Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 9 listopada 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Użyte w ustawie określenia oznaczają

1)

„Rada Dialogu Społecznego” - Rada Dialogu Społecznego, o której mowa w ustawie z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego

(Dz. U. poz. 1240, z 2017 r. poz. 2371 oraz z 2018 r. poz. 1464 i 1608);

1a)

„minimalna stawka godzinowa” - minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu

usługi;

1b)

„przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi”

a)

osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej

Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem

Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca

umów ze zleceniobiorcami albo

b)

osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej

- która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w

art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1025, 1104, 1629 i 2073), zwanej dalej „Kodeksem cywilnym”, na rzecz przedsiębiorcy lub na rzecz innej jednostki

organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności;

2)

„prognozowany wskaźnik cen” - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych

ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej;

3)

„wskaźnik cen” - średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem,

ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej „Monitor Polski”;

3a)

„przeciętne wynagrodzenie” - przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce

narodowej, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym

Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”;

4)

„prognozowany wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia” - średnioroczny wskaźnik przeciętnego

wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej;

4a

„przedsiębiorca” - osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca

osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca zorganizowaną

działalność zarobkową we własnym imieniu i w sposób ciągły; za przedsiębiorców uznaje

się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności;

5)

„wydatki gospodarstw domowych” - przeciętne w roku miesięczne wydatki na jedną osobę

na towary i usługi konsumpcyjne dla 20% osób o najniższych dochodach w gospodarstwach

domowych pracowników, uzyskane z prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny badania

budżetów gospodarstw domowych;

6)

„wskaźnik udziału dochodów z pracy najemnej” - przeciętny w roku udział dochodów z

pracy najemnej w wydatkach gospodarstwa domowego dla 20% osób o najniższych dochodach

w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskany z prowadzonego przez Główny Urząd

Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;

7)

„przeciętna liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie” - przeciętna w roku

liczba osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie dla 20% osób o najniższych dochodach

w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskana z prowadzonego przez Główny Urząd

Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych;

8)

„rok następny” - rok, na który ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej;

9)

„rok poprzedni” - rok poprzedzający rok, w którym odbywają się negocjacje Rady Dialogu

Społecznego.

1.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”,

jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.

2.

Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu

Społecznego

1)

propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości

minimalnej stawki godzinowej w roku następnym określoną zgodnie z ust. 3a i 3b, wraz

z terminem zmiany tych wysokości, zgodnie z art. 3;

2)

informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;

3)

informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego

wynagrodzenia;

4)

wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się

negocjacje;

5)

informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;

6)

informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie

osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;

7)

informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według

rodzajów działalności;

8)

informację o poziomie życia różnych grup społecznych;

9)

informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa,

wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania

wysokiego poziomu zatrudnienia;

10)

wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.

3.

Rada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w

ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz ustala wysokość minimalnej

stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a i 3b, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji

i informacji.

3a.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający

z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez

wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje,

o których mowa w ust. 1.

3b.

Przy ustalaniu wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z ust. 3a, przepis

art. 5a stosuje się odpowiednio.

4.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej,

o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej

Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie

do dnia 15 września każdego roku.

5.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie, o którym mowa w ust. 3, wysokości

minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki

godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie

do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym,

a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany

tych wysokości. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki

godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od wysokości minimalnego

wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 2

pkt 1.

6.

Terminy, o których mowa w ust. 2-5, Rada Dialogu Społecznego zmienia na wniosek przedstawiciela

Rady Ministrów w jej składzie, odpowiednio do zmiany terminu dokonanej na podstawie

art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych

instytucjach dialogu społecznego.

Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt

3, wynosi

1)

co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia

oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;

2)

mniej niż 105% - ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia

oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.

1.

Od dnia 1 stycznia 2003 r. ustala się minimalne wynagrodzenie w wysokości 800 zł.

2.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, stanowi podstawę do ustalenia

wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2004 r.

1.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2, jest ustalana w taki sposób,

aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu

nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen, z zastrzeżeniem ust. 4.

2.

Jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy

ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość

minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne

wynagrodzenie, skorygowaną wskaźnikiem weryfikacyjnym, o którym mowa w ust. 3.

3.

Wskaźnik weryfikacyjny otrzymuje się przez podzielenie wskaźnika cen w roku poprzednim

przez prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim, w oparciu o który została określona

propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2 ust. 2 pkt

1.

4.

Jeżeli w roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia

będzie niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art.

2 ust. 2 pkt 4, stopień wzrostu, o którym mowa w ust. 1, zwiększa się dodatkowo o

2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.

Końcowy wynik obliczeń, o których mowa w art. 5, zaokrągla się do pełnych dziesiątek

groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki

kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.

1.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu

pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie

art. 2 i art. 4.

2.

(uchylony)

3.

(uchylony)

4.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi

składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone

według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd

Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.

5.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się

1)

nagrody jubileuszowej;

2)

odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

3)

wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

4)

dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

1.

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia

lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 ust.

4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia

do tej wysokości w postaci wyrównania.

2.

Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

3.

Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie

wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia

godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę

godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach

pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu,

obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

4.

Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie

przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca

się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia

godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę

godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach

pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu,

obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

1.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość

minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy

przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę

wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.

2.

Do obliczenia wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze

czasu pracy stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 3 i 4.

1.

W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia

powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę

wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki

godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.

2.

W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia przyjmującemu

zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub

świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej,

przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości

obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art.

2 ust. 3a, 3b i 5.

3.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,

każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z ust. 1 i 2.

4.

Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia

w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa

do tego wynagrodzenia na inną osobę.

5.

Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej

dokonuje się w formie pieniężnej.

6.

W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w

wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej

raz w miesiącu.

1.

W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia

lub świadczenia usług.

2.

W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada

w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania

zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

3.

Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub

dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem

wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu

usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu

potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku

braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4.

Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi

w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na

podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 594 i 1608). W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie

lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub

świadczenia usług.

5.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie,

potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług następuje odrębnie

w stosunku do każdej z tych osób.

Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane

zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania

liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające

liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia,

w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

1.

Przepisów art. 8a-8c nie stosuje się do

1)

umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący

zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2)

umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego

domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1508 i 1693);

3)

umów

a)

o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,

b)

o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,

c)

w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,

d)

w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,

e)

w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,

f)

w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką

opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego

dyrektora

- jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie

przez okres dłuższy niż 1 doba;

4)

umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami

podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki

usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

5)

umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą

lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje

wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej

opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie

przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich

placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych

lub w podeszłym wieku.

2.

Przez dobę, o której mowa w ust. 1 pkt 3, 4 i 5, należy rozumieć 24 kolejne godziny

poczynając od godziny, w której następuje rozpoczęcie świadczenia usług.

3.

Przez wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, należy rozumieć wynagrodzenie

uzależnione od wyników

1)

uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi w ramach wykonania

zlecenia lub świadczenia usług lub

2)

działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których

jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi

- takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane

zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.

Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki

organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie

za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż

obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,

podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w art. 8e, następuje w trybie przepisów

ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2018 r. poz. 475, 1039, 1387, 1467, 1481 i 2077).

(pominięte)

Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników”

przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki

Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania

takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem

1)

art. 184, który wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2018 r.;

2)

art. 185, który wchodzi w życie z dniem 11 lipca 2019 r.;

3)

art. 188, który wchodzi w życie z dniem 1 października 2018 r.