Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury

Rozporządzenie określa

1)

wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu

do poszczególnych kategorii stanowisk pracowników administracyjnych i pracowników

obsługi zatrudnionych w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, zwanych dalej „pracownikami”;

2)

wysokość i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia;

3)

sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z zajmowanego

stanowiska, określonego stawką miesięczną.

Ustala się

1)

tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku

nr 1 do rozporządzenia;

2)

tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3)

tabelę stanowisk, grup dodatku funkcyjnego i kwalifikacji wymaganych od pracowników,

która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, zwany dalej „Dyrektorem Krajowej

Szkoły”, może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej

wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres

pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

1.

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych

zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności Dyrektor Krajowej Szkoły

może przyznać pracownikowi, z wyjątkiem zastępcy dyrektora, na czas określony dodatek

specjalny.

2.

Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w

kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego

pracownika.

1.

Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w

pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji

Dyrektora Krajowej Szkoły.

2.

Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Dyrektora Krajowej

Szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

3.

Minister Sprawiedliwości może przyznać nagrodę Dyrektorowi Krajowej Szkoły niebędącemu

sędzią lub prokuratorem.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z zajmowanego stanowiska,

określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia

przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

1.

W ramach posiadanych przez Krajową Szkołę Sądownictwa i Prokuratury środków na wynagrodzenia

może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premię dla pracowników.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 października 2009 r. w sprawie warunków

wynagradzania pracowników administracyjnych i pracowników obsługi zatrudnionych w

Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury i przyznawania innych świadczeń związanych

z pracą

(Dz. U. poz. 1373 oraz z 2011 r. poz. 447).

Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 3

miesięcy od dnia ogłoszenia.