Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 lutego 2017 r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, trybu awansowania oraz dokonywania zmian na stanowiskach służbowych

Rozporządzenie określa

1)

wykaz i kategorie stanowisk służbowych funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, zwanych

dalej „funkcjonariuszami”;

2)

wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk służbowych;

3)

dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów, o których mowa w pkt 2;

4)

tryb awansowania na stanowiska służbowe;

5)

tryb dokonywania zmian na stanowiskach służbowych.

1.

Stanowiska służbowe, na których funkcjonariusze pełnią służbę, dzielą się na następujące

kategorie stanowisk służbowych

1)

stanowiska kierownicze;

2)

stanowiska eksperckie;

3)

stanowiska specjalistyczne.

2.

Wykaz stanowisk służbowych funkcjonariuszy, z podziałem na odpowiednie kategorie stanowisk

służbowych, oraz wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk służbowych określa

załącznik do rozporządzenia.

Dokumentem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska

służbowego jest

1)

świadectwo ukończenia szkoły średniej lub świadectwo dojrzałości;

2)

dyplom ukończenia studiów wyższych.

1.

Awans funkcjonariusza na wyższe stanowisko służbowe, zwany dalej „awansem”, następuje

na wniosek.

2.

Wniosek o awans składa do kierownika jednostki organizacyjnej

1)

dyrektor komórki organizacyjnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw

finansów publicznych - w przypadku funkcjonariusza pełniącego służbę w tej komórce;

2)

naczelnik urzędu celno-skarbowego albo urzędu skarbowego - w przypadku funkcjonariusza

pełniącego służbę w izbie administracji skarbowej, który realizuje zadania odpowiednio

w urzędzie celno-skarbowym albo urzędzie skarbowym;

3)

bezpośredni przełożony, z zachowaniem drogi służbowej - w przypadku funkcjonariusza

pełniącego służbę w izbie administracji skarbowej.

1.

Złożenie wniosku o awans może nastąpić w przypadku, gdy

1)

upłynął co najmniej 1 rok pełnienia służby na danym stanowisku służbowym;

2)

w ocenie okresowej lub opinii służbowej funkcjonariusza ustalono ogólny poziom realizacji

zadań na stanowisku służbowym „na poziomie oczekiwań” albo wyższym;

3)

funkcjonariusz wzorowo wypełniał obowiązki służbowe lub przejawiał inicjatywę na dotychczas

zajmowanym stanowisku służbowym;

4)

funkcjonariusz uzyskał pozytywny wynik oceny zgodności poziomu kompetencji funkcjonariusza

z wymaganym poziomem kompetencji na wyższym stanowisku służbowym.

2.

W przypadku gdy awans dotyczy stanowiska, na którym wykonywane są czynności, o których

mowa w art. 113-117, art. 118 ust. 1-17, art. 119 ust. 1-10, art. 120 ust. 1-6, art. 122-126,

art. 127 ust. 1-5, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 lub art. 133 ustawy z dnia

16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, przyznanie awansu może być uzależnione od pozytywnego wyniku testu lub badania,

o których mowa w art. 177 ust. 1 tej ustawy.

Wniosek zaakceptowany przez kierownika jednostki organizacyjnej jest realizowany z

pierwszym dniem kolejnego miesiąca.

Zmiana na stanowisku służbowym odbywa się przez

1)

podwyższenie uposażenia bez zmiany stanowiska służbowego;

2)

odwołanie ze stanowiska z kategorii stanowisk kierowniczych;

3)

przeniesienie, na wniosek funkcjonariusza albo z urzędu, na równorzędne stanowisko

służbowe w ramach danej jednostki organizacyjnej Krajowej Administracji Skarbowej.

1.

Zmiana, o której mowa w § 7 pkt 1

1)

następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego, składany do kierownika jednostki

organizacyjnej, z zachowaniem drogi służbowej;

2)

jest możliwa po odbyciu, przez okres co najmniej 6 miesięcy, służby na danym stanowisku

służbowym.

2.

W przypadku, o którym mowa w § 7 pkt 1, należy uwzględnić w szczególności dotychczasowe

doświadczenie zawodowe funkcjonariusza oraz ostatnią ocenę okresową, opinię okresową

w służbie przygotowawczej albo opinię służbową.

3.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej dokonuje zmiany, o której mowa w § 7 pkt 1,

w przypadku

1)

stanowiska dyrektora izby administracji skarbowej;

2)

stanowiska zastępcy dyrektora izby administracji skarbowej, na wniosek dyrektora izby

administracji skarbowej;

3)

funkcjonariusza pełniącego służbę w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw

finansów publicznych.

1.

W przypadku, o którym mowa w § 7 pkt 2, funkcjonariuszowi wyznacza się stanowisko

służbowe nie niższe niż zajmowane przed awansem na stanowisko z kategorii stanowisk

kierowniczych.

2.

W przypadku gdy funkcjonariusz przed awansem zajmował stanowisko służbowe niewymienione

w załączniku do rozporządzenia, funkcjonariuszowi wyznacza się stanowisko służbowe

nie niższe niż stanowisko służbowe

1)

starszego eksperta Służby Celno-Skarbowej - w przypadku odwołania ze stanowiska służbowego

Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, Zastępcy Szefa Krajowej Administracji Skarbowej,

dyrektora izby administracji skarbowej, zastępcy dyrektora izby administracji skarbowej,

naczelnika urzędu skarbowego, naczelnika urzędu celno-skarbowego, zastępcy naczelnika

urzędu skarbowego i zastępcy naczelnika urzędu celno-skarbowego;

2)

młodszego eksperta Służby Celno-Skarbowej - w przypadku odwołania ze stanowiska służbowego

kierownika referatu, kierownika oddziału, zastępcy kierownika oddziału albo zastępcy

naczelnika wydziału;

3)

starszego specjalisty Służby Celno-Skarbowej - w przypadku odwołania ze stanowiska

służbowego dowódcy jednostki pływającej albo kierownika zmiany;

4)

eksperta Służby Celno-Skarbowej - w innych przypadkach niż określone w pkt 1-3.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2017 r.