanie dyscyplinarne nie potwierdziło popełnienia przez nauczyciela zarzucanego

mu czynu,

b)

zarzucany czyn nie zawiera znamion uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom,

o których mowa w art. 6, albo

3)

umorzeniu postępowania dyscyplinarnego, jeżeli

a)

za popełniony czyn nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy,

b)

nauczyciel, w chwili popełnienia zarzucanego czynu, nie był zatrudniony na stanowisku

nauczyciela w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust.

2 pkt 1a i 2,

c)

nauczyciel zmarł,

d)

postępowanie dyscyplinarne co do tego samego czynu tej samej osoby zostało prawomocnie

zakończone lub wcześniej wszczęte toczy się,

e)

nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

6.

Jeżeli postępowanie dyscyplinarne umorzono z powodu śmierci nauczyciela, jego małżonek,

rodzeństwo, krewny lub powinowaty w linii prostej mogą złożyć wniosek o uwolnienie

nauczyciela od zarzutów, w terminie roku od dnia śmierci nauczyciela.

7.

W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 6, komisja dyscyplinarna uchyla

orzeczenie o umorzeniu postępowania dyscyplinarnego. Postępowanie dyscyplinarne toczy

się dalej z udziałem pełnomocnika ustanowionego przez osobę, która złożyła wniosek.

1.

Od wydanego przez komisję dyscyplinarną pierwszej instancji orzeczenia rzecznikowi

dyscyplinarnemu i obwinionemu lub jego obrońcy przysługuje prawo wniesienia odwołania,

za pośrednictwem komisji dyscyplinarnej, która wydała orzeczenie, do odwoławczej komisji

dyscyplinarnej, w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Wniesienie odwołania

wstrzymuje wykonanie orzeczenia.

2.

Przewodniczący odwoławczej komisji dyscyplinarnej odrzuca odwołanie wniesione przez

osobę nieuprawnioną lub po upływie terminu, o którym mowa w ust. 1.

3.

Na postanowienie o odrzuceniu odwołania rzecznikowi dyscyplinarnemu i obwinionemu

lub jego obrońcy przysługuje zażalenie w terminie 7 dni od doręczenia postanowienia

do odwoławczej komisji dyscyplinarnej.

4.

Postanowienie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest ostateczne.

5.

Odwołanie może być cofnięte do rozpoczęcia rozprawy w postępowaniu odwoławczym.

6.

Orzeczenie, od którego odwołanie nie zostało wniesione w terminie lub wniesione odwołanie

cofnięto, jest prawomocne i podlega wykonaniu.

1.

Po przeprowadzeniu rozprawy odwoławcza komisja dyscyplinarna

1)

utrzymuje w mocy zaskarżone orzeczenie;

2)

uchyla orzeczenie w całości lub w części i wydaje nowe orzeczenie;

3)

uchyla zaskarżone orzeczenie i przekazuje sprawę komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji do ponownego rozpoznania; komisja może wskazać, jakie okoliczności komisja

dyscyplinarna pierwszej instancji powinna wziąć pod uwagę przy ponownym rozpatrzeniu

sprawy.

2.

Wydanie orzeczenia na niekorzyść obwinionego może nastąpić jedynie w razie odwołania

wniesionego przez rzecznika dyscyplinarnego.

3.

Jeżeli orzeczenie komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji dotyczyło kilku obwinionych

w sprawie, odwoławcza komisja dyscyplinarna uchyla zaskarżone orzeczenie i wydaje

nowe orzeczenie na korzyść współobwinionych, choćby nie wnieśli odwołania, jeżeli

je uchyliła i wydała orzeczenie na korzyść obwinionego, który wniósł odwołanie, a

te same względy prawne przemawiają za uchyleniem i zmianą na korzyść pozostałych współobwinionych.

4.

Orzeczenie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest prawomocne z chwilą jego ogłoszenia.

1.

Od prawomocnego orzeczenia odwoławczej komisji dyscyplinarnej rzecznikowi dyscyplinarnemu

i obwinionemu lub jego obrońcy przysługuje odwołanie do sądu apelacyjnego - sądu pracy

i ubezpieczeń społecznych właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego.

Odwołanie wnosi się za pośrednictwem odwoławczej komisji dyscyplinarnej, w terminie

14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem.

2.

Do rozpatrzenia odwołania, o którym mowa w ust. 1, stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego nie służy skarga kasacyjna.

1.

Postępowanie dyscyplinarne zakończone prawomocnym orzeczeniem można wznowić, jeżeli

1)

w związku z postępowaniem dopuszczono się rażącego naruszenia prawa, a istnieje uzasadniona

podstawa do przyjęcia, że mogło to mieć wpływ na treść orzeczenia;

2)

po wydaniu orzeczenia ujawniono nowe fakty lub dowody nieznane w chwili jego wydania,

wskazujące na to, że obwiniony jest niewinny, ukarano go za popełnienie innego czynu

lub komisja dyscyplinarna bezpodstawnie umorzyła postępowanie;

3)

w trakcie postępowania naruszono przepisy, przez co uniemożliwiono lub w poważnym

stopniu utrudniono obwinionemu korzystanie z prawa do obrony, albo skład komisji dyscyplinarnej

nie odpowiadał warunkom określonym w art. 81 ust. 2-4 lub zasiadała w niej osoba podlegająca

wyłączeniu.

2.

Wznowienie nie może nastąpić z przyczyny wymienionej w ust. 1 pkt 1, jeżeli była ona

przedmiotem rozpoznania przez sąd apelacyjny - sąd pracy i ubezpieczeń społecznych,

o którym mowa w art. 85m ust. 1.

3.

Wznowienie postępowania dyscyplinarnego na niekorzyść obwinionego nie jest dopuszczalne

po jego śmierci albo po upływie 3 lat od popełnienia czynu, którego dotyczy orzeczenie,

a gdy czyn stanowił przestępstwo - po upływie okresu przedawnienia ścigania tego przestępstwa,

lub w razie wykonania kary i jej zatarcia.

4.

Wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego mogą składać obwiniony, jego obrońca,

rzecznik dyscyplinarny, a po śmierci obwinionego lub gdy zachodzą uzasadnione wątpliwości

co do jego poczytalności - także jego małżonek, rodzeństwo, krewny lub powinowaty

w linii prostej. Wniosek składa się do komisji dyscyplinarnej, która wydała prawomocne

orzeczenie w sprawie, w terminie 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o przyczynie

uzasadniającej wznowienie.

5.

Komisja dyscyplinarna, o której mowa w ust. 4, wydaje

1)

postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego albo

2)

postanowienie o wznowieniu postępowania dyscyplinarnego.

6.

Na postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego, osobom, o których

mowa w ust. 4, służy zażalenie do odwoławczej komisji dyscyplinarnej, w terminie 14

dni od dnia doręczenia postanowienia, z tym że odwoławcza komisja dyscyplinarna rozpatruje

to zażalenie w innym składzie orzekającym.

7.

Postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego jest ostateczne.

8.

Po wydaniu postanowienia o wznowieniu postępowania dyscyplinarnego komisja dyscyplinarna,

o której mowa w ust. 4, uchyla prawomocne orzeczenie dyscyplinarne i przystępuje do

ponownego rozpatrzenia sprawy, z tym że odwoławcza komisja dyscyplinarna uchyla prawomocne

orzeczenie i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji.

9.

Po ponownym rozpatrzeniu sprawy komisja dyscyplinarna orzeka co do istoty sprawy albo

umarza postępowanie dyscyplinarne. Art. 85k i art. 85m stosuje się, z tym że odwoławcza

komisja dyscyplinarna rozpatruje odwołanie w innym składzie orzekającym.

10.

We wznowionym postępowaniu dyscyplinarnym nie można wydać orzeczenia na niekorzyść

obwinionego, jeżeli wniosek o wznowienie postępowania dyscyplinarnego złożono na jego

korzyść.

1.

Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie 3 miesięcy od dnia powzięcia

przez organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna pierwszej instancji, wiadomości

o popełnieniu czynu uchybiającego godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których

mowa w art. 6, oraz po upływie 3 lat od popełnienia tego czynu.

2.

W przypadku popełnienia czynu o charakterze seksualnym na szkodę małoletniego przedawnienie

odpowiedzialności dyscyplinarnej nie może nastąpić przed ukończeniem przez niego 24.

roku życia.

3.

Jeżeli nauczyciel, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające, z powodu nieobecności

w pracy nie ma możliwości złożenia wyjaśnień, bieg trzymiesięcznego terminu, o którym

mowa w ust. 1, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia jego stawienia

się do pracy.

4.

Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, wszczęto postępowanie dyscyplinarne, karalność

czynu uzasadniającego nałożenie kary dyscyplinarnej ustaje z upływem 5 lat od dnia

popełnienia tego czynu.

5.

Bieg pięcioletniego terminu, o którym mowa w ust. 4, ulega zawieszeniu od dnia wydania

postanowienia o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego, o którym mowa w art. 85f

ust. 1, do dnia powzięcia przez przewodniczącego komisji dyscyplinarnej wiadomości

o ustaniu przeszkody albo o prawomocnym zakończeniu postępowania karnego albo postępowania

w sprawach o wykroczenia.

6.

Jeżeli czyn stanowi przestępstwo, okresy, o których mowa w ust. 1 i 4, nie mogą być

krótsze niż okres przedawnienia karalności tego przestępstwa.

1.

Przewodniczący komisji dyscyplinarnych i ich zastępcy, przewodniczący składów orzekających

oraz rzecznicy dyscyplinarni i ich zastępcy otrzymują wynagrodzenie

1)

przewodniczący komisji dyscyplinarnej i jego zastępcy - wynagrodzenie miesięczne;

2)

przewodniczący składu orzekającego - wynagrodzenie za rozpoznanie sprawy zakończonej

wydaniem orzeczenia lub postanowienia;

3)

rzecznik dyscyplinarny i jego zastępcy - wynagrodzenie za przeprowadzenie postępowania

wyjaśniającego oraz wynagrodzenie za udział w postępowaniu dyscyplinarnym.

2.

Wysokość wynagrodzenia rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców ustala organ, który

ich powołał, a wysokość wynagrodzenia przewodniczących komisji dyscyplinarnych i ich

zastępców oraz przewodniczących składów orzekających - organ, przy którym działa komisja

dyscyplinarna.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

sposób ustalania wysokości wynagrodzenia przewodniczących komisji dyscyplinarnych

i ich zastępców, przewodniczących składów orzekających oraz rzeczników dyscyplinarnych

i ich zastępców, a także wysokość wynagrodzenia obrońcy z urzędu, uwzględniając zakres

obciążenia zadaniami oraz konieczność sprawnego prowadzenia postępowań.

1.

Obwinionemu, którego uniewinniono od popełnienia zarzucanego czynu, oraz świadkom

i biegłym przysługuje równowartość zarobku utraconego w związku z udziałem w rozprawie

oraz zwrot kosztów przejazdu zgodnie z przepisami w sprawie należności przysługujących

pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej

z tytułu podróży służbowej, na obszarze kraju.

2.

Członkom komisji dyscyplinarnej i rzecznikowi dyscyplinarnemu lub jego zastępcy przysługuje

zwrot kosztów przejazdu zgodnie z przepisami, o których mowa w ust. 1.

1.

Do kosztów postępowania należą

1)

wydatki na doręczenie wezwań i innych pism;

2)

wynagrodzenie obrońcy z urzędu, o którym mowa w art. 85d ust. 4;

3)

należności, o których mowa w art. 85p ust. 1 i art. 85q;

4)

inne koszty, które organ, który powołał rzecznika dyscyplinarnego, albo organ, przy

którym działa komisja dyscyplinarna, zaliczył do kosztów bezpośrednio związanych z

prowadzeniem postępowania wyjaśniającego albo z rozpoznaniem sprawy.

2.

Koszty, o których mowa w ust. 1, poniesione w postępowaniu wyjaśniającym albo w postępowaniu

przed komisją dyscyplinarną pokrywa odpowiednio organ, który powołał rzecznika dyscyplinarnego,

albo organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna.

3.

Koszty obrońcy z wyboru ponosi nauczyciel, którego dotyczy postępowanie wyjaśniające,

lub obwiniony.

4.

W przypadku, o którym mowa w art. 81 ust. 6, koszty postępowania obejmują także należności

określone w przepisach w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu

w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej,

poza granicami kraju.

5.

Obsługę komisji dyscyplinarnej zapewnia organ, przy którym działa komisja dyscyplinarna.

1.

Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1-3, podlegają zatarciu, a

odpis orzeczenia o ukaraniu dołączony do akt osobowych nauczyciela podlega zniszczeniu.

2.

Kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1 i 2, podlegają zatarciu

po upływie 3 lat od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ukaraniu,

a kara dyscyplinarna, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 - po upływie 6 lat od dnia

doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ukaraniu.

3.

Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej nauczyciel zostanie ponownie

ukarany dyscyplinarnie, terminy, o których mowa w ust. 2, liczy się od dnia doręczenia

nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ponownym ukaraniu.

4.

Dyrektor szkoły, a w stosunku do nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły -

organ prowadzący szkołę, wykonuje czynności wymienione w ust. 1 oraz zawiadamia ukaranego

nauczyciela o zatarciu kary i zniszczeniu orzeczenia o ukaraniu, dołączonego do jego

akt osobowych.

5.

Z chwilą zatarcia kary dyscyplinarnej uważa się ją za niebyłą.

1.

Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący

szkołę - nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto

postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli

ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela

od wykonywania obowiązków w szkole. W sprawach niecierpiących zwłoki nauczyciel i

nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły mogą być zawieszeni przed złożeniem wniosku

o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

2.

Dyrektor szkoły zawiesza w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę

- nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, jeżeli wszczęte postępowanie karne

lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy czynu naruszającego

prawa i dobro dziecka.

3.

Nauczyciel i nauczyciel pełniący funkcję dyrektora szkoły zostają z mocy prawa zawieszeni

w pełnieniu obowiązków w razie ich tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia

ich wolności w związku z postępowaniem karnym.

4.

Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że

przeciwko nauczycielowi lub nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły toczy

się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym

nastąpiło zawieszenie.

5.

Od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków odpowiednio nauczycielowi albo nauczycielowi

pełniącemu funkcję dyrektora szkoły przysługuje odwołanie do komisji dyscyplinarnej

pierwszej instancji, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, za pośrednictwem

odpowiednio dyrektora szkoły albo organu prowadzącego szkołę.

6.

Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji rozpatruje odwołanie od decyzji o zawieszeniu

w pełnieniu obowiązków w składzie 3 członków, na posiedzeniu niejawnym, które powinno

odbyć się w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania. Art. 82 stosuje się odpowiednio.

7.

Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji wydaje postanowienie o utrzymaniu w mocy

lub uchyleniu decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków.

8.

Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji uchyla decyzję o zawieszeniu w pełnieniu

obowiązków, jeżeli w toku postępowania wyjaśniającego nie został uprawdopodobniony

zarzut uchybienia godności zawodu lub obowiązkom nauczyciela, o których mowa w art.

6, a także gdy rzecznik dyscyplinarny przy komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji

wniósł o wymierzenie kary, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 1, i jednocześnie ze

względu na powagę i wiarygodność zarzutów niecelowe jest odsunięcie odpowiednio nauczyciela

albo nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły od wykonywania obowiązków w szkole.

9.

Na postanowienie komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji organowi, który wydał

decyzję o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków, nauczycielowi albo nauczycielowi pełniącemu

funkcję dyrektora szkoły służy zażalenie do odwoławczej komisji dyscyplinarnej w terminie

7 dni od dnia doręczenia postanowienia, za pośrednictwem komisji, która wydała postanowienie.

10.

Odwoławcza komisja dyscyplinarna rozpatruje odwołanie od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu

obowiązków w składzie 3 członków, na posiedzeniu niejawnym, które powinno odbyć się

w terminie 14 dni od dnia otrzymania odwołania. Art. 82 stosuje się odpowiednio.

11.

Postanowienie odwoławczej komisji dyscyplinarnej jest ostateczne.

1.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela oraz nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora

szkoły w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec zmniejszeniu, a tymczasowo

aresztowanego ulega zmniejszeniu najwyżej do połowy, w zależności od stanu rodzinnego

nauczyciela, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po

miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie.

2.

W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie

za godziny ponadwymiarowe.

3.

W okresie odbywania kary pozbawienia wolności nauczycielowi oraz nauczycielowi pełniącemu

funkcję dyrektora szkoły nie przysługuje wynagrodzenie.

4.

Jeżeli postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne zakończy się umorzeniem z

braku dowodów winy albo wydaniem wyroku lub orzeczenia uniewinniającego, nauczycielowi

oraz nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły należy zwrócić zatrzymane kwoty

wynagrodzenia.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

szczegółowy tryb prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego oraz wznawiania

postępowania dyscyplinarnego, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia rzetelności,

obiektywności i sprawności rozpatrywania spraw dyscyplinarnych nauczycieli.

1.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania prowadzi centralny rejestr orzeczeń

dyscyplinarnych, zwany dalej „rejestrem”, w którym gromadzi się informacje o nauczycielach

prawomocnie ukaranych karami dyscyplinarnymi, o których mowa w art. 76 ust. 1 pkt

3 i 4, oraz informacje o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków, o którym

mowa w art. 85t ust. 1-3.

2.

Rejestr zawiera

1)

dane identyfikujące nauczyciela - nazwisko, imię lub imiona, płeć, datę i miejsce

urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub obywatelstwa, miejsce zamieszkania, numer

PESEL, a w przypadku braku tego numeru - numer i serię dokumentu potwierdzającego

tożsamość;

2)

rodzaj orzeczonej kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 albo 4,

oraz okres ukarania;

3)

oznaczenie komisji dyscyplinarnej, która wydała prawomocne orzeczenie o ukaraniu karą

dyscyplinarną, oraz sygnaturę akt sprawy;

4)

datę wydania oraz uprawomocnienia się orzeczenia, o którym mowa w pkt 3;

5)

datę i miejsce popełnienia czynu, którego dotyczy orzeczenie, o którym mowa w pkt

3;

6)

datę doręczenia nauczycielowi orzeczenia, o którym mowa w pkt 3;

7)

informację o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków oraz o okresie zawieszenia.

3.

Rejestr prowadzi się w systemie teleinformatycznym.

4.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania jest administratorem danych zgromadzonych

w rejestrze w rozumieniu art. 7 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 922 oraz z 2018 r. poz. 138).

5.

Do wprowadzania danych do rejestru, dokonywania zmian danych w rejestrze oraz usuwania

danych z rejestru są uprawnione wyłącznie osoby upoważnione przez ministra właściwego

do spraw oświaty i wychowania.

1.

Prawo do uzyskania informacji z rejestru przysługuje

1)

(uchylony)

2)

dyrektorowi szkoły - w stosunku do osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku

nauczyciela oraz nauczycieli zatrudnionych w danej szkole;

3)

rzecznikom dyscyplinarnym i komisjom dyscyplinarnym - w związku z prowadzonym postępowaniem

wyjaśniającym lub postępowaniem dyscyplinarnym;

4)

sądom sprawującym w Rzeczypospolitej Polskiej wymiar sprawiedliwości - w związku z

prowadzonym postępowaniem;

5)

prokuratorom, Policji i innym organom uprawnionym do prowadzenia postępowania przygotowawczego

w sprawach karnych i karnych skarbowych oraz czynności wyjaśniających w sprawach o

wykroczenia - w związku z prowadzonym postępowaniem;

6)

organom administracji rządowej, organom samorządu terytorialnego oraz innym organom

wykonującym zadania publiczne, w przypadkach kiedy jest to uzasadnione potrzebą wykonania

nałożonych na nie zadań, określonych w ustawie.

2.

Każdemu przysługuje prawo do uzyskania informacji, czy jego dane osobowe zgromadzone

są w rejestrze. Osobie, której dane osobowe znajdują się w rejestrze, na jej wniosek,

udostępnia się informację o treści wszystkich danych dotyczących tej osoby.

3.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania przekazuje organom państw członkowskich

w trybie ostrzeżenia w systemie IMI, o którym mowa w art. 56 ust. 1 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji

zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 65 oraz z 2018 r. poz. 650), informacje z rejestru, o których mowa w art. 85w ust. 2 pkt 1-3 i 7.

1.

Informacji z rejestru udziela się na wniosek osób i podmiotów, o których mowa w art.

85x ust. 1 i 2.

1a.

Dyrektor szkoły składa wniosek w trybie, o którym mowa w ust. 2-4, jeżeli

1)

ustalił za pomocą narzędzia informatycznego udostępnionego przez ministra właściwego

do spraw oświaty i wychowania, że numer PESEL nauczyciela lub osoby ubiegającej się

o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela znajduje się w rejestrze;

2)

nauczyciel lub osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku nauczyciela nie posiada

numeru PESEL.

2.

Wniosek składa się na formularzu w postaci papierowej albo postaci elektronicznej.

3.

Wniosek zawiera

1)

dane wnioskodawcy - imię i nazwisko osoby lub nazwę podmiotu, o którym mowa w art.

85x ust. 1 pkt 3-6 i ust. 2, oraz adres do korespondencji;

2)

dane osobowe osoby, której dotyczy wniosek - nazwisko, imię lub imiona, płeć, datę

i miejsce urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub obywatelstwa, miejsce zamieszkania,

numer PESEL, a w przypadku braku tego numeru - numer i serię dokumentu potwierdzającego

tożsamość;

3)

uzasadnienie uzyskania informacji;

4)

wskazanie rodzaju i zakresu danych, które mają być przedmiotem informacji;

5)

datę i miejsce sporządzenia wniosku.

4.

Wniosek w postaci papierowej zawiera podpis wnioskodawcy, a wniosek w postaci elektronicznej

powinien być uwierzytelniony przy użyciu mechanizmów określonych w art. 20a ust. 1

albo 2 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących

zadania publiczne

(Dz. U. z 2017 r. poz. 570) oraz zawierać adres elektroniczny wnioskodawcy.

5.

Wniosek niespełniający warunków, o których mowa w ust. 2, 3 lub 4, pozostawia się

bez rozpoznania.

6.

Informacja z rejestru zawiera

1)

dane osobowe osoby, której dotyczy wniosek - nazwisko, imię lub imiona, płeć, datę

i miejsce urodzenia, imiona rodziców, obywatelstwo lub obywatelstwa, miejsce zamieszkania,

numer PESEL, a w przypadku braku tego numeru - numer i serię dokumentu potwierdzającego

tożsamość;

2)

dane w zakresie objętym wnioskiem albo stwierdzenie, że osoba, której dotyczy wniosek,

nie figuruje w rejestrze;

3)

datę i miejsce wydania;

4)

imię i nazwisko oraz podpis osoby upoważnionej do jej wydania.

7.

Informacji z rejestru udziela się w następujących terminach

1)

osobie, o której mowa w art. 85x ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 - w terminie 7 dni roboczych

od dnia otrzymania wniosku;

2)

podmiotom, o których mowa w art. 85x ust. 1 pkt 3-6 - w terminie 10 dni roboczych

od dnia otrzymania wniosku.

8.

Informację z rejestru wydaje się nieodpłatnie.

9.

Informacji z rejestru udziela się w postaci papierowej albo postaci elektronicznej.

10.

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze rozporządzenia,

wzór formularza wniosku o udzielenie informacji z rejestru, uwzględniając konieczność

sprawnego uzyskiwania informacji z rejestru przez osoby i podmioty uprawnione.

1.

Informacje wprowadza się do rejestru na podstawie zawiadomienia

1)

o prawomocnym ukaraniu nauczyciela karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust.

