Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

1.

Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w

1)

Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej „OHP”,

2)

(uchylony),

3)

Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”,

4)

Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,

5)

(uchylony),

5a)

Centrum Projektów Europejskich,

5b)

Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,

5c

Krajowej Szkole Skarbowości,

6)

resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez

organy administracji rządowej,

7)

stołówkach i bufetach pracowniczych,

8)

domach wczasowych,

9)

ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,

10)

zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,

11)

wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,

12)

innych niż wymienione w pkt 1-10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie

mają zastosowania odrębne przepisy

- zwanych dalej „jednostkami”.

2.

Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora

(zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz

kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

W okresie od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. stosuje się następujące

miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Centrum Informatycznego

Edukacji

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

1 400-2 500

II

1 800-3 000

III

2 000-3 500

IV

2 200-4 000

V

2 400-4 500

VI

2 600-5 000

VII

2 800-5 500

VIII

3 000-7 500

IX

3 200-8 500

X

3 500-10 000

XI

4 000-12 000

XII

4 500-15 000

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2017 r.

Ustala się

1)

tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone

w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie

się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania,

ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa

w § 2 pkt 1.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie

zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu

pracy określonego w umowie o pracę.

Godzinową stawkę

1)

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną, oraz

2)

wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających

do przepracowania w danym miesiącu.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy

prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.

Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1,

koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego

w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że

maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca

może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na

czas nieokreślony.

3.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

pracownika.

1.

Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za

każdą godzinę pracy

1)

na II zmianie - w wysokości 10%,

2)

na III zmianie - w wysokości 20%

- stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia

za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia

zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151.

3.

W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę

w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków - korzystniejszy dla pracownika.

1.

Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy,

do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2a.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy

uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3.

(uchylony).

4.

Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,

za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.

Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1)

począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w

którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie

prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)

za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

1.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem

na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

1.

Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1)

75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;

2)

100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;

3)

150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;

4)

200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;

5)

300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

2.

Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność

poligraficzną i wydawniczą

1)

po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa

w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2)

przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

a)

75% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

b)

100% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

c)

150% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,

d)

200% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,

e)

250% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy,

f)

300% miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach pracy.

3.

Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność

poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej

w ust. 1.

4.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

5.

W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

6.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego

do tej nagrody.

7.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa

do tej nagrody.

8.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -

wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym

wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę

jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9.

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej

brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę

tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres

uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się

tylko jedną nagrodę - najwyższą.

11.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma

okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy

od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego

stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12.

Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik

udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego

stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

13.

Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był

zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody

jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego

do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy

te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

14.

Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo

do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4-12, niezależnie od wcześniejszego

nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

1.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do

pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę

lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1)

jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2)

dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3)

trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2.

Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się

przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę

lat.

3.

Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy

ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4.

Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do

niej prawa.

Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje

prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach

określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.

Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej

wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres

pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska

zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany

na tym stanowisku.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone

na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia

przysługującego przed tym dniem.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia

mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.

Tracą moc rozporządzenia

1)

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych

Hufców Pracy

(Dz. U. poz. 431, z późn. zm., z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

2)

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

w Ośrodku Studiów Wschodnich

(Dz. U. poz. 391, z późn. zm., z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

3)

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych

w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej

(Dz. U. poz. 453, z późn. zm., z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc

z dniem 31 maja 2008 r.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia