Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej

W rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. zmieniającym rozporządzenie

w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej

(Dz. U. poz. 1628) po § 4 dodaje się § 4a w brzmieniu

„

§ 4a.

Pielęgniarkom i położnym, wykonującym zawód w ramach jednej z form, o których mowa

w art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i

położnej

(Dz. U. z 2018 r. poz. 123, z późn. zm., i realizującym świadczenia opieki zdrowotnej, zapewnia się wzrost wynagrodzenia

zasadniczego od dnia 1 lipca 2019 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie,

przy czym od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie,

w przeliczeniu na pełen etat pielęgniarki albo położnej, uwzględniając kwoty, o których

mowa w § 4.

”

.

1.

W terminie 14 dni od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia świadczeniodawca

posiadający umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej przekaże do dyrektora właściwego

oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia, za pośrednictwem serwisów internetowych,

o których mowa w § 10 załącznika do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie

ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1146, z 2017 r. poz. 1809 oraz z 2018 r. poz. 1373), informację, według stanu na dzień 1 sierpnia 2018 r., o liczbie pielęgniarek i położnych,

wykonujących, u tego świadczeniodawcy, zawód w rozumieniu art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej

(Dz. U. z 2018 r. poz. 123, z późn. zm., oraz w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki lub położnej wyłącznie w zakładzie

leczniczym podmiotu leczniczego albo indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarki

lub położnej wyłącznie w zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego i realizujących

świadczenia opieki zdrowotnej, w przeliczeniu na liczbę etatów albo równoważników

etatów, realizujących te świadczenia oraz w podziale na formę wykonywania zawodu,

o której mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej.

2.

Informację określoną w ust. 1 świadczeniodawca, z wyłączeniem świadczeniodawcy posiadającego

umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna,

w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka

roczna, sporządza

1)

w 2018 r., także według stanu na dzień 1 października 2018 r., i przekazuje do dnia

14 października 2018 r.;

2)

w 2019 r., według stanu na dzień

a)

1 stycznia 2019 r. i przekazuje do dnia 14 stycznia 2019 r.,

b)

1 kwietnia 2019 r. i przekazuje do dnia 14 kwietnia 2019 r.,

c)

1 lipca 2019 r. i przekazuje do dnia 14 lipca 2019 r.

3.

W 2019 r. informację określoną w ust. 1 świadczeniodawca posiadający umowę o udzielanie

świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna, w zakresie świadczeń,

dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna, sporządza według

stanu na dzień 1 lipca 2019 r. i przekazuje do dnia 14 lipca 2019 r.

4.

Dyrektor właściwego oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia jest obowiązany,

na podstawie danych przekazanych zgodnie z ust. 1-3, w terminie 14 dni od dnia ich

otrzymania, do przedstawienia świadczeniodawcy zmiany umowy o udzielanie świadczeń

opieki zdrowotnej, obejmującej

1)

wysokość dodatkowych środków na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki

i położne w okresie od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r.;

2)

postanowienia o zwrocie środków określonych w pkt 1, w przypadku ich nieprzeznaczenia

w sposób, o którym mowa w § 4a rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym

niniejszym rozporządzeniem, i karze umownej w wysokości do 5% tych środków.

W zakresie trybu oraz sposobu podziału środków przekazanych w drodze zmiany umowy,

o której mowa w § 2 ust. 4, stosuje się odpowiednio przepisy § 2 ust. 4-8 rozporządzenia,

o którym mowa w § 1.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

Pielęgniarkom i położnym, wykonującym zawód w ramach jednej z form, o których mowa

w art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i

położnej

(Dz. U. z 2018 r. poz. 123, z późn. zm., i realizującym świadczenia opieki zdrowotnej, zapewnia się wzrost wynagrodzenia

zasadniczego od dnia 1 lipca 2019 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie,

przy czym od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie,

w przeliczeniu na pełen etat pielęgniarki albo położnej, uwzględniając kwoty, o których

mowa w § 4.