Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1449) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 5

a)

w ust. 1 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się wyrazy „z zastrzeżeniem ust. 1c.”,

b)

po ust. 1b dodaje się ust. 1c w brzmieniu

„

1c.

Umowa zakładowa nie może przewidywać dłuższego niż 3 lata stażu pracy u danego pracodawcy,

uprawniającego do uczestnictwa w programie.

”

;

2)

w art. 22 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Pracodawca jest obowiązany do przekazywania pracownikom w sposób zrozumiały, na piśmie,

w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.

”

;

3)

po art. 22 dodaje się art. 22a w brzmieniu

„

Art. 22a.

1.

Na wniosek uczestnika programu, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca niezwłocznie

udziela uczestnikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji

o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych

na jego rachunku. Informacja ta powinna być sporządzona z użyciem jasnego, zwięzłego

i zrozumiałego języka.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera w szczególności

1)

warunki nabycia prawa do wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu zgromadzonych na rachunku

uczestnika środków;

2)

wartość zgromadzonych na rachunku uczestnika środków, na dzień sporządzenia informacji;

3)

informację o tym, że w przypadku ustania zatrudnienia u pracodawcy prowadzącego program

lub likwidacji programu środki zgromadzone na rachunku pozostają na rachunku i są

inwestowane w instytucji finansowej, na zasadach analogicznych jak w przypadku pozostałych

uczestników programu;

4)

pouczenie, że w przypadku dokonania zwrotu uczestnik powinien rozważyć zasięgnięcie

porady w sprawie zainwestowania środków zgromadzonych na rachunku uczestnika, w celu

uzyskania dodatkowego świadczenia emerytalnego.

3.

Na wniosek byłego pracownika, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca prowadzący

program niezwłocznie udziela byłemu pracownikowi na piśmie, w postaci papierowej lub

elektronicznej, informacji, sporządzonej z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego

języka na temat

1)

wartości zgromadzonych na rachunku byłego pracownika środków;

2)

stosowania takich samych zasad co do środków zgromadzonych na rachunku wobec wszystkich

uczestników programu.

4.

Osobom uprawnionym do otrzymania środków zgromadzonych przez uczestnika programu w

przypadku jego śmierci, które zamierzają otrzymać wypłatę środków, o których mowa

w ust. 1, pracodawca zmarłego uczestnika programu udostępnia informacje na zasadach

określonych w ust. 3.

5.

Zarządzający niezwłocznie przekazuje pracodawcy na jego wniosek informacje określone

w ust. 2 pkt 2 oraz ust. 3 pkt 1.

”

.

1.

Umowy zakładowe przewidujące w dniu poprzedzającym dzień wejścia w życie niniejszej

ustawy dłuższy niż 3 lata staż pracy u danego pracodawcy, uprawniający do uczestnictwa

w pracowniczym programie emerytalnym zostaną do dnia 31 grudnia 2018 r. dostosowane

do art. 5 ust. 1c ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

2.

Zmiana umów zakładowych, o których mowa w ust. 1, nie wymaga wydania decyzji administracyjnej

przez organ nadzoru.

3.

Pracodawca jest obowiązany zgłosić do organu nadzoru informację o zmianie w prowadzonym

programie, o której mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia jej dokonania.

4.

Organ nadzoru zawiadamia pracodawcę o dokonaniu rejestracji zmian, o których mowa

w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia.

1.

Od dnia 1 stycznia 2019 r. postanowienia umów zakładowych sprzeczne z art. 5 ust.

1c ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, są nieważne.

2.

W miejsce postanowień, o których mowa w ust. 1, stosuje się maksymalny dopuszczalny

staż pracy, o którym mowa w art. 5 ust. 1c ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą.

1.

Organ nadzoru po dniu 31 stycznia 2019 r. dokona w rejestrze pracowniczych programów

emerytalnych - w odniesieniu do pracodawców, którzy nie dopełnili obowiązku, o którym

mowa w art. 2 ust. 3 niniejszej ustawy - adnotacji wprowadzającej maksymalną długość

stażu pracy u danego pracodawcy, zgodną z art. 5 ust. 1c ustawy zmienianej w art.

1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

2.

Organ nadzoru informuje pracodawcę o dokonaniu adnotacji, o której mowa w ust. 1,

w terminie 30 dni od dnia jej dokonania.

Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

1.

Na wniosek uczestnika programu, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca niezwłocznie

udziela uczestnikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji

o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych

na jego rachunku. Informacja ta powinna być sporządzona z użyciem jasnego, zwięzłego

i zrozumiałego języka.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera w szczególności

1)

warunki nabycia prawa do wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu zgromadzonych na rachunku

uczestnika środków;

2)

wartość zgromadzonych na rachunku uczestnika środków, na dzień sporządzenia informacji;

3)

informację o tym, że w przypadku ustania zatrudnienia u pracodawcy prowadzącego program

lub likwidacji programu środki zgromadzone na rachunku pozostają na rachunku i są

inwestowane w instytucji finansowej, na zasadach analogicznych jak w przypadku pozostałych

uczestników programu;

4)

pouczenie, że w przypadku dokonania zwrotu uczestnik powinien rozważyć zasięgnięcie

porady w sprawie zainwestowania środków zgromadzonych na rachunku uczestnika, w celu

uzyskania dodatkowego świadczenia emerytalnego.

3.

Na wniosek byłego pracownika, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca prowadzący

program niezwłocznie udziela byłemu pracownikowi na piśmie, w postaci papierowej lub

elektronicznej, informacji, sporządzonej z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego

języka na temat

1)

wartości zgromadzonych na rachunku byłego pracownika środków;

2)

stosowania takich samych zasad co do środków zgromadzonych na rachunku wobec wszystkich

uczestników programu.

4.

Osobom uprawnionym do otrzymania środków zgromadzonych przez uczestnika programu w

przypadku jego śmierci, które zamierzają otrzymać wypłatę środków, o których mowa

w ust. 1, pracodawca zmarłego uczestnika programu udostępnia informacje na zasadach

określonych w ust. 3.

5.

Zarządzający niezwłocznie przekazuje pracodawcy na jego wniosek informacje określone

w ust. 2 pkt 2 oraz ust. 3 pkt 1.