Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej

Ustawa reguluje

1)

rejestrację i niektóre zasady organizacji europejskiego zgrupowania interesów gospodarczych,

w zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu nr 2137/85/EWG z dnia 25 lipca 1985 r. w sprawie europejskiego zgrupowania

interesów gospodarczych (EZIG)

(Dz. Urz. WE L 199 z 31.07.1985);

2)

powstanie, organizację i działalność spółki europejskiej, w zakresie nieuregulowanym

w rozporządzeniu nr 2157/2001/WE z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki

europejskiej (SE)

(Dz. Urz. WE L 294 z 10.11.2001);

3)

zasady zaangażowania pracowników w spółce europejskiej.

Użyte w ustawie określenia oznaczają

1)

instytucja finansowa - instytucję finansową w rozumieniu art. 4 § 1 pkt 7 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1577 oraz z 2018 r. poz. 398, 650 i 1544), zwanej dalej „Kodeksem spółek handlowych”;

2)

państwa członkowskie - państwa członkowskie Unii Europejskiej lub państwa członkowskie

Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze

Gospodarczym;

3)

rejestr - rejestr przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym;

4)

rozporządzenie 2137/85 - rozporządzenie, o którym mowa w art. 1 pkt 1;

5)

rozporządzenie 2157/2001 - rozporządzenie, o którym mowa w art. 1 pkt 2;

6)

spółka europejska - europejską spółkę akcyjną określoną w rozporządzeniu 2157/2001;

7)

spółka publiczna - spółkę w rozumieniu art. 4 pkt 20 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania

instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 512 i 685);

8)

spółka uczestnicząca - spółkę bezpośrednio uczestniczącą w założeniu spółki europejskiej;

9)

właściwy organ spółki - organ zarządzający albo administrujący spółki, stosownie do

przepisów prawa, któremu ta spółka podlega;

10)

zgrupowanie - europejskie zgrupowanie interesów gospodarczych określone w rozporządzeniu

2137/85;

11)

zarządca zgrupowania - osobę fizyczną lub prawną, prowadzącą sprawy zgrupowania.

1.

Zgrupowanie podlega wpisowi do rejestru na zasadach określonych dla spółek jawnych,

jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.

2.

Spółka europejska, zwana dalej „SE”, podlega wpisowi do rejestru na zasadach określonych

dla spółek akcyjnych, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.

1.

Organem właściwym w rozumieniu art. 8, 55 i 64 rozporządzenia 2157/2001 jest sąd rejestrowy

właściwy według siedziby statutowej SE.

2.

Organem właściwym w rozumieniu art. 25 i 26 rozporządzenia 2157/2001 jest sąd rejestrowy

właściwy według siedziby statutowej spółki akcyjnej uczestniczącej w założeniu SE

przez połączenie.

Centralna Informacja Krajowego Rejestru Sądowego przekazuje dane, które zgodnie z

art. 11 rozporządzenia 2137/85 albo art. 14 rozporządzenia 2157/2001 podlegają ogłoszeniu

w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej, do Urzędu Oficjalnych Publikacji Unii Europejskiej

w terminie miesiąca od ich ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

W przypadku przeniesienia siedziby zgrupowania albo siedziby SE z innego państwa członkowskiego

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak również z terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej do innego państwa członkowskiego, stosuje się odpowiednio art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości

(Dz. U. z 2018 r. poz. 395, 398, 650 i 1629).

W sprawach nieuregulowanych w rozporządzeniu 2137/85 oraz w ustawie do zgrupowania

stosuje się odpowiednio przepisy o spółce jawnej.

Zgłoszeniu do rejestru podlegają dane określone w art. 5 i 7 rozporządzenia 2137/85.

1.

Zgłoszenia zgrupowania do rejestru oraz danych podlegających wpisowi dokonują zarządcy

zgrupowania albo jego likwidatorzy, zgodnie z zasadami reprezentacji określonymi w

umowie zgrupowania.

2.

Ustąpienie członka ze zgrupowania oraz rozwiązanie zgrupowania w wyniku uchwały członków

może zgłosić do rejestru również każdy z jego członków.

3.

Klauzulę wyłączającą odpowiedzialność członka, który przystąpił do zgrupowania, za

zobowiązania zgrupowania powstałe przed jego przystąpieniem, może zgłosić do rejestru

również przystępujący członek.

4.

Do zgłoszenia zgrupowania do rejestru dołącza się oświadczenia wszystkich zarządców

zgrupowania, że nie zachodzą przesłanki, które, zgodnie z art. 19 ust. 1 rozporządzenia

2137/85, wykluczają sprawowanie przez nich tej funkcji. Oświadczenie to dołącza się

również do zgłoszenia do rejestru każdego nowego zarządcy.

5.

Jeżeli dokumenty lub dane podlegające złożeniu do rejestru są sporządzone w języku

obcym, dołącza się ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.

1.

Wymagane przez prawo ogłoszenia pochodzące od zgrupowania ogłasza się w Monitorze

Sądowym i Gospodarczym. Umowa zgrupowania może nałożyć obowiązek ogłoszenia również

w inny sposób.

2.

Ogłoszeniu podlega również wzmianka o złożeniu w rejestrze dokumentów i danych określonych

w art. 7 lit. b-j rozporządzenia 2137/85.

1.

Do zarządców zgrupowania stosuje się odpowiednio art. 201-211 i 293-300 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Osoba prawna może być zarządcą zgrupowania, jeżeli wyznaczy jako swojego przedstawiciela

co najmniej jedną osobę fizyczną, której dane podlegają ujawnieniu w rejestrze zgodnie

z art. 7 lit. d rozporządzenia 2137/85. Przedstawiciel ten ponosi odpowiedzialność

na zasadach określonych w art. 293-300 Kodeksu spółek handlowych. Do przedstawiciela stosuje się art. 9 ust. 4 ustawy.

Poza przypadkami określonymi w art. 28 ust. 1 rozporządzenia 2137/85, członkostwo

w zgrupowaniu ustaje z chwilą ogłoszenia upadłości członka. Do rozliczeń między członkami

zgrupowania a zgrupowaniem stosuje się odpowiednio art. 65 Kodeksu spółek handlowych.

1.

Wierzyciel członka zgrupowania może wypowiedzieć umowę zgrupowania na zasadach określonych

w art. 62 § 2 i 3 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Skutkiem wypowiedzenia jest ustanie członkostwa tego członka, którego wypowiedzenie

dotyczy.

W braku odmiennego postanowienia umowy zgrupowania lub uchwały jego członków, likwidatorami

zgrupowania są jego zarządcy. Uchwała wymaga jednomyślności, chyba że umowa zgrupowania

stanowi inaczej.

W założeniu SE może uczestniczyć, poza spółkami wymienionymi w art. 2 ust. 1-4 rozporządzenia

2157/2001, również spółka, która spełnia wymagania określone w art. 2 ust. 5 rozporządzenia

2157/2001.

1.

Jeżeli SE zakładana przez połączenie ma mieć siedzibę statutową poza granicami Rzeczypospolitej

Polskiej, uchwałę o połączeniu podejmuje się w drodze jawnego i imiennego głosowania.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, na każdą akcję przypada jeden głos.

1.

Akcjonariusze, którzy głosowali przeciwko uchwale o połączeniu, mogą żądać wykupu

swoich akcji.

2.

Akcjonariusze składają spółce pisemne żądanie wykupu wraz z dokumentem uprawniającym

do wykonywania praw z akcji w terminie dziesięciu dni od dnia podjęcia uchwały o połączeniu.

3.

Akcjonariusze spółki publicznej wraz z żądaniem, o którym mowa w ust. 2, składają

imienne świadectwo depozytowe wystawione zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi

(Dz. U. z 2017 r. poz. 1768, z późn. zm..

1.

Wykupu akcji dokonuje się po cenie notowanej na rynku regulowanym, według przeciętnego

kursu z ostatnich trzech miesięcy przed podjęciem uchwały o połączeniu albo też, gdy

akcje nie są notowane na rynku regulowanym, po cenie ustalonej przez biegłego wyznaczonego

przez sąd rejestrowy. Wniosek o wyznaczenie biegłego składa zarząd w terminie 14 dni

od dnia podjęcia uchwały. Przepisy art. 312 § 5 i 6 Kodeksu spółek handlowych stosuje się odpowiednio. Zarząd ogłasza ustaloną cenę w dzienniku o zasięgu ogólnopolskim

w terminie 14 dni od dnia jej ustalenia. Wykupu dokonuje się za pośrednictwem spółki.

2.

Wykupu akcji może dokonać także spółka. Spółka może nabyć w drodze wykupu akcje własne,

których łączna wartość nominalna, wraz z akcjami własnymi nabytymi dotychczas przez

nią, przez jej spółki lub spółdzielnie zależne, lub przez osoby działające na ich

rachunek, nie może przekroczyć 25% kapitału zakładowego spółki. Spółka, nabywając

akcje własne, wypłaca cenę wykupu akcjonariuszom w terminie trzech tygodni od dnia

jej ogłoszenia przez zarząd spółki.

3.

Do wykupu nie stosuje się ograniczeń rozporządzania akcjami, wynikających ze statutu.

4.

Osoby, które zamierzają wykupić akcje, wpłacają należność równą cenie wszystkich nabywanych

akcji (cena wykupu) na rachunek bankowy spółki w terminie trzech tygodni od dnia ogłoszenia

ceny wykupu przez spółkę.

5.

Zasady przydziału akcji nabywcom określa uchwała zarządu albo rady administrującej.

Jeżeli wykup obejmuje więcej niż 10% kapitału zakładowego, a w spółce działa rada

nadzorcza, wymagana jest zgoda rady nadzorczej.

6.

W terminie 14 dni od upływu terminu określonego w ust. 4, spółka wypłaca cenę wykupu

akcjonariuszom, o których mowa w art. 17 ust. 2, oraz wydaje nabywcom dokumenty uprawniające

do wykonywania praw z akcji, z zastrzeżeniem ust. 7.

7.

W przypadku gdy przedmiotem wykupu są akcje zarejestrowane w depozycie papierów wartościowych

w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi, przeniesienie tych akcji następuje na podstawie umowy zawartej między akcjonariuszem

żądającym wykupu i nabywcą, z chwilą dokonania odpowiedniego zapisu na rachunku papierów

wartościowych nabywcy albo na właściwym rachunku zbiorczym zgodnie z przepisami tej

ustawy.

1.

Jeżeli spółka uczestnicząca w połączeniu w celu założenia SE, która ma mieć siedzibę

statutową w innym państwie członkowskim, jest instytucją finansową z siedzibą statutową

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o zamiarze połączenia właściwy organ spółki

zawiadamia właściwy organ nadzoru najpóźniej w dniu ogłoszenia planu połączenia.

2.

Właściwy organ nadzoru może, w terminie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia planu połączenia,

w drodze decyzji administracyjnej, wyrazić sprzeciw wobec połączenia. Na decyzję organu

nadzoru o sprzeciwie spółce przysługuje skarga do sądu administracyjnego.

1.

Wniosek o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia 2157/2001,

nie może zostać złożony przed upływem terminu do zaskarżenia uchwały o połączeniu,

określonego w art. 509 § 2 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Do wniosku o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia

2157/2001, dołącza się

1)

dowód ogłoszenia danych zgodnie z art. 21 rozporządzenia 2157/2001;

2)

uchwałę o połączeniu w celu założenia SE, podjętą zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych oraz zgodnie z art. 16 ustawy;

3)

dowód wykupu akcji akcjonariuszy spółki, którzy głosowali przeciwko połączeniu i zażądali

wykupu zgodnie z art. 17 ustawy;

4)

oświadczenie członków zarządu spółki w przedmiocie zaskarżenia uchwały o połączeniu;

5)

uchwałę walnego zgromadzenia spółki uczestniczącej zatwierdzającą porozumienie o zaangażowaniu

pracowników, jeżeli zgromadzenie zastrzegło sobie prawo zatwierdzenia zgodnie z art.

23 ust. 2 rozporządzenia 2157/2001.

3.

Sąd rejestrowy może wydać zaświadczenie, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia

2157/2001, mimo wytoczenia powództwa o uchylenie albo o stwierdzenie nieważności uchwały

o połączeniu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że powództwo to jest oczywiście bezzasadne.

W przypadku gdy po wydaniu zaświadczenia sąd prawomocnym orzeczeniem stwierdzi nieważność

uchwały o połączeniu albo ją uchyli, akcjonariusz, który poniósł szkodę w wyniku dokonania

wpisów na podstawie uchwały uznanej za nieważną lub uchylonej, może dochodzić jej

naprawienia od SE bez względu na winę członków jej organów.

4.

W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia

2157/2001, sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do

postępowania stosuje się odpowiednio przepisy o postępowaniu rejestrowym ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1360, z późn. zm., zwanej dalej „Kodeksem postępowania cywilnego”.

1.

W przypadku przekształcenia spółki akcyjnej w SE stosuje się odpowiednio przepisy

art. 552-557, art. 558 § 2 pkt 1-3, art. 560, 561, art. 563 pkt 1-2 i 4-6 oraz art.

567-570 i 578-580 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Przepisy, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio w razie przekształcenia

SE w spółkę akcyjną podlegającą prawu polskiemu zgodnie z art. 66 rozporządzenia 2157/2001.

1.

Do zgłoszenia SE w celu jej wpisu do rejestru dołącza się

1)

niezależnie od sposobu założenia - porozumienie o zaangażowaniu pracowników, zawarte

stosownie do przepisów tytułu IV ustawy, albo uchwałę specjalnego zespołu negocjacyjnego

o niepodejmowaniu negocjacji albo o ich zakończeniu, podjętą zgodnie z art. 81 ust.

1 ustawy; dokumenty te nie są wymagane, jeżeli zgłoszenie SE następuje po upływie

okresu, o którym mowa odpowiednio w art. 77 ust. 1 albo 2;

2)

w przypadku założenia SE przez połączenie

a)

zaświadczenie, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia 2157/2001, wystawione

dla każdej z uczestniczących spółek przez właściwy organ państwa, którego prawu podlega

każda uczestnicząca spółka,

b)

plan połączenia zatwierdzony przez uchwałę walnego zgromadzenia każdej ze spółek uczestniczących;

3)

w przypadku założenia holdingowej SE

a)

dokumenty pozwalające na stwierdzenie, że są spełnione wymagania określone w art.

2 ust. 2 rozporządzenia 2157/2001,

b)

plan utworzenia SE oraz opinie biegłego lub biegłych, sporządzone zgodnie z art. 32

rozporządzenia 2157/2001,

c)

uchwałę walnego zgromadzenia albo zgromadzenia wspólników każdej ze spółek uczestniczących

o zatwierdzeniu planu utworzenia SE,

d)

oświadczenia właściwych organów spółek uczestniczących stwierdzające, że w terminie

określonym w art. 33 ust. 1 rozporządzenia 2157/2001 został wniesiony minimalny procent

akcji lub udziałów tych spółek, określony w planie założenia SE,

e)

oświadczenie właściwych organów spółek uczestniczących stwierdzające, że przeciwko

uchwale o zatwierdzeniu planu utworzenia SE nie wytoczono powództwa o jej uchylenie

lub stwierdzenie jej nieważności,

f)

uchwałę walnego zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników spółki uczestniczącej, zatwierdzającą

porozumienie o zaangażowaniu pracowników, jeżeli zgromadzenie zastrzegło sobie prawo

zatwierdzenia zgodnie z art. 32 ust. 6 rozporządzenia 2157/2001;

4)

w przypadku założenia zależnej SE - dokumenty pozwalające na stwierdzenie, że są spełnione

wymagania określone w art. 2 ust. 3 rozporządzenia 2157/2001;

5)

w przypadku założenia SE przez przekształcenie spółki akcyjnej podlegającej prawu

polskiemu

a)

dokumenty pozwalające na stwierdzenie, że są spełnione wymagania określone w art.

2 ust. 4 rozporządzenia 2157/2001,

b)

plan przekształcenia i sprawozdanie sporządzone zgodnie z art. 37 ust. 4 rozporządzenia

2157/2001,

c)

opinię biegłych sporządzoną zgodnie z art. 37 ust. 6 rozporządzenia 2157/2001,

d)

uchwałę o przekształceniu podjętą zgodnie z art. 37 ust. 7 rozporządzenia 2157/2001.

2.

Jeżeli dokumenty, o których mowa w ust. 1, są sporządzone w języku obcym, dołącza

się również ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 14 w zakresie

art. 25

Jeżeli w statucie SE przyjęto system dualistyczny, zgodnie z art. 38 rozporządzenia

2157/2001, stosuje się przepisy tego rozporządzenia oraz niniejszego rozdziału.

1.

Niezależnie od kompetencji przysługujących w tym zakresie radzie nadzorczej, członek

zarządu może być odwołany lub zawieszony w czynnościach także przez walne zgromadzenie.

2.

Statut SE może przewidywać, że członkowie zarządu są powoływani lub odwoływani przez

walne zgromadzenie.

Członek rady nadzorczej delegowany do czasowego wykonywania czynności członka zarządu,

który został odwołany, złożył rezygnację albo z innych przyczyn nie może sprawować

swoich funkcji w radzie nadzorczej, może wykonywać te czynności przez okres nie dłuższy

niż trzy miesiące.

1.

Rada nadzorcza SE składa się co najmniej z trzech członków, a jeżeli SE jest spółką

publiczną - co najmniej z pięciu członków.

2.

Jeżeli statut nie stanowi inaczej, każdy członek rady nadzorczej może żądać od członków

zarządu i pracowników SE przedstawienia radzie nadzorczej na jej najbliższym posiedzeniu

dokumentów, sprawozdań lub wyjaśnień.

Jeżeli w statucie SE przyjęto system monistyczny, zgodnie z art. 38 rozporządzenia

2157/2001, stosuje się przepisy tego rozporządzenia oraz niniejszego rozdziału. W

takim przypadku w SE ustanawia się radę administrującą.

1.

Rada administrująca prowadzi sprawy SE i reprezentuje SE oraz sprawuje stały nadzór

nad jej działalnością.

2.

Do kompetencji rady administrującej należą także wszystkie sprawy niezastrzeżone przez

ustawy lub statut dla walnego zgromadzenia.

1.

Jeżeli przepisy prawa nie stanowią inaczej, do rady administrującej SE i jej członków

stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu spółek handlowych oraz odrębnych ustaw o zarządzie i radzie nadzorczej oraz ich członkach. W razie

wątpliwości, czy do rady administrującej lub jej członków należy stosować przepisy

o zarządzie czy o radzie nadzorczej, stosuje się przepisy o zarządzie i jego członkach.

2.

Nie stosuje się przepisów art. 378, 381-384, art. 385 § 1-2, art. 386-387, art. 388 § 1 i 4 oraz art. 389-391

Kodeksu spółek handlowych.

1.

Rada administrująca może powierzyć prowadzenie spraw SE dyrektorowi wykonawczemu albo

dyrektorom wykonawczym (delegacja kompetencji), chyba że ustawa lub statut stanowi

inaczej. Rada administrująca może w każdym czasie zmienić albo cofnąć delegację kompetencji,

o której mowa w zdaniu poprzedzającym.

2.

Delegacja kompetencji, jej zmiana albo cofnięcie wymaga uchwały rady administrującej.

1.

Do wyłącznych kompetencji rady administrującej w zakresie prowadzenia spraw SE należy

podejmowanie uchwał w sprawach

1)

powoływania i odwoływania dyrektorów wykonawczych;

2)

ustalania wynagrodzenia dyrektorów wykonawczych;

3)

ustalania rocznych i wieloletnich planów biznesowych;

4)

wyrażania zgody na wypłatę akcjonariuszom zaliczki na poczet przewidywanej dywidendy

na koniec roku obrotowego;

5)

przyjęcia sprawozdania z działalności SE i sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy,

w celu przedstawienia ich zwyczajnemu walnemu zgromadzeniu do rozpatrzenia i zatwierdzenia;

6)

oznaczania ceny emisyjnej nowych akcji w przypadku upoważnienia, o którym mowa w art. 432 § 1 pkt 4 Kodeksu spółek handlowych;

7)

dokonywania czynności zastrzeżonych w art. 433 § 5 zdanie drugie i trzecie Kodeksu spółek handlowych dla zarządu i rady nadzorczej;

8)

dokonywania czynności określonych w art. 436 § 3 i 4 Kodeksu spółek handlowych;

9)

dokonywania czynności zastrzeżonych w art. 444-447 Kodeksu spółek handlowych dla zarządu i rady nadzorczej;

10)

zawierania przez SE, będącą spółką zależną, umowy kredytu, pożyczki, poręczenia lub

innej podobnej umowy z członkiem zarządu, rady administrującej, dyrektorem wykonawczym,

prokurentem albo likwidatorem spółki dominującej;

11)

innych zastrzeżonych w statucie do wyłącznej kompetencji rady administrującej.

