Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 21 grudnia 2018 r. w sprawie oddelegowania funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych poza Służbą Celno-Skarbową

Rozporządzenie określa

1)

podmioty uprawnione do występowania z wnioskiem o oddelegowanie funkcjonariusza Służby

Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”, do wykonywania pracy lub wykonywania

zadań służbowych poza Służbą Celno-Skarbową, zwane dalej „podmiotami oddelegowania”;

2)

warunki i tryb oddelegowania do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych

poza Służbą Celno-Skarbową, zwanego dalej „oddelegowaniem”;

3)

tryb postępowania w przypadku zmiany warunków oddelegowania funkcjonariusza, w tym

w zakresie ustalania i wypłaty uposażenia oraz prawa do urlopu;

4)

tryb odwołania funkcjonariusza z oddelegowania.

Podmiotem oddelegowania jest urząd zapewniający obsługę organu administracji publicznej,

reprezentowany przez

1)

dyrektora generalnego urzędu;

2)

kierownika urzędu − w urzędach, w których nie tworzy się stanowiska dyrektora generalnego.

1.

Podmiot oddelegowania występuje do kierownika jednostki organizacyjnej z wnioskiem

o oddelegowanie.

2.

Wniosek o oddelegowanie zawiera w szczególności

1)

nazwę podmiotu oddelegowania;

2)

proponowane funkcjonariuszowi stanowisko oraz wysokość uposażenia;

3)

kwalifikacje wymagane do zajmowania proponowanego stanowiska;

4)

zakres wykonywanych zadań i obowiązków na proponowanym stanowisku;

5)

proponowany okres oddelegowania;

6)

uzasadnienie.

3.

Wniosek o oddelegowanie może zawierać imię i nazwisko funkcjonariusza proponowanego

do oddelegowania.

Kierownik jednostki organizacyjnej może odmówić uwzględnienia wniosku o oddelegowanie,

jeżeli jest to uzasadnione potrzebami Krajowej Administracji Skarbowej.

1.

Funkcjonariusz wyznaczony do oddelegowania zostaje zapoznany przez kierownika jednostki

organizacyjnej z treścią wniosku o oddelegowanie i wyraża zgodę bądź odmawia wyrażenia

zgody na oddelegowanie przez złożenie oświadczenia w formie pisemnej w postaci papierowej

albo elektronicznej.

2.

Funkcjonariusz jest obowiązany złożyć oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, w terminie

14 dni od dnia zapoznania się z treścią wniosku o oddelegowanie. Niezłożenie oświadczenia

w wyznaczonym terminie uznaje się za odmowę wyrażenia zgody na oddelegowanie.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej zawiera z podmiotem oddelegowania porozumienie

w sprawie oddelegowania, zwane dalej „porozumieniem”, które określa w szczególności

1)

datę zawarcia porozumienia;

2)

imię i nazwisko funkcjonariusza wyznaczonego do oddelegowania;

3)

nazwę podmiotu oddelegowania;

4)

miejsce oddelegowania;

5)

okres oddelegowania;

6)

stanowisko, które będzie zajmował funkcjonariusz wyznaczony do oddelegowania;

7)

zakres zadań i obowiązków funkcjonariusza wyznaczonego do oddelegowania;

8)

zobowiązanie podmiotu oddelegowania do wypłacania funkcjonariuszowi wyznaczonemu do

oddelegowania, w okresie oddelegowania, uposażenia w wysokości określonej we wniosku

oraz innych świadczeń, o których mowa w art. 163 ust. 1b ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej.

2.

Funkcjonariusza wyznaczonego do oddelegowania zapoznaje się z treścią porozumienia

w terminie 7 dni od dnia podpisania porozumienia.

1.

Po zapoznaniu funkcjonariusza z treścią porozumienia kierownik jednostki organizacyjnej

oddelegowuje funkcjonariusza do wykonywania pracy lub wykonywania zadań służbowych

poza Służbą Celno-Skarbową.

2.

Oddelegowanie następuje w formie pisemnej w postaci papierowej albo elektronicznej

i określa w szczególności

1)

odwołanie funkcjonariusza z dotychczas zajmowanego stanowiska służbowego;

2)

nazwę podmiotu oddelegowania;

3)

miejsce oddelegowania;

4)

okres oddelegowania;

5)

stanowisko, na które funkcjonariusz zostaje oddelegowany;

6)

zakres zadań i obowiązków oddelegowanego funkcjonariusza;

7)

wysokość uposażenia.

1.

Oddelegowany funkcjonariusz wykonuje obowiązki i korzysta z uprawnień, jakie przysługują

pracownikowi podmiotu oddelegowania albo funkcjonariuszowi podmiotu oddelegowania,

zatrudnionemu albo pełniącemu służbę na równorzędnym stanowisku.

2.

Do oddelegowanego funkcjonariusza stosuje się przepisy, które mają zastosowanie do

pracownika podmiotu oddelegowania albo funkcjonariusza podmiotu oddelegowania, zatrudnionego

albo pełniącego służbę na równorzędnym stanowisku, w szczególności przepisy regulaminów

pracy albo służby, przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy i pracownika podmiotu

oddelegowania i funkcjonariusza podmiotu oddelegowania, wyróżnień, odpowiedzialności

materialnej funkcjonariuszy podmiotu oddelegowania albo pracowników podmiotu oddelegowania,

czasu pracy albo służby, bezpieczeństwa i higieny pracy albo służby, a także przyznawania

nagród, z wyłączeniem pozostałych przepisów w sprawie wynagrodzeń albo uposażeń oraz

innych świadczeń i należności pieniężnych wynikających ze stosunku pracy albo stosunku

służbowego.

1.

Świadczenia i należności pieniężne niewymienione w art. 163 ust. 1b ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej przyznaje i wypłaca funkcjonariuszowi kierownik jednostki organizacyjnej, w której

oddelegowany funkcjonariusz pełnił służbę przed oddelegowaniem.

2.

W przypadku gdy oddelegowanemu funkcjonariuszowi podmiot oddelegowania nie wypłacił

dodatkowego wynagrodzenia rocznego lub nagrody rocznej albo wypłacił je w wysokości

niższej od należnej, kierownik jednostki organizacyjnej, w której oddelegowany funkcjonariusz

pełnił służbę przed oddelegowaniem, wypłaca funkcjonariuszowi wyrównanie.

Urlopu udziela podmiot oddelegowania, który informuje kierownika jednostki organizacyjnej

o wymiarze urlopu udzielonego funkcjonariuszowi w okresie oddelegowania.

Do zmiany warunków oddelegowania, w tym zmiany w zakresie ustalania i wypłaty uposażenia

oraz przedłużenia okresu oddelegowania, przepisy § 3-6 stosuje się odpowiednio.

1.

Kierownik jednostki organizacyjnej może odwołać funkcjonariusza z oddelegowania

1)

z urzędu, w przypadku

a)

zwolnienia funkcjonariusza ze służby,

b)

gdy jest to uzasadnione potrzebami Krajowej Administracji Skarbowej;

2)

na uzasadniony wniosek

a)

podmiotu oddelegowania,

b)

oddelegowanego funkcjonariusza.

2.

Kierownik jednostki organizacyjnej odwołuje funkcjonariusza z oddelegowania w przypadku

wniosku podmiotu oddelegowania o zmianę warunków oddelegowania, jeżeli

1)

odmówi uwzględnienia wniosku o zmianę warunków oddelegowania lub

2)

oddelegowany funkcjonariusz odmówi wyrażenia zgody na zmianę warunków oddelegowania.

3.

Odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania następuje w formie pisemnej w postaci papierowej

albo elektronicznej.

4.

Odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania następuje

1)

nie później niż w dniu zwolnienia ze służby określonym w decyzji o zwolnieniu ze służby

− w przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a;

2)

nie wcześniej niż z upływem 30 dni od dnia doręczenia oddelegowanemu funkcjonariuszowi

odwołania - w przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i pkt 2 oraz ust.

2.

5.

Kierownik jednostki organizacyjnej zawiadamia podmiot oddelegowania o odwołaniu funkcjonariusza

z oddelegowania nie później niż 7 dni przed dniem, w którym następuje odwołanie z

oddelegowania.

1.

Po upływie okresu, na który nastąpiło oddelegowanie, funkcjonariusz jest obowiązany

zgłosić się do służby w jednostce organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej,

w której pełnił służbę przed oddelegowaniem, w pierwszym dniu roboczym następującym

po upływie okresu oddelegowania albo w pierwszym dniu roboczym następującym po dniu,

w którym nastąpiło odwołanie z oddelegowania.

2.

W przypadku gdy odwołanie funkcjonariusza z oddelegowania następuje w dniu zwolnienia

funkcjonariusza ze służby określonym w decyzji o zwolnieniu ze służby, przepisu ust.

1 nie stosuje się.

Porozumienia o oddelegowaniu zawarte przed dniem wejścia w życie rozporządzenia pozostają

w mocy.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2019 r.