1 pkt 3 albo 4, sporządzonego odpowiednio przez przewodniczącego komisji dyscyplinarnej

pierwszej instancji albo przewodniczącego odwoławczej komisji dyscyplinarnej i przesłanego

do rejestru niezwłocznie po uprawomocnieniu się orzeczenia; zawiadomienie zawiera

informacje, o których mowa w art. 85w ust. 2 pkt 1-6;

2)

o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków oraz o okresie zawieszenia, sporządzonego

przez dyrektora szkoły, a w przypadku zawieszenia w pełnieniu obowiązków dyrektora

szkoły - przez organ prowadzący szkołę, i przesłanego do rejestru niezwłocznie po

wydaniu decyzji o zawieszeniu za pośrednictwem właściwej komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji; zawiadomienie zawiera informacje, o których mowa w art. 85w ust. 2 pkt

1 i 7.

2.

Dane osobowe nauczyciela usuwa się z rejestru, jeżeli kara dyscyplinarna, o której

mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, uległa zatarciu.

3.

Dane osobowe nauczyciela usuwa się z rejestru po otrzymaniu zawiadomienia

1)

o uchyleniu prawomocnego orzeczenia odwoławczej komisji dyscyplinarnej przez sąd apelacyjny

- sąd pracy i ubezpieczeń społecznych, o którym mowa w art. 85m ust. 1, sporządzonego

przez przewodniczącego odwoławczej komisji dyscyplinarnej i przesłanego do rejestru

niezwłocznie po uchyleniu orzeczenia;

2)

o zakończeniu okresu zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela albo dyrektora

szkoły, sporządzonego odpowiednio przez dyrektora szkoły albo organ prowadzący szkołę

i przesłanego do rejestru niezwłocznie po zakończeniu okresu zawieszenia, za pośrednictwem

właściwej komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji;

3)

o uchyleniu decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków nauczyciela lub dyrektora

szkoły, sporządzonego odpowiednio przez przewodniczącego komisji dyscyplinarnej pierwszej

instancji albo odwoławczej komisji dyscyplinarnej i przesłanego do rejestru niezwłocznie

po uchyleniu decyzji;

4)

o uchyleniu prawomocnego orzeczenia w wyniku wznowienia postępowania, sporządzonego

przez komisję dyscyplinarną, o której mowa w art. 85n ust. 8, i przesłanego do rejestru

niezwłocznie po uchyleniu orzeczenia.

4.

Dane osób zmarłych usuwa się z rejestru po uzyskaniu informacji o ich zgonie.

5.

Zawiadomienia, o których mowa w ust. 1 i 3, przesyła się do rejestru w postaci elektronicznej.

Zawiadomienie powinno być uwierzytelnione przy użyciu mechanizmów określonych w art.

20a ust. 1 albo 2 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących

zadania publiczne oraz zawierać adres elektroniczny organu.

Nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia emerytalnego określonego

w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem

przepisów ustawy, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę

w szczególnym charakterze.

1.

Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności

do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy

ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub

nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy

przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio

pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

2.

Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności

do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy

ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub

nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, który przepracował w szkole co najmniej

20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio

pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

3.

Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, oblicza się według zasad obowiązujących

przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej w ust. 1 i 2, przysługuje jedna odprawa

- korzystniejsza.

1.

Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy

w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz

zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia,

w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym,

mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na emeryturę.

1a.

Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również

w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach

określonych

1)

w art. 20 ust. 1, 5c i 7;

2)

w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. -

Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe

(Dz. U. z 2017 r. poz. 60, 949 i 2203).

1b.

Do okresu 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, o którym mowa w ust.

1, zalicza się także okres skierowania, na podstawie odrębnych przepisów, do pracy

pedagogicznej za granicą.

2.

Podstawę wymiaru emerytury lub renty dla nauczyciela zatrudnionego w systemie oświaty

i wychowania, przechodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

ustala się na zasadach ogólnych, określonych w przepisach o emeryturach i rentach

z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tym że do podstawy tej wlicza się również wynagrodzenie

za godziny ponadwymiarowe, dodatki, świadczenia w naturze, jeśli ze świadczeń tych

nauczyciel nie korzysta po przejściu na emeryturę lub rentę, oraz wszystkie nagrody

uzyskane przez nauczyciela za osiągnięcia zawodowe w okresie, z którego wynagrodzenie

stanowi podstawę wymiaru emerytury lub renty.

2a.

Nauczyciele urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r.

zachowują prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, jeżeli

1)

spełnili warunki do uzyskania emerytury, określone w ust. 1, w ciągu dziesięciu lat

od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1383, 1386 i 2120 oraz z 2018 r. poz. 138 i 357), z wyjątkiem warunku rozwiązania stosunku pracy, oraz

2)

nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie

środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na dochody budżetu państwa.

3.

(uchylony)

(uchylony)

1.

Nauczycielom, którzy w czasie okupacji prowadzili tajne nauczanie, przysługuje dodatek

do emerytury lub renty w wysokości 10% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale

kalendarzowym poprzedzającym termin ostatniej waloryzacji emerytur i rent w 1995 r.,

jeżeli nie pobierają takiego dodatku z innego tytułu, z uwzględnieniem ust. 4.

2.

Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również nauczycielom, którzy przed dniem

1 września 1939 r. nauczali w języku polskim w szkołach polskich na terenie III Rzeszy

Niemieckiej oraz byłego Wolnego Miasta Gdańska, jeżeli nie pobierają dotychczas takiego

dodatku z innego tytułu.

3.

Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, następuje na wniosek zainteresowanego.

4.

Kwota dodatku za tajne nauczanie, o której mowa w ust. 1, ulega podwyższeniu przy

zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent - od miesiąca, w którym jest przeprowadzana

waloryzacja.

5.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ogłasza w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym

Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” co najmniej na 12 dni roboczych przed najbliższym

terminem waloryzacji należną od tego terminu kwotę dodatku za tajne nauczanie.

(uchylony)

1

Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym w

1)

urzędach organów administracji rządowej i kuratoriach oświaty na stanowiskach wymagających

kwalifikacji pedagogicznych przysługują uprawnienia wynikające z art. 9a-9i, art.

51, art. 86, art. 88 i art. 90;

2)

specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór pedagogiczny

nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz szkołami przy zakładach

karnych na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych przysługują uprawnienia

wynikające z art. 9a-9i, art. 51, art. 63, art. 86, art. 88 i art. 90.