2.

Do kompetencji rady administrującej należy także

1)

podejmowanie uchwał w sprawie obniżenia kapitału zakładowego lub umorzenia akcji własnych

w przypadkach, w których na podstawie odrębnych przepisów nie jest do tego właściwe

walne zgromadzenie;

2)

podejmowanie uchwał w sprawie zwoływania walnego zgromadzenia oraz udzielanie i odwoływanie

prokury, chyba że ustawa lub statut stanowi inaczej.

1.

Rada administrująca wykonuje swoje kompetencje kolegialnie, chyba że statut stanowi

inaczej.

2.

Rada administrująca może badać wszystkie dokumenty SE, żądać od dyrektora lub dyrektorów

wykonawczych oraz pracowników sprawozdań lub wyjaśnień oraz dokonywać rewizji majątku

SE. Przedstawienia radzie administrującej na jej najbliższym posiedzeniu dokumentów,

sprawozdań lub wyjaśnień może żądać również każdy członek rady administrującej.

3.

Jeżeli statut tak stanowi, z zastrzeżeniem art. 31, rada administrująca może przekazać

określone kompetencje komitetowi albo komitetom składającym się co najmniej z dwóch

jej członków. W komitecie sprawującym nadzór nad działalnością SE nie może uczestniczyć

członek rady administrującej będący dyrektorem wykonawczym.

4.

Komitety rady administrującej określa statut lub regulamin rady administrującej. Nie

dotyczy to komitetów, w których skład wchodzą dyrektorzy wykonawczy niebędący członkami

rady administrującej. Do zadań tych komitetów należy wyłącznie przygotowywanie lub

wykonywanie uchwał rady administrującej.

1.

Rada administrująca składa się co najmniej z trzech, a w spółce publicznej co najmniej

z pięciu członków.

2.

Członkowie rady administrującej są odwoływani przez walne zgromadzenie, chyba że statut

stanowi inaczej.

1.

Członek rady administrującej lub dyrektor wykonawczy może żądać zwołania posiedzenia

rady administrującej, podając proponowany porządek obrad. Przewodniczący rady administrującej

zwołuje posiedzenie w terminie dwóch tygodni od dnia otrzymania żądania.

2.

Jeżeli przewodniczący rady administrującej nie zwoła posiedzenia zgodnie z ust. 1,

wnioskodawca może je zwołać samodzielnie, podając datę, miejsce i proponowany porządek

obrad.

3.

Dyrektor wykonawczy odpowiedzialny za sprawy finansowe SE lub przewodniczący rady

administrującej, w terminie, o którym mowa w ust. 1, zwołuje posiedzenie rady administrującej

w razie zajścia okoliczności, o których mowa w art. 397 Kodeksu spółek handlowych.

1.

Rada administrująca podejmuje uchwały, jeżeli wszyscy jej członkowie zostali prawidłowo

zawiadomieni o posiedzeniu.

2.

Podejmowanie uchwał w trybie określonym w art. 388 § 2 i 3 Kodeksu spółek handlowych nie dotyczy wyborów przewodniczącego i wiceprzewodniczącego rady administrującej

oraz powołania i odwołania dyrektora wykonawczego.

1.

Organizację i sposób wykonywania czynności rady administrującej określa jej regulamin.

2.

Regulamin rady administrującej uchwala walne zgromadzenie, chyba że statut stanowi

inaczej.

1.

Wobec SE członkowie rady administrującej podlegają ograniczeniom ustanowionym w niniejszym

dziale, statucie, regulaminie rady administrującej oraz uchwałach walnego zgromadzenia.

2.

Walne zgromadzenie nie może wydawać radzie administrującej wiążących poleceń dotyczących

prowadzenia spraw SE.

W umowie między SE a członkiem rady administrującej, jak również w sporze z nim, SE

reprezentuje pełnomocnik powołany uchwałą walnego zgromadzenia.

Członek rady administrującej nie może bez zgody walnego zgromadzenia zajmować się

interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik

spółki cywilnej, spółki osobowej oraz jako członek organu zarządzającego lub nadzorującego

jej działalność, lub jako dyrektor wykonawczy spółki kapitałowej, ani uczestniczyć

w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu zarządzającego lub nadzorującego

jej działalność. Dotyczy to także udziału w konkurencyjnej spółce kapitałowej, w przypadku

posiadania w niej przez członka rady administrującej co najmniej 10% udziałów albo

akcji lub prawa do powołania co najmniej jednego członka zarządu albo rady administrującej

w takiej spółce.

1.

Rada administrująca może powołać jednego albo większą liczbę dyrektorów wykonawczych.

Do dyrektorów wykonawczych stosuje się art. 18 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Liczbę dyrektorów wykonawczych i ich kompetencje określa uchwała rady administrującej,

chyba że statut stanowi inaczej.

3.

Dyrektorem wykonawczym może być członek rady administrującej lub osoba spoza jej składu;

jednakże rada administrująca powinna co najmniej w połowie składać się z członków

niebędących dyrektorami wykonawczymi. Statut może przewidywać surowsze wymagania w

tym zakresie.

4.

Jeżeli powołano dwóch lub więcej dyrektorów wykonawczych, regulamin, o którym mowa

w art. 42 ust. 1 zdanie pierwsze, może przyznać jednemu z nich określone uprawnienia

w zakresie kierowania pracami dyrektorów wykonawczych (generalny dyrektor wykonawczy),

a także przewidywać, że w razie równości głosów o wyniku głosowania decyduje jego

głos.

5.

Generalny dyrektor wykonawczy nie może być przewodniczącym rady administrującej, chyba

że statut stanowi inaczej. Ograniczenie to stosuje się również w przypadku, gdy w

SE jest tylko jeden dyrektor wykonawczy.

1.

Dyrektor wykonawczy może być w każdym czasie odwołany przez radę administrującą. Nie

pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego będącego podstawą

pełnienia funkcji dyrektora wykonawczego.

2.

Odwołanie z rady administrującej członka będącego dyrektorem wykonawczym jest równoznaczne

z odwołaniem z funkcji dyrektora wykonawczego, chyba że uchwała o odwołaniu stanowi

inaczej.

3.

Odwołany dyrektor wykonawczy składa wyjaśnienia przed zatwierdzeniem przez radę administrującą

łącznego sprawozdania dyrektorów wykonawczych z wykonania obowiązków, jak również

wyjaśnienia w toku przygotowywania przez radę administrującą sprawozdania z działalności

SE i sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy, obejmujących okres pełnienia przez

niego funkcji dyrektora wykonawczego, chyba że uchwała o odwołaniu stanowi inaczej.

1.

Organizację i sposób wykonywania czynności przez dyrektorów wykonawczych określa regulamin

uchwalany przez radę administrującą. Dyrektorzy wykonawczy składają radzie administrującej,

w terminie trzech miesięcy po upływie każdego roku obrotowego, łączne sprawozdanie

z wykonania obowiązków.

2.

Wobec SE dyrektorzy wykonawczy podlegają ograniczeniom ustanowionym w niniejszym dziale,

statucie, regulaminie, o którym mowa w ust. 1, oraz uchwałach rady administrującej.

3.

Rada administrująca może wydawać dyrektorom wykonawczym wiążące polecenia dotyczące

prowadzenia spraw SE. Walne zgromadzenie nie może wydawać dyrektorom wykonawczym wiążących

poleceń dotyczących prowadzenia spraw SE.

1.

Uprawnienia dyrektorów wykonawczych, niebędących członkami rady administrującej do

reprezentowania SE, obejmują wszystkie czynności sądowe i pozasądowe związane z zakresem

spraw powierzonych im do prowadzenia. Statut może ograniczać te uprawnienia ze skutkiem

prawnym wobec osób trzecich.

2.

Do dyrektorów wykonawczych stosuje się art. 373 Kodeksu spółek handlowych.

3.

Dyrektorzy wykonawczy mający prawo reprezentowania SE podlegają wpisowi do rejestru

z określeniem sposobu i zakresu reprezentacji.

1.

Wynagrodzenie dyrektorów wykonawczych ustala rada administrująca w uchwale podjętej

przy udziale wyłącznie tych jej członków, którzy nie są dyrektorami wykonawczymi.

2.

Walne zgromadzenie może upoważnić członków rady administrującej, niebędących dyrektorami

wykonawczymi, do ustalenia, że wynagrodzenie dyrektorów wykonawczych obejmuje również

prawo do określonego udziału w zysku rocznym SE, który jest przeznaczony do podziału

między akcjonariuszy zgodnie z art. 347 § 1 Kodeksu spółek handlowych.

W umowie między SE a dyrektorami wykonawczymi, jak również w sporze z nimi, spółkę

reprezentuje członek rady administrującej niebędący dyrektorem wykonawczym.

1.

Do dyrektorów wykonawczych stosuje się art. 377 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Dyrektorzy wykonawczy nie mogą bez zgody SE zajmować się interesami konkurencyjnymi

ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki

osobowej oraz jako członek organu zarządzającego lub nadzorującego jej działalność,

lub jako dyrektor wykonawczy spółki kapitałowej, ani uczestniczyć w innej konkurencyjnej

osobie prawnej jako członek organu zarządzającego lub nadzorującego jej działalność.

Dotyczy to także udziału w konkurencyjnej spółce kapitałowej w przypadku posiadania

w niej przez dyrektora wykonawczego co najmniej 10% udziałów albo akcji lub prawa

do powołania co najmniej jednego członka zarządu albo rady administrującej w takiej

spółce.

3.

Jeżeli statut nie stanowi inaczej, zgody, o której mowa w ust. 2, udziela rada administrująca

w uchwale podjętej przy udziale wyłącznie tych jej członków, którzy nie są dyrektorami

wykonawczymi.

1.

Do odpowiedzialności cywilnoprawnej członków rady administrującej stosuje się odpowiednio

przepisy art. 479-481 i 483-490 Kodeksu spółek handlowych.

2.

Do odpowiedzialności cywilnoprawnej dyrektorów wykonawczych stosuje się odpowiednio

przepisy art. 481 i 483-490 Kodeksu spółek handlowych.

Akcjonariusze, którzy głosowali przeciwko uchwale o przeniesieniu siedziby statutowej

SE z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do innego państwa członkowskiego, mogą żądać

wykupu swoich akcji. Przepisy art. 16-18 stosuje się odpowiednio.

