Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej

Rozporządzenie określa

1)

zakres informacji o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym o przyjęcie do służby

w Państwowej Straży Pożarnej oraz sposób podawania ich do wiadomości publicznej;

2)

organizację i sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osoby

ubiegającej się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej, zwanej dalej „kandydatem”;

3)

dokumenty wymagane od kandydata;

4)

zakres testu sprawności fizycznej;

5)

sposób dokonywania oceny kandydatów oraz preferencje z tytułu posiadanego przez nich

wykształcenia, wyszkolenia lub posiadanych umiejętności.

Ogłoszenie o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym, zwane dalej „ogłoszeniem”, udostępnia

się w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej danej jednostki organizacyjnej

Państwowej Straży Pożarnej, na jej stronie internetowej lub umieszcza się w siedzibie

tej jednostki w miejscu ogólnie dostępnym, a także we właściwym miejscowo powiatowym

urzędzie pracy.

1.

Ogłoszenie zawiera informacje o

1)

liczbie stanowisk, na które jest prowadzony nabór do służby w Państwowej Straży Pożarnej,

2)

nazwie stanowiska lub nazwach stanowisk, których dotyczy postępowanie kwalifikacyjne,

miejscu pełnienia służby oraz rodzaju rozkładu czasu służby,

3)

wymaganiach, o których mowa w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, oraz preferencjach z tytułu posiadanego przez kandydatów wykształcenia, wyszkolenia

lub posiadanych umiejętności,

4)

wymaganych dokumentach,

5)

etapach postępowania kwalifikacyjnego wraz z podaniem ich kolejności i przebiegu,

6)

systemie punktacji, z uwzględnieniem preferencji z tytułu posiadanego wykształcenia,

wyszkolenia lub posiadanych umiejętności,

7)

miejscu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących postępowania kwalifikacyjnego,

8)

miejscu i terminie składania wymaganych dokumentów,

9)

sposobie postępowania z dokumentami kandydata, który nie zakwalifikował się do kolejnych

etapów postępowania kwalifikacyjnego

oraz inne informacje niezbędne do przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Termin składania wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych

od dnia udostępnienia ogłoszenia.

1.

Niezwłocznie po udostępnieniu ogłoszenia kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej

Straży Pożarnej, w której jest planowane przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego,

zwany dalej „przełożonym właściwym w sprawie postępowania”, powołuje komisję i wyznacza

jej przewodniczącego.

2.

W skład komisji wchodzi co najmniej trzech członków, w tym przedstawiciel komórki

jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej, która realizuje zadania w zakresie

spraw kadrowych.

3.

W skład komisji mogą wchodzić pracownicy lub strażacy z innej jednostki organizacyjnej

Państwowej Straży Pożarnej.

4.

Komisja dokonuje oceny złożonych dokumentów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym

oraz przeprowadza test sprawności fizycznej, rozmowę kwalifikacyjną oraz dodatkowe

etapy postępowania, o których mowa w art. 28 ust. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, jeżeli zostało zarządzone ich przeprowadzenie.

1.

Kandydat w terminie wskazanym w ogłoszeniu składa

1)

podanie o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej;

2)

życiorys.

2.

Kandydat zakwalifikowany do rozmowy kwalifikacyjnej w terminie wskazanym w ogłoszeniu

składa

1)

kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile

wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby;

2)

kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, wyszkolenie lub posiadane

umiejętności;

3)

zaświadczenie o udziale w działaniach ratowniczo-gaśniczych lub ćwiczeniach organizowanych

przez jednostki organizacyjne Państwowej Straży Pożarnej, o ile kandydat jest członkiem

ochotniczej straży pożarnej.

1.

Po złożeniu przez kandydata dokumentów, o których mowa w § 5 ust. 1, komisja nadaje

kandydatowi numer identyfikacyjny oraz zakłada dla niego arkusz indywidualnej oceny

kandydata, w którym dokumentuje wyniki osiągane przez niego w poszczególnych etapach

postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Niezbędne elementy arkusza indywidualnej oceny kandydata stanowią

1)

numer identyfikacyjny kandydata;

2)

wyszczególnione posiadane wykształcenie, wyszkolenie lub posiadane umiejętności, za

które przyznano punkty;

3)

określenie miejsca i daty przeprowadzenia testu sprawności fizycznej, z podaniem uzyskanego

wyniku;

4)

określenie daty przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej;

5)

liczba punktów uzyskana z oceny poszczególnych kryteriów ocenianych w rozmowie kwalifikacyjnej;

6)

ogólna liczba punktów przyznanych kandydatowi za rozmowę kwalifikacyjną;

7)

informacja o pozostałych etapach postępowania kwalifikacyjnego i uzyskanych wynikach;

8)

wskazanie członków komisji i ich podpisy.

3.

Ustala się następującą kolejność etapów postępowania kwalifikacyjnego

1)

ocena dokumentów, o których mowa w § 5 ust. 1;

2)

test sprawności fizycznej;

3)

sprawdzian braku lęku wysokości (akrofobia), w przypadku umieszczenia w ogłoszeniu;

4)

sprawdzian z pływania, w przypadku umieszczenia w ogłoszeniu;

5)

test wiedzy, w przypadku umieszczenia w ogłoszeniu;

6)

test kompetencyjny, w przypadku umieszczenia w ogłoszeniu;

7)

ocena dokumentów, o których mowa w § 5 ust. 2;

8)

rozmowa kwalifikacyjna;

9)

ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży

Pożarnej.

1.

Komisja dokonuje oceny złożonych dokumentów, która polega na sprawdzeniu ich kompletności

oraz spełnienia wszystkich wymogów określonych w ogłoszeniu. Złożenie przez kandydata

dokumentów niekompletnych lub niespełnienie przez niego wymogów określonych w ogłoszeniu

jest równoznaczne z uzyskaniem negatywnego wyniku z postępowania kwalifikacyjnego.

2.

Posiadane wykształcenie, wyszkolenie lub posiadane umiejętności są oceniane w systemie

punktowym. Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania wynosi 60.

3.

System punktowy stosowany do oceny preferencji z tytułu posiadanego przez kandydatów

do służby w Państwowej Straży Pożarnej wykształcenia, wyszkolenia lub posiadanych

umiejętności jest określony w załączniku do rozporządzenia.

Przed rozpoczęciem etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 28 ust. 5 pkt 2 i 3 oraz ust. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej

Straży Pożarnej

1)

kandydat okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość;

2)

komisja zapoznaje kandydata z celem, zakresem i sposobem przeprowadzania danego etapu

postępowania oraz sposobem jego oceniania.

1.

Przedkładane zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 28 ust. 6 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, jest wystawione nie wcześniej niż 30 dni przed dniem przystąpienia do testu sprawności

fizycznej.

2.

W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej jest obecna osoba, która posiada

kwalifikacje do udzielania co najmniej kwalifikowanej pierwszej pomocy.

1.

Test sprawności fizycznej składa się z prób sprawnościowych oraz próby wydolnościowej,

które przeprowadza się i ocenia w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie

art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej.

2.

Test sprawności fizycznej dla kandydatów (mężczyzn i kobiet) na stanowiska związane

z bezpośrednim udziałem w działaniach ratowniczo-gaśniczych obejmuje

1)

podciąganie się na drążku;

2)

bieg po kopercie;

3)

próbę wydolnościową.

3.

Test sprawności fizycznej dla kandydatów na pozostałe stanowiska służbowe obejmuje

1)

w przypadku mężczyzn - próby, o których mowa w ust. 2;

2)

w przypadku kobiet

a)

rzut piłką lekarską,

b)

bieg po kopercie,

c)

próbę wydolnościową.

4.

Test sprawności fizycznej uznaje się za zaliczony w przypadku zaliczenia każdej z

trzech prób oraz osiągnięcia wyniku końcowego dla mężczyzn - co najmniej 55 pkt, a

dla kobiet - co najmniej 45 pkt.

5.

W przypadku gdy liczba kandydatów, którzy zaliczyli test sprawności fizycznej, jest

mniejsza od liczby stanowisk, na które jest prowadzony nabór, obniża się minimalny

do osiągnięcia wynik końcowy testu sprawności fizycznej do 38 pkt - dla mężczyzn i

30 pkt - dla kobiet.

6.

Uzyskany przez kandydata wynik z testu sprawności fizycznej pozostaje ważny przez

okres 6 miesięcy liczony od dnia jego zakończenia i może być wykorzystywany przy postępowaniu

kwalifikacyjnym w innej jednostce organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega

1)

autoprezentacja, w której kandydat przedstawia swoje słabe i mocne strony, motywację

do podjęcia służby w Państwowej Straży Pożarnej oraz postawę społeczną;

2)

umiejętność przekazywania, odbierania i rozumienia informacji oraz jasnego i wyrazistego

formułowania wypowiedzi;

3)

wiedza na temat funkcjonowania ochrony przeciwpożarowej;

4)

szczególne zainteresowania i dotychczasowe osiągnięcia kandydata.

1.

Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej każdy z członków komisji odrębnie ocenia

kandydata.

2.

Maksymalna liczba punktów możliwa do przyznania przez członka komisji za każdy z elementów

wymienionych w § 11 wynosi 10.

3.

Liczbę punktów uzyskanych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ustala się na podstawie

średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków komisji z dokładnością

do jednego miejsca po przecinku.

4.

Pozytywny wynik z rozmowy kwalifikacyjnej osiąga kandydat, który uzyska co najmniej

16 punktów ustalonych w sposób określony w ust. 3.

1.

Test wiedzy składa się z 20 zadań zamkniętych i trwa 25 minut.

2.

Test wiedzy obejmuje problematykę związaną z funkcjonowaniem ochrony przeciwpożarowej

i Państwowej Straży Pożarnej oraz zadaniami na stanowisku, którego dotyczy postępowanie

kwalifikacyjne.

3.

W przypadku przeprowadzenia testu wiedzy przez kierowników jednostek organizacyjnych

Państwowej Straży Pożarnej zadania testowe opracowuje komórka organizacyjna realizująca

zadania w zakresie spraw kadrowych danej jednostki.

4.

W przypadku przeprowadzenia testu wiedzy przez komendanta powiatowego (miejskiego)

Państwowej Straży Pożarnej zadania testowe opracowuje komórka organizacyjna realizująca

zadania w zakresie spraw kadrowych właściwej komendy wojewódzkiej Państwowej Straży

Pożarnej.

5.

Zadania testowe zawierają 4 propozycje odpowiedzi, z których tylko jedna odpowiedź

jest prawidłowa. Za odpowiedź prawidłową kandydatowi przyznaje się 1 punkt. W przypadku

nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej albo udzielenia więcej

niż jednej odpowiedzi na zadanie testowe kandydatowi nie przyznaje się punktu.

6.

Pozytywny wynik z testu wiedzy osiąga kandydat, który uzyska co najmniej 11 punktów.

1.

Test kompetencyjny trwa do 35 minut.

2.

W trakcie przeprowadzania testu kompetencyjnego bada się do 5 kompetencji, wynikających

z kryteriów wskazanych w przepisach wydanych na podstawie art. 36a ust. 12 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej.

3.

Na każdą z badanych kompetencji przypada po 5 zadań zamkniętych zawierających 3 propozycje

odpowiedzi, z których tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa. Za odpowiedź prawidłową

kandydatowi przyznaje się 1 punkt.

4.

W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej albo udzielenia

więcej niż jednej odpowiedzi na zadanie testowe kandydatowi nie przyznaje się punktu.

5.

Pozytywny wynik z testu kompetencji osiąga kandydat, który uzyska co najmniej połowę

możliwych do otrzymania punktów.

Sprawdzian braku lęku wysokości (akrofobia) uznaje się za zaliczony, jeżeli asekurowany

kandydat samodzielnie wszedł na wysokość 20 m na drabinę ustawioną pod kątem 75° i

zszedł z niej.

Sprawdzian z pływania uznaje się za zaliczony, jeżeli kandydat przepłynął 50 m dowolnym

stylem w czasie do 60 sekund.

Po zakończeniu etapów postępowania kwalifikacyjnego, o których mowa w art. 28 ust. 5 pkt 1-3 i ust. 7 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży

Pożarnej, komisja sporządza arkusz zbiorczej oceny kandydatów i przedkłada go wraz z arkuszami

indywidualnych ocen kandydata przełożonemu właściwemu w sprawie postępowania. Niezbędne

elementy arkusza zbiorczej oceny kandydatów stanowią

1)

numery identyfikacyjne kandydatów i sumy zdobytych przez nich punktów;

2)

załączone arkusze indywidualnej oceny kandydata;

3)

wskazanie członków komisji i ich podpisy.

1.

Kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów, z uwzględnieniem liczby stanowisk,

na które jest prowadzony nabór do służby w Państwowej Straży Pożarnej, kieruje się

do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych w celu

orzeczenia zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży

Pożarnej.

2.

W przypadku gdy komisja lekarska podległa ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych

orzeknie, że kandydat jest niezdolny do służby w Państwowej Straży Pożarnej, na badania

lekarskie kieruje się kolejnego kandydata z najwyższą liczbą punktów uzyskanych w

postępowaniu kwalifikacyjnym.

Prace komisji kończą się z dniem zakończenia postępowania kwalifikacyjnego.

1.

Do postępowań kwalifikacyjnych rozpoczętych i niezakończonych przed dniem wejścia

w życie rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

2.

Test sprawności fizycznej na studia pierwszego stopnia dla strażaków w służbie kandydackiej

w Szkole Głównej Służby Pożarniczej na rok akademicki 2018/2019 przeprowadza się zgodnie

z przepisami wydanymi na podstawie art. 169 ust. 17 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym

(Dz. U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201 oraz z 2018 r. poz. 138, 398 i 650).

Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 grudnia 2015 r.

w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się

o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 30).

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.