2

Nauczycielom mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej,

okręgowych komisjach egzaminacyjnych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje

pedagogiczne, publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym,

publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, publicznych placówkach

doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych,

oraz publicznej placówce doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych o zasięgu

ogólnokrajowym, o których mowa odpowiednio w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. b, ust. 6, ust.

7 pkt 2 i ust. 14 ustawy - Prawo oświatowe, przysługują uprawnienia wynikające z art.

9a-9i, art. 30 ust. 5, art. 32, art. 33, art. 47, art. 49 ust. 1 pkt 3, art. 51, art.

63, art. 86-88 i art. 90.

3

Nauczycielom urlopowanym na podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 1 ust.

2 pkt 3, przysługują uprawnienia wynikające z art. 9a-9i, art. 30, art. 31, art. 33,

art. 49, art. 51, art. 73, art. 86-88 i art. 90.

4.

Do nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach i szkolnych punktach konsultacyjnych

przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach

wojskowych mają zastosowanie przepisy rozdziałów 2-4, art. 31, art. 42 ust. 1, 2 i

7a, art. 51, art. 63-67 oraz rozdziałów 8-11.

5

W przypadku nauczycieli, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a, przez staż rozumie

się okres zatrudnienia nauczyciela w publicznych szkołach i szkolnych punktach konsultacyjnych

przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach

wojskowych, bez względu na wymiar zatrudnienia, rozpoczętego i realizowanego w trybie

i na zasadach określonych w przepisach rozdziału 3a, z tym że w przypadku nauczycieli,

o których mowa w art. 9e ust. 1, równoważny z odbywaniem stażu jest odpowiednio okres

zatrudnienia na tym stanowisku.

1

Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego wymiaru

zajęć nie stosuje się przepisów art. 54 ust. 5, art. 72 i art. 86-90.

2

Do nauczycieli zatrudnionych w

1)

przedszkolach i szkołach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez względu na wymiar

zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a ust. 4-10, 12 i 13, art.

9, art. 11a, art. 26, art. 63 i art. 75-85z;

2)

placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez względu na wymiar zatrudnienia,

mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a ust. 4-10, 12 i 13, art. 9, art. 26, art.

63 i art. 75-85z;

3)

przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a, oraz szkołach i placówkach,

o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru

zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie

przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a

ust. 3, 4 i 6, art. 86, art. 88 i art. 90;

4)

przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b, w wymiarze co najmniej

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku

dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust.

1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6 oraz art. 88.

2

Do nauczycieli zatrudnionych w

1)

przedszkolach, szkołach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, o których mowa

w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy

art. 6, art. 6a, art. 9, art. 10a, art. 11a, art. 26, art. 63 i art. 75-85z;

2)

placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, bez względu na wymiar zatrudnienia,

mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 6a, art. 9, art. 10a, art. 26, art. 63 i art.

75-85z;

3)

przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a, oraz szkołach i placówkach,

o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru

zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie

przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a

ust. 4 i 7, art. 86, art. 88 i art. 90 oraz przepisy wydane na podstawie art. 70a

ust. 9;

4)

przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b, oraz innych formach wychowania

przedszkolnego, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. c, w wymiarze co najmniej

1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku

dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust.

1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 4 i 7 i art. 88 oraz przepisy wydane na podstawie

art. 70a ust. 9.

2a.

Do pracowników, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 4 i 5, mają zastosowanie przepisy

art. 6, art. 51, art. 63, art. 64 ust. 3, art. 86-88 i art. 90.

2b

Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem przedszkola, szkoły lub placówki,

o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, który nie spełnia warunków, o których mowa w

art. 10 ust. 5 pkt 2-5. Przepisy art. 10 ust. 8a i 8b stosuje się odpowiednio.

2b

Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem przedszkola, szkoły, placówki lub

innej formy wychowania przedszkolnego, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, który

nie spełnia warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 2-5. Przepisy art. 10 ust.

8a i 8b stosuje się odpowiednio.

2c

W przypadku publicznych innych form wychowania przedszkolnego, prowadzonych przez

osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego lub osoby fizyczne, oraz

niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego zadania i kompetencje określone

w ustawie dla dyrektora szkoły wykonuje osoba kierująca daną inną formą wychowania

przedszkolnego wyznaczona przez osobę prowadzącą inną formę wychowania przedszkolnego.

3.

Zakres stosowania ustawy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach oraz w placówkach

oświatowo-wychowawczych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez kościoły i inne

związki wyznaniowe określają odrębne przepisy.

4.

Z nauczycielami, o których mowa w art. 17 ust. 2a, na czas skierowania do pracy w

szkołach europejskich, nawiązuje się stosunek pracy na podstawie umowy o pracę w jednostce

organizacyjnej, której zadaniem statutowym jest organizacja i koordynacja funkcjonowania

szkół, o których mowa w art. 8 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy - Prawo oświatowe.

5.

W okresie wykonywania pracy w szkołach, o których mowa w ust. 4, nauczycielom przysługuje

wynagrodzenie w wysokości równej ekwiwalentowi pieniężnemu za urlop wypoczynkowy,

ustalonemu według zasad określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 67 ust.

3. W pozostałym zakresie prawa i obowiązki tych nauczycieli określają odrębne przepisy.

6.

Okres wykonywania pracy w szkołach, o których mowa w ust. 4, jest zaliczany do okresu

pracy, od którego zależą uprawnienia nauczyciela wynikające ze stosunku pracy.

1.

W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy,

mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

2.

Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązania

stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy.

W przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego,

zadania i kompetencje organu prowadzącego określone w

1

art. 30 ust. 6 i 10a, art. 42 ust. 7, art. 42a ust. 1, art. 49 ust. 2, art. 70a ust.