Powództwo o uchylenie albo o stwierdzenie nieważności uchwały, o której mowa w art.

48, może być wytoczone nie później niż w terminie miesiąca od dnia ogłoszenia uchwały.

Wierzyciele, których roszczenia powstały przed dniem ogłoszenia uchwały o przeniesieniu

siedziby statutowej SE z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do innego państwa członkowskiego,

i którzy zgłosili swoje roszczenia w terminie miesiąca od dnia ogłoszenia uchwały

o przeniesieniu siedziby statutowej oraz uprawdopodobnili, że ich zaspokojenie jest

zagrożone przez przeniesienie siedziby statutowej, mogą żądać zaspokojenia lub zabezpieczenia

swoich roszczeń.

1.

Jeżeli SE, która zamierza przenieść siedzibę statutową z terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej do innego państwa członkowskiego, jest instytucją finansową, o zamiarze przeniesienia

siedziby statutowej właściwy organ SE zawiadamia właściwy organ nadzoru najpóźniej

w dniu ogłoszenia planu przeniesienia siedziby statutowej.

2.

Właściwy organ nadzoru może, w terminie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia planu przeniesienia

siedziby statutowej, w drodze decyzji administracyjnej, wyrazić sprzeciw wobec przeniesienia

siedziby statutowej. Na decyzję organu nadzoru o sprzeciwie SE przysługuje skarga

do sądu administracyjnego.

1.

Wniosek o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia 2157/2001,

nie może zostać złożony przed upływem terminu do zaskarżenia uchwały o przeniesieniu

siedziby statutowej, określonego w art. 49.

2.

Do wniosku o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia 2157/2001,

dołącza się następujące dokumenty

1)

uchwałę o przeniesieniu siedziby statutowej SE;

2)

plan przeniesienia siedziby statutowej SE i sprawozdanie sporządzone zgodnie z art.

8 ust. 3 rozporządzenia 2157/2001;

3)

dowód wykupu akcji akcjonariuszy, którzy głosowali przeciwko przeniesieniu siedziby

statutowej i zażądali wykupu;

4)

oświadczenie członków zarządu albo rady administrującej SE w przedmiocie zaskarżenia

uchwały o przeniesieniu siedziby statutowej;

5)

dowód zabezpieczenia albo zaspokojenia roszczeń wierzycieli zgodnie z art. 50.

3.

Sąd rejestrowy może wydać zaświadczenie, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia

2157/2001, mimo wytoczenia powództwa o uchylenie albo o stwierdzenie nieważności uchwały

o przeniesieniu siedziby statutowej, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że powództwo

to jest oczywiście bezzasadne. W przypadku gdy po wydaniu zaświadczenia sąd prawomocnym

orzeczeniem stwierdzi nieważność tej uchwały albo ją uchyli, akcjonariusz, który poniósł

szkodę w wyniku dokonania wpisów na podstawie uchwały uznanej za nieważną lub uchylonej,

może dochodzić jej naprawienia od SE bez względu na winę członków jej organów.

4.

W przedmiocie wydania zaświadczenia, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia

2157/2001, sąd rejestrowy orzeka postanowieniem, na które przysługuje apelacja. Do

postępowania stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu rejestrowym.

1.

Wniosek o wpis do rejestru SE, przenoszącej siedzibę statutową na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, powinien zawierać dane, o których mowa w art. 318 pkt 1-5, 7 i 8 oraz 10-12 oraz art. 319 § 1 Kodeksu spółek handlowych. Do zgłoszenia dołącza się

1)

statut SE w formie aktu notarialnego, zgodny z obowiązującymi w Rzeczypospolitej Polskiej

przepisami o SE;

2)

zaświadczenie, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia 2157/2001, wystawione

przez właściwy organ państwa, którego prawo stosuje się do SE.

2.

Jeżeli dokumenty, o których mowa w ust. 1, są sporządzone w języku obcym, dołącza

się również ich uwierzytelnione tłumaczenie na język polski.

1.

Jeżeli główny zarząd SE z siedzibą statutową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

znajduje się w innym państwie członkowskim, sąd rejestrowy z urzędu lub na wniosek

osób zainteresowanych wzywa SE do przywrócenia w określonym terminie zgodności siedziby

statutowej i głównego zarządu w ten sposób, że

1)

przeniesie ona zarząd główny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo

2)

przeniesie ona swoją siedzibę statutową do państwa członkowskiego, w którym znajduje

się jej zarząd główny, zgodnie z art. 8 rozporządzenia 2157/2001.

2.

Jeżeli SE w wyznaczonym terminie nie uczyni zadość wezwaniu, sąd rejestrowy nałoży

grzywnę przewidzianą w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego o egzekucji świadczeń niepieniężnych. Przepisów art. 1052 zdanie drugie i art. 1053 Kodeksu postępowania cywilnego nie stosuje się.

3

Jeżeli mimo dwukrotnego nałożenia grzywien SE nie uczyni zadość wezwaniu, sąd rejestrowy

może ustanowić dla niej kuratora na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Kurator

jest obowiązany do niezwłocznego podjęcia czynności zmierzających do przywrócenia

zgodności siedziby statutowej i głównego zarządu SE. Sąd rejestrowy może na wniosek

właściwego organu SE albo akcjonariuszy reprezentujących co najmniej 10% kapitału

zakładowego SE odwołać kuratora przed upływem terminu, na który został powołany, jeżeli

zostaną podjęte czynności zmierzające do przywrócenia zgodności siedziby statutowej

i głównego zarządu. Do kuratora ustanowionego dla SE stosuje się przepisy art. 42 § 1 zdanie drugie ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1025, 1104 i 1629) oraz art. 603 § 3 i art. 603.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 15 marca 2018 r., z wyjątkiem

1)

art. 7 pkt 2-4, art. 30, art. 44 oraz art. 54, które wchodzą w życie z dniem 9 kwietnia

2018 r.;

2)

art. 1 pkt 13 w zakresie dodawanego art. 19e ust. 5, art. 1 pkt 14 lit. b w zakresie

dodawanego ust. 1g, art. 8, art. 9, art. 10 pkt 1-5, art. 16, art. 17 pkt 2, art.

31, art. 50 oraz art. 51, które wchodzą w życie z dniem 1 października 2018 r.;

3)

art. 1 pkt 16, 17, pkt 18 w zakresie dodawanego art. 21c, pkt 23, pkt 30 w zakresie

uchylenia art. 55 i art. 57, art. 3 pkt 19, art. 4-6, art. 13, art. 18-20, art. 21

pkt 1, 4 i 6, art. 24, art. 25, art. 28, art. 29 pkt 1, art. 41 ust. 2 oraz art. 45,

które wchodzą w życie z dniem 1 lutego 2019 r.;

4)

art. 1 pkt 2, pkt 5 lit. a w zakresie zmienianego pkt 3, pkt 7, 9, 11 i pkt 13 w zakresie

dodawanego art. 19d oraz art. 19e ust. 4, art. 3 pkt 12, pkt 13 lit. c i e, pkt 14

w zakresie dodawanego art. 694

1.

Po bezskutecznym upływie terminu, o którym mowa w art. 54 ust. 3, sąd rejestrowy może

przedłużyć ustanowienie kuratora na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli czynności

kuratora nie mogły zostać zakończone przed upływem okresu, na który został ustanowiony,

albo ustanowić nowego kuratora.

2.

Jeżeli mimo dwukrotnego nałożenia grzywien lub ustanowienia kuratora, SE nie przywróci

zgodności swojej siedziby statutowej i głównego zarządu, sąd rejestrowy z urzędu orzeka

o rozwiązaniu SE i ustanawia likwidatora.

1.

Na postanowienia sądu rejestrowego w sprawach wezwania do przywrócenia zgodności siedziby

statutowej i zarządu głównego, zastosowania grzywien, ustanowienia kuratora, jego

odwołania i odmowy jego odwołania przysługuje zażalenie.

2.

Wniesienie zażalenia na postanowienie w sprawie wezwania do przywrócenia zgodności

siedziby statutowej i zarządu głównego wstrzymuje bieg terminu wyznaczonego w celu

usunięcia niezgodności.

3.

Na postanowienie sądu w sprawie rozwiązania SE przysługuje apelacja.

Do postępowania przewidzianego w art. 54-56 w sprawach nieuregulowanych w tych przepisach

stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.

Użyte w tytule IV określenia oznaczają

1)

spółka zależna - przedsiębiorcę, na którego inna spółka wywiera dominujący wpływ w

rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych

(Dz. U. z 2018 r. poz. 1247 i 1608), zwanej dalej „ustawą o europejskich radach zakładowych”;

2)

zakład - jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, wykonującą działalność

gospodarczą w oparciu o wydzielony zespół ludzi i środków materialnych;

3)

zainteresowana spółka zależna lub zakład - spółkę zależną lub zakład spółki uczestniczącej,

które mają się stać spółką zależną lub zakładem SE w związku z jej utworzeniem;

4)

pracownik - osobę uznawaną za pracownika przez prawo danego państwa członkowskiego,

które znajduje zastosowanie do stosunków pracy w spółce lub zakładzie zatrudniających

tę osobę;

5)

przedstawiciel pracowników - przedstawiciela pracowników w rozumieniu prawa państwa

członkowskiego lub zgodnie z praktyką tego państwa;

6)

specjalny zespół negocjacyjny - zespół utworzony zgodnie z przepisami działu 2 niniejszego

tytułu w celu zawarcia z właściwym organem spółek uczestniczących porozumienia w sprawie

zasad zaangażowania pracowników w SE;

7)

organ przedstawicielski - organ reprezentujący pracowników, utworzony na mocy porozumienia,

o którym mowa w dziale 3 niniejszego tytułu, lub na mocy przepisów działu 4 niniejszego

tytułu;

8)

zaangażowanie pracowników - zapewnienie prawa pracowników do informacji, konsultacji

i uczestnictwa, umożliwiające im wywieranie wpływu na decyzje podejmowane w SE;

9)

informowanie - informowanie organu przedstawicielskiego lub, w razie niepowołania

takiego organu, ustanowionych w inny sposób przedstawicieli pracowników, w sprawach

dotyczących SE oraz jej spółek zależnych i zakładów mających siedzibę w różnych państwach

członkowskich, jak również w sprawach wykraczających poza uprawnienia organów spółek

zależnych lub zakładów podejmujących decyzje w danych państwach członkowskich, w zakresie,

formie i terminie umożliwiającym organowi przedstawicielskiemu lub ustanowionym w

inny sposób przedstawicielom pracowników przeanalizowanie dostarczonych informacji

i przygotowanie się do konsultacji z właściwym organem SE;

10)

konsultacje - wymianę poglądów i podjęcie dialogu między organem przedstawicielskim

lub ustanowionymi w inny sposób przedstawicielami pracowników a właściwym organem

SE w zakresie, formie i terminie, umożliwiającym wzięcie pod uwagę opinii wydanej

po ich zakończeniu przy podejmowaniu decyzji w SE;

11)

uczestnictwo - wpływ organu przedstawicielskiego lub ustanowionych w inny sposób przedstawicieli

pracowników na sprawy SE przez prawo wyboru lub wyznaczenia określonej liczby członków

do rady nadzorczej albo rady administrującej SE albo prawo ich rekomendowania lub

prawo sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków tych organów;

12)

dane identyfikacyjne - nazwę lub firmę spółki uczestniczącej, spółki zależnej i zakładu

oraz ich siedzibę, a jeżeli posiadają one numer identyfikacyjny lub są zarejestrowane

w rejestrze, także ten numer identyfikacyjny lub numer w rejestrze.

1.

Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest zawarcie z właściwymi organami spółek

uczestniczących porozumienia w sprawie zasad zaangażowania pracowników w SE.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny reprezentuje pracowników zatrudnionych w spółkach uczestniczących

oraz w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach mających wejść w skład SE.

Specjalny zespół negocjacyjny powołuje się niezwłocznie po ogłoszeniu przez właściwe

organy spółek uczestniczących planu połączenia, utworzenia holdingowej SE, przekształcenia

spółki akcyjnej w SE albo uzgodnieniu planu powstania zależnej SE, zgodnie z przepisami

rozporządzenia 2157/2001.

1.

Spółki uczestniczące określają dzień rozpoczęcia postępowania zmierzającego do utworzenia

specjalnego zespołu negocjacyjnego. Powinien to być ten sam dzień dla wszystkich spółek

uczestniczących.

2.

W celu rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w ust. 1, spółka uczestnicząca przedstawia

przedstawicielom pracowników, a w razie ich nieustanowienia - pracownikom, w sposób

przyjęty w tej spółce

1)

dane identyfikacyjne tej spółki, zainteresowanych spółek zależnych i zakładów;

2)

informację o liczbie pracowników zatrudnionych w każdej ze spółek uczestniczących,

zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach.

1.

W celu określenia podstawy podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym, przypadających

pracownikom z danego państwa członkowskiego, spółka uczestnicząca ustala liczbę pracowników

na dzień rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w art. 61 ust. 1.

2.

Jeżeli w okresie od dnia ustalenia liczby pracowników, o którym mowa w ust. 1, do

dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego, liczba tych pracowników ulegnie

istotnej zmianie, to podział miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym również ulega

zmianie, przy zachowaniu warunków określonych w art. 64.

3.

Przy ustalaniu liczby pracowników uwzględnia się zarówno osoby zatrudnione w pełnym,

jak i niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani w każdym

państwie członkowskim zgodnie z prawem tego państwa członkowskiego.

1.

Na każdą grupę pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim, obejmującą

10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem w spółkach uczestniczących oraz zainteresowanych

spółkach zależnych i zakładach we wszystkich państwach członkowskich, przypada jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym.

2.

W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest

mniejsza od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem, to jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada w tym państwie na grupę pracowników

liczącą mniej niż 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem.

3.

W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest

większa od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem, to jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada na każdą następną grupę pracowników

rozpoczynającą tworzenie kolejnej grupy pracowników liczącej 10% liczby pracowników

zatrudnionych ogółem.

4.

W przypadku gdy SE jest tworzona w drodze połączenia spółek, w wyniku którego jedna

lub więcej spółek uczestniczących utraci z dniem rejestracji SE osobowość prawną,

pracownicy takiej spółki mają prawo wyboru lub wyznaczenia zgodnie z prawem danego

państwa członkowskiego dodatkowo jednego członka specjalnego zespołu negocjacyjnego,

przy czym nie może to prowadzić do sytuacji, aby w składzie tego zespołu pracownicy

takiej spółki byli podwójnie reprezentowani.

5.

Liczba dodatkowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego pochodzących z danego

państwa członkowskiego nie może przekroczyć 20% członków tego zespołu wybranych lub

wyznaczonych zgodnie z ust. 1-3.

6.

Jeżeli liczba spółek uczestniczących tracących osobowość prawną, o których mowa w

ust. 4, przewyższa liczbę dostępnych dodatkowych miejsc, to dodatkowe miejsca przydziela

się pracownikom tych spółek w kolejności zmniejszającej się liczby pracowników zatrudnionych

w każdej z tych spółek.

1

W przypadku gdy pracownicy spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej

albo zakładu, mających wejść w skład SE, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej

u jednego pracodawcy, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna

zakładowa organizacja związkowa w rozumieniu art. 241

(Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000, 1076, 1608 i 1629), zwanej dalej „Kodeksem pracy”. Przepisy art. 241 stosuje się odpowiednio. W przypadku braku takiej organizacji, członków specjalnego

zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.

1

W przypadku gdy pracownicy spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej

albo zakładu, mających wejść w skład SE, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej

u jednego pracodawcy, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna

zakładowa organizacja związkowa w rozumieniu art. 25

(Dz. U. z 2015 r. poz. 1881 oraz z 2018 r. poz. 1608). Przepisy art. 25 stosuje się odpowiednio. W przypadku braku takiej organizacji, członków specjalnego

zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.

2.

W przypadku gdy u jednego pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa

organizacja związkowa, organizacje te wyznaczają wspólnie członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego.

3.

Właściwy organ spółki uczestniczącej oraz zainteresowanej spółki zależnej określa

termin wyznaczenia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w trybie, o którym

mowa w ust. 1 i 2.

4.

Jeżeli porozumienie między reprezentatywnymi zakładowymi organizacjami związkowymi,

o których mowa w ust. 2, nie zostanie osiągnięte, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

wybiera zebranie załogi spośród kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne zakładowe

organizacje związkowe. W przypadku gdy reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe

nie zgłoszą kandydatów, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie

załogi.

5.

Członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego mogą zostać przedstawiciele organizacji

związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach

dialogu społecznego

(Dz. U. poz. 1240, z 2017 r. poz. 2371 oraz z 2018 r. poz. 1464 i 1608), niebędący pracownikami spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej lub

zakładu, rekomendowani przez tę organizację.

6.

Większość w specjalnym zespole negocjacyjnym powinni stanowić pracownicy spółek uczestniczących,

zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów.

7.

Organizacje związkowe, o których mowa w ust. 5, mogą delegować swoich przedstawicieli

do uczestniczenia w czynnościach związanych z przeprowadzeniem wyborów członków specjalnego

zespołu negocjacyjnego.

1.

Wybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego organizuje właściwy organ spółki

uczestniczącej, spółki zależnej lub kierownictwo zakładu, powiadamiając pracowników,

zakładowe organizacje związkowe oraz organizacje związkowe, o których mowa w art.

65 ust. 5, o terminie i sposobie ich przeprowadzenia nie później niż na 14 dni przed

dniem wyborów, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

2.

Wybory są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym. Uchwały o wyborze członków

specjalnego zespołu negocjacyjnego są podejmowane zwykłą większością głosów.

3.

Wybory są ważne, jeżeli uczestniczyło w nich co najmniej 50% pracowników.

4.

W przypadku gdy w wyborach nie uczestniczyło co najmniej 50% pracowników, po upływie

miesiąca od dnia wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne bez względu

na liczbę uczestniczących w nich pracowników.

1.

W skład specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzą kandydaci, którzy otrzymają kolejno

największą liczbę głosów.

2.

W przypadku gdy kandydaci otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających

do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członka specjalnego

zespołu negocjacyjnego dokonuje ponownie zebranie załogi spośród tych kandydatów.

1.

W przypadku gdy pracownicy spółek i zakładów, o których mowa w art. 65 ust. 1, są

zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy, spółki uczestniczące, zarejestrowane

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokonują podziału przypadających zatrudnionym

w Rzeczypospolitej Polskiej pracownikom miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym

między poszczególnych pracodawców, stosownie do wielkości zatrudnienia w każdym z

nich, tak aby w miarę możliwości z każdej spółki uczestniczącej był wyznaczony lub

wybrany co najmniej jeden członek specjalnego zespołu negocjacyjnego.

2.

Do powołania członków specjalnego zespołu negocjacyjnego u poszczególnych pracodawców

stosuje się przepisy art. 65-67.

3.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentują ogół pracowników zatrudnionych

w spółkach i zakładach, o których mowa w art. 65 ust. 1.

1.

Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego pracownikiem spółki uczestniczącej,

spółki zależnej lub zakładu mających wejść w skład SE wygasa w razie ustania stosunku

pracy lub zrzeczenia się funkcji.

2.

Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego przedstawicielem reprezentatywnej

organizacji związkowej, o której mowa w art. 65 ust. 5, wygasa w razie jego śmierci,

zrzeczenia się funkcji lub cofnięcia rekomendacji przez tę organizację.

3.

W razie wygaśnięcia mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, skład tego

zespołu uzupełnia się odpowiednio w trybie określonym w art. 65 i 66.

Spółki uczestniczące, zarejestrowane w Rzeczypospolitej Polskiej, niezwłocznie udostępniają

wykaz osób wyznaczonych lub wybranych na członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

spółkom uczestniczącym z innych państw członkowskich.

1.

W terminie 14 dni od dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego, spółki uczestniczące

zwołują pierwsze zebranie tego zespołu w celu zawarcia porozumienia, określającego

zasady zaangażowania pracowników w SE, zwanego dalej „porozumieniem”.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala

wewnętrzny regulamin.

3.

Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy powołanych

przez siebie ekspertów.

4.

Na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego eksperci mogą uczestniczyć w negocjacjach

w charakterze doradców tego zespołu.

Właściwe organy spółek uczestniczących są obowiązane do bieżącego przedstawiania specjalnemu

zespołowi negocjacyjnemu informacji o planach i przebiegu tworzenia SE do dnia jej

rejestracji.

Koszty związane z utworzeniem i działalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego ponoszą

spółki uczestniczące na zasadach określonych w zawartym przez nie porozumieniu.

1.

W przypadku niezawarcia porozumienia, koszty

1)

podróży służbowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w związku z uczestnictwem

w zespole ponosi spółka uczestnicząca, jeżeli członek zespołu jest pracownikiem tej

spółki albo jej spółki zależnej lub zakładu, albo też osobą niebędącą pracownikiem,

wyznaczoną lub wybraną do zespołu przez pracowników jednej z tych jednostek organizacyjnych;

2)

pozostałe koszty ponoszą spółki uczestniczące proporcjonalnie do liczby zatrudnionych

pracowników, włączając pracowników zatrudnionych przez ich spółki zależne i zakłady.

2.

Jeżeli specjalny zespół negocjacyjny korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia

kosztów ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że

spółki uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej.

1.

Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością

głosów, pod warunkiem że większość ta oznacza większość reprezentowanych pracowników,

z zastrzeżeniem art. 76 ust. 1 i 2 oraz art. 81 ust. 2.

2.

Każdemu członkowi specjalnego zespołu negocjacyjnego przysługuje jeden głos.

3.

Liczbę pracowników reprezentowanych przez każdego z członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,

wybranych przez pracowników tej samej spółki uczestniczącej lub tej samej zainteresowanej

spółki zależnej lub zakładu, ustala się przez podzielenie liczby pracowników zatrudnionych

w tej spółce uczestniczącej, zainteresowanej spółce zależnej i zakładzie w danym państwie

członkowskim na dzień głosowania przez liczbę członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

wyznaczonych lub wybranych w tych spółkach i zakładach. W pozostałych przypadkach

członek reprezentuje pracowników spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej

lub zakładu, w których został wybrany.

1.

W przypadku gdy SE ma być utworzona przez połączenie spółek, jeżeli uprawnienie do

uczestnictwa przysługuje co najmniej jednej czwartej ogólnej liczby pracowników spółek

uczestniczących, wyrażenie zgody w porozumieniu na ograniczenie uprawnień do uczestnictwa

pracowników SE w porównaniu z poziomem tych uprawnień w spółkach uczestniczących wymaga

większości dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, reprezentujących

co najmniej dwie trzecie ogólnej liczby pracowników, w tym głosów członków reprezentujących

pracowników zatrudnionych co najmniej w dwóch państwach członkowskich.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się również w przypadku, gdy SE ma być utworzona jako holdingowa

SE albo zależna SE, jeżeli uprawnienie do uczestnictwa przysługuje co najmniej połowie

ogólnej liczby pracowników spółek uczestniczących.

3.

Przez ograniczenie uprawnień do uczestnictwa rozumie się obniżenie liczby członków

w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE, w porównaniu z najwyższą ich liczbą

w tych organach spółek uczestniczących.

1.

Negocjacje prowadzone przez specjalny zespół negocjacyjny ze spółkami uczestniczącymi

w celu zawarcia porozumienia mogą trwać przez okres do sześciu miesięcy od dnia zwołania

pierwszego zebrania zespołu.

2.

Strony negocjacji mogą wspólnie zadecydować o przedłużeniu ich trwania do roku.

Specjalny zespół negocjacyjny oraz spółki uczestniczące prowadzą negocjacje w dobrej

wierze w sposób zmierzający do zawarcia porozumienia.

W przypadku wystąpienia trudności w negocjacjach, strony mogą powołać mediatora, do

którego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 i art. 11

(Dz. U. z 2018 r. poz. 399, 730 i 1608), jeżeli statutowa siedziba SE ma być zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej.

1.

Właściwe organy spółek uczestniczących oraz specjalny zespół negocjacyjny zawierają

porozumienie w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

2.

Porozumienie podpisują osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu spółek

uczestniczących oraz przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego i co najmniej

jeden członek tego zespołu.

3.

Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników SE.

1.

Specjalny zespół negocjacyjny może podjąć uchwałę o niepodejmowaniu negocjacji lub

o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia. Specjalny zespół negocjacyjny niezwłocznie

zawiadamia spółki uczestniczące o treści tej uchwały. W przypadku podjęcia uchwały

o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia porozumienia nie stosuje

się przepisów działu 4 niniejszego tytułu.

2.

Do podjęcia uchwały o niepodejmowaniu negocjacji lub o ich zakończeniu bez zawarcia

porozumienia jest wymagana większość dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego reprezentujących co najmniej dwie trzecie liczby pracowników, w tym

głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych w co najmniej dwóch państwach

członkowskich.

3.

W przypadku podjęcia uchwały, o której mowa w ust. 1, wobec pracowników zatrudnionych

w SE stosuje się przepisy danego państwa członkowskiego dotyczące konsultacji i informowania

pracowników.

4.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się w przypadku utworzenia SE w drodze przekształcenia,

jeżeli w spółce, która ma być przekształcana, jest zapewnione uczestnictwo pracowników.

5.

Specjalny zespół negocjacyjny zbiera się ponownie na pisemny wniosek co najmniej 10%

pracowników zatrudnionych w SE, jej spółkach zależnych i zakładach lub ich przedstawicieli

- po dwóch latach od podjęcia uchwały, o której mowa w ust. 1, chyba że specjalny

zespół negocjacyjny i SE ustalą krótszy termin. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia

w wyniku ponownych negocjacji nie stosuje się przepisów działu 4 niniejszego tytułu.

6.

Do SE będącej przedsiębiorstwem o zasięgu wspólnotowym lub przedsiębiorstwem kontrolującym

grupę przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w rozumieniu odpowiednio art. 2 pkt 3 i 4 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych, nie stosuje się przepisów ustawy o europejskich radach zakładowych, chyba że specjalny zespół negocjacyjny podejmie uchwałę, o której mowa w ust. 1.

1.

Porozumienie określa w szczególności

1)

zakres jego stosowania;

2)

skład, liczbę i podział miejsc w organie przedstawicielskim, który będzie partnerem

właściwego organu SE w zakresie wykonywania uprawnień do informacji i konsultacji,

przysługujących pracownikom SE, jej spółek zależnych i zakładów;

3)

funkcje organu przedstawicielskiego oraz sposób informowania tego organu i konsultacji

z nim;

4)

częstotliwość zebrań organu przedstawicielskiego;

5)

przyznane organowi przedstawicielskiemu środki finansowe i materialne;

6)

w przypadku ustanowienia jednego lub więcej sposobów informacji i konsultacji zamiast

powoływania organu przedstawicielskiego - tryb wyłaniania przedstawicieli pracowników

w celu ich stosowania oraz środki ich wdrożenia;

7)

w przypadku ustanowienia zasad uczestnictwa - treść tych zasad z uwzględnieniem liczby

członków w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE, których pracownicy będą

mieli prawo wybrać, wyznaczyć lub rekomendować albo liczby członków, których wyznaczeniu

pracownicy będą mieli prawo się sprzeciwić, procedury wpływania pracowników na skład

tych organów oraz uprawnienia członków reprezentujących pracowników;

8)

dzień wejścia w życie porozumienia, czas jego trwania, przypadki, kiedy porozumienie

może być ponownie negocjowane i procedury negocjacji.

2.

Do treści porozumienia nie stosuje się przepisów działu 4 niniejszego tytułu, chyba

że strony postanowią inaczej.

W SE, która ma być utworzona w drodze przekształcenia, określony porozumieniem poziom

zaangażowania pracowników nie może być niższy od poziomu zaangażowania w spółce przekształcanej.

Zasady standardowe zaangażowania pracowników w SE, określone w niniejszym dziale,

stosuje się od dnia jej rejestracji, w przypadku gdy

1)

spółki uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny tak postanowią albo

2)

porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w art. 77 i

a)

właściwe organy spółek uczestniczących zdecydują o stosowaniu tych zasad i tym samym

o kontynuowaniu postępowania rejestracyjnego i

b)

specjalny zespół negocjacyjny nie podejmie uchwały, o której mowa w art. 81 ust. 1.

Zasady standardowe uczestnictwa w SE stosuje się wyłącznie w przypadkach

1)

utworzenia SE w drodze przekształcenia, jeżeli zgodnie z prawem państwa członkowskiego

przepisy odnoszące się do uczestnictwa w radzie nadzorczej albo radzie administrującej

spółki miały zastosowanie do spółki przekształconej w SE;

2)

utworzenia SE w drodze połączenia, gdy

a)

przed dniem rejestracji SE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej

lub więcej spółkach uczestniczących, obejmujących co najmniej 25% łącznej liczby pracowników

we wszystkich spółkach uczestniczących, albo

b)

przed dniem rejestracji SE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej

lub więcej spółkach uczestniczących, obejmujących mniej niż 25% łącznej liczby pracowników

we wszystkich spółkach uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny tak postanowi.

Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie terminu,

o którym mowa w art. 77, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą,

że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem;

3)

utworzenia SE w drodze utworzenia holdingowej SE albo zależnej SE, gdy

a)

przed dniem rejestracji SE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej

lub więcej spółkach uczestniczących, obejmujących co najmniej 50% łącznej liczby pracowników

we wszystkich spółkach uczestniczących, albo

b)

przed dniem rejestracji SE jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej

lub więcej spółek uczestniczących, obejmujących mniej niż 50% łącznej liczby pracowników

we wszystkich spółkach uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny tak postanowi.

Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie terminu,

o którym mowa w art. 77, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą,

że negocjacje nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem.

1.

Jeżeli w spółkach uczestniczących występuje więcej niż jedna forma uczestnictwa, specjalny

zespół negocjacyjny po upływie terminu, o którym mowa w art. 77, lub przed upływem

tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia

zakończyły się niepowodzeniem, dokonuje wyboru, która z form znajdzie zastosowanie

w SE.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny jest obowiązany poinformować właściwe organy spółek

uczestniczących o tym, która z form uczestnictwa znajdzie zastosowanie w SE.

3.

W przypadku niepodjęcia przez specjalny zespół negocjacyjny decyzji w sprawie wyboru

jednej z form uczestnictwa zgodnie z ust. 1, o wyborze formy uczestnictwa decyduje

organ przedstawicielski w ciągu 30 dni od dnia rejestracji SE.

Organ przedstawicielski składa się z pracowników SE oraz jej spółek zależnych i zakładów,

wyznaczonych lub wybranych spośród pracowników przez przedstawicieli pracowników,

a w razie ich braku - przez zebrania załóg.

1.

Członkowie organu przedstawicielskiego w liczbie ustalonej zgodnie z art. 64 ust.

1-3 są wyznaczani lub wybierani zgodnie z prawem państwa członkowskiego lub praktyką

tego państwa.

2.

Kadencja członków organu przedstawicielskiego trwa 4 lata.

3.

Członkostwo w organie przedstawicielskim ustaje w przypadkach określonych w art. 69

ust. 1.

1.

Liczba członków organu przedstawicielskiego oraz podział miejsc w tym organie podlegają

weryfikacji co 2 lata, stosownie do zmiany liczby pracowników zatrudnionych w SE,

jej spółkach zależnych i zakładach.

2.

W przypadku wystąpienia istotnej zmiany liczby pracowników zatrudnionych w SE, jej

spółkach zależnych i zakładach, właściwy organ SE zwraca się do przedstawicieli pracowników,

a w razie ich braku - do pracowników zatrudnionych w poszczególnych państwach członkowskich,

o dokonanie ponownego wyznaczenia lub wyboru członków organu przedstawicielskiego

w liczbie określonej w art. 64 ust. 1-3.

3.

Z dniem wyznaczenia lub wyboru nowych członków organu przedstawicielskiego kończy

się kadencja członków organu przedstawicielskiego pochodzących z państwa członkowskiego,

którego dotyczą zmiany.

1.

Członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników zatrudnionych w

Rzeczypospolitej Polskiej są wybierani lub wyznaczani w trybie określonym w art. 65

ust. 1-4 i 7 oraz art. 66-68.

2.

Czynności prowadzące do wyboru członków organu przedstawicielskiego podejmuje się

w ciągu miesiąca od dnia wystąpienia okoliczności, o których mowa w art. 84.

Organ przedstawicielski niezwłocznie zawiadamia właściwy organ SE o swym składzie.

Właściwy organ SE przekazuje informację o składzie organu przedstawicielskiego właściwym

organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.

Właściwy organ SE niezwłocznie po otrzymaniu informacji o składzie organu przedstawicielskiego

zwołuje zebranie organizacyjne, na którym

1)

następuje ukonstytuowanie się organu przedstawicielskiego;

2)

organ przedstawicielski wybiera ze swojego składu przewodniczącego;

3)

organ przedstawicielski uchwala wewnętrzny regulamin.

1.

W przypadku uzasadnionym liczebnością organu przedstawicielskiego, powołuje on ze

swego składu prezydium.

2.

W skład prezydium wchodzi przewodniczący i dwóch członków. Osoby powołane do prezydium

powinny pochodzić z różnych państw członkowskich.

3.

Do zadań prezydium należy prowadzenie spraw bieżących.

Organ przedstawicielski podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością

głosów, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w art. 81 ust. 1, w sytuacji, gdy organowi

przedstawicielskiemu przysługują uprawnienia specjalnego zespołu negocjacyjnego zgodnie

z art. 95 ust. 2.

1.

Organ przedstawicielski po upływie 4 lat od ukonstytuowania się rozważy, czy zasadne

jest rozpoczęcie negocjacji z właściwym organem SE w celu zawarcia porozumienia, o

którym mowa w art. 71 ust. 1.

2.

W przypadku podjęcia uchwały o rozpoczęciu negocjacji, o których mowa w ust. 1, organowi

przedstawicielskiemu przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego.

3.

W przypadku niepodjęcia uchwały o rozpoczęciu negocjacji lub gdy upłynie termin, w

którym negocjacje powinny zostać zakończone, stosuje się nadal przepisy działu 4 niniejszego

tytułu.

Organ przedstawicielski jest uprawniony do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji

dotyczących SE lub którejkolwiek z jej spółek zależnych albo zakładów, w tym mających

siedzibę w innym państwie członkowskim niż siedziba statutowa SE, jak również w sprawach

wykraczających poza uprawnienia organów spółek podejmujących decyzje w danych państwach

członkowskich.

1.

Właściwy organ SE zwołuje co najmniej raz w roku spotkanie z organem przedstawicielskim

w celu poinformowania o sytuacji gospodarczej i perspektywach SE na podstawie sporządzanych

okresowo sprawozdań. Informacje te właściwy organ SE przekazuje również właściwym

organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.

2.

Uzyskiwane informacje oraz prowadzone konsultacje dotyczą w szczególności

1)

struktury SE oraz jej spółek zależnych i zakładów;

2)

sytuacji gospodarczej i finansowej oraz przewidywanego rozwoju działalności, w tym

produkcji, sprzedaży i inwestycji;

3)

sytuacji i przewidywanych zmian w zatrudnieniu;

4)

wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych;

5)

wprowadzenia nowych metod pracy i procesów produkcji;

6)

zmiany lokalizacji, łączenia, podziału oraz likwidacji przedsiębiorstw lub zakładów,

albo ich istotnych części;

7)

grupowych zwolnień.

3.

Właściwy organ SE dostarcza organowi przedstawicielskiemu program zebrań rady nadzorczej

i zarządu SE albo rady administrującej, jak również kopie dokumentów przedkładanych

walnemu zgromadzeniu.

W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację

pracowników, w szczególności w przypadku zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu,

przejścia przedsiębiorstwa lub zakładu na innego pracodawcę albo likwidacji przedsiębiorstwa

lub zakładu oraz grupowych zwolnień, właściwy organ SE jest obowiązany zawiadomić

o tym organ przedstawicielski.

1.

Na wniosek organu przedstawicielskiego lub w wypadkach niecierpiących zwłoki - na

wniosek jego prezydium, właściwy organ SE albo przedstawiciele innej właściwej struktury

zarządzania w SE, uprawnieni do samodzielnego podejmowania decyzji, są obowiązani

spotkać się z organem przedstawicielskim lub jego prezydium w celu udzielenia informacji

lub przeprowadzenia konsultacji dotyczących spraw mających istotne znaczenie dla interesów

pracowniczych.

2.

W spotkaniu, o którym mowa w ust. 1, organizowanym z udziałem prezydium, mogą uczestniczyć

członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników bezpośrednio zainteresowanych

sprawami będącymi przedmiotem udzielonych informacji lub przeprowadzanych konsultacji.

1.

Spotkanie, o którym mowa w art. 99 ust. 1, powinno być zorganizowane niezwłocznie.

2.

Organ przedstawicielski lub jego prezydium mogą przedstawić na piśmie swoją opinię

w sprawach będących przedmiotem konsultacji w czasie trwania spotkania lub w terminie

14 dni po jego zakończeniu.

3.

Właściwy organ SE przed podjęciem decyzji, której opinia dotyczy, rozpatruje tę opinię,

a o jej uwzględnieniu albo nieuwzględnieniu zawiadamia wnioskodawcę.

4.

W przypadku nieuwzględnienia opinii, organ przedstawicielski lub jego prezydium mają

prawo do kolejnego spotkania z właściwym organem SE, w celu osiągnięcia porozumienia

w sprawie będącej przedmiotem konsultacji.

Spotkaniom, o których mowa w art. 97 i 99, przewodniczą na przemian przewodniczący

organu przedstawicielskiego lub wskazany przez niego członek oraz osoba wskazana przez

właściwy organ SE.

1.

Organ przedstawicielski albo jego prezydium może poprzedzić każde spotkanie z właściwym

organem SE posiedzeniem we własnym gronie. W takim posiedzeniu prezydium mogą uczestniczyć

członkowie organu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników bezpośrednio zainteresowanych

sprawami będącymi przedmiotem udzielonej informacji lub przeprowadzanych konsultacji.

2.

Organ przedstawicielski albo prezydium mogą korzystać z pomocy wybranych przez siebie

ekspertów.

Obowiązek organizowania spotkań oraz wysłuchania przedstawicieli pracowników nie ogranicza

uprawnień decyzyjnych właściwego organu SE.

Członkowie organu przedstawicielskiego informują, z zastrzeżeniem zachowania informacji

stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, przedstawicieli pracowników w SE oraz w jej

spółkach zależnych i zakładach, a w braku przedstawicieli - pracowników, o treści

informacji i wynikach konsultacji uzyskanych zgodnie z przepisami art. 97, 99 i 100.

Członkowie organu przedstawicielskiego w związku z wypełnianiem swych zadań mają prawo

do płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze nieprzekraczającym dwóch miesięcy w okresie

kadencji. Za czas urlopu szkoleniowego przysługuje wynagrodzenie obliczane jak za

czas urlopu wypoczynkowego.

1.

Koszty związane z działalnością organu przedstawicielskiego, w szczególności koszty

organizacji spotkań, zakwaterowania, wyżywienia, przejazdów, tłumaczeń oraz niezbędnych

szkoleń ponosi SE, chyba że właściwy organ SE i organ przedstawicielski postanowią

inaczej.

2.

Jeżeli organ przedstawicielski korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia kosztów

ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że właściwy

organ SE i organ przedstawicielski postanowią inaczej.

3.

Właściwy organ SE ustala, w uzgodnieniu z organem przedstawicielskim, coroczny budżet

organu przedstawicielskiego. W przypadku gdy budżet nie zostanie uzgodniony w terminie

do końca roku kalendarzowego poprzedzającego dany rok budżetowy, właściwy organ SE

ustala go samodzielnie, z tym że powinien przeznaczyć na działalność organu przedstawicielskiego

co najmniej kwotę wynikającą z pomnożenia liczby członków organu przedstawicielskiego

przez wysokość trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw

z ostatniego kwartału roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy, ogłoszonego przez

Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej

„Monitor Polski”.

1.

Pracownicy utworzonej SE oraz pracownicy jej spółek zależnych i zakładów lub organ

przedstawicielski mają prawo wyboru, wyznaczenia lub rekomendowania osób do rady nadzorczej

albo rady administrującej SE lub prawo wyrażenia sprzeciwu wobec wyznaczonych członków

tych organów w liczbie równej najwyższej stosowanej liczbie występującej w spółkach

uczestniczących przed dniem rejestracji SE.

2.

Jeżeli przed rejestracją SE utworzonej w drodze przekształcenia, w spółce przekształcanej

stosowano rozwiązania dotyczące uczestnictwa w radzie nadzorczej albo radzie administrującej,

rozwiązania te mają zastosowanie w SE.

3.

Jeżeli przed rejestracją SE w żadnej z uczestniczących spółek nie stosowano rozwiązań

dotyczących uczestnictwa, to w SE nie ma obowiązku przyjęcia rozwiązań w tym zakresie.

1.

Podziału miejsc w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE pomiędzy pracowników

z różnych państw członkowskich dokonuje organ przedstawicielski, proporcjonalnie do

liczby pracowników zatrudnionych przez SE, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych

państwach członkowskich.

2.

Jeżeli w wyniku podziału, o którym mowa w ust. 1, pracownicy zatrudnieni w jednym

lub więcej państw członkowskich nie mieliby swojego przedstawiciela w radzie nadzorczej

albo radzie administrującej SE, to organ przedstawicielski decyduje o przyznaniu jednego

miejsca w tych organach SE pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji, w następującej

kolejności

1)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym SE ma swoją siedzibę statutową;

2)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym SE, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają

największą liczbę pracowników.

3.

Podziału miejsc, o których mowa w ust. 1, między pracowników zatrudnionych u poszczególnych

pracodawców SE, spółek zależnych i zakładów dokonuje organ przedstawicielski, proporcjonalnie

do liczby zatrudnionych pracowników.

Organ przedstawicielski decyduje o sposobie rekomendowania przez pracowników osób

do rady nadzorczej albo rady administrującej SE lub wyrażania przez pracowników sprzeciwu

wobec wyznaczenia określonej liczby członków tych organów - jeżeli takie formy uczestnictwa

obowiązują w SE.

Osoby reprezentujące w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE pracowników

zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej są wybierane w wyborach bezpośrednich i

tajnych, przez zebrania ogólne załóg zakładów, zgodnie z przyjętymi w tych zakładach

regulaminami.

Członkom rady nadzorczej albo rady administrującej SE, wybranym, wyznaczonym lub rekomendowanym,

zgodnie ze stosowanymi formami uczestnictwa, przysługują prawa i obowiązki, w tym

prawo głosu, na równi z innymi członkami tych organów.

1.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego, inni przedstawiciele

pracowników, ustanowieni na podstawie porozumienia zawartego zgodnie z art. 82 ust.

1 pkt 6, eksperci oraz tłumacze są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku

z pełnioną funkcją informacji, co do których właściwy organ SE zastrzegł obowiązek

zachowania ich poufności.

2.

Obowiązek nieujawniania uzyskanych informacji trwa również po zaprzestaniu pełnienia

funkcji, chyba że właściwy organ inaczej określi zakres związania tajemnicą.

1.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy organ SE może odmówić udostępnienia

informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby, według

obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność SE, jej spółki zależnej lub

zakładu albo narazić je na znaczną szkodę.

2.

W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie

jest niezgodne z art. 112 lub ust. 1, specjalny zespół negocjacyjny, organ przedstawicielski

lub inni przedstawiciele pracowników, ustanowieni na podstawie porozumienia zawartego

zgodnie z art. 82 ust. 1 pkt 6, mogą wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego

z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie

udostępnienia informacji.

3.

W sprawach, o których mowa w ust. 2, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie

załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 691

1.

Sąd, działając na podstawie art. 113 ust. 2 i 3, na wniosek właściwego organu SE lub

z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu

do materiału dowodowego załączonego przez właściwy organ do akt sprawy w toku postępowania

sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem informacji stanowiących

tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie

przepisów odrębnych.

2.

Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie

nie przysługuje.

Przepisy art. 112-114 nie naruszają przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz

przepisów o innych tajemnicach chronionych prawem.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym

członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego albo przedstawicielem

pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE w czasie trwania mandatu

oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej

organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową

organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo

dla siedziby pracodawcy.

Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego

albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej

SE w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej

pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany

przez zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego

miejscowo dla siedziby pracodawcy.

Pracownik, będący członkiem organów, o których mowa w art. 116, w związku z udziałem

w pracach tych organów, ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa

do wynagrodzenia na zasadach dotyczących członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,

określonych w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2015 r. poz. 1881 oraz z 2018 r. poz. 1608).

Przepisy art. 116-118 stosuje się odpowiednio do przedstawicieli pracowników ustanowionych

na podstawie porozumienia zawartego zgodnie z art. 82 ust. 1 pkt 6, innych niż członkowie

organu przedstawicielskiego.

1.

Jeżeli po rejestracji nastąpią istotne zmiany w SE, jej spółkach zależnych lub zakładach,

dotyczące ich struktury, liczby pracowników, a w przypadku SE również miejsca jej

rejestracji, wskazujące na zamiar pozbawienia lub ograniczenia pod jakimkolwiek względem

praw pracowników w zakresie zaangażowania, przeprowadza się negocjacje, których celem

jest zawarcie porozumienia określającego zasady zaangażowania pracowników w SE w zmienionych

warunkach.

2.

Z żądaniem podjęcia negocjacji występuje organ przedstawicielski.

3.

Do negocjacji stosuje się przepisy działu 3 niniejszego tytułu, przy czym organowi

przedstawicielskiemu przysługują prawa i obowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego,

a SE, jej spółkom zależnym lub zakładom, prawa i obowiązki spółek uczestniczących.

W przypadkach określonych w art. 84-86, do zaangażowania pracowników w zmienionych

warunkach stosuje się przepisy działu 4 niniejszego tytułu w takim zakresie, w jakim

zmiany zagrażają pozbawieniem lub ograniczeniem praw pracowników.

1.

Kto, będąc zarządcą zgrupowania albo jego likwidatorem, dopuszcza do tego, że pisma,

zamówienia handlowe lub inne pisemne oświadczenia zgrupowania, skierowane w zakresie

jego działalności do oznaczonych osób, nie zawierają następujących danych

1)

nazwy zgrupowania, którą poprzedzają albo po której następują wyrazy „europejskie

zgrupowanie interesów gospodarczych” lub skrót „EZIG”, o ile wyrazy te lub skrót nie

występują już w nazwie,

2)

miejsca rejestru określonego w art. 6 rozporządzenia 2137/85, do którego jest wpisane

zgrupowanie, wraz z numerem wpisu zgrupowania do rejestru,

3)

siedziby zgrupowania,

4)

tam, gdzie ma to zastosowanie - wzmianki, że zarządcy muszą działać wspólnie,

5)

tam, gdzie ma to zastosowanie - wzmianki, że zgrupowanie jest w stanie likwidacji,

na podstawie art. 15, 31, 32 lub 36 rozporządzenia 2137/85,

podlega grzywnie do 10 000 zł.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc zarządcą zgrupowania albo jego likwidatorem, nie

ogłasza w Monitorze Sądowym i Gospodarczym następujących danych dotyczących zgrupowania

1)

danych, które muszą zostać włączone do umowy o utworzeniu zgrupowania, na podstawie

art. 5 rozporządzenia 2137/85 oraz wszelkich zmian tych danych;

2)

numeru, daty i miejsca rejestracji oraz wzmianki o wykreśleniu rejestracji;

3)

wzmianki o złożeniu w rejestrze dokumentów i danych, o których mowa w art. 7 lit.

b-j rozporządzenia 2137/85.

1.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

SE, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, dopuszcza do tego, że w tej SE

1)

nie prowadzi się księgi akcyjnej zgodnie z przepisem art. 341 § 1 Kodeksu spółek handlowych,

2)

nie zwołuje się walnego zgromadzenia,

3)

osobie powołanej do rewizji odmawia się wyjaśnień lub nie dopuszcza się jej do pełnienia

obowiązków,

4)

sądowi rejestrowemu nie przedstawia się wniosku o wyznaczenie biegłych rewidentów,

5)

nie ogłasza się wzmianki o złożeniu opinii przez biegłego rewidenta w sądzie rejestrowym

zgodnie z przepisem art. 312 § 7 Kodeksu spółek handlowych,

podlega grzywnie do 20 000 zł.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc członkiem rady administrującej albo likwidatorem,

dopuszcza do tego, że SE przez czas dłuższy niż trzy miesiące wbrew prawu lub statutowi

pozostaje bez rady administrującej w należytym składzie.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, dopuszcza do tego, że pisma i zamówienia handlowe, o których

mowa w art. 374 § 1 Kodeksu spółek handlowych, nie zawierają danych określonych w tym przepisie,

podlega grzywnie do 10 000 zł.

W sprawach, o których mowa w art. 122-124, grzywnę nakłada sąd rejestrowy.

Kto, będąc zarządcą zgrupowania albo przedstawicielem zarządcy zgrupowania, składa

nieprawdziwe oświadczenie o braku przesłanek, o których mowa w art. 19 ust. 1 rozporządzenia

2137/85, wykluczających sprawowanie przez niego funkcji,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Kto zamieszcza nieprawdziwe dane albo dołącza nieprawdziwe oświadczenie do wniosku

o wydanie zaświadczenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 rozporządzenia 2157/2001,

albo zaświadczenia, o którym mowa w art. 8 ust. 8 rozporządzenia 2157/2001, albo do

wniosku o wpis SE do rejestru,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Kto, będąc zarządcą zgrupowania albo jego likwidatorem, nie zgłasza wniosku o upadłość

zgrupowania pomimo powstania warunków uzasadniających jego upadłość według przepisów

o postępowaniu upadłościowym i naprawczym,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, na których ciąży obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość SE,

nie zgłasza tego wniosku pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość SE według

przepisów o postępowaniu upadłościowym i naprawczym,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

(uchylony)

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

albo likwidatorem SE, dopuszcza do nabycia przez SE akcji własnych albo do brania

ich w zastaw,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 6 miesięcy.

Kto, będąc członkiem zarządu, członkiem rady administrującej lub dyrektorem wykonawczym

SE, dopuszcza do wydania dokumentów uprawniających do wykonywania praw z akcji

1)

niedostatecznie opłaconych,

2)

przed zarejestrowaniem SE,

3)

w przypadku podwyższenia kapitału zakładowego - przed zarejestrowaniem podwyższenia,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

1.

Kto, będąc członkiem właściwego organu SE, spółki uczestniczącej, spółki zależnej

albo kierownictwa zakładu, znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

niezależnie od miejsca statutowej siedziby SE

1)

uniemożliwia lub utrudnia utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub organu

przedstawicielskiego, a w szczególności nie powiadamia uprawnionych organizacji związkowych

o terminie i sposobie przeprowadzenia wyborów członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,

2)

uniemożliwia lub utrudnia działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub organu

przedstawicielskiego,

3)

dyskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka organu przedstawicielskiego

lub przedstawiciela pracowników w związku z pełnioną przez niego funkcją,

podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

2.

Postępowanie w sprawach określonych w ust. 1 toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2018 r. poz. 475, 1039, 1387, 1467 i 1481). W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

(pominięte)

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia