Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 28 marca 2018 r. w sprawie przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej

Rozporządzenie określa

1)

zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności

fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego

dalej „funkcjonariuszem”;

2)

terminy przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej

oraz badania psychologicznego, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy;

3)

jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności

fizycznej oraz badania psychologicznego.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego,

testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego w odniesieniu do

1)

funkcjonariusza wykonującego czynności, o których mowa w art. 113-117, art. 118 ust. 1-17, art. 119 ust. 1-10, art. 120 ust. 1-6, art. 122-126,

art. 127 ust. 1-5, art. 127a ust. 1, 2 i 6-12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2

i 5 i art. 133 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania

tych czynności ‒ na wniosek odpowiednio kierownika komórki, w której pełni służbę

funkcjonariusz wykonujący czynności specjalne albo będzie pełnił służbę, wykonując

te czynności;

2)

kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 - na wniosek jego bezpośredniego przełożonego,

z zastrzeżeniem § 3 pkt 2.

2.

Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub

badania psychologicznego zawiera

1)

imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca;

2)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza;

3)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę;

4)

wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, które mają zostać

przeprowadzone;

5)

uzasadnienie;

6)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy;

7)

miejsce na

a)

dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie

albo odmowę zarządzenia przeprowadzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego

badania,

b)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego,

testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego funkcjonariusza będącego

1)

naczelnikiem urzędu celno-skarbowego;

2)

kierownikiem lub zastępcą kierownika komórki organizacyjnej urzędu obsługującego ministra

właściwego do spraw finansów publicznych, jeżeli wykonuje czynności specjalne albo

jest przewidziany do wykonywania tych czynności.

Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne

odbywają się w czasie służby funkcjonariusza.

1.

Na badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne

kieruje zarządzający ich przeprowadzenie, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą

do ich przeprowadzenia.

2.

Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego,

testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego

1)

z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych,

2)

z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby

- kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin badania lub testu i informuje

o nim funkcjonariusza.

1.

Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych

występujących u funkcjonariusza poddanego temu badaniu, w szczególności z wykorzystaniem

poligrafu.

2.

Badanie psychofizjologiczne obejmuje

1)

dokonanie ustaleń w zakresie lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej,

czerpania nieuprawnionych korzyści w związku z dotychczasowym zatrudnieniem lub służbą,

występowania patologii społecznych oraz uzależnień niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej

‒ w przypadku funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne;

2)

weryfikację danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie

do służby w Służbie Celno-Skarbowej, ustalenie wiarygodności funkcjonariusza poddawanego

badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata do wykonywania czynności specjalnych,

pozyskanie informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy funkcjonariusz

spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii ‒ w przypadku funkcjonariusza przewidzianego

do wykonywania czynności specjalnych.

Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających

prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w tym użycie poligrafu w przypadku

badania przeprowadzanego z jego użyciem, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie

możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi

na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu.

Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która

1)

posiada tytuł magistra;

2)

odbyła szkolenie w zakresie prowadzenia badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem

poligrafu organizowane przez

a)

Krajową Szkołę Skarbowości,

b)

inny podmiot, potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez Krajową Szkołę Skarbowości,

wskazującym, że program szkolenia zapewnia nabycie umiejętności prawidłowego przeprowadzenia

badania, w szczególności z zakresu technik badań poligraficznych oraz analizy danych

testowych.

1.

Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie z funkcjonariuszem

rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników

tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne

1)

informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia,

a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie;

2)

odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu

zgody na badanie;

3)

omawia z funkcjonariuszem okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników

badania, w szczególności dotyczące jego stanu zdrowia i samopoczucia w dniu przeprowadzania

badania.

2.

W trakcie rozmowy wstępnej osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne może

zmierzyć ciśnienie tętnicze osobie poddanej badaniu.

1.

Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających

na

1)

wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu kwestionariusza

składającego się z

a)

części ogólnej dotyczącej jego danych osobowych, a także stanu zdrowia i samopoczucia

przed badaniem,

b)

części szczegółowej przygotowującej do badania;

2)

przeprowadzeniu testów;

3)

analizie wyników uzyskanych w toku badania;

4)

sporządzeniu sprawozdania z badania;

5)

zabezpieczeniu dokumentacji z badania.

2.

Przebieg badania psychofizjologicznego można rejestrować za pomocą urządzenia rejestrującego

obraz i dźwięk.

3.

Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera

1)

datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego;

2)

określenie podstawy prawnej badania psychofizjologicznego;

3)

imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu

oraz imię jego ojca;

4)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu;

5)

wskazanie istotnych informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania

psychofizjologicznego w kwestionariuszu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1;

6)

wskazanie pytań testowych;

7)

analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego

badaniu psychofizjologicznemu;

8)

wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 6 ust. 2;

9)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddany badaniu psychofizjologicznemu

pełni albo ma pełnić służbę;

10)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne.

W testach, o których mowa w § 10 ust. 1 pkt 2, nie zadaje się pytań dotyczących wyznania,

preferencji seksualnych i przekonań politycznych.

1.

W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może złożyć w formie pisemnej

oświadczenie o rezygnacji z tego badania.

2.

Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego jest traktowane

jako niewyrażenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie badania. O złożeniu

oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego przeprowadzający badanie

informuje zarządzającego przeprowadzenie badania psychofizjologicznego.

3.

Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego

jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 5 ust.

2 stosuje się odpowiednio.

Badania psychofizjologicznego nie przeprowadza się, a rozpoczęte przerywa się w przypadku

wystąpienia czynników zewnętrznych uniemożliwiających przeprowadzenie badania. Przepis

§ 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i

nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie sprawozdania, o którym mowa w § 10

ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku,

w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych

funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności zgodnie z opisem przebiegu testu

sprawności fizycznej dla funkcjonariusza.

2.

Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności

specjalne albo funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa

załącznik nr 1 do rozporządzenia.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach

1)

od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca;

2)

od dnia 1 września do dnia 15 października - w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali

negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1.

Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej w ustalonym

terminie powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe

w następujących grupach wiekowych

1)

do 30 lat - I grupa;

2)

31-40 lat - II grupa;

3)

41-50 lat - III grupa;

4)

od 51 lat - IV grupa.

2.

O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia,

bez uwzględnienia dni i miesięcy.

Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych

w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu.

1.

Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika

jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę.

2.

W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą

1)

przedstawiciel komórki, w której pełnią służbę funkcjonariusze wykonujący czynności

specjalne;

2)

przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadrowych funkcjonariuszy;

3)

instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności

fizycznej.

Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności

fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej,

dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania

decyzji, w sytuacjach stresowych.

1.

Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii oraz

co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy psychologa.

2.

Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy

i zgodny z metodyką przebieg badania.

3.

Przepis § 9 ust. 1 stosuje się odpowiednio.

1.

Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających

na

1)

przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem;

2)

analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych;

3)

sporządzeniu opinii z badania psychologicznego.

2.

Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera

1)

datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego;

2)

określenie podstawy prawnej badania psychologicznego;

3)

imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu

oraz imię jego ojca;

4)

stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu;

5)

nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddawany badaniu psychologicznemu

pełni albo ma pełnić służbę;

6)

wynik badania psychologicznego;

7)

imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne.

1.

Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają

1)

właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie

obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych;

2)

izby administracji skarbowej;

3)

zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych.

2.

Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać

1)

jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, Agencja Bezpieczeństwa

Wewnętrznego, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, jednostki

organizacyjne Policji oraz Komenda Główna Straży Granicznej po uzgodnieniu trybu oraz

zasad finansowania kosztów;

2)

jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej na zasadach odpłatności.

Test sprawności fizycznej przeprowadzają podmioty, o których mowa w § 25 ust. 1 pkt

1 i 2.

Do wniosków o przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej

lub badania psychologicznego złożonych i nierozpatrzonych do dnia wejścia w życie

rozporządzenia oraz do badań psychofizjologicznych, testów sprawności fizycznej lub

badań psychologicznych zarządzonych i nieprzeprowadzonych lub niezakończonych do tego

dnia stosuje się przepisy dotychczasowe.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 30 marca 2018 r.