1 oraz art. 72 ust. 1 - wykonuje odpowiednio: rada gminy, rada powiatu, sejmik województwa;

2)

art. 9g ust. 2, art. 29 ust. 1, art. 30a oraz art. 53 ust. 3a i 4 - wykonuje odpowiednio

wójt, burmistrz (prezydent miasta), zarząd powiatu, zarząd województwa;

3

art. 6a ust. 1 pkt 3 oraz ust. 6 i 13, art. 9b ust. 3, 3a i 4 pkt 2 oraz ust. 6 i

7 pkt 1, art. 9f ust. 1, art. 9g ust. 3 pkt 1 i ust. 4, art. 18 ust. 4 i 5, art. 19 ust. 1 , art. 22 ust. 1, art. 26 ust. 2, art. 54 ust. 2 i 5, art. 56 ust. 2 , art. 61 ust. 3, art. 63 ust. 2, art. 66 ust. 1, art. 85s ust. 4, art. 85t ust. 1,

2 i 5 oraz art. 85z ust. 1 pkt 2 i ust. 3 pkt 2 - wykonuje odpowiednio: wójt, burmistrz

(prezydent miasta), starosta, marszałek województwa.

3

art. 6a ust. 1d pkt 3 oraz ust. 6, art. 9b ust. 3, 3a i 4 pkt 2 oraz ust. 6 i 7 pkt

1, art. 9f ust. 1, art. 9g ust. 1 pkt 3, ust. 3 pkt 1 i ust. 4, art. 18 ust. 4 i 5,

art. 22 ust. 1, art. 26 ust. 2, art. 42 ust. 6a, art. 54 ust. 5, art. 63 ust. 2, art.

85s ust. 4, art. 85t ust. 1, 2 i 5 oraz art. 85z ust. 1 pkt 2 i ust. 3 pkt 2 - wykonuje

odpowiednio: wójt, burmistrz (prezydent miasta), starosta, marszałek województwa.

(uchylony)

(uchylony)

1.

Nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub organach administracji rządowej na stanowiskach

wymagających kwalifikacji pedagogicznych w dniu wejścia w życie ustawy, którzy uzyskali

na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów kwalifikacje naukowe i pedagogiczne

do nauczania lub prowadzenia zajęć wychowawczych w szkołach określonego rodzaju i

stopnia, uważa się za posiadających kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela

lub wychowawcy w tych szkołach, choćby nie posiadali wykształcenia określonego art.

9 ust. 1 pkt 1.

2.

Dla absolwentów studiów nauczycielskich, którzy ukończą naukę w tych studiach po dniu

wejścia w życie ustawy, w zakresie kwalifikacji naukowych i pedagogicznych stosuje

się odpowiednio przepis ust. 1.

(uchylony)

1.

Nauczyciele mianowani na stałe na podstawie dotychczasowych przepisów stają się nauczycielami

mianowanymi w rozumieniu ustawy.

2.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie mianowania do odwołania

stają się nauczycielami mianowanymi w rozumieniu ustawy, jeżeli spełniają warunki

określone w art. 10 ust. 2.

3.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie

1)

mianowania do odwołania i niespełniający warunków określonych w art. 10 ust. 2,

2)

mianowania na czas określony

stają się nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy.

(uchylony)

(uchylony)

Nauczyciele, którym z uwagi na warunki pracy lub kwalifikacje przysługują na podstawie

przepisów szczególnych określone uprawnienia lub świadczenia branżowe, zachowują te

uprawnienia lub świadczenia nadal w zakresie obowiązującym w dniu wejścia w życie

ustawy.

Świadczenia przysługujące nauczycielom w myśl postanowień ustawy mają zastosowanie

od dnia 1 września 1981 r., chyba że ustawa stanowi inaczej.

1.

Traci moc ustawa z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela

(Dz. U. poz. 114, z 1973 r. poz. 89 oraz z 1977 r. poz. 43) w zakresie dotyczącym nauczycieli.

2.

Do czasu wydania przepisów wykonawczych, przewidzianych w niniejszej ustawie, nie

dłużej jednak niż do dnia 31 lipca 1982 r., obowiązują przepisy dotychczasowe ze zmianami

wynikającymi z ustawy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia

1.

Do postępowań w sprawie dokonania oceny pracy nauczyciela, wszczętych i niezakończonych

przed dniem 1 września 2018 r., stosuje się przepisy dotychczasowe.

2.

Oceny pracy nauczyciela kontraktowego i nauczyciela mianowanego dokonuje się po raz

pierwszy na zasadach określonych w art. 6a ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, do dnia 31 sierpnia 2021 r., a jeżeli nauczyciel w tym okresie

rozpocznie staż na kolejny stopień awansu zawodowego - po zakończeniu tego stażu.

3.

Oceny pracy nauczyciela dyplomowanego, który w dniu 1 września 2018 r. legitymuje

się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela

dyplomowanego, dokonuje się po raz pierwszy na zasadach określonych w art. 6a ustawy

zmienianej w art. 76, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, do dnia 30 czerwca 2020 r.

Nauczyciele zatrudnieni w dniu 1 września 2018 r. w szkole, posiadający stopień naukowy

oraz legitymujący się co najmniej pięcioletnim okresem pracy w szkole wyższej, z tym

dniem uzyskują z mocy prawa stopień nauczyciela mianowanego, chyba że już uzyskali

ten stopień na podstawie przepisów dotychczasowych.

Staż na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela rozpoczęty i niezakończony przed

dniem 1 września 2018 r. jest odbywany według dotychczasowych przepisów.

Do postępowań o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego, wszczętych i niezakończonych

przed dniem 1 września 2018 r., stosuje się przepisy dotychczasowe.

W przypadku nauczycieli, którzy zakończyli staż na kolejny stopień awansu zawodowego

przed dniem 1 września 2018 r., lecz do tego dnia nie otrzymali oceny dorobku zawodowego

za okres stażu lub nie złożyli wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub

egzaminacyjnego, ocena dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu jest dokonywana

oraz postępowanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne jest prowadzone według dotychczasowych

przepisów.

W przypadku nauczyciela stażysty, który w dniu 1 września 2018 r. odbywa staż na kolejny

stopień awansu zawodowego, rozpoczęty z początkiem roku szkolnego 2017/2018, ocena

dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu jest dokonywana oraz postępowanie kwalifikacyjne

na stopień nauczyciela kontraktowego jest prowadzone według dotychczasowych przepisów.

W przypadku nauczyciela kontraktowego i nauczyciela mianowanego, który do dnia 1 września

2018 r. w trakcie odbywania stażu na kolejny stopień awansu zawodowego zmienił miejsce

zatrudnienia i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymał pozytywną ocenę dorobku

zawodowego, ocena ta jest uwzględniana do oceny pracy dokonywanej po zakończeniu całego

stażu.

W roku szkolnym 2018/2019 nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela

mianowanego, jeżeli legitymuje się co najmniej dwuletnim okresem pracy w szkole od

dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.

Do nauczycieli przeniesionych do innej szkoły na podstawie art. 19 ustawy zmienianej

w art. 76, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2018 r., przepis ten stosuje

się do końca okresu, na jaki zostali przeniesieni.

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę

na czas nieokreślony, którzy w dniu 1 stycznia 2018 r. są czasowo niezdolni do pracy

z powodu choroby, a okres tej niezdolności przekracza 182 dni, stosuje się przepisy

dotychczasowe.

1.

Dodatek za wyróżniającą pracę w wysokości określonej w art. 33a ust. 1 ustawy zmienianej

w art. 76, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, po raz pierwszy przysługuje od dnia

1 września 2022 r.

2.

W okresie od dnia 1 września 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2022 r. dodatek za wyróżniającą

pracę dla nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć ustala się

w wysokości

1)

od dnia 1 września 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2021 r. - 3%,

2)

od dnia 1 września 2021 r. do dnia 31 sierpnia 2022 r. - 6%

- kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

3.

Dodatek, o którym mowa w ust. 1 i 2, przysługuje nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu

się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela

dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną pracy dokonaną na zasadach określonych w art.

6a ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Nauczyciel, nauczyciel będący emerytem, rencistą lub nauczycielem pobierającym nauczycielskie

świadczenie kompensacyjne, który do dnia 1 stycznia 2018 r. korzystał z uprawnień

określonych w art. 54 ust. 1 lub 4, art. 56 lub art. 60 ustawy zmienianej w art. 76,

w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2018 r., zachowuje te uprawnienia

do końca okresu, na jaki zostały mu one przyznane.

Nauczyciele, którzy do dnia 1 września 2018 r. spełnili warunki otrzymania jednorazowego

zasiłku na zagospodarowanie, określone w art. 61 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 76,

w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2018 r., zachowują prawo do tego

zasiłku.

Do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć

nie stosuje się art. 61 ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu obowiązującym przed

dniem 1 września 2018 r.

Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi na zasadach określonych w art. 61 ust.

3 ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2018 r.

W przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego

zadania i kompetencje organu prowadzącego określone w art. 61 ust. 3 ustawy zmienianej

w art. 76, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2018 r., wykonuje odpowiednio

wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta albo marszałek województwa.

Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko

kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie

nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, którzy przed dniem 1 stycznia

2018 r. nie wykorzystali przysługującego im urlopu uzupełniającego, urlopu tego udziela

się na dotychczasowych zasadach.

Nauczycielom, którzy przed dniem 1 stycznia 2018 r. uzyskali orzeczenie o potrzebie

udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, udziela się tego urlopu na dotychczasowych

zasadach.

Nauczyciele, którzy w dniu 1 stycznia 2018 r. przebywają na urlopie dla poratowania

zdrowia, zachowują prawo do tego urlopu do końca okresu, na jaki go udzielono, chyba

że wcześniej zostaną odwołani z urlopu na podstawie art. 73 ust. 7 ustawy zmienianej

w art. 76, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

W okresie od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 grudnia 2018 r. do nauczycieli zatrudnionych

w przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b ustawy zmienianej w art.

76, oraz innych formach wychowania przedszkolnego, o których mowa w art. 1 ust. 2

pkt 2 lit. c ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w

wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego

na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4,

art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51 i art. 88 ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, oraz art. 70a ust. 3, 4 i 6 ustawy zmienianej w art. 76,

w brzmieniu obowiązującym w dniu 1 września 2018 r.

Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie

1)

art. 30 ust. 7 ustawy zmienianej w art. 76 zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów

wykonawczych wydanych na podstawie art. 30 ust. 7 ustawy zmienianej w art. 76, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, oraz mogą być zmieniane na podstawie tego przepisu;

2)

art. 14d ust. 10 ustawy zmienianej w art. 80 zachowują moc do dnia wejścia w życie

przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 53 ust. 11 oraz mogą być zmieniane

na podstawie tego przepisu;

3)

art. 80 ust. 7 i art. 90 ust. 4g ustawy zmienianej w art. 80 zachowują moc do dnia

wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 42 ust. 3 oraz mogą

być zmieniane na podstawie tego przepisu.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r., z wyjątkiem

1)

art. 80 pkt 11-15, art. 83 pkt 3, 10 i 12-15, art. 86 pkt 5 i 11-14, art. 87 pkt 2,

4 i 5, art. 88, art. 89, art. 91 ust. 1 i art. 145, które wchodzą w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia;

2)

art. 54-69, art. 80 pkt 2, 4-10 i pkt 16 w zakresie art. 85b, art. 85, art. 86 pkt

8, art. 87 pkt 11-13 i art. 112-120, które wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 2018 r.;

3)

art. 76 pkt 1-14, pkt 17 lit. b, pkt 22, 23, pkt 28 w zakresie art. 61, pkt 37 lit.

a w zakresie art. 91b ust. 2 pkt 1 i 2 oraz lit. b i c, pkt 38 lit. b, art. 83 pkt

4 i pkt 11 lit. a tiret drugie, art. 86 pkt 4 oraz art. 144, które wchodzą w życie

z dniem 1 września 2018 r.;

4)

art. 35 ust. 4 i 5, art. 70, art. 76 pkt 33 i pkt 37 lit. a w zakresie art. 91b ust.

2 pkt 3 i 4, art. 80 pkt 17 w zakresie art. 90r i art. 81 w zakresie art. 28 ust.

6 pkt 6, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.;

5)

art. 76 pkt 20 lit. a tiret pierwsze, lit. c i pkt 21, które wchodzą w życie z dniem

1 września 2020 r.