Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego

młodocianych i ich wynagradzania

(Dz. U. z 2014 r. poz. 232) wprowadza się następujące zmiany

1)

§ 5 otrzymuje brzmienie

„

§ 5.

1.

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu zawiera

pracodawca z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do branżowych szkół I stopnia.

2.

Jeżeli młodociany nie dokształca się w branżowej szkole I stopnia, umowa o pracę,

o której mowa w ust. 1, może być zawarta w innym terminie.

”

;

2)

w § 10 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

kieruje ich na dokształcanie teoretyczne do branżowej szkoły I stopnia albo

”

;

3)

w § 11 ust. 2-4 otrzymują brzmienie

„

2.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem dokształcający się

w branżowej szkole I stopnia zdaje egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie

z zakresu kwalifikacji wyodrębnionej w tym zawodzie, zgodnie z przepisami w sprawie

szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania egzaminu potwierdzającego kwalifikacje

w zawodzie.

3.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem dokształcający się

w ośrodku dokształcania i doskonalenia zawodowego lub u pracodawcy zdaje egzamin eksternistyczny

potwierdzający kwalifikacje w zawodzie z zakresu kwalifikacji wyodrębnionej w tym

zawodzie, zgodnie z przepisami w sprawie egzaminów eksternistycznych.

4.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem zdaje egzamin kwalifikacyjny

na tytuł czeladnika przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych,

zgodnie z przepisami w sprawie egzaminu czeladniczego, egzaminu mistrzowskiego oraz

egzaminu sprawdzającego, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych.

”

;

4)

§ 12 otrzymuje brzmienie

„

§ 12.

1.

Jeżeli młodociany dokształcający się w branżowej szkole I stopnia nie otrzymał promocji

do klasy programowo wyższej lub nie ukończył szkoły, pracodawca, na wniosek młodocianego,

albo izba rzemieślnicza, na wniosek pracodawcy będącego rzemieślnikiem i młodocianego,

może przedłużyć czas trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy, w

celu umożliwienia dokończenia nauki w szkole, a w innych uzasadnionych przypadkach

nie więcej niż o 6 miesięcy.

2.

Pracodawca, na wniosek młodocianego, a jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik - izba rzemieślnicza,

na wniosek pracodawcy będącego rzemieślnikiem i młodocianego, może wyrazić zgodę na

skrócenie czasu trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy, jeżeli

młodociany nie dokształca się w branżowej szkole I stopnia.

”

;

5)

w § 15 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W odniesieniu do młodocianych uczestników Ochotniczych Hufców Pracy okres ustalony

w ust. 1 może być przedłużony do czasu ukończenia ośmioletniej szkoły podstawowej

i trwać łącznie nie dłużej niż 22 miesiące.

”

.

1.

Młodociany pracownik, który rozpoczął dokształcanie teoretyczne w zakresie zasadniczej

szkoły zawodowej przed dniem 1 września 2017 r., kontynuuje to dokształcanie na zasadach

określonych dla uczniów zasadniczych szkół zawodowych w ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe

(Dz. U. z 2017 r. poz. 60 i 949).

2.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, który przed dniem

1 września 2017 r. rozpoczął dokształcanie teoretyczne w dotychczasowej zasadniczej

szkole zawodowej, zdaje egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie z zakresu kwalifikacji

wyodrębnionej w tym zawodzie, a w przypadku gdy w zawodzie wyodrębniono więcej niż

jedną kwalifikację - egzaminy potwierdzające kwalifikacje w zawodzie z zakresu wszystkich

kwalifikacji wyodrębnionych w tym zawodzie, zgodnie z przepisami rozdziału 3b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty

(Dz. U. z 2016 r. poz. 1943, z późn. zm., w brzmieniu obowiązującym w dniu 31 sierpnia 2017 r.

3.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, który przed dniem

1 września 2017 r. rozpoczął dokształcanie teoretyczne w zakresie zasadniczej szkoły

zawodowej w ośrodku dokształcania i doskonalenia zawodowego lub u pracodawcy, zdaje

egzamin eksternistyczny potwierdzający kwalifikacje w zawodzie z zakresu kwalifikacji

wyodrębnionej w tym zawodzie, a w przypadku gdy w zawodzie wyodrębniono więcej niż

jedną kwalifikację - egzaminy eksternistyczne potwierdzające kwalifikacje w zawodzie

z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w tym zawodzie, zgodnie z przepisami

dotyczącymi egzaminów eksternistycznych.

4.

Młodociany zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem, który rozpoczął naukę

zawodu przed dniem 1 września 2017 r., zdaje egzamin kwalifikacyjny na tytuł czeladnika

przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z obowiązującymi

w dniu 31 sierpnia 2017 r. przepisami w sprawie egzaminu czeladniczego, egzaminu mistrzowskiego

oraz egzaminu sprawdzającego, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych.

5.

Młodociany pracownik, który rozpoczął przyuczenie do wykonywania określonej pracy

przed dniem 1 września 2017 r., kontynuuje to przyuczenie na dotychczasowych zasadach.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2017 r.

1.

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu zawiera

pracodawca z młodocianym w terminie przyjęć kandydatów do branżowych szkół I stopnia.

2.

Jeżeli młodociany nie dokształca się w branżowej szkole I stopnia, umowa o pracę,

o której mowa w ust. 1, może być zawarta w innym terminie.

1.

Jeżeli młodociany dokształcający się w branżowej szkole I stopnia nie otrzymał promocji

do klasy programowo wyższej lub nie ukończył szkoły, pracodawca, na wniosek młodocianego,

albo izba rzemieślnicza, na wniosek pracodawcy będącego rzemieślnikiem i młodocianego,

może przedłużyć czas trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy, w

celu umożliwienia dokończenia nauki w szkole, a w innych uzasadnionych przypadkach

nie więcej niż o 6 miesięcy.

2.

Pracodawca, na wniosek młodocianego, a jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik - izba rzemieślnicza,

na wniosek pracodawcy będącego rzemieślnikiem i młodocianego, może wyrazić zgodę na

skrócenie czasu trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy, jeżeli

młodociany nie dokształca się w branżowej szkole I stopnia.