Ustawa z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 360 oraz z 2017 r. poz. 658) wprowadza się następujące zmiany

1)

tytuł rozdziału II otrzymuje brzmienie

„

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz kierowania tych pracowników i osób

niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej

”

;

2)

w art. 7 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu

„

2.

Agencja pracy tymczasowej może, na podstawie umowy prawa cywilnego, kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej.

”

;

3)

w art. 8

a)

pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z

którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie

ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy

tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana

w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie,

na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której

był zatrudniony zwolniony pracownik;

”

,

b)

dodaje się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone

do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania

pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji

(Dz. U. z 2012 r. poz. 576, z 2013 r. poz. 829, z 2014 r. poz. 295, z 2015 r. poz. 1505 oraz z 2016 r. poz. 1948 i 1954).

”

;

4)

w art. 9 w ust. 2

a)

pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi tymczasowemu,

oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u danego

pracodawcy użytkownika, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu

treść tych regulacji;

”

,

b)

w pkt 2 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 3 w brzmieniu

„

3)

niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej

przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika, o których mowa w art.

8 pkt 3.

”

;

5)

po art. 9 dodaje się art. 9a w brzmieniu

„

Art. 9a.

Pracodawca użytkownik niezwłocznie informuje na piśmie agencję pracy tymczasowej o

zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, o których mowa w art. 9

ust. 2 pkt 1, w okresie wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej przez pracownika

tymczasowego, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść zmienionych

regulacji.

”

;

6)

art. 11 otrzymuje brzmienie

„

Art. 11.

O treści uzgodnień w zakresie, o którym mowa w art. 9 i art. 10, agencja pracy tymczasowej

zawiadamia na piśmie osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej,

przed zawarciem z nią umowy o pracę.

”

;

7)

po art. 11 dodaje się art. 11a i art. 11b w brzmieniu

„

Art. 11a.

W celu zawarcia umowy o pracę albo umowy prawa cywilnego między agencją pracy tymczasowej a osobą, której ma być powierzone wykonywanie pracy

tymczasowej, agencja pracy tymczasowej ustala łączny okres pracy dotychczas wykonywanej

przez taką osobę na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę

lub umowy prawa cywilnego.

Art. 11b.

Osoba, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umowy o

pracę albo umowy prawa cywilnego, przedkłada agencji pracy tymczasowej świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające

okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie

umowy o pracę oraz składa pisemne oświadczenie lub przedkłada zaświadczenia potwierdzające

okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie

umowy prawa cywilnego, o których mowa w art. 25a ust. 2, z okresu 36 miesięcy poprzedzających

przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej u danego pracodawcy

użytkownika.

”

;

8)

w art. 13

a)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Agencja pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi tymczasowemu, nie później niż w

terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacje umożliwiające mu bezpośredni

kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca kontaktu,

numeru telefonu oraz adresu poczty elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego,

kiedy możliwy jest taki kontakt. Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub

elektronicznej.

2b.

O każdej zmianie informacji, o których mowa w ust. 2a, agencja pracy tymczasowej informuje

pracownika tymczasowego nie później niż w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany,

w sposób określony w ust. 2a zdanie drugie.

”

,

b)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania

do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie

umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

”

,

c)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Łączny co najmniej 2-miesięczny okres, o którym mowa w ust. 3, obejmuje

1)

okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie

obejmującym 36 kolejnych miesięcy poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, do której

miałby mieć zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, lub

2)

okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę, o której mowa w pkt 1, do dnia,

w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania

do wykonywania pracy tymczasowej.

”

;

9)

po art. 14 dodaje się art. 14a w brzmieniu

„

Art. 14a.

1.

Pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie

umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego, zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i dacie zakończenia wykonywania takiej

pracy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, o którym mowa w art. 20, oraz przechowuje

tę ewidencję przez okres jej prowadzenia i przypadający bezpośrednio po nim okres

36 miesięcy.

2.

Ewidencję, o której mowa w ust. 1, prowadzi się i przechowuje w postaci papierowej

lub elektronicznej, odrębnie dla każdej osoby.

”

;

10)

w art. 17

a)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym

mowa w ust. 3, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

w czasie pozostawania pracownika tymczasowego w stosunku pracy na podstawie kolejnej

umowy o pracę zawartej z tą samą agencją pracy tymczasowej, w celu powierzenia wykonywania

pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika, u którego była wykonywana

taka praca, bezpośrednio przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę

z tą agencją.

”

,

b)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ustala się

1)

dzieląc wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tymczasowemu w okresie 3 miesięcy wykonywania

pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę lub umów

o pracę z daną agencją pracy tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w

którym udzielono takiemu pracownikowi czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym

przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu, przez liczbę godzin pracy, w czasie których

wykonywał on pracę w okresie tych 3 miesięcy;

2)

a następnie mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania pracy

przez liczbę godzin przypadających w czasie wolnym od pracy w dniach, w których pracownik

tymczasowy wykonywałby pracę, gdyby nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.

”

,

c)

dodaje się ust. 5-11 w brzmieniu

„

5.

Okres 3 miesięcy, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, obejmuje łącznie okres kolejnych 90

dni zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy

tymczasowej udzielającą urlopu wypoczynkowego, dotyczących wykonywania pracy na rzecz

tego samego pracodawcy użytkownika, przypadający w okresie 6 miesięcy kalendarzowych

poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono

czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu.

Bieg okresu kolejnych 90 dni zatrudnienia rozpoczyna się w dniu bezpośrednio poprzedzającym

miesiąc kalendarzowy, w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono czasu wolnego od

pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu.

6.

Jeżeli w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi

tymczasowemu udzielono czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu

mu urlopowi wypoczynkowemu, pracownik tymczasowy pozostawał w zatrudnieniu wyłącznie

na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę obejmujących miesiąc kalendarzowy lub

jego wielokrotność, okres 3 miesięcy, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, obejmuje łącznie

okres kolejnych 3 miesięcy kalendarzowych.

7.

Jeżeli pracownik tymczasowy przed rozpoczęciem korzystania z udzielonego mu czasu

wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu

otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż określony w ust. 4 pkt 1, do obliczania

wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przyjmuje się wynagrodzenie wypłacone w okresie

faktycznie przepracowanym, przypadającym w okresie, o którym mowa w ust. 5.

8.

Przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje

się, że dla pracownika tymczasowego zatrudnionego

1)

w pełnym wymiarze czasu pracy - jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom;

2)

w niepełnym wymiarze czasu pracy - jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin ustalonej

proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 8 godzin, przy czym

niepełne godziny urlopu zaokrągla się w górę do pełnych godzin.

9.

Przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za jeden dzień urlopu wypoczynkowego dla pracownika

tymczasowego, którego wymiar czasu pracy w okresie zatrudnienia ulegał zmianom, przepis

ust. 8 stosuje się odpowiednio.

10.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się

1)

sumując kwoty wypłaconych wynagrodzeń w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc,

w którym pracownikowi tymczasowemu wypłaca się ekwiwalent pieniężny, przypadających

w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu;

2)

a następnie dzieląc otrzymany wynik przez liczbę godzin, w czasie których pracownik

tymczasowy wykonywał pracę w okresie, o którym mowa w pkt 1;

3)

a następnie mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania pracy

tymczasowej przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, za którą jest wypłacany ekwiwalent,

ustaloną zgodnie z ust. 8.

11.

Do ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy przepisy ust. 5-7 stosuje

się odpowiednio.

”

;

11)

w art. 18a po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika,

na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz

okresy wykonywania takiej pracy.

”

;

12)

art. 20 otrzymuje brzmienie

„

Art. 20.

1.

Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania

pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający

łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

2.

Agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania pracy tymczasowej

na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18

miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

3.

Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez

okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

4.

Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tej samej osoby wykonującej pracę tymczasową

na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego przez okres nieprzekraczający

łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

5.

Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania w

sposób ciągły, przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pracy tymczasowej na rzecz

jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy do obowiązków

nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika, a pracodawca

użytkownik może korzystać z pracy takiego pracownika tymczasowego przez taki okres.

6.

Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 5, pracownik tymczasowy

może być skierowany przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęty przez tego samego

pracodawcę użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej

niż po upływie 36 miesięcy.

7.

Agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania w sposób ciągły,

przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pracy tymczasowej na podstawie umowy o

pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy

do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika,

a pracodawca użytkownik może korzystać z pracy takiej osoby przez taki okres.

8.

Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 7, dana osoba może

być skierowana przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęta przez tego samego pracodawcę

użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej niż po upływie

36 miesięcy.

9.

Przepisów ust. 1, 3 i 5 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do

dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

”

;

13)

uchyla się art. 24;

14)

po art. 25 dodaje się art. 25a i art. 25b w brzmieniu

„

Art. 25a.

1.

Do osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, art. 9 ust. 1, art. 12, art. 20 ust. 1,

3, 5 i 6 oraz art. 23.

2.

Agencja pracy tymczasowej wydaje osobie skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej

na podstawie umowy prawa cywilnego zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego

pracodawcy użytkownika.

3.

Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 2, wydaje się w dniu zakończenia wykonywania pracy

tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, a jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie zaświadczenia w tym terminie nie jest możliwe,

agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia upływu tego terminu,

przesyła albo doręcza zaświadczenie osobie, która wykonywała pracę tymczasową na podstawie

umowy prawa cywilnego, lub osobie przez nią upoważnionej do odebrania takiego zaświadczenia. Upoważnienie

może być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej.

Art. 25b.

Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do wykonywania pracy

tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

”

;

15)

uchyla się rozdział III;

16)

w art. 27 w ust. 1 po wyrazach „podlega karze grzywny” dodaje się wyrazy „od 1000 do 30 000 zł”;

17)

po art. 27 dodaje się art. 27a i art. 27b w brzmieniu

„

Art. 27a.

Kto, będąc agencją pracy tymczasowej lub działając w jej imieniu, kieruje pracownika

tymczasowego do wykonywania pracy

1)

szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237Kodeksu pracy,

2)

na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w

okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,

3)

tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z

którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie

ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy

tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana

w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie,

na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której

był zatrudniony zwolniony pracownik,

4)

wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone

do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania

pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji,

5)

tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres przekraczający łącznie

18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy,

6)

tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres przekraczający 36

miesięcy, jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową obejmującą

zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego

przez danego pracodawcę użytkownika

- podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Art. 27b.

1.

Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, korzysta z pracy

pracownika tymczasowego, powierzając mu wykonywanie pracy

1)

szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237Kodeksu pracy,

2)

na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w

okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,

3)

tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z

którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie

ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy

tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana

w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie,

na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której

był zatrudniony zwolniony pracownik,

4)

wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone

do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania

pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji

- podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego

imieniu

1)

korzysta z pracy tymczasowej tego samego pracownika tymczasowego przez okres przekraczający

łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy;

2)

korzysta z pracy tymczasowej przez okres przekraczający 36 miesięcy, jeżeli pracownik

tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie

należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika;

3)

nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach

obowiązujących w stosunku do pracowników;

4)

uniemożliwia pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie

z art. 10 ust. 2.

”

;

18)

w art. 28 wyrazy „o których mowa w art. 27” zastępuje się wyrazami „o których mowa w art. 27-27b”.

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60) w art. 25

„

§ 4

Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu

zgodnie z art. 177 § 3.

”

.

W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 963, z późn. zm. w art. 50 po ust. 14 dodaje się ust. 14a w brzmieniu

„

14a.

Zakład udostępnia publicznym służbom zatrudnienia, w postaci elektronicznej, dane

zgromadzone na koncie płatnika składek, o których mowa w art. 45, obejmujące

1)

numer NIP lub numer identyfikacyjny REGON, a jeżeli nie nadano tych numerów lub jednego

z nich - numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu,

2)

nazwę skróconą lub imię i nazwisko,

3)

stan rozliczeń należnych składek na

a)

ubezpieczenia społeczne,

b)

ubezpieczenie zdrowotne,

c)

Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

d)

Fundusz Emerytur Pomostowych

- w zakresie niezbędnym do realizacji zadań określonych w przepisach o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy.

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1713 i 1948 oraz z 2017 r. poz. 708) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 17 § 2 otrzymuje brzmienie

„

§ 2.

W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy, w sprawach o wykroczenia określone w art. 27-27b ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 360 oraz z 2017 r. poz. 658 i 962), w sprawach o wykroczenia określone w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm., w sprawach o wykroczenia określone w art. 27 i art. 28 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach

świadczenia usług

(Dz. U. poz. 868), w sprawach o wykroczenie określone w art. 8e ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

(Dz. U. z 2017 r. poz. 847), a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej,

jeżeli ustawa tak stanowi, oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

”

;

2)

w art. 96 po § 1b dodaje się § 1ba i 1bb w brzmieniu

„

§ 1ba.

Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie określone w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy

organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w

wysokości do 5000 zł.

§ 1bb.

Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie określone w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy

organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w

wysokości do 5000 zł.

”

.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 18

a)

w ust. 1 w pkt 1

-

lit. f otrzymuje brzmienie

„

f)

kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, o którym mowa w art.

85,

”

,

-

dodaje się lit. g w brzmieniu

„

g)

kierowaniu cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej do podmiotów prowadzących

działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o którym mowa w art. 85a,

”

,

b)

dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Wpisowi do rejestru podlega świadczenie usługi, o której mowa w ust. 1 pkt 4, przez

przedsiębiorców zagranicznych z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego

Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami

umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody świadczenia

usług na podstawie umów zawartych przez te państwa z Unią Europejską i jej państwami

członkowskimi, posiadających uprawnienia i prowadzących zgodnie z prawem działalność

w zakresie pracy tymczasowej na terytorium tego państwa oraz zamierzających świadczyć

tę usługę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

”

;

2)

w art. 18c w ust. 1

a)

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Nie wymaga wpisu do rejestru świadczenie usług, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt

1-3, przez

”

,

b)

pkt 4 otrzymuje brzmienie

„

4)

przedsiębiorców zagranicznych z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego

Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami

umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody świadczenia

usług na podstawie umów zawartych przez te państwa z Unią Europejską i jej państwami

członkowskimi, posiadających uprawnienia i prowadzących zgodnie z prawem działalność

w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego na

terytorium tego państwa oraz zamierzających świadczyć te usługi na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

”

;

3)

w art. 18d po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

W przypadku przedsiębiorcy zagranicznego, o którym mowa w art. 18 ust. 3, organem

właściwym do prowadzenia rejestru jest marszałek województwa wybrany przez przedsiębiorcę

zagranicznego spośród marszałków województw właściwych ze względu na siedzibę lokalu,

o którym mowa w art. 19fa.

”

;

4)

w art. 18e

a)

w ust. 1

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

adres zamieszkania lub siedziby podmiotu oraz adresy lokali, o których mowa w art.

19fa, wraz z nazwą gminy, powiatu i województwa oraz numerem telefonu;

”

,

-

po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu

„

3a)

określenie rodzaju świadczonych usług

a)

pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub

b)

pracy tymczasowej;

”

,

-

pkt 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4)

numer identyfikacji podatkowej NIP, o ile podmiot posiada taki numer;

5)

numer wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym albo informację o wpisie do Centralnej Ewidencji

i Informacji o Działalności Gospodarczej - w przypadku przedsiębiorcy, o ile podmiot

posiada taki numer;

”

,

b)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w art. 18 ust. 3, do wniosku, o którym mowa

w ust. 1, dołącza sporządzone przez tłumacza przysięgłego tłumaczenie na język polski

dokumentu uprawniającego tego przedsiębiorcę do prowadzenia działalności w zakresie

pracy tymczasowej na terytorium państwa pochodzenia.

”

;

5)

w art. 18i

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Marszałek województwa wydaje certyfikat o dokonaniu wpisu podmiotu do rejestru, uprawniający

do świadczenia usług, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1-3, albo uprawniający do

świadczenia usługi pracy tymczasowej, zwany dalej „certyfikatem”.

”

,

b)

w ust. 2

-

po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu

„

3a)

określenie rodzaju świadczonych usług

a)

pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego albo

b)

pracy tymczasowej;

”

,

-

pkt 4 otrzymuje brzmienie

„

4)

datę dokonania wpisu do rejestru w zakresie usług, o których mowa w pkt 3a lit. a

albo b;

”

;

6)

w art. 18j ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Marszałek województwa dokonuje zmiany wpisu oraz wydaje uwzględniający te zmiany certyfikat

w przypadku otrzymania informacji o zmianie

1)

danych, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 1 i 2, w zakresie zmiany oznaczenia podmiotu

oraz adresu siedziby podmiotu;

2)

rodzaju świadczonych usług, o których mowa w art. 18i ust. 2 pkt 3a.

”

;

7)

w art. 18l

a)

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

podmiot wykreślono z rejestru w przypadkach, o których mowa w art. 18m ust. 1 pkt

3 i 5-9, w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wpis;

”

,

b)

pkt 4 otrzymuje brzmienie

„

4)

podmiot został założony i jest prowadzony przez osobę fizyczną, która poprzednio dopuściła

się naruszenia przepisów ustawy, skutkującego wykreśleniem z rejestru podmiotu prowadzonego

przez tę osobę, w przypadkach, o których mowa w art. 18m ust. 1 pkt 3 i 5-9, w okresie

3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wpis.

”

;

8)

w art. 18m w ust. 1

a)

pkt 5 i 6 otrzymują brzmienie

„

5)

naruszenia przez podmiot warunków prowadzenia agencji zatrudnienia określonych w art.

19 pkt 2 i 3, art. 19b-19d, art. 85 ust. 2-5 oraz art. 85a;

6)

nieusunięcia przez podmiot, w wyznaczonym terminie, naruszeń warunków prowadzenia

agencji zatrudnienia określonych w art. 19 pkt 1 i art. 19e-19h;

”

,

b)

w pkt 9 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 10 w brzmieniu

„

10)

uzyskania informacji o śmierci przedsiębiorcy.

”

;

9)

art. 18o otrzymuje brzmienie

„

Art. 18o.

1.

Marszałek województwa sprawuje kontrolę w zakresie przestrzegania warunków prowadzenia

agencji zatrudnienia, o których mowa w art. 19 i art. 19e-19fa.

2.

Marszałek województwa w cyklu kwartalnym pozyskuje z systemu teleinformatycznego Zakładu

Ubezpieczeń Społecznych, przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych

przez ministra właściwego do spraw pracy, dane, o których mowa w art. 50 ust. 14a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 963, z późn. zm., w celu ustalenia, czy agencje zatrudnienia świadczące usługę pracy tymczasowej mają

zaległości z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie

zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz

Emerytur Pomostowych, o ile były obowiązane do ich opłacania.

”

;

10)

w art. 19 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

nie posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie

zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz

Emerytur Pomostowych;

”

;

11)

art. 19b otrzymuje brzmienie

„

Art. 19b.

Agencja zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c, są obowiązane do przetwarzania

posiadanych danych osobowych zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

”

;

12)

w art. 19e w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

każdej zmianie danych, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 1 i 2, lub zmianie rodzaju

świadczonych usług, o których mowa w art. 18i ust. 2 pkt 3a, w terminie 14 dni od

dnia ich powstania, przy czym przepis art. 18e ust. 3 stosuje się odpowiednio;

”

;

13)

art. 19f otrzymuje brzmienie

„

Art. 19f.

1.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa informacji

o działalności agencji zatrudnienia w zakresie świadczenia na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej usług, o których mowa w art. 18 ust. 1, w terminie do dnia 31 stycznia każdego

roku za rok poprzedni, zawierającej w szczególności

1)

liczbę osób, z uwzględnieniem obywatelstwa, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji

zatrudnienia według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją

zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, a w przypadku kierowania do pracy

za granicą u pracodawców zagranicznych także z podaniem państw zatrudnienia;

2)

liczbę pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa personalnego i poradnictwa

zawodowego;

3)

liczbę osób skierowanych przez agencję zatrudnienia do pracy tymczasowej, z podaniem

obywatelstwa cudzoziemców skierowanych do pracy tymczasowej;

4)

informację o zrzeszeniu agencji zatrudnienia w związkach branżowych.

2.

W przypadku konieczności zmiany informacji o działalności agencji zatrudnienia, o

której mowa w ust. 1, agencja zatrudnienia przedstawia marszałkowi województwa zmienioną

informację w terminie do dnia 1 marca danego roku.

3.

Do informacji, o której mowa w ust. 1 i 2, przepis art. 18f stosuje się odpowiednio.

”

;

14)

po art. 19f dodaje się art. 19fa w brzmieniu

„

Art. 19fa.

Agencja zatrudnienia, podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 pkt 1-3, oraz podmioty

prowadzące działalność, o której mowa w art. 18c ust. 2 pkt 1-3 i 5-7, są obowiązane

posiadać lokal, w którym są świadczone usługi.

”

;

15)

w art. 19i

a)

w ust. 1

-

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w art. 18c ust. 1 pkt 4, przed rozpoczęciem

działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa

zawodowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składa marszałkowi województwa

właściwemu ze względu na miejsce świadczenia usług zawiadomienie, zawierające następujące

dane

”

,

-

pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

planowane miejsce i termin świadczenia usług oraz rodzaj świadczonych usług na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Wraz z zawiadomieniem, o którym mowa w ust. 1, przedsiębiorca zagraniczny składa marszałkowi

województwa sporządzone przez tłumacza przysięgłego tłumaczenie na język polski dokumentu

uprawniającego tego przedsiębiorcę do prowadzenia działalności w zakresie pośrednictwa

pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego na terytorium państwa pochodzenia.

”

,

c)

ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie

„

2.

Zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, może być złożone w postaci elektronicznej.

3.

W przypadku gdy

1)

niemożliwe jest określenie planowanego miejsca świadczenia usługi na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej, przedsiębiorca zagraniczny składa zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1,

do marszałka województwa mazowieckiego;

2)

planowane miejsce świadczenia usługi znajduje się na terenie co najmniej dwóch województw,

przedsiębiorca zagraniczny składa zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, do marszałka

województwa wybranego przez siebie spośród marszałków województw właściwych ze względu

na planowane miejsce świadczenia usługi.

”

,

d)

dodaje się ust. 4 i 5 w brzmieniu

„

4.

W przypadku nieprzekazania danych i dokumentów, o których mowa w ust. 1 i 1a, marszałek

województwa informuje o tym przedsiębiorcę zagranicznego, który nie może rozpocząć

działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa

zawodowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do czasu uzupełnienia danych oraz

dokumentów.

5.

Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w ust. 1, ma obowiązek informowania marszałka

województwa o każdej zmianie danych, o których mowa w ust. 1 pkt 1-3, lub o zaprzestaniu

prowadzenia działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w terminie 14 dni

od dnia zaistnienia zdarzenia.

”

;

16)

po art. 19i dodaje się art. 19ia w brzmieniu

„

Art. 19ia.

1.

Marszałek województwa prowadzi wykaz przedsiębiorców zagranicznych, o których mowa

w art. 19i ust. 1, zawierający

1)

oznaczenie przedsiębiorcy oraz określenie jego siedziby, w tym nazwę państwa siedziby

przedsiębiorcy;

2)

rodzaj świadczonych usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

3)

określenie planowanego miejsca oraz terminu świadczenia usług.

2.

Wykaz, o którym mowa w ust. 1, jest jawny i jest prowadzony w postaci elektronicznej.

”

;

17)

art. 19k otrzymuje brzmienie

„

Art. 19k.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór wniosku o

wpis do rejestru, wzory certyfikatów, a także wzory składanych informacji, mając na

względzie tworzenie warunków do rozwoju agencji zatrudnienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa

klientów agencji zatrudnienia.

”

;

18)

w art. 85

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Podejmowanie pracy za granicą następuje w drodze bezpośrednich uzgodnień dokonywanych

przez osoby podejmujące pracę z pracodawcami zagranicznymi lub za pośrednictwem publicznych

służb zatrudnienia, a także agencji zatrudnienia wyłącznie w ramach świadczonej usługi,

o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. f.

”

,

b)

w ust. 2

-

wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie

„

Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji

zatrudnienia odbywa się wyłącznie bezpośrednio do pracodawcy zagranicznego na podstawie

pisemnej umowy zawieranej przez te agencje z osobami kierowanymi. Umowa ta powinna

określać w szczególności

”

,

-

pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

pracodawcę zagranicznego i jego siedzibę;

”

,

-

pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

rodzaj umowy oraz warunki zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i wynagradzania,

a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;

”

,

-

uchyla się pkt 9,

c)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi kierowanemu do pracy

za granicą u pracodawcy zagranicznego przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust.

2, jej pisemnego tłumaczenia na język dla niego zrozumiały.

”

;

19)

po art. 85 dodaje się art. 85a w brzmieniu

„

Art. 85a.

1.

Agencja zatrudnienia w ramach świadczonej usługi, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt

1 lit. g, może kierować cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wyłącznie

bezpośrednio do podmiotów prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

2.

Skierowanie cudzoziemca przez agencję zatrudnienia do podmiotu, o którym mowa w ust.

1, powierzającego wykonanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej cudzoziemcowi,

odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawartej między agencją zatrudnienia a tym

cudzoziemcem.

3.

Umowa, o której mowa w ust. 2, powinna określać w szczególności

1)

podmiot powierzający wykonanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i jego siedzibę;

2)

okres zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej;

3)

rodzaj umowy oraz warunki zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i wynagrodzenia,

a także przysługujące cudzoziemcowi kierowanemu do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej

świadczenia socjalne;

4)

warunki ubezpieczeń społecznych, jakimi cudzoziemiec będzie objęty;

5)

obowiązki i uprawnienia agencji zatrudnienia oraz cudzoziemca kierowanego do zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej;

6)

zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego

wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem kierowanym do

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

4.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi kierowanemu do zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 2, jej pisemnego

tłumaczenia na język dla niego zrozumiały.

5.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować na piśmie

1)

cudzoziemca kierowanego do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w języku dla niego

zrozumiałym, o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej;

2)

podmiot, do którego agencja zatrudnienia kieruje cudzoziemców do zatrudnienia lub

innej pracy zarobkowej, o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o obowiązkach, o których mowa w art.

88h i art. 88i.

6.

Agencja zatrudnienia jest obowiązana do prowadzenia

1)

wykazu podmiotów, do których są kierowani cudzoziemcy do zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej, zawierającego w szczególności oznaczenie podmiotu i określenie jego siedziby;

2)

wykazu cudzoziemców kierowanych do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zawierającego

imię i nazwisko, obywatelstwo i datę urodzenia cudzoziemca oraz oznaczenie podmiotu,

do którego skierowano cudzoziemca do pracy, określenie jego siedziby, okresy zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej.

”

;

20)

w art. 120 dodaje się ust. 7 w brzmieniu

„

7.

Kto powierza zatrudnienie lub wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemcowi kierowanemu

przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż

3000 zł.

”

;

21)

w art. 121

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Kto bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia prowadzi agencję zatrudnienia,

świadcząc usługi w zakresie

1)

doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pośrednictwa pracy z wyłączeniem

kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, podlega karze grzywny

od 3000 do 10 000 zł;

2)

pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy w zakresie kierowania osób do pracy za granicą

u pracodawców zagranicznych, podlega karze grzywny od 3000 do 100 000 zł.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Tym samym karom podlega, kto, prowadząc przedsiębiorstwo zagraniczne przed rozpoczęciem

działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa

zawodowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nie złożył zawiadomienia, o którym

mowa w art. 19i ust. 1, marszałkowi województwa właściwemu ze względu na miejsce świadczenia

usług.

”

,

c)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Kto, będąc przedsiębiorcą zagranicznym, nie informuje w wyznaczonym terminie marszałka

województwa o zmianie danych, o których mowa w art. 19i ust. 1 pkt 1-3, lub o zaprzestaniu

prowadzenia działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlega karze grzywny

nie niższej niż 3000 zł.

”

,

d)

ust. 6 otrzymuje brzmienie

„

6.

Kto, prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust.

1 pkt 1 lit. f, nie kieruje osoby do pracy za granicą bezpośrednio do pracodawcy zagranicznego

lub nie zawiera z tą osobą pisemnej umowy, o której mowa w art. 85 ust. 2, lub zawiera

tę umowę niezgodnie z warunkami określonymi w art. 85 ust. 2, podlega karze grzywny

nie niższej niż 4000 zł.

”

,

e)

dodaje się ust. 7 i 8 w brzmieniu

„

7.

Kto, prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust.

1 pkt 1 lit. f, nie zawiera z pracodawcą zagranicznym pisemnej umowy, o której mowa

w art. 85 ust. 3, lub zawiera tę umowę niezgodnie z warunkami określonymi w art. 85

ust. 3, podlega karze grzywny nie niższej niż 4000 zł.

8.

Kto, prowadząc agencję zatrudnienia świadczącą usługę, o której mowa w art. 18 ust.

1 pkt 1 lit. g, nie kieruje cudzoziemca do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej

bezpośrednio do podmiotów prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej lub nie zawiera z cudzoziemcem umowy, o której mowa w art. 85a ust. 2, lub

zawiera tę umowę niezgodnie z warunkami określonymi w art. 85a ust. 3, lub nie przedstawia

cudzoziemcowi pisemnego tłumaczenia tej umowy, lub nie przedstawia cudzoziemcowi lub

podmiotowi pisemnej informacji, o której mowa w art. 85a ust. 5, lub nie prowadzi

wykazów, o których mowa w art. 85a ust. 6, podlega karze grzywny nie niższej niż 4000

zł.

”

.

W ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

(Dz. U. z 2017 r. poz. 786) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 10 w ust. 1 w pkt 3 lit. f otrzymuje brzmienie

„

f)

prowadzenia działalności przez podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm., zgodnie z warunkami określonymi w art. 19c, art. 19d, art. 19fa, art. 19ga, art.

85 ust. 2 i art. 85a tej ustawy;

”

;

2)

w art. 13 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

podmioty, o których mowa w art. 18c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy - w zakresie przestrzegania warunków określonych w art. 19c, art. 19d, art. 19fa,

art. 19ga, art. 85 ust. 2 i art. 85a tej ustawy,

”

.

Do umów o pracę i umów prawa cywilnego, na podstawie których jest wykonywana praca tymczasowa, trwających w dniu wejścia

w życie niniejszej ustawy stosuje się przepis art. 8 pkt 3 ustawy zmienianej w art.

1 w brzmieniu dotychczasowym.

Do umów o pracę, na podstawie których jest wykonywana praca tymczasowa, trwających

w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepis art. 9a ustawy zmienianej

w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Agencja pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi tymczasowemu, którego umowa o pracę,

na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwa w dniu wejścia w życie

niniejszej ustawy, informacje, o których mowa w art. 13 ust. 2a ustawy zmienianej

w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w postaci papierowej lub elektronicznej

w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Pracodawca użytkownik niezwłocznie informuje na piśmie agencję pracy tymczasowej o

zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, o których mowa w art. 9

ust. 2 pkt 1, w okresie wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej przez pracownika

tymczasowego, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść zmienionych

regulacji.

1.

Przy ustalaniu łącznego co najmniej 2-miesięcznego okresu skierowania do wykonywania

pracy tymczasowej, o którym mowa w art. 13 ust. 3 i 3a ustawy zmienianej w art. 1

w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, uwzględnia się okres takiego skierowania przypadający

od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

2.

Bieg okresu obejmującego 36 kolejnych miesięcy, o którym mowa w art. 13 ust. 3a ustawy

zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, rozpoczyna się od dnia wejścia

w życie niniejszej ustawy.

O treści uzgodnień w zakresie, o którym mowa w art. 9 i art. 10, agencja pracy tymczasowej

zawiadamia na piśmie osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej,

przed zawarciem z nią umowy o pracę.

Do umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwającej

w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy przepis art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60 i 962) stosuje się od dnia przypadającego bezpośrednio po osiągnięciu przez pracownicę tymczasową

łącznego co najmniej 2-miesięcznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej

na podstawie takiej umowy liczonego od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

W celu zawarcia umowy o pracę albo umowy prawa cywilnego między agencją pracy tymczasowej a osobą, której ma być powierzone wykonywanie pracy

tymczasowej, agencja pracy tymczasowej ustala łączny okres pracy dotychczas wykonywanej

przez taką osobę na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę

lub umowy prawa cywilnego.

Osoba, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umowy o

pracę albo umowy prawa cywilnego, przedkłada agencji pracy tymczasowej świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające

okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie

umowy o pracę oraz składa pisemne oświadczenie lub przedkłada zaświadczenia potwierdzające

okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie

umowy prawa cywilnego, o których mowa w art. 25a ust. 2, z okresu 36 miesięcy poprzedzających

przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej u danego pracodawcy

użytkownika.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego, trwający w dniu wejścia

w życie niniejszej ustawy, ustala się, stosując przepisy art. 17 ust. 4-7 ustawy zmienianej

w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

W świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu przez agencję pracy tymczasowej,

obejmującym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu wejścia

w życie niniejszej ustawy, podaje się także informacje, o których mowa w art. 18a

ust. 1a ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, przy czym

dodatkowo podaje się informację o okresie wykonywania pracy tymczasowej przypadającym

od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do dnia rozwiązania umowy o pracę.

1.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana

praca tymczasowa, trwającej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, przypadający

od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej

na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których

mowa odpowiednio w art. 20 ust. 1, 3 i 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą.

2.

Bieg okresów obejmujących 36 kolejnych miesięcy, o których mowa w art. 20 ust. 1 i

3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, rozpoczyna się

od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

1.

Pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie

umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego, zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i dacie zakończenia wykonywania takiej

pracy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, o którym mowa w art. 20, oraz przechowuje

tę ewidencję przez okres jej prowadzenia i przypadający bezpośrednio po nim okres

36 miesięcy.

2.

Ewidencję, o której mowa w ust. 1, prowadzi się i przechowuje w postaci papierowej

lub elektronicznej, odrębnie dla każdej osoby.

Przepisy art. 14 stosuje się odpowiednio do umów prawa cywilnego, na podstawie których jest wykonywana praca tymczasowa, trwających w dniu wejścia

w życie niniejszej ustawy.

1.

Okresy wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umów o pracę albo umów prawa cywilnego, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, przypadające od tego dnia,

wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej i łącznego

okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w art. 20 ust. 2 i 4

ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

2.

Bieg okresów obejmujących 36 kolejnych miesięcy, o których mowa w art. 20 ust. 2 i

4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, rozpoczyna się

od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

W zaświadczeniu, o którym mowa w art. 25a ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, potwierdzającym okres wykonywania pracy tymczasowej na podstawie

umowy prawa cywilnego trwającej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, zamieszcza się informację o okresie

wykonywania takiej pracy przypadającym od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do

dnia zakończenia wykonywania takiej pracy.

Do spraw dotyczących roszczeń pracowników tymczasowych, wszczętych przed dniem wejścia

w życie niniejszej ustawy, w zakresie właściwości sądu pracy stosuje się przepisy

dotychczasowe.

1.

Marszałek województwa sprawuje kontrolę w zakresie przestrzegania warunków prowadzenia

agencji zatrudnienia, o których mowa w art. 19 i art. 19e-19fa.

2.

Marszałek województwa w cyklu kwartalnym pozyskuje z systemu teleinformatycznego Zakładu

Ubezpieczeń Społecznych, przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych

przez ministra właściwego do spraw pracy, dane, o których mowa w art. 50 ust. 14a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2016 r. poz. 963, z późn. zm., w celu ustalenia, czy agencje zatrudnienia świadczące usługę pracy tymczasowej mają

zaległości z tytułu niepłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie

zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz

Emerytur Pomostowych, o ile były obowiązane do ich opłacania.

1.

Do dnia 31 grudnia 2017 r. podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 ustawy zmienianej

w art. 5, mogą prowadzić działalność w zakresie pracy tymczasowej na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.

2.

Do dnia 31 grudnia 2017 r. przedsiębiorcy zagraniczni, o których mowa w art. 19i ustawy

zmienianej w art. 5, są obowiązani do złożenia marszałkowi województwa dokumentu uprawniającego

ich do prowadzenia działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego

lub poradnictwa zawodowego na terytorium państwa pochodzenia, przetłumaczonego na

język polski przez tłumacza przysięgłego.

Agencja zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c, są obowiązane do przetwarzania

posiadanych danych osobowych zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

1.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa informacji

o działalności agencji zatrudnienia w zakresie świadczenia na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej usług, o których mowa w art. 18 ust. 1, w terminie do dnia 31 stycznia każdego

roku za rok poprzedni, zawierającej w szczególności

1)

liczbę osób, z uwzględnieniem obywatelstwa, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji

zatrudnienia według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją

zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, a w przypadku kierowania do pracy

za granicą u pracodawców zagranicznych także z podaniem państw zatrudnienia;

2)

liczbę pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa personalnego i poradnictwa

zawodowego;

3)

liczbę osób skierowanych przez agencję zatrudnienia do pracy tymczasowej, z podaniem

obywatelstwa cudzoziemców skierowanych do pracy tymczasowej;

4)

informację o zrzeszeniu agencji zatrudnienia w związkach branżowych.

2.

W przypadku konieczności zmiany informacji o działalności agencji zatrudnienia, o

której mowa w ust. 1, agencja zatrudnienia przedstawia marszałkowi województwa zmienioną

informację w terminie do dnia 1 marca danego roku.

3.

Do informacji, o której mowa w ust. 1 i 2, przepis art. 18f stosuje się odpowiednio.

Agencja zatrudnienia, podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 pkt 1-3, oraz podmioty

prowadzące działalność, o której mowa w art. 18c ust. 2 pkt 1-3 i 5-7, są obowiązane

posiadać lokal, w którym są świadczone usługi.

1.

Marszałek województwa prowadzi wykaz przedsiębiorców zagranicznych, o których mowa

w art. 19i ust. 1, zawierający

1)

oznaczenie przedsiębiorcy oraz określenie jego siedziby, w tym nazwę państwa siedziby

przedsiębiorcy;

2)

rodzaj świadczonych usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

3)

określenie planowanego miejsca oraz terminu świadczenia usług.

2.

Wykaz, o którym mowa w ust. 1, jest jawny i jest prowadzony w postaci elektronicznej.

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór wniosku o

wpis do rejestru, wzory certyfikatów, a także wzory składanych informacji, mając na

względzie tworzenie warunków do rozwoju agencji zatrudnienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa

klientów agencji zatrudnienia.

1.

Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania

pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający

łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

2.

Agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania pracy tymczasowej

na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18

miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

3.

Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez

okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

4.

Pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tej samej osoby wykonującej pracę tymczasową

na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego przez okres nieprzekraczający

łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

5.

Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania w

sposób ciągły, przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pracy tymczasowej na rzecz

jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy do obowiązków

nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika, a pracodawca

użytkownik może korzystać z pracy takiego pracownika tymczasowego przez taki okres.

6.

Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 5, pracownik tymczasowy

może być skierowany przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęty przez tego samego

pracodawcę użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej

niż po upływie 36 miesięcy.

7.

Agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania w sposób ciągły,

przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pracy tymczasowej na podstawie umowy o

pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy

do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika,

a pracodawca użytkownik może korzystać z pracy takiej osoby przez taki okres.

8.

Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 7, dana osoba może

być skierowana przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęta przez tego samego pracodawcę

użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej niż po upływie

36 miesięcy.

9.

Przepisów ust. 1, 3 i 5 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do

dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

1.

Agencje zatrudnienia posiadające w dniu wejścia w życie ustawy wpis do rejestru podmiotów

prowadzących agencje zatrudnienia są obowiązane, w terminie do dnia 31 sierpnia 2017 r.,

do złożenia marszałkowi województwa właściwemu ze względu na siedzibę podmiotu, pod

rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, oświadczenia, w którym

oświadczają

1)

jakiego rodzaju usługi zamierzają świadczyć spośród

a)

pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub

b)

pracy tymczasowej;

2)

że znane są im i spełniają warunki prowadzenia agencji zatrudnienia odpowiednio w

zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy

tymczasowej, określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

3)

że są świadome odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia; klauzula

ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.

2.

Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, powinno również zawierać

1)

numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia;

2)

oznaczenie podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia oraz adres siedziby podmiotu;

3)

podpis osoby uprawnionej do reprezentowania podmiotu, ze wskazaniem imienia i nazwiska

oraz pełnionej funkcji.

3.

Agencjom zatrudnienia, które złożyły oświadczenie określone w ust. 1, marszałek województwa,

w terminie do dnia 31 grudnia 2017 r., wydaje certyfikaty o dokonaniu wpisu tych agencji

do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, odrębne do świadczenia usług,

o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1-3 ustawy zmienianej w art. 5 w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą, i do świadczenia usługi pracy tymczasowej, zgodnie z usługami, które

zamierzają świadczyć, wskazanymi w oświadczeniu.

4.

Certyfikaty wydane na podstawie dotychczasowych przepisów zachowują ważność do dnia

wydania certyfikatów na podstawie ust. 3, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia

2017 r.

Agencje zatrudnienia posiadające w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy wpis do

rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia są obowiązane, w terminie do

dnia 15 stycznia 2018 r., do złożenia marszałkowi województwa właściwemu ze względu

na siedzibę podmiotu informacji o adresach lokali, o których mowa w art. 19fa ustawy

zmienianej w art. 5 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

Do postępowań, o których mowa w art. 18j ustawy zmienianej w art. 5 w brzmieniu dotychczasowym,

wszczętych i niezakończonych do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się

przepisy dotychczasowe. Przepis art. 20 niniejszej ustawy stosuje się.

1.

Agencje zatrudnienia przedstawiają marszałkowi województwa informację o działalności

agencji zatrudnienia, o której mowa w art. 19f ust. 1 i 2 ustawy zmienianej w art.

5 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, za 2017 r., na zasadach określonych w przepisach

dotychczasowych.

2.

Informacja, o której mowa w ust. 1, jest przekazywana na formularzach według wzorów

określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 19k ustawy zmienianej w art. 5

w brzmieniu dotychczasowym.

Wnioski o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, złożone i

nierozpatrzone do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, marszałek województwa pozostawia

bez rozpoznania, informując o tym wnioskodawcę i zwracając opłatę wniesioną za wydanie

certyfikatu.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r., z wyjątkiem art. 5 pkt 9 w zakresie

art. 18o ust. 2 i pkt 14, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.

1.

Do osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, art. 9 ust. 1, art. 12, art. 20 ust. 1,

3, 5 i 6 oraz art. 23.

2.

Agencja pracy tymczasowej wydaje osobie skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej

na podstawie umowy prawa cywilnego zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego

pracodawcy użytkownika.

3.

Zaświadczenie, o którym mowa w ust. 2, wydaje się w dniu zakończenia wykonywania pracy

tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, a jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie zaświadczenia w tym terminie nie jest możliwe,

agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia upływu tego terminu,

przesyła albo doręcza zaświadczenie osobie, która wykonywała pracę tymczasową na podstawie

umowy prawa cywilnego, lub osobie przez nią upoważnionej do odebrania takiego zaświadczenia. Upoważnienie

może być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej.

Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanych do wykonywania pracy

tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

Kto, będąc agencją pracy tymczasowej lub działając w jej imieniu, kieruje pracownika

tymczasowego do wykonywania pracy

1)

szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237Kodeksu pracy,

2)

na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w

okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,

3)

tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z

którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie

ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy

tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana

w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie,

na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której

był zatrudniony zwolniony pracownik,

4)

wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone

do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania

pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji,

5)

tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres przekraczający łącznie

18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy,

6)

tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres przekraczający 36

miesięcy, jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową obejmującą

zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego

przez danego pracodawcę użytkownika

- podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

1.

Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu, korzysta z pracy

pracownika tymczasowego, powierzając mu wykonywanie pracy

1)

szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237Kodeksu pracy,

2)

na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w

okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,

3)

tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z

którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie

ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy

tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana

w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie,

na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której

był zatrudniony zwolniony pracownik,

4)

wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone

do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania

pozwolenia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji

- podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

2.

Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego

imieniu

1)

korzysta z pracy tymczasowej tego samego pracownika tymczasowego przez okres przekraczający

łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy;

2)

korzysta z pracy tymczasowej przez okres przekraczający 36 miesięcy, jeżeli pracownik

tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie

należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika;

3)

nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach

obowiązujących w stosunku do pracowników;

4)

uniemożliwia pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie

z art. 10 ust. 2.

1.

Agencja zatrudnienia w ramach świadczonej usługi, o której mowa w art. 18 ust. 1 pkt

1 lit. g, może kierować cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wyłącznie

bezpośrednio do podmiotów prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej

Polskiej.

2.

Skierowanie cudzoziemca przez agencję zatrudnienia do podmiotu, o którym mowa w ust.

1, powierzającego wykonanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej cudzoziemcowi,

odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawartej między agencją zatrudnienia a tym

cudzoziemcem.

3.

Umowa, o której mowa w ust. 2, powinna określać w szczególności

1)

podmiot powierzający wykonanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i jego siedzibę;

2)

okres zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej;

3)

rodzaj umowy oraz warunki zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i wynagrodzenia,

a także przysługujące cudzoziemcowi kierowanemu do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej

świadczenia socjalne;

4)

warunki ubezpieczeń społecznych, jakimi cudzoziemiec będzie objęty;

5)

obowiązki i uprawnienia agencji zatrudnienia oraz cudzoziemca kierowanego do zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej;

6)

zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego

wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem kierowanym do

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

4.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawienia cudzoziemcowi kierowanemu do zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 2, jej pisemnego

tłumaczenia na język dla niego zrozumiały.

5.

Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować na piśmie

1)

cudzoziemca kierowanego do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w języku dla niego

zrozumiałym, o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej;

2)

podmiot, do którego agencja zatrudnienia kieruje cudzoziemców do zatrudnienia lub

innej pracy zarobkowej, o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o obowiązkach, o których mowa w art.

88h i art. 88i.

6.

Agencja zatrudnienia jest obowiązana do prowadzenia

1)

wykazu podmiotów, do których są kierowani cudzoziemcy do zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej, zawierającego w szczególności oznaczenie podmiotu i określenie jego siedziby;

2)

wykazu cudzoziemców kierowanych do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, zawierającego

imię i nazwisko, obywatelstwo i datę urodzenia cudzoziemca oraz oznaczenie podmiotu,

do którego skierowano cudzoziemca do pracy, określenie jego siedziby, okresy zